現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題與對(duì)策

高明秀

摘 要：改革開放30多年來，在開放的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，市場(chǎng)化程度不斷提高。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)所面臨的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)問題也越來越突出，如何從企業(yè)內(nèi)部原因角度出發(fā)以識(shí)別、控制和防范風(fēng)險(xiǎn)是當(dāng)前企業(yè)必須解決的一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，而企業(yè)審計(jì)工作的順利開展能夠很好地解決這一問題。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；會(huì)計(jì)；審計(jì)

1 現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的理論概述

1.1會(huì)計(jì)審計(jì)概念

會(huì)計(jì)審計(jì)制度另一種名稱叫依法審計(jì)，是依據(jù)國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)政策方針、管理規(guī)程而開展的審計(jì)工作。會(huì)計(jì)審計(jì)制度工作的主要工作內(nèi)容是審核并檢查個(gè)人或者單位財(cái)政財(cái)務(wù)的收支真實(shí)、合法、合理性，并糾正其財(cái)政財(cái)務(wù)中的錯(cuò)誤、過失、杜絕違法行為等。會(huì)計(jì)審計(jì)制度是針對(duì)不同審查對(duì)象的財(cái)務(wù)審查，財(cái)政審計(jì)是為了建立科學(xué)、合理的財(cái)政經(jīng)濟(jì)體制，保證財(cái)政經(jīng)濟(jì)的安全對(duì)其秩序進(jìn)行管理。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)審計(jì)工作還需要關(guān)注到企業(yè)中的上下級(jí)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，主要就是在審計(jì)工作中，需要重視企業(yè)中的管理人員，對(duì)于管理人員出現(xiàn)財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)問題的現(xiàn)象給予重點(diǎn)的管理和約束，并且需要對(duì)于下級(jí)員工使用財(cái)務(wù)資金的情況準(zhǔn)確記錄，這樣能夠讓企業(yè)的賬目比較清晰，對(duì)于財(cái)務(wù)的消費(fèi)也能夠受到更加多的關(guān)注和重視，這就是會(huì)計(jì)審計(jì)工作的主要內(nèi)容。

1.2 會(huì)計(jì)審計(jì)在企業(yè)管理中的重要性

1.2.1 保護(hù)作用

針對(duì)財(cái)政工作中進(jìn)行的會(huì)計(jì)審計(jì)，其主要的作用就是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)消費(fèi)的保護(hù)，一般情況下就是通過對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)管和記錄，了解到企業(yè)中財(cái)務(wù)的流向，同時(shí)對(duì)于企業(yè)發(fā)展所需要使用的資金進(jìn)行審核和管理。同時(shí)對(duì)于企業(yè)的資金出現(xiàn)赤字的現(xiàn)象，也需要具體的進(jìn)行調(diào)查和了解，資金的去向和使用情況，避免出現(xiàn)貪污和濫用的現(xiàn)象。

1.2.2 批評(píng)作用

會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)編報(bào)預(yù)算、執(zhí)行預(yù)算、國(guó)有資本預(yù)算經(jīng)營(yíng)執(zhí)行等情況做審計(jì)調(diào)查，向人大反映預(yù)算不完整、執(zhí)行不嚴(yán)格、項(xiàng)目不細(xì)化、經(jīng)營(yíng)不善、賬上顯示盈利等影響公共財(cái)政體系建設(shè)的機(jī)制性問題，揭示預(yù)算執(zhí)行結(jié)果與人大批準(zhǔn)的預(yù)算在規(guī)模及結(jié)構(gòu)上存在的偏差，對(duì)存在問題的企業(yè)或者單位進(jìn)行依據(jù)相應(yīng)法規(guī)批評(píng)、查收等懲罰措施。能夠推動(dòng)企業(yè)預(yù)算的公開透明，進(jìn)一步提高預(yù)決算管理的規(guī)范性和完整性。

1.2.3 建設(shè)作用

審計(jì)能夠根據(jù)企業(yè)或者單位出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性意見，并促進(jìn)廉政建設(shè)，從而幫助企業(yè)或單位更好的發(fā)展。審計(jì)單位通過了解中央制定的一系列保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展各項(xiàng)措施的貫徹落實(shí)情況以及實(shí)施中存在的問題，深層次的體制、機(jī)制上進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，并相應(yīng)的提出改進(jìn)和完善各項(xiàng)措施的意見和建議，確保國(guó)家積極財(cái)政政策等各項(xiàng)措施執(zhí)行到位，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。同時(shí)通過審計(jì)關(guān)注財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)財(cái)政安全。

2 現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題

2.1 體制問題

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，能夠讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者正確的對(duì)自己在工作中的職責(zé)與應(yīng)盡的義務(wù)有深刻的認(rèn)識(shí)，這也是領(lǐng)導(dǎo)者們進(jìn)行企業(yè)監(jiān)管的重要手段。可實(shí)際工作中，許多企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作只是存在于理論中，在實(shí)際工作中是完全被忽視的存在。這樣就無法發(fā)揮審計(jì)工作職能。而政府方面要了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況，審計(jì)工作是其最主要的手段。企業(yè)的審計(jì)體系不完善，審計(jì)部門是負(fù)有主要責(zé)任的，

審計(jì)部門缺乏有效的工作。這樣不利于國(guó)家審計(jì)工作的發(fā)展。

2.2 缺乏獨(dú)立性

大多數(shù)從事會(huì)計(jì)審計(jì)的工作人員都是從內(nèi)部調(diào)動(dòng)中產(chǎn)生的，這樣一來，就造成這樣一種現(xiàn)象，很多的審計(jì)人員與原部門之間業(yè)務(wù)聯(lián)系依然存在。但是，我們都知道，審計(jì)部門也是屬于整個(gè)企業(yè)結(jié)構(gòu)的一部分，對(duì)于各項(xiàng)資源的配置和調(diào)控，也必須經(jīng)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和部分股東決定，所以說，這個(gè)部門的獨(dú)立性還有待增強(qiáng)。也正是因?yàn)槠洳块T的獨(dú)立性能，就會(huì)嚴(yán)重影響審計(jì)工作的正常展開，如此，就無法完成對(duì)于企業(yè)員工業(yè)務(wù)情況的監(jiān)督管理，這樣，就不利于企業(yè)的發(fā)展。

2.3 會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員缺乏專業(yè)性

迄今為止，在我們國(guó)家的大多數(shù)企業(yè)中，進(jìn)行審計(jì)項(xiàng)目的工作者，大多是在財(cái)務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，雖然財(cái)務(wù)部門的人員對(duì)于這方面的工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，但是，審計(jì)工作畢竟有別于一般的財(cái)務(wù)管理，需要工作者具備高度的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力和分析預(yù)測(cè)能力，需要專業(yè)性和綜合素質(zhì)較強(qiáng)的員工來完成這項(xiàng)工作。但是，擺在眼前的實(shí)際情況卻是，大部分的審計(jì)人員不具備上述要求的工作能力和資格，實(shí)際操作過程中，由于缺乏專業(yè)性，導(dǎo)致錯(cuò)漏百出，嚴(yán)重影響工作效率，無法在最短的時(shí)間得到滿意的審計(jì)結(jié)果。

3 做好現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的對(duì)策

3.1 提高企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)

對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行可持續(xù)性發(fā)展，單單依靠政府部門的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與管理者的積極響應(yīng)。而且企業(yè)高管要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作有著正確認(rèn)識(shí)。這樣才能在根本上對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行可持續(xù)性發(fā)展。因此，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)必須由企業(yè)高管直接牽頭，對(duì)其進(jìn)行獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)從事審計(jì)工作的人員進(jìn)行約束，不允許其參與任何經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，同時(shí)，還要賦予審計(jì)人員可對(duì)任何部門，任何人進(jìn)行審計(jì)調(diào)查的權(quán)力。并直接對(duì)企業(yè)高管進(jìn)行匯報(bào)。高層管理者根據(jù)了解的情況，結(jié)合公司治理需要隨時(shí)檢查評(píng)價(jià)，聽取審計(jì)人員意見糾正問題，保證內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立有效開展。

3.2 優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)環(huán)境

人無誠(chéng)信而不立，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展更是如此。相信我們從小就學(xué)習(xí)誠(chéng)信是為人之本，一個(gè)企業(yè)要想獲得生存和發(fā)展的機(jī)會(huì)，就要本著誠(chéng)信的態(tài)度，對(duì)待合作者和消費(fèi)者，提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的又一重要舉措，所以在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的時(shí)候，一定要確保會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)人員綜合素質(zhì)過硬，在工作中必須嚴(yán)于律己，保證所有的財(cái)務(wù)信息真實(shí)可靠。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)員工定期進(jìn)行思想政治培訓(xùn)工作，了解員工內(nèi)心需求的同時(shí)，制定出一些人性化的規(guī)章制度，把誠(chéng)信作為立業(yè)之基、發(fā)展之源，不斷深入強(qiáng)化中小企業(yè)的誠(chéng)信管理。

3.3 完善會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)隊(duì)伍

企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，能否順利的進(jìn)行，審計(jì)人員的素質(zhì)與專業(yè)水平起到了舉足輕重的作用，對(duì)企業(yè)來說，企業(yè)的管理層要對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作有充分的認(rèn)識(shí)，在對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行選拔時(shí)，要給予高度重視。另外，在引進(jìn)專業(yè)審計(jì)人員擴(kuò)充隊(duì)伍的同時(shí)，還要注意復(fù)合性人材的引進(jìn)，使得審計(jì)對(duì)伍能夠應(yīng)對(duì)企業(yè)各方面的情況出現(xiàn)，對(duì)審計(jì)工作順利展開起到?jīng)Q定性作用。另一方面，應(yīng)該對(duì)審計(jì)工作體系進(jìn)行健全和完善，加強(qiáng)對(duì)于審計(jì)人員的教育和培訓(xùn)，不斷提升其技術(shù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)審計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，還應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)代化技術(shù)手段，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)管，確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作的可靠落實(shí)。另外，企業(yè)還應(yīng)該重視對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)人員職業(yè)道德以及責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，確保其能夠形成對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，遵循職業(yè)道德，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出相應(yīng)的保障。

4 結(jié)束語

企業(yè)是否能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下可持續(xù)發(fā)展，是否能適應(yīng)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這都取決于審計(jì)工作在企業(yè)中的發(fā)展?fàn)顩r，如果企業(yè)想要在新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下繼續(xù)生存，就必須強(qiáng)化自身的審計(jì)工作。探討企業(yè)在進(jìn)行審計(jì)的過程中出現(xiàn)的各種問題，并且要針對(duì)問題找到的解決辦法。根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部情況，從各個(gè)方面進(jìn)行審計(jì)環(huán)境的改良，推進(jìn)審計(jì)工作的開展，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的整體能力。

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