新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略

王巖

摘 要：在不同的歷史時(shí)期，在不同的社會(huì)環(huán)境背景因素影響下，政工工作的方向、形式、內(nèi)容都有所不同。自改革開放以來，國(guó)企在完成經(jīng)營(yíng)體制改革的過程中，政工工作的全面落實(shí)為企業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，黨的十八大之后，特別是在習(xí)近平新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指引下，企業(yè)政工工作的方向又發(fā)生了明顯地變化。為了適應(yīng)新形勢(shì)的需要，無論是作為國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)層，還是具體負(fù)責(zé)政工工作的基層政工干部，必須與時(shí)俱進(jìn)的將政工工作向前推進(jìn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；政工管理；新方法

1 企業(yè)政工工作的內(nèi)容

在企業(yè)中，政工工作的核心就是要明確企業(yè)的核心價(jià)值，讓企業(yè)的核心價(jià)值在廣大職工中得到廣泛地認(rèn)同，這樣才能讓企業(yè)在確保具有良好發(fā)展勢(shì)頭的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的保值、增值，只有企業(yè)的利益得到了有效保障，職工的利益才能夠得到有效維護(hù)，企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，是與職工的安居樂業(yè)密切相關(guān)的。圍繞這個(gè)中心思想開展工作，才能真正的做到“想職工之所想，急職工之所急”的把政工工作的所有內(nèi)容、措施都完全融入到企業(yè)安全保障、后勤管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。政工工作一旦偏離了方向，不僅完全喪事了群眾基礎(chǔ)，讓政工工作舉步維艱，而且還會(huì)容易因?yàn)槊艿牟粩嗉せ蛦栴}的不斷積累，對(duì)企業(yè)的人力資源管理體系和行政管理架構(gòu)造成嚴(yán)重的干擾，情況惡劣的時(shí)候容易導(dǎo)致企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序紊亂，人力資源管理架構(gòu)出現(xiàn)嚴(yán)重失衡。

2 新形勢(shì)下企業(yè)政工管理的重要性

2.1 政工管理能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)政工工作具體就是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)的正確指導(dǎo)下圍繞企業(yè)發(fā)展開展的工作。企業(yè)政工工作的目的就是精神文明建設(shè)，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行規(guī)劃建設(shè)，組織引導(dǎo)企業(yè)員工學(xué)習(xí)和掌握政治理論，對(duì)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析和掌握，并且采取相應(yīng)措施提升企業(yè)員工政治思想水平。近年來社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各個(gè)企業(yè)也在發(fā)展中不斷改革自己的管理模式，但是大部分企業(yè)在企業(yè)管理中沒有對(duì)企業(yè)政工管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，這就在一定程度上影響了企業(yè)政工工作的開展。在這種情況下只有對(duì)原來落后的企業(yè)政工管理方式進(jìn)行改革，才能建立新的完善的企業(yè)政工體系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2.2 政工創(chuàng)新順應(yīng)企業(yè)發(fā)展

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下面臨著諸多挑戰(zhàn)，而科學(xué)合理的企業(yè)政工工作能夠在提升政工管理水平的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。進(jìn)一步講，企業(yè)政工管理是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，同時(shí)也是提升企業(yè)效益的有效途徑。另外，企業(yè)政工管理工作必須要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，不斷創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)政工管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。同時(shí)要積極調(diào)動(dòng)企業(yè)政工管理人員以及廣大黨員的積極性與創(chuàng)造性，以全新的企業(yè)政工管理方式推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3 新形勢(shì)下，企業(yè)政工管理工作存在的問題

3.1 思想重視程度不高，政工管理形同虛設(shè)

政工管理工作對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理和科學(xué)發(fā)展都具有十分重要的作用。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者在開展政工管理工作的過程中，首先必須要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工管理工作的價(jià)值性：但在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者在思想深處未能充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工管理工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理所能夠起到的作用，偏面的認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)政工管理工作存在的價(jià)值性較小，政工管理工作無用論的錯(cuò)誤思想市場(chǎng)占有率大，因此，政工管理工作在實(shí)際開展的過程中就如同虛設(shè)，未能完全發(fā)揮出服務(wù)企業(yè)發(fā)展的目的。

3.2 工作方式缺乏活力，政工管理活力不足

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，政工管理工作在開展的過程中必須要注重方式和方法，只有注重方式方法才能使用時(shí)代發(fā)展的變化，才能更好的推動(dòng)企業(yè)政工管理工作的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的要求。但是在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，由于各種主客觀因素的影響，很多企業(yè)在政工管理工作開展的過程中，依然習(xí)慣使用傳統(tǒng)的方式方法，思維形式陳舊，如開展政工管理工作時(shí)，只是習(xí)慣照辦文件宣讀等等：這種傳統(tǒng)的政工管理工作方式與新常態(tài)的發(fā)展要求相距大，不能夠適應(yīng)政工工作的發(fā)展要求。

3.3 政工管理隊(duì)伍建設(shè)需改進(jìn)提高

從員工的思想動(dòng)態(tài)出發(fā)，將政工管理工作定位于每一名員個(gè)人身上，對(duì)于目前政工管理隊(duì)伍建設(shè)落后的現(xiàn)象，改進(jìn)工作作風(fēng)方法，解放思想，注重企業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，才能全面開展政工管理工作。

3.4 在企業(yè)開展政工管理工作的過程中也缺乏專業(yè)型人才

專業(yè)型人才是促使政工管理工作有效開展的一個(gè)關(guān)鍵，尤其是對(duì)于一些有特殊需求的企業(yè)來講更是必不可少，缺乏專業(yè)人才，企業(yè)的政工管理工作質(zhì)量就難以得到保障，也就無法有效推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

4 積極探索新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作的新方法

4.1 解放思想，提高企業(yè)政工管理的重視度

企業(yè)只有解放思想，改變經(jīng)營(yíng)理念，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步變化。企業(yè)政工管理干部的作為是保障政工管理工作有效開展的關(guān)鍵。因此，從思想意識(shí)上高度重視企業(yè)政工管理工作的重要作用，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，拓展管理干部隊(duì)伍，綜合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，建立完善政工管理制度，用制度約束人，保障政工工作的積極落實(shí)。

4.2 提升企業(yè)政工管理工作活力

結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況，因地制宜開展企業(yè)政工管理工作，深入員工中間調(diào)查研究，總結(jié)企業(yè)發(fā)展面臨的現(xiàn)實(shí)問題及困難，將職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題及企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)問題，歸納融入企業(yè)政工管理工作中，提高管理工作的實(shí)用性及目的性，進(jìn)而切實(shí)提升企業(yè)管理的活力。讓企業(yè)員工真正體會(huì)到政工管理工作的生動(dòng)活力。

4.3 企業(yè)政工管理開設(shè)豐富多彩的主題活動(dòng)

適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)要求，企業(yè)政工管理工作要改變傳統(tǒng)陳舊模式，不斷創(chuàng)新適應(yīng)時(shí)代需求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，員工思想動(dòng)態(tài)等因素，開展豐富多彩、形式新穎的，主題活動(dòng)，吸引員工產(chǎn)生興趣，樂于參與政工工作，在活動(dòng)當(dāng)中建設(shè)精神文明理念，弘揚(yáng)企業(yè)文化，傳遞正能量，體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

4.4 因地制宜，提高政工管理工作的接地性

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對(duì)于企業(yè)而言，要做好企業(yè)政工管理工作就必須要結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化調(diào)查研究，深人研究當(dāng)前企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)間題和實(shí)際困難，要將企業(yè)關(guān)心的重點(diǎn)間題，職工關(guān)心的熱點(diǎn)課題納人到企業(yè)政工管理工作中去，有的放矢，增強(qiáng)政工管理工作的實(shí)用性，切實(shí)提高企業(yè)政工管理工作的活力，讓群眾職工感覺到企業(yè)政工管理工作不是曲高和寡，而是具有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容，只有這樣政工管理工作才具有活力和生氣。

5 結(jié)束語

加強(qiáng)企業(yè)政工管理工作，探索企業(yè)政工管理工作的新方式和新方法，是企業(yè)發(fā)展的必然要求，更是企業(yè)生存競(jìng)爭(zhēng)力提高的重要保障基礎(chǔ)。本文對(duì)企業(yè)政工管理工作展開探討，提出了解放思想，夯實(shí)政工管理基礎(chǔ)保障、因地制宜，提高政工管理工作的接地性、創(chuàng)新形式，開展豐富多彩的主題活動(dòng)等具體建議，具有一定的實(shí)踐參考意義。

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