大慶精神與石油企業(yè)文化的融合與創(chuàng)新探究

王東霞

摘 要：現(xiàn)如今我國(guó)石油企業(yè)文化大慶精神是我國(guó)中華民族精神的關(guān)鍵組成部分，同時(shí)大慶精神也是我國(guó)歷史中孕育出的精神結(jié)晶，大慶精神為我國(guó)新時(shí)代的發(fā)展提供了幫助。下文分析了大慶精神在我國(guó)新時(shí)代產(chǎn)生的含義。

關(guān)鍵詞：大慶精神 石油企業(yè)文化 探究創(chuàng)新

引言：大慶精神在我國(guó)石油企業(yè)文化起到非常重要的作用，如今新時(shí)代的來(lái)臨要想在石油企業(yè)中發(fā)展大慶精神就必須建立可持續(xù)性發(fā)展的意識(shí)，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)自身傳統(tǒng)的觀念進(jìn)行改變同時(shí)發(fā)揚(yáng)自身改革創(chuàng)新的精神，加強(qiáng)對(duì)于員工大慶精神的普及促進(jìn)企業(yè)與員工全面發(fā)展。石油企業(yè)文化需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)營(yíng)管理才會(huì)建立起來(lái)，并且被企業(yè)的全部員工認(rèn)可。在新時(shí)代建立起優(yōu)秀獨(dú)特的石油企業(yè)文化，對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展能夠起到非常大的作用。

1大慶精神的概要

在一九八一年，我國(guó)國(guó)家經(jīng)委黨組在關(guān)于工業(yè)學(xué)大慶問(wèn)題的報(bào)告中將大慶精神概括為，發(fā)奮圖強(qiáng)、自力更生，以實(shí)際行動(dòng)為中國(guó)人民爭(zhēng)氣的愛(ài)國(guó)主義精神和民族自豪感，不怕困難、敢于擔(dān)當(dāng)，用自己的雙手來(lái)創(chuàng)業(yè)的革命精神。一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)，講究科學(xué)，腳踏實(shí)地的做好本職工作，胸懷全局、忘我勞動(dòng)，幫助國(guó)家分擔(dān)困難，不計(jì)較個(gè)人得失的獻(xiàn)身精神。大慶精神為我國(guó)的發(fā)展提供了非常大的幫助，大慶精神使得我國(guó)人民團(tuán)結(jié)一致、自強(qiáng)不息、創(chuàng)新進(jìn)取的精神一直傳承下去，如今在新時(shí)代來(lái)臨的今天我國(guó)第二次創(chuàng)業(yè)的大慶逐漸開(kāi)始，我國(guó)為了將大慶精神發(fā)揚(yáng)光大，其賦予了大慶精神許多新的含義，其含義包括創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、科學(xué)等相關(guān)含義。我國(guó)大慶精神主要是圍繞著艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于拼搏、解放思想、忠誠(chéng)敬業(yè)、堅(jiān)韌風(fēng)險(xiǎn)等精神，大慶精神磨練了我國(guó)石油企業(yè)人員的精神，將大慶精神在我國(guó)石油企業(yè)中生根開(kāi)花，這也能夠使我國(guó)石油企業(yè)不斷地提高。我國(guó)現(xiàn)石油企業(yè)文化的主要思想是將石油精神傳承弘揚(yáng)下去，從而提高整個(gè)企業(yè)的文化假設(shè)力度，鼓舞企業(yè)新時(shí)代創(chuàng)業(yè)的精神，使得石油企業(yè)的整體形象和文化有著進(jìn)一步的提高。

2對(duì)大慶精神與石油企業(yè)文化融合創(chuàng)新的探究

石油企業(yè)文化需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)營(yíng)管理才會(huì)建立起來(lái)并且被企業(yè)的全部員工認(rèn)可，其石油企業(yè)文化的發(fā)源地是在現(xiàn)代中國(guó)，因?yàn)槲覈?guó)是社會(huì)主義國(guó)家其文化繁榮程度對(duì)于企業(yè)文化發(fā)展有著巨大的幫助，我國(guó)企業(yè)所建設(shè)的企業(yè)文化是按照社會(huì)核心價(jià)值觀為引領(lǐng)的先進(jìn)多方面文化。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)石油精神教育工作的開(kāi)展，通過(guò)舉辦宣講會(huì)以及報(bào)告會(huì)讓企業(yè)員工講出在工作中遇到的困難并且講出企業(yè)需要改進(jìn)的地方，這樣可以提高員工文化的聚合力。要真正的在企業(yè)中發(fā)揮出文化教育的價(jià)值，就必須對(duì)大慶精神的核心理念進(jìn)行宣傳，圍繞著大慶精神來(lái)開(kāi)展石油主體文化活動(dòng)，在活動(dòng)過(guò)程中選出比較優(yōu)秀的員工作為典型人物，這樣可以有效的提高石油精神的感召力度。

現(xiàn)如今我國(guó)石油企業(yè)要想融入世界一線企業(yè)的行業(yè)中去，首先需要加強(qiáng)石油企業(yè)自身建設(shè)，同時(shí)還需要石油企業(yè)中有一種精神動(dòng)力來(lái)進(jìn)行支持，需要更加完善優(yōu)秀的企業(yè)文化去面對(duì)世界范圍內(nèi)的困難挑戰(zhàn)。

我國(guó)現(xiàn)如今石油企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)，就要將標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)到企業(yè)中，加大完備企業(yè)文化培訓(xùn)力度。此外需要對(duì)工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新，保證企業(yè)員工石油精神的教育，對(duì)于員工可以開(kāi)展相關(guān)的文化主題活動(dòng)，這些文化活動(dòng)的開(kāi)展可以培養(yǎng)員工石油精神。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)道德進(jìn)行規(guī)范，通過(guò)組織討論會(huì)使員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，企業(yè)在選擇教育內(nèi)容的時(shí)候應(yīng)當(dāng)將工作形象加入進(jìn)去，這樣可以有效的提高員工對(duì)工作的責(zé)任心，使員工能夠時(shí)刻知道自己的責(zé)任并且敢于擔(dān)當(dāng)，這樣員工可以為企業(yè)的形象增光添彩。同時(shí)企業(yè)需要制定相應(yīng)的制度規(guī)范手冊(cè)，對(duì)于制定的制度規(guī)范手冊(cè)可以保證每個(gè)員工都有一份，并且需要對(duì)其進(jìn)行記錄。在進(jìn)行簽訂的過(guò)程當(dāng)中可以通過(guò)朗讀、宣誓的形式來(lái)增加其效果。將規(guī)范員工行為作為企業(yè)的重要實(shí)施內(nèi)容，這對(duì)于提高企業(yè)員工的行為品德有著非常大的幫助，這也進(jìn)一步的提升了企業(yè)的形象。

3大慶精神與石油企業(yè)文化融合創(chuàng)新的方法

我國(guó)大慶精神是石油企業(yè)文化的關(guān)鍵，許多比較大的企業(yè)都比較重視生產(chǎn)輕視精神。石油企業(yè)文化融合創(chuàng)新需要抓住重點(diǎn)，依靠正面激勵(lì)增強(qiáng)思想政治工作的力度。在工作中樹(shù)立起榜樣，并且緊抓后進(jìn)，給與重點(diǎn)幫助。通過(guò)使用抓住兩頭的方法，來(lái)帶動(dòng)中間層次。中間層次需要選擇有效的方法給與正面鼓勵(lì)。企業(yè)必須擁有明確的規(guī)劃，將主要的目標(biāo)進(jìn)行明確，讓企業(yè)工作人員根據(jù)規(guī)劃的要求，制定出自己的小目標(biāo)，以此來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)全體工作人員為了達(dá)到自己的小目標(biāo)而奮斗，這樣很大程度上增加了員工的凝聚力和奮發(fā)進(jìn)取的決心。此外企業(yè)還需要對(duì)工作人員進(jìn)行情感的鼓勵(lì)，需要給與工作人員更多的關(guān)愛(ài)，幫助工作人員解決工作中所遇到的問(wèn)題，為工作人員辦實(shí)事，多關(guān)心一些弱勢(shì)員工，解決員工在生活過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，企業(yè)需要做到真困難，真棒住，這樣可以體現(xiàn)企業(yè)大家庭的溫暖。此外企業(yè)需要建立起相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)制度，完善獎(jiǎng)罰體系，這樣才能夠給與工作人員良好的發(fā)揮舞臺(tái)，對(duì)于一些工作表現(xiàn)優(yōu)異，為企業(yè)提供了很大幫助的員工，企業(yè)需要給與員工物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣就起到了點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片的效果。

石油企業(yè)文化的建設(shè)是一項(xiàng)耗時(shí)長(zhǎng)且艱難的項(xiàng)目，要想做好企業(yè)文化建設(shè)工作必須從大慶精神的思想觀念上進(jìn)行改變，需要企業(yè)豐富其文化內(nèi)容。在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展教育活動(dòng)，在教育活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，利用新聞、資料、數(shù)據(jù)、信息等力量來(lái)提高企業(yè)員工的思想水平和對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)的程度，同時(shí)石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部建立完善合理的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于企業(yè)文化發(fā)展有巨大貢獻(xiàn)的人員可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，由此來(lái)提高企業(yè)人員參與的積極性。同時(shí)需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的文化宣傳教育工作，將教育工作落實(shí)到每一位員工，從而使企業(yè)文化與大慶精神相融合實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、生活、實(shí)踐三方一體化。

石油企業(yè)文化不但具有共同性質(zhì)還非常具有個(gè)性，石油企業(yè)文化改革創(chuàng)新建設(shè)需要很長(zhǎng)的時(shí)間。石油企業(yè)文化創(chuàng)新是為了使其企業(yè)獲得動(dòng)力，要想企業(yè)文化創(chuàng)新力度上有所提高必須將大慶精神與石油企業(yè)文化相融合并創(chuàng)新，利用新的知識(shí)、新的概念、新的數(shù)據(jù)、新的方法來(lái)對(duì)石油企業(yè)文化進(jìn)行問(wèn)題的排除，精煉企業(yè)文化存在的優(yōu)點(diǎn)。石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思維方法，使大慶精神帶領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)發(fā)展，打破傳統(tǒng)的規(guī)矩，開(kāi)創(chuàng)制定出超前的方法和措施，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供有力的支持。

結(jié)束語(yǔ)：創(chuàng)新對(duì)于石油企業(yè)文化來(lái)說(shuō)是相當(dāng)重要的，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的文化融合創(chuàng)新力度，通過(guò)運(yùn)用新的觀念、新的信息、新的知識(shí)來(lái)對(duì)原有的企業(yè)精神進(jìn)行改革創(chuàng)新，同時(shí)企業(yè)還需要制定新的企業(yè)使命以及新的經(jīng)營(yíng)管理理念。企業(yè)應(yīng)當(dāng)改變思維角度，使用大慶精神中存在的導(dǎo)向功能、教育功能、鼓勵(lì)功能、凝聚力功能等相關(guān)功能來(lái)對(duì)企業(yè)文化上進(jìn)行突破。同時(shí)我們需要依靠大慶精神來(lái)解決石油企業(yè)文化中現(xiàn)有的問(wèn)題，從而為企業(yè)今后的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的文化支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]葛欣. 大慶精神與大慶石油企業(yè)文化建設(shè)研究[D].東北石油大學(xué)，2013.

[2]楊曉龍，李晶晶.大慶精神與我國(guó)新時(shí)期石油企業(yè)文化建設(shè)[J].齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2011（05）：173-175.

[3]趙丹. 以大慶精神打造中國(guó)石油企業(yè)文化[D].大慶石油學(xué)院，2007.

[4]宋玉玲，趙哲，大慶精神科學(xué)內(nèi)涵的時(shí)代價(jià)值探析[J].大慶社會(huì)科學(xué)，2012.

[5]王超逸.中外企業(yè)文化理念大全.[M].中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2008.