董事海外背景是否推動了企業(yè)創(chuàng)新

潘艷姿

摘要：創(chuàng)新是企業(yè)提升競爭力的關鍵。以2014-2016上市家族企業(yè)董事海外背景數(shù)據(jù)，研究董事的海外背景是否有助于家族企業(yè)創(chuàng)新。研究發(fā)現(xiàn)，董事海外背景與家族企業(yè)創(chuàng)新具有顯著正相關關系，為家族企業(yè)接班人培養(yǎng)以及人才引進提供參考。

關鍵詞：董事；海外背景；創(chuàng)新；家族企業(yè)

一、引言

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的根本推動力和價值創(chuàng)造的源泉，也是企業(yè)提升核心競爭力的關鍵。在全面深化改革和加快經(jīng)濟轉型的制度背景下，企業(yè)唯有通過不斷創(chuàng)新才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和價值突破。董事的個人特征和能力對企業(yè)發(fā)展至關重要。對企業(yè)而言，由于具有海外背景的董事接受了西方不同的管理理念，能夠促進企業(yè)采用更先進的生產(chǎn)技術和方法，帶動企業(yè)創(chuàng)新。家族企業(yè)傾向于代際傳承，眾多家族企業(yè)接班人有海外留學和工作的經(jīng)歷，因此本文以家族企業(yè)為例，通過實證研究家族企業(yè)董事海外背景與企業(yè)創(chuàng)新的關系具有一定的現(xiàn)實意義，有助于家族企業(yè)常青發(fā)展，利于推進我國“創(chuàng)新型國家”戰(zhàn)略的實施。

根據(jù)以上分析，提出假設：

H：董事的海外背景與企業(yè)創(chuàng)新正相關。

二、研究設計

（一）樣本與數(shù)據(jù)來源

本文以2014-2016我國家族企業(yè)為初始研究樣本，剔除相關數(shù)據(jù)存在缺失值的樣本后有效樣本為2488。董事海外背景數(shù)據(jù)源于國泰安數(shù)據(jù)庫（CSMAR），手工整理后結合百度百科、巨潮資訊等網(wǎng)站披露的資料進行補充。董事海外背景指曾在中國大陸境外的國家或地區(qū)工作或者學習。企業(yè)創(chuàng)新采用研發(fā)投入取自然對數(shù)。企業(yè)研發(fā)投入來自國泰安數(shù)據(jù)（CSMAR）。本文其他財務數(shù)據(jù)源自國泰安數(shù)據(jù)庫（CSMAR）。

（二）回歸模型與變量

為驗證假設，構建回歸模型如下。由于研發(fā)投入具有一定的滯后性，因此采用提前一期的變量進行回歸。

Innovationi，t=α+β1Foreign experience i，t-+β2Sizei，t-1+β3Agei，t-1+β4Levi，t-1+β5Roei，t-1+Ind + Year+ε

上述模型中，β是回歸系數(shù)；ε是誤差項；i是企業(yè)個體，t是年度。Innovation代表企業(yè)創(chuàng)新，具體為企業(yè)研發(fā)投入取自然對數(shù)；Foreign experience為解釋變量，解釋變量采用虛擬變量，即董事有海外學習或工作背景為1，否則為0；企業(yè)規(guī)模（size）、企業(yè)年齡（age）、凈資產(chǎn)收益率（roe）、資產(chǎn)負債率（lev）等影響企業(yè)創(chuàng)新的因素為控制變量；同時控制行業(yè)和年份效應。對所有連續(xù)變量進行1%-99%的縮尾處理。數(shù)據(jù)處理分析使用STATA13。

三、實證分析

（一）描述性統(tǒng)計

表1為主要變量的描述性統(tǒng)計。企業(yè)創(chuàng)新變量（innovation）平均值為17.66，最大值最小值分別為22.23和10.26，標準差為1.143，說明樣本公司的研發(fā)投入差距較大。董事海外背景虛擬變量均值為0.2950，表明樣本中29.5%的公司董事具有海外背景。

（二）回歸分析

表2為模型的回歸結果?；貧w結果表明董事海外背景對企業(yè)創(chuàng)新的系數(shù)為正（0.175），表明有海外背景的董事更傾向于企業(yè)創(chuàng)新，支持本文的假設?？刂谱兞恐衅髽I(yè)規(guī)模（size）、凈資產(chǎn)收益率（roe）的系數(shù)為正，說明規(guī)模越大，收益率越高，企業(yè)越傾向于創(chuàng)新；企業(yè)年限（age）、資產(chǎn)負債率（lev）的系數(shù)為負，說明企業(yè)年限越長、資產(chǎn)負債率越高，企業(yè)創(chuàng)新活動可能越少。

表2和表3均為模型回歸結果。表2中，解釋變量董事海外背景（Foreign experience）的t值為4.850，P值為0.00，說明董事海外背景與企業(yè)創(chuàng)新顯著相關。表3表示各變量在1%，5%，10%的顯著性水平。

四、結論

本文以企業(yè)創(chuàng)新為切入點，收集2014-2016上市家族企業(yè)為樣本，對董事海外背景與企業(yè)創(chuàng)新進行實證研究。研究結果表明，董事的海外背景與家族企業(yè)創(chuàng)新顯著正相關，有助于推動企業(yè)創(chuàng)新。理論方面，豐富了董事職能方面的文獻；企業(yè)層面，為家族企業(yè)代際傳承過程中的人才培養(yǎng)以及家族企業(yè)聘用人才提供參考；實踐層面，對國家引進人才、企業(yè)創(chuàng)新能力的提升和創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略的實施具有一定的現(xiàn)實意義。

參考文獻：

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