新時期下油田工會工作的改革與創(chuàng)新探討

付冬梅

摘 要：在新的歷史時期，油田企業(yè)不斷進(jìn)行深化改革，工會組織面臨著的新的挑戰(zhàn)。本文對油田工會組織開展的各項工作中存在的問題進(jìn)行了深入的分析和探討。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；工會工作；改革；創(chuàng)新

當(dāng)前，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變，油田企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展模式也產(chǎn)生了較大的變化。在新的歷史時期，油田工會開展工作會面臨著較大的挑戰(zhàn)。工會工作是油田企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)中的重要組成部分，必須要強(qiáng)化工會工作對油田企業(yè)各項生產(chǎn)的促進(jìn)作用。油田企業(yè)的工會管理人員應(yīng)該對工會的各項工作以及企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行深入的地了解掌握，才能發(fā)揮出油田工會在企業(yè)的發(fā)展壯大過程中起到的作用，保證企業(yè)員工的各項權(quán)益，了解員工的思想變化，滿足員工實際需要，在保證員工基本權(quán)益的同時促進(jìn)企業(yè)向著健康的方向發(fā)展，讓企業(yè)員工在單位有歸屬感，以飽滿工作熱情投入到工作當(dāng)中。

1油田工會開展工作中存在的問題

在新的歷史時期，油田企業(yè)的發(fā)展會受到多方面因素的制約，工會工作的開展會受到一定程度的限制，主要體現(xiàn)在如下幾方面：其一、在油田企業(yè)深入改革的背景下，企業(yè)的管理也發(fā)展了較大的改變，工會組織在開展工作時面臨的新任務(wù)新挑戰(zhàn)較多，工會組織開展工作的思維和當(dāng)前的新要求之間存在著較大差距，必須要找好開展工作的切入點，從解決員工生活實際的各項問題作為出發(fā)點，創(chuàng)新性地開展各項工作。其二，工會組織開展各項工作的主要目的就是為了保證廣大員工的權(quán)益，體現(xiàn)出員工的心理意愿，而油田工會組織大多沒有形成科學(xué)完善的工會管理機(jī)制，工會組織的管理人員在開展各項工作時沒有統(tǒng)一的規(guī)范來進(jìn)行限定，不利于工會組織的進(jìn)一步發(fā)展。如果工會組織所開展的工作沒有體現(xiàn)出廣大員工的需求，會嚴(yán)重影響到員工的工作積極性，在開展工作的過程中不能盡全力為企業(yè)創(chuàng)造效益，各個崗位的職責(zé)也沒有確定好，當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時，不是想辦法解決問題，而是相互之間推諉。其三，很多工會組織的成員在安排組織工作時，存著較為嚴(yán)重的形勢主義思想，沒有根據(jù)職工的實際需求以及具體的實際問題，與企業(yè)的員工缺少溝通交流，不了解職工的實際生活情況，所以工會組織開展的各項工作實用性和針對性不強(qiáng)。

2油田企業(yè)工會工作的創(chuàng)新體現(xiàn)

油田企業(yè)工會組織開展好各項工作可以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，工會組織工作的中存在的各種問題是制約工會發(fā)展壯大的根本原因。所以，在上述的基礎(chǔ)上做好改革與創(chuàng)新工作，利用創(chuàng)新性的手段來把各項工作做好，應(yīng)該從以下幾方面進(jìn)行創(chuàng)新：

2.1保證油田企業(yè)職工的權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)向著健康方向發(fā)展

在新的歷史時期，油田企業(yè)工會組織如果想開展好各項工作，最基本的創(chuàng)新要求就是應(yīng)該保證廣大員工的根本權(quán)益，工會組織開展工作目的就是為了保證員工的利益得以實現(xiàn)，該項基礎(chǔ)工作得到員工的認(rèn)可，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展進(jìn)步目標(biāo)才能實現(xiàn)。應(yīng)該從如下幾方面保證企業(yè)員工的根本利益；與員工簽訂具備法律效力的勞動合同是保護(hù)員工基本權(quán)益的最有效途徑，必須對現(xiàn)有的勞動合同制度不斷地進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，充分體現(xiàn)出工會組織應(yīng)有的作用，處理協(xié)調(diào)好企業(yè)和廣大職工之間存在的問題。工會組織在開展工作過程中，必須讓員工的民主權(quán)利得到發(fā)揮，讓員工參加到企業(yè)的各項決策當(dāng)中，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，并提出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，從而為企業(yè)發(fā)展策略制定提供依據(jù)。還應(yīng)該把廣大員工的利益作為基礎(chǔ)，保證員工的健康權(quán)力，為符合要求的員工提供定期的身體檢查，避免在工作時對身體造成損害。從上面的敘述內(nèi)容中可以看出，只有把廣大員工的權(quán)益放到工會組織開展各項工作的重心，對員工進(jìn)行關(guān)愛和維護(hù)員工的根本權(quán)益，可以提升油田企業(yè)的對人才的凝聚力，推進(jìn)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

2.2提升工作人員職業(yè)道德素質(zhì)，建立健全工會工作制度

油田企業(yè)工會組織開創(chuàng)性的進(jìn)行工作還應(yīng)該提升工會工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)以及具備的工作能力，因為工會組織存的意義就是為了保證員工的基本權(quán)益得以實現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。所以在新的歷史時期工會組織必須與廣大員工的生活需求緊密地連接起來，切實有效的處理好員工生活中存在的各項難題。工會組織各項工作的開展離不開具備較高職業(yè)水平的人員，工作能力以及職業(yè)道德好的工作團(tuán)隊，可以使工會工作開展的十分突出而且受到廣大員工的支持，所以，必須重視對工會工作人員的培養(yǎng)。應(yīng)該在思想意識上讓工作人員認(rèn)識到工作組織在企業(yè)發(fā)展壯大中起到的積極作用，定位好工會組織的作用，轉(zhuǎn)變以往的陳舊思想意識。為了有效的推進(jìn)工會組織的各項工作，還應(yīng)該建立健全工會組織管理制度，保證工會工作可以有標(biāo)準(zhǔn)可以參照，在各項規(guī)章制度的規(guī)定之下有效的為廣大員工服務(wù)。

2.3改革創(chuàng)新工會工作方式，提升工會工作的效率

在新的歷史時期，油田企業(yè)面臨著前所示未有的挑戰(zhàn)，工會組織在開展工作時必須摒棄以往的工作方式，創(chuàng)新工作開展的模式。一方面 ，工會組織在開展各項工作時必須要滿足新時期具體要求，針對不同處于變化的形勢，發(fā)揮出工會組織應(yīng)用的作用，工會組織工作人員應(yīng)該具備專業(yè)化水平，有針對性的進(jìn)行工作。另一方面，各項工作任務(wù)在落實推進(jìn)過程時應(yīng)該在遵守法律規(guī)章制度，在保證員工利益的同時，提升工會組織開展工作的效率。

3結(jié)束語

新的歷史時期對工會組織開展的各項工作有了要求，工作人員應(yīng)該具備改革與創(chuàng)新的精神，改變傳統(tǒng)的工作思路和工作方法來解決存在的問題，從而提升各項工作的實際效果和工作效率，在保證油田企業(yè)員工權(quán)益的同時，促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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