企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表存在的問(wèn)題及對(duì)策

牛立瑩

摘要：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)管理者進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的依據(jù)，也是企業(yè)內(nèi)部資金結(jié)構(gòu)調(diào)整，以及資金優(yōu)化配置的參考。因此，客觀分析當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中存在的問(wèn)題，并制定更加完善的解決對(duì)策，是非常必要的。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表；問(wèn)題；對(duì)策

財(cái)務(wù)報(bào)表的分析結(jié)果就是衡量企業(yè)的償債、盈利、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展能力等的最好體現(xiàn)。管理人員通過(guò)對(duì)報(bào)表分析結(jié)果的研究，結(jié)合企業(yè)價(jià)值的最大化，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和投資決策等方面做出明確的指示。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在的主要問(wèn)題

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)信息存在滯后性問(wèn)題

企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中，其財(cái)務(wù)情況、經(jīng)營(yíng)結(jié)果呈現(xiàn)每天的變化狀態(tài)，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制必須要及時(shí)準(zhǔn)確的反應(yīng)企業(yè)的資金、運(yùn)營(yíng)變化情況。但實(shí)際操作中由于存在財(cái)務(wù)報(bào)表的編制期限周期，使得財(cái)務(wù)報(bào)表難以實(shí)現(xiàn)及時(shí)的披露與公開(kāi)，這就對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)信息造成了延緩，喪失信息的時(shí)效性。當(dāng)企業(yè)報(bào)表的制作與披露存在與實(shí)際情況相滯后的問(wèn)題時(shí)，操作信息工作人員難以利用信息報(bào)表實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的有效研判與分析，進(jìn)而對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的使用產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

（二）缺乏與時(shí)俱進(jìn)的表外分析

第一，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)附表的關(guān)注與準(zhǔn)確分析：通常情況下報(bào)表的附注內(nèi)容是對(duì)主表的記錄原則、編制方法、記載依據(jù)、重要會(huì)計(jì)科目等內(nèi)容進(jìn)行說(shuō)明解釋?zhuān)瑢?shí)現(xiàn)對(duì)報(bào)表內(nèi)容的補(bǔ)充說(shuō)明，使得報(bào)表的使用者可以更好的利用報(bào)表信息。但在實(shí)際工作中，對(duì)于附表信息難以實(shí)現(xiàn)使用的量化分析，使得其價(jià)值被忽略掉。這就對(duì)報(bào)表的利用的情況產(chǎn)生了一定的限制，耽誤其分析使用的進(jìn)程發(fā)展。

第二，缺乏有效的分析非財(cái)務(wù)類(lèi)信息內(nèi)容：在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)于企業(yè)的有效管理不僅需要良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，還需要綜合研判外部市場(chǎng)發(fā)展與企業(yè)需求之間的關(guān)系。但目前中小企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，僅僅停留在對(duì)行業(yè)間內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的重視，缺乏對(duì)稅收政策、關(guān)聯(lián)業(yè)態(tài)發(fā)展、社會(huì)法律政策影響等內(nèi)容的綜合考慮，更忽視了對(duì)社會(huì)責(zé)任、環(huán)境因素等內(nèi)容的影響，綜上可知，多方面因素都會(huì)嚴(yán)重的影響企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析情況。

二、優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的相關(guān)對(duì)策

（一）確保數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是保障財(cái)務(wù)活動(dòng)正常有序進(jìn)展的根基，以準(zhǔn)確真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)可以保證企業(yè)財(cái)務(wù)的發(fā)展壯大。當(dāng)進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析時(shí)，失去數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性，會(huì)限制企業(yè)財(cái)務(wù)的有效發(fā)展，使得數(shù)據(jù)分析、報(bào)表制作存在虛假信息，隱患巨大。對(duì)此，為確保企業(yè)的有效發(fā)展必須要抓實(shí)原始基層數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)的收集與獲取采用科學(xué)規(guī)范的方法，將其基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行原始保留，以謹(jǐn)慎的態(tài)度進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的計(jì)算與記錄。當(dāng)發(fā)現(xiàn)虛假數(shù)據(jù)時(shí)必須要進(jìn)行及時(shí)糾正與改正，對(duì)于負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究。此外，在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，必須要進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算分析，盡量不使用推斷、估算的方法，以此保證數(shù)據(jù)信息的真實(shí)準(zhǔn)確性。

（二）加強(qiáng)應(yīng)用多種財(cái)務(wù)報(bào)表分析法

如要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行全面合理的掌握，必須要綜合應(yīng)用對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析方法，綜合定性、定量的方式對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)探索，以此為依據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)的合理變動(dòng)進(jìn)行科學(xué)實(shí)際的指導(dǎo)。筆者綜合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)分析，在進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)用時(shí)可以選用會(huì)議分析法、類(lèi)比分析法、專(zhuān)家判斷法、定量分析法、定性分析法等并結(jié)合數(shù)據(jù)模型進(jìn)行分析，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行合理推算。實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)實(shí)際情況的說(shuō)明和科學(xué)指導(dǎo)，并對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的變動(dòng)性因素進(jìn)行綜合分析。與此同時(shí)，在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析時(shí)，還要積極的進(jìn)行合理的財(cái)務(wù)事前預(yù)測(cè)、準(zhǔn)確的事中控制、有效的事后總結(jié)，綜合多種方式，實(shí)現(xiàn)提升財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確高效性?？梢?jiàn)，在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析時(shí)，必須要綜合使用定量、定性的分析模式，綜合考慮企業(yè)的外部市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r、考慮國(guó)家政策、考慮環(huán)境因素等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)周邊影響因素的全面考慮，并分析其影響程度。特別要加深內(nèi)外因素的探析，了解企業(yè)發(fā)展的全動(dòng)態(tài)，并以此建立動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)分析模式，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的綜合合理利用，將其有效的作為領(lǐng)導(dǎo)決策與管理的重要依據(jù)，使其成為公司企業(yè)發(fā)展的有效保障。

（三）積極提高財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的綜合素質(zhì)

在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展中，必須保證財(cái)務(wù)報(bào)表人員的分析能力、提高其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、提升其綜合處理能力，才能保證財(cái)務(wù)報(bào)表的分析使用效率與質(zhì)量，保證財(cái)務(wù)報(bào)表使用分析的服務(wù)性與有效性。不僅如此，對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表的編制人員，必須要重視財(cái)務(wù)人員在企業(yè)發(fā)展中的重要性，關(guān)注財(cái)務(wù)人員的綜合發(fā)展能力，注重組織培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的綜合業(yè)務(wù)能力，提升其判斷、分析、解讀能力?？刹捎枚ㄆ谂嘤?xùn)、定期教育、薪資激勵(lì)等方法實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)能力的提升。

三、結(jié)束語(yǔ)

財(cái)務(wù)報(bào)表分析是以企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表中的各項(xiàng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為主要依據(jù)，結(jié)合其他相關(guān)的一些企業(yè)信息，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)科學(xué)的分析方法，對(duì)企業(yè)盈利、償債、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展等各項(xiàng)指標(biāo)，通過(guò)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)分析，將這些以數(shù)字形式存在于會(huì)計(jì)報(bào)表的信息解讀出來(lái)。因此，研究當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中存在的問(wèn)題，并優(yōu)化相關(guān)對(duì)策，是提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作有效開(kāi)展的關(guān)鍵舉措。

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