新形勢下提高事業(yè)單位政治思想工作效率的方法分析

王磊

摘要：在社會發(fā)展的新時期，我國整個社會都呈現(xiàn)出快速發(fā)展的新態(tài)勢。在社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的時期，人們會容易受到各類不同思想的影響。對于事業(yè)單位來說，更要強化自身的思政工作建設(shè)，發(fā)現(xiàn)相關(guān)工作開展中存在的不足，不斷創(chuàng)新工作方法，積極推進(jìn)思政工作的開展。

關(guān)鍵詞：新形勢；事業(yè)單位；思政工作效率

一直以來，政治思想工作從學(xué)校到事業(yè)單位都是非常重要的內(nèi)容，許多事業(yè)單位在進(jìn)行管理的過程中，有了良好的政治思想工作環(huán)境來作為鋪墊，能夠避免在管理上走彎路，事業(yè)單位政治思想工作的開展對于凝聚力方面，所發(fā)揮的作用是非常大的，事業(yè)單位凝聚力會對事業(yè)管理、事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生較大影響，因此，這就要求廣大事業(yè)單位要在新形勢下提高政治思想工作效率。

一、提高事業(yè)單位政治思想工作效率的意義

在新時期，提升事業(yè)單位思政工作效率具有重要意義，一方面，有利于強化思政工作隊伍建設(shè)，不斷提高工作實效性。另一方面可以確保工作的開展可以緊跟時代發(fā)展的步伐，不斷增強單位職工的內(nèi)部凝聚力，提升工作人員的工作積極性，進(jìn)而有效推動事業(yè)單位不斷朝前發(fā)展和進(jìn)步。

二、事業(yè)單位政治思想工作存在的不足

（一）思政工作時效性有待增強

在長期的工作開展中，事業(yè)單位思政工作的時效性有待進(jìn)一步強化。思政工作的針對性不足，導(dǎo)致很多工作并未落到實處，并且沒有對各部門產(chǎn)生有效的指導(dǎo)作用。思政工作看似簡單，但是在執(zhí)行過程中，應(yīng)該注重強化工作落實情況，制定明確的工作標(biāo)準(zhǔn)。同時，在事業(yè)單位思政工作落實過程中，部門重視程度不足，也是導(dǎo)致工作時效性差的一個重要原因。在新的社會發(fā)展形勢下，工作效率的最大化，有利于提升單位整體工作的執(zhí)行力。思政工作時效性是提升事業(yè)單位工作效率的一個重要方式，因此在今后的工作中，應(yīng)該采取有效的策略，提升工作效率。

（二）對思政工作的認(rèn)識有待深化

思政工作是事業(yè)單位工作體系中的一個重要組成，但是工作人員當(dāng)中，存在對于工作的認(rèn)識不足，很多思政工作內(nèi)核并沒有掌握的問題。思政工作隊伍本身對工作開展都缺乏認(rèn)識，并且工作系統(tǒng)有待完善，那么在工作落實過程中，勢必會出現(xiàn)很多問題。工作認(rèn)識是需要不斷進(jìn)行強化和學(xué)習(xí)的，對于事業(yè)單位思政工作隊伍來說，想要保障工作有效開展，首先應(yīng)該樹立良好的工作理念，在工作中構(gòu)建起一個工作系統(tǒng)，在不斷進(jìn)行隊伍學(xué)習(xí)和建設(shè)的過程中，深化工作認(rèn)識，探索更好的工作方法。

（三）工作方法有待創(chuàng)新

對于事業(yè)單位來說，工作方法的應(yīng)用也應(yīng)該做到與時俱進(jìn)，并且在原有工作模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展。但是實際工作開展中，單位各類思政工作開展形式千篇一律，無法提升職工的參與熱情，并且在工作開展中，思政教育工作內(nèi)容更是具有很強的同質(zhì)化特征，這也對工作開展造成了很大的阻礙。

三、新形勢下提高事業(yè)單位政治思想工作效率的方法分析

（一）明確單位核心價值觀念

核心價值觀念的確定，對于激勵凝聚工作人員人心，推動單位快速發(fā)展有著重要的意義。很多事業(yè)單位并沒有認(rèn)識到單位核心價值觀念的重要作用，因此在工作開展中，常會出現(xiàn)工作配合協(xié)調(diào)不當(dāng)?shù)葐栴}。因此在開展思政工作中，應(yīng)該讓單位的核心價值觀念深入人心，在實際工作開展中，可以從以下幾項工作著手。一是將核心價值觀念同社會核心價值觀念相結(jié)合，并且內(nèi)化為單位全體工作人員的行動準(zhǔn)則，價值標(biāo)準(zhǔn)，在長期的工作中，不斷進(jìn)行單位核心價值觀念的貫徹和執(zhí)行，提升工作人員的工作積極性和主動性。二是根據(jù)事業(yè)單位實際發(fā)展情況，確定核心價值觀念[1]。在貫徹核心價值觀念的過程中，應(yīng)該注重用深入淺出的語言，讓職工內(nèi)化為思想養(yǎng)分，這樣在工作中就會有一個價值指南，指導(dǎo)大家有效開展工作。三是在單位核心價值觀念貫徹執(zhí)行過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，在工作中樹立榜樣，發(fā)揮模范帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)職工更好地開展工作。

（二）提升思政工作的重視程度

對于事業(yè)單位來說，雖然思政工作不能夠指導(dǎo)具體的工作實踐，但是可以起到聚人心，激發(fā)職工工作熱情的作用，因此事業(yè)單位本身需要注重提升思政工作的重視程度。強化思政工作宣傳，在實際工作開展中，應(yīng)該做到以下幾個方面。一是開展形式多樣的思政工作宣傳活動，改變工作宣傳策略，讓思政工作成為領(lǐng)導(dǎo)職工提升思想境界、明確工作方向的重要方式。二是單位各部門之間應(yīng)該注重思政工作聯(lián)系，并且應(yīng)該依照各部門不同的工作側(cè)重點，開展相關(guān)工作。由于部門之間的職能不同，所以應(yīng)該注重思政宣傳工作落實，突出思政工作在所有工作中的重要位置。三是做到思政工作同單位經(jīng)濟工作、社會工作等有效結(jié)合，切實增強思政工作的指導(dǎo)性。

（三）注重思政工作方法創(chuàng)新

在高速發(fā)展的社會當(dāng)中，很多行業(yè)借助信息技術(shù)迅速崛起，對于事業(yè)單位來說，在開展思政工作過程中，更要將工作開展朝著常態(tài)化方向發(fā)展，注重思政工作創(chuàng)新，采取恰當(dāng)?shù)姆椒ㄍ七M(jìn)思政工作有效開展。創(chuàng)新工作方法時，可以從以下幾個方面著手。一是運用信息技術(shù)積極傳播思政工作思想，工作中可以通過微博、微信公眾平臺等進(jìn)行思政內(nèi)容的發(fā)布，同職工形成良好的互動[2]。二是改變傳統(tǒng)的思想工作模式，通過創(chuàng)新工作形式讓職工走進(jìn)思政工作，了解開展思政工作的重要性，并且有效利用工作內(nèi)容更好地指導(dǎo)自己開展工作與生活實踐。

比如，可以設(shè)置事業(yè)單位政治思想工作微信公眾號，在公眾號中，做到內(nèi)部宣傳資訊及時發(fā)布：新媒體管理人員會定期通過公眾號的相關(guān)版塊或內(nèi)容，發(fā)布單位已經(jīng)成功對外刊稿的一些新聞資訊、人物故事、新風(fēng)尚等，讓單位的每一位干部職工可隨時隨地接收、閱覽最新新聞宣傳報道，引導(dǎo)職工積極向上的正能量。在公眾號的各個模塊里，都支持點贊以及留言評論功能，新媒體管理人員和相關(guān)人員也可回復(fù)互動，傳播正能量的同時也同步實現(xiàn)了員工間實時在線交流互動的需要。鼓勵員工之間互相分享，每位職工都能隨時隨地用手機把即時拍到的安全生產(chǎn)、工作學(xué)習(xí)生活場景，以及各部門召開的會議與開展的活動等內(nèi)容通過模板編輯，即時發(fā)布推送給全體人員進(jìn)行分享。通過互動交流增感情，閱覽后，員工可以發(fā)表相應(yīng)評論進(jìn)行互動交流，看似簡單的信息分享交流，其實能促進(jìn)干部職工思想和心靈的無間溝通，使得干部職工之間的關(guān)系緊密度可以進(jìn)一步得以提升，強化了內(nèi)部和諧氛圍。

（四）構(gòu)建思政工作保障機制

工作的開展需要建設(shè)相應(yīng)的保障機制，對于思政工作來說，在具體工作開展中，應(yīng)該從以下幾個方面著手。一是強化思政工作隊伍建設(shè)，任人唯賢，不斷提升工作的實效性，將工作落到實處。二是注重各類信息平臺建設(shè)，強化思政工作推廣力度，做到工作與時俱進(jìn)，不斷超前發(fā)展和進(jìn)步。三是注重思政教育工作的開展通過理論教學(xué)，強化職工干部的思政素養(yǎng)，提升他們的思想認(rèn)識，不斷為事業(yè)單位工作的開展開創(chuàng)新的局面。

四、結(jié)語

時代在不斷發(fā)展進(jìn)步的同時，事業(yè)單位也應(yīng)該做到與時俱進(jìn)，推動思想政治工作不斷進(jìn)步。未來社會的發(fā)展將會更加快速，事業(yè)單位工作也應(yīng)該更上一層樓。

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