淺析我國人力資源能力建設(shè)的問題及對策

丁彩霞

摘要：人力資源建設(shè)對于國家的發(fā)展具有重要的推動作用，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的人力資源出現(xiàn)了很多相應(yīng)的改革，提升了人力資源建設(shè)的速度。從根本上來說，人力資源的重要性比物質(zhì)資源更為重要，而且目前為了實現(xiàn)我國人力資源的全面快速發(fā)展，已經(jīng)將其作為國家發(fā)展的重要表現(xiàn)之一。目前我國的經(jīng)濟正處在關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期，其中還存在一些相應(yīng)的問題，為了實現(xiàn)我國人力資源能力建設(shè)的全面提升，需要更好的推動我國經(jīng)濟和社會的綜合發(fā)展水平，結(jié)合人力資源的建設(shè)要求，進(jìn)而合理的改革和變更，才能確保我國的經(jīng)濟和人力資源的和諧發(fā)展。文章對人力資源能力建設(shè)的含義進(jìn)行了全面的闡述，然后對我國的人力資源能力建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了相應(yīng)的總結(jié)和論述，據(jù)此提出了全面增強我國人力資源能力建設(shè)的對策和方法。

關(guān)鍵詞：人力資源能力建設(shè)；問題；對策

隨著我國國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，科技和人才的作用逐漸的表現(xiàn)出來，對于當(dāng)前社會來說，人力資源的重要性已經(jīng)全面的表現(xiàn)出來，而且很多國家都對人才資源有了綜合的全面控制和管理。在目前的新形勢下，想要實現(xiàn)我國高素質(zhì)高水平人才的不斷培養(yǎng)和建設(shè)，需要根據(jù)社會發(fā)展的要求進(jìn)行合理的控制，另外人才資源的管理可以最大程度的實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升。對于我國的人力資源隊伍建設(shè)來說，通過高水平的控制和管理，可以逐漸的實現(xiàn)國家科技的穩(wěn)步創(chuàng)新，為我國的經(jīng)濟發(fā)展奠定良好的科技人才基礎(chǔ)。

一、人力資源能力建設(shè)的含義

對于人力資源進(jìn)行建設(shè)的時候，不但需要提升人才的自身能力，還需要根據(jù)國家的發(fā)展特點，選擇合理的人力資源的控制和建設(shè)方向。人力資源的建設(shè)需要從兩個方面入手，首先需要采用較為積極的措施和方法，將人力資源提升為經(jīng)濟發(fā)展的能力和資本，通過這樣的轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)對人力資源管理的全面重視。另外在進(jìn)行人力資源開發(fā)和的時候，需要根據(jù)不同的人力資源選擇合理的開發(fā)和能力的培養(yǎng)，實現(xiàn)人力資源最大限度的能力培養(yǎng)。通過人力資源的培養(yǎng)和管理，可以實現(xiàn)人力資源到經(jīng)濟發(fā)展的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而提升社會的生產(chǎn)力以及國家的發(fā)展空間。人力資源管理本身就是一個比較完善的空間，所以進(jìn)行管理和建設(shè)的時候，需要根據(jù)社會經(jīng)濟和科技的發(fā)展方向，選擇合理的人力資源和社會的契合點，提升我國人力資源對社會的推動力。

二、我國人力資源能力建設(shè)存在的問題

（一）人口數(shù)量多、人口素質(zhì)偏低

我國的人口數(shù)量比較多，和國外的發(fā)達(dá)國家相比，我國的人口基數(shù)比較大，而且新生人口的數(shù)量也是比較多的。我國的社會存在明顯的矛盾，這個矛盾的本質(zhì)就是人才的問題。目前我國處在發(fā)展的重要階段，而且是目前世界上人口最多的發(fā)展中國家。因此人力資源的管理和控制對于我國來說具有十分重要的作用，也是一種比較明顯的挑戰(zhàn)。通過對我國的經(jīng)濟發(fā)展情況進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，目前我國的國家人口數(shù)量很大，而且人口的整體素質(zhì)相對偏低。我國雖然人力資源比較豐富，但是進(jìn)行管理的時候由于沒有相應(yīng)的人力資本，管理起來比較困難，其中存在十分嚴(yán)重的管理失衡問題。我國的人口存在區(qū)域性差異，東部地區(qū)的人口比較多，西北部人口較少，所以在進(jìn)行人力資源管理的時候，需要針對東西部人力資源的不同特點，選擇不同的管理方法和措施，實現(xiàn)人力資源的綜合管理。

（二）人才流失嚴(yán)重

從目前我國的人力資源管理情況來看，我國的人才存在十分嚴(yán)重的流失問題。通過對我國改革開放后的經(jīng)濟發(fā)展以及人力資源管理情況進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，改革開放雖然給我國的經(jīng)濟發(fā)展提供了良好的發(fā)展契機，但是也導(dǎo)致我國的很多人才逐漸的流失。一些高端的科技人才在出國留學(xué)后，選擇在國外進(jìn)行工作和生活，導(dǎo)致這部分人才雖然具有良好的技術(shù)和能力但是并沒有為國出力。在去國外留學(xué)后，回國發(fā)展的人員比較少，僅占到所有出國留學(xué)人員的1/3。我國的國有企業(yè)本身存在較為嚴(yán)重的競爭，所以很多人才為了追求良好的發(fā)展空間，在進(jìn)行日常工作的時候，經(jīng)常的選擇跳槽，沒有固定的發(fā)展，出現(xiàn)了人才的流失。

（三）人力資源開發(fā)投資不足

目前我國仍舊是發(fā)展中國家，因此很多人力資源的管理方法和方式還存在相應(yīng)的問題。對于企業(yè)來說，在進(jìn)行人力資源管理的時候，資金方面存在嚴(yán)重的缺口，導(dǎo)致一些企業(yè)的人力資源管理僅有形式，沒有進(jìn)行真正的人才培訓(xùn)和教育。對于很多經(jīng)濟效益較差的企業(yè)來說，甚至僅進(jìn)行了象征性的教育經(jīng)費的使用。我國的很多企業(yè)都存在人力資源檔案管理以及制度方面的問題，這些問題的根本就是沒有相應(yīng)的人才培養(yǎng)機制，在進(jìn)行人力資源管理和資金投入的時候，沒有任何保障。企業(yè)自身的人力資源管理不合理，再加上人力資源資本制度沒有全面的建立，使得我國的很多企業(yè)沒有全面的人員激勵措施，導(dǎo)致勞動者沒有工作的積極性。

三、增強我國人力資源能力建設(shè)的對策

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，推廣人力資本開發(fā)的新理念

在進(jìn)行人力資源能力建設(shè)的時候，首先需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源管理思想，實現(xiàn)企業(yè)和外部信息的全面管理，將企業(yè)的人才培養(yǎng)放在企業(yè)發(fā)展的首位，建立健全人力資源的推廣和管理系統(tǒng)。根據(jù)我國經(jīng)濟的發(fā)展特點，建立健全人才資源管理機制，提供良好的發(fā)展基礎(chǔ)。在進(jìn)行整體性人力資源開發(fā)和管理的時候，根據(jù)人力資源的管理要求，不斷提升整體的人力資源管理水平。從整體上來說，人力資源管理可以根據(jù)實際情況合理的選擇資本的控制水平，做好全面的人力資源管理和人力資源的資金控制，實現(xiàn)人力資源最大限度的全面管理提升。

（二）加大改革力度，推動教育培訓(xùn)體制的完善

目前我國的人力資源能力需要進(jìn)行全面的提高，在進(jìn)行提高的時候需要以教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)。我國的相應(yīng)部門對于人力資源的管理提出了較高的要求，需要企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展特點和要求，選擇相應(yīng)的教育方式，提升所有人員的整體素質(zhì)。通過全面的推行職業(yè)教育，為企業(yè)自身的人力資源能力控制打下基礎(chǔ)。市場在不斷的發(fā)展和變化，企業(yè)為了自身的發(fā)展，必須要根據(jù)市場的變化對自身的人才進(jìn)行全面的職業(yè)培訓(xùn)。通過積極的探索聯(lián)合辦學(xué)的方法，采用遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育模式，推廣對人才的全面綜合培訓(xùn)。另外需要合理的分配教育資源，提升國家社會和企業(yè)的聯(lián)系，逐漸的以引導(dǎo)社會資源向職業(yè)教育傾斜，提升對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的全面監(jiān)督管理水平，實現(xiàn)人才的全面合理培養(yǎng)。

（三）完善人力資源能力建設(shè)保障體系，加強國際間的交流

想要實現(xiàn)人力資源能力的建設(shè)，必須要有相應(yīng)的保障建設(shè)體系，通過健全保障體系，可以提升人力資源能力的建設(shè)水平。對于國家的政府部門來說，需要積極的推動人事干部管理制度的改革，確保人才培養(yǎng)機制的穩(wěn)步提升和變革。通過健全人力資源的管理水平，可以做好企業(yè)對于相應(yīng)人才的培育。在不斷完善自身的同時，需要加強和發(fā)達(dá)國家的聯(lián)系與交流，選擇合適的優(yōu)秀人才進(jìn)行先進(jìn)技術(shù)的學(xué)習(xí)。對于我國的海外留學(xué)人員，需要進(jìn)行積極的引導(dǎo)，吸引其積極回國工作，提升我國人力資源能力的綜合建設(shè)水平。

四、結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們逐漸的認(rèn)識到人才資源的重要性，逐漸的將人才資源作為第一資源進(jìn)行全面的控制和管理。為了實現(xiàn)我國經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，需要合理的管理人才資源，提升人才資源的綜合管理水平。我國針對人才資源提出了很多相應(yīng)的管理方法和措施，提倡以人為本逐漸的實現(xiàn)科教興國。通過不斷的采取積極的措施和方法，提升國家對于人才資源管理的資金投入，通過全面的人力資源管理和控制，充分的發(fā)揮出人力資源管理的特點和優(yōu)勢，實現(xiàn)對經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)步提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙俊文.淺談如何加強人力資源能力建設(shè)[J].山西科技，2016（01）.

[2]谷麗，陳樹文.金融危機背景下的我國人力資源能力建設(shè)[J].科學(xué)對社會的影響，2016（04）.

[3]曾坤生，肖小平.論統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展與人力資源能力建設(shè)[J].嘉應(yīng)學(xué)院學(xué)報，2016（02）.

[4]陳建先.論人力資源能力建設(shè)與核心能力[J].重慶工商大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）.2016（04）.

[5]陳建先.人力資源能力與“能力人”假設(shè)構(gòu)想[J].云南行政學(xué)院學(xué)報，2016（01）.

[6]王海軍.人力資源能力水平提升對策研究[J].勞動保障世界（理論版），2016（06）.

[7]丁向榮.淺談人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用[J].商場現(xiàn)代化，2016（02）.

[8]李潔.人力資源能本管理中的“為”與“位”[J].新疆職業(yè)大學(xué)學(xué)報，2016（03）.

[9]黎偉.人力資源的內(nèi)在矛盾及管理思路[J].當(dāng)代經(jīng)濟管理，2016（04）.

[10]陳忠誠.淺析人力資源能力建設(shè)與核心能力[J].重慶工商大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2016（09）.

（作者單位：山東省煙臺市棲霞市機關(guān)事業(yè)單位社會保險處）