給自己多發(fā)60萬元工資，法律怎么認(rèn)定

趁公司新成立人員不穩(wěn)定之際，上海市金利廣告有限公司（以下簡稱“金利公司”）原員工尤曉梅利用擔(dān)任出納的職務(wù)便利，自己給自己漲薪，多發(fā)工資60余萬元，算上以各種手段侵占的公司資金，總額達(dá)到了124萬元?！白约航o自己漲薪”，這種操作手法較為少見，一般來說，公司都有嚴(yán)格的財務(wù)制度，杜絕各類財務(wù)狀況的發(fā)生。那么尤曉梅是如何違規(guī)為自己漲薪的？她的這種行為在法律上又如何認(rèn)定？

金利公司成立于2015年2月，主要經(jīng)營廣告代理等業(yè)務(wù)。尤曉梅自公司成立起便擔(dān)任綜合部經(jīng)理，因?yàn)楣救松伲袚?dān)了公司行政、人事、出納工作，可以說除了業(yè)務(wù)之外，剩余的工作都是尤曉梅負(fù)責(zé)的。

這家新成立的公司人員不穩(wěn)定，到2016年年底，總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、會計換了幾任，而尤曉梅逐漸成了公司里的資深員工。

2016年1月，金利公司前總經(jīng)理魏濤離職，新總經(jīng)理?xiàng)罾谧唏R上任。楊磊一來便對公司原來的工資考核方式做了大調(diào)整，要求把員工的業(yè)績來和工資對等起來，這給負(fù)責(zé)編制工資表的尤曉梅帶來了更大的工作量。尤曉梅便趁機(jī)要求漲工資，楊磊看到她確實(shí)辛苦，便爽快地同意了給尤曉梅的工資漲5000元，喜上眉梢的尤曉梅立刻動手在工資表上改了幾個數(shù)字。

被蒙在鼓里的楊磊直到案發(fā)才發(fā)現(xiàn)，尤曉梅的月薪不是她聲稱的2萬元。根據(jù)前財務(wù)總監(jiān)薛成的說法，尤曉梅的入職工資僅有1萬元。在漲薪事件中，尤曉梅誆了新總經(jīng)理，一下子把自己的月工資漲到2.5萬元。

挪用員工個稅給自己發(fā)工資

胃口大，膽子也不小，尤曉梅竟敢挪用員工的應(yīng)繳個人所得稅給自己發(fā)工資。

金利公司每個月工資發(fā)放的流程是，尤曉梅先把員工工資核算好，交給總經(jīng)理審核簽字，隨后上傳到銀行工資代發(fā)系統(tǒng)中，最后由授權(quán)U盾的控制人確認(rèn)。

一般公司在工資發(fā)放過程中由多方分散授權(quán)，而金利公司采用“密薪制”，除了人事和總經(jīng)理外，沒有人知道其他員工的工資情況。而金利公司自身也存在巨大的管理漏洞，總經(jīng)理和前任財務(wù)總監(jiān)互相認(rèn)為對方才是授權(quán)U盾的控制人。高層管理人員的不重視導(dǎo)致尤曉梅實(shí)際控制了授權(quán)U盾，員工工資的全套發(fā)放流程被她一手操控了。

據(jù)報案的新任財務(wù)總監(jiān)周志明介紹，尤曉梅極有可能是采取做AB賬的方式給自己多發(fā)工資?？偨?jīng)理?xiàng)罾诳吹降膯T工工資發(fā)放申請單和明細(xì)表金額都是正確的，而在銀行代發(fā)工資系統(tǒng)中，尤曉梅制作了另一套工資，在保證其他員工實(shí)際到手工資不變的前提下，減少稅前收入和應(yīng)繳個人所得稅，將差額部分補(bǔ)充到自己的工資里。經(jīng)審計，金利公司在2016年1月至2017年7月間共計少繳員工個人所得稅60余萬元，均被尤曉梅以工資形式侵占。根據(jù)銀行提供的代發(fā)工資明細(xì)表顯示，尤曉梅實(shí)際到手的工資竟然比副總經(jīng)理還高。

報銷款里撈油水

2017年8月，公司聘請的第三方審計報告顯示，尤曉梅的報銷申請單里，有124萬元找不到支撐的發(fā)票，其中甚至還有80萬元沒有總經(jīng)理簽字。

作為綜合部經(jīng)理，尤曉梅不僅會過目所有員工的報銷申請單，自己也經(jīng)常以公司名義對外墊付資金。為了從中撈取油水，尤曉梅故意不從公司賬戶劃撥資金，不厭其煩地用個人賬戶墊付，再向公司申請報銷。例如，新總經(jīng)理?xiàng)罾诘饺魏?，公司為他承?dān)房租，尤曉梅就是經(jīng)手人。她不向房東索要房租發(fā)票，而是找黃牛開出金額更高的發(fā)票，還把房東退還的押金私吞，以沒有業(yè)務(wù)支撐的假發(fā)票充抵。

沒有發(fā)票的時候，尤曉梅索性直接將一張“裸奔”的報銷單交給手下的會計。前任會計小趙盡職盡責(zé)，催討無果后曾向前任財務(wù)總監(jiān)反映過這個問題，然而尤曉梅推說發(fā)票有滯后情況，總經(jīng)理交代先做更重要的事。而后公司財務(wù)總監(jiān)和會計發(fā)生人事更迭，會計一職更是被尤曉梅安排給了自己的故交小方。

公司曾一次性給總經(jīng)理?xiàng)罾诎l(fā)放一筆26萬元的工資，對這樣一筆大額支出，尤曉梅找到黃牛開出一張30萬元的假發(fā)票，合同公章一應(yīng)俱全。這樣，4萬元便輕松被其納入腰包?？梢哉f，金利公司的財務(wù)報銷制度完全被尤曉梅玩弄于股掌之中。

自己漲薪涉嫌職務(wù)侵占罪

尤曉梅認(rèn)為以自己的智商和手段還能繼續(xù)逍遙法外，把公司的資金視同自己的錢袋子。但是，她的行為很快就被識破。

2017年7月，金利公司的上級集團(tuán)公司派來新的財務(wù)總監(jiān)周學(xué)明，并奉命回收子公司的授權(quán)U盾，今后由集團(tuán)統(tǒng)一進(jìn)行資金支出的操作。2017年8月，第三方審計進(jìn)駐金利公司，注意到了金利公司的資金漏洞，立即把尤曉梅這只“碩鼠”捉了出來。這下尤曉梅慌了，她打算和公司撕破臉。

尤曉梅把員工的勞動合同銷毀，把自己的工作電腦帶回家，鼓動員工以不簽勞動合同為由提起勞動仲裁，轉(zhuǎn)移公司焦點(diǎn)。不僅如此，她還企圖讓公司開除自己，以便獲得賠償金。

新財務(wù)總監(jiān)周學(xué)明一開始不想走法律程序，但是尤曉梅始終不松口，不僅對白紙黑字的審計報告視若無睹，還化身“甩鍋小能手”，誣蔑公司把發(fā)票弄丟了。見尤曉梅這般狡猾，周學(xué)明便代表金利公司向派出所報案。

尤曉梅到案后，拒不承認(rèn)自己的犯罪行為，對警方出示的證據(jù)和第三方審計報告一概不認(rèn)可，并認(rèn)為是公司誣陷她，偽造了證據(jù)。在多次提訊中，尤曉梅始終在打“太極拳”。

首先，她辯稱自己的工資比副總經(jīng)理還高的原因是2016年下半年楊磊給她加了績效獎金2.5萬元。而根據(jù)總經(jīng)理?xiàng)罾诤蛶兹呜攧?wù)總監(jiān)的證言，像尤曉梅這樣的非業(yè)務(wù)部門人員是不可能有績效獎金的。其次，她一再強(qiáng)調(diào)自己是據(jù)實(shí)報銷，而對自己賬戶上多出的幾十萬元錢款，不是說不知情，就是說屬于公司拖欠的報銷款?？傊?，尤曉梅把自己撇得一干二凈，員工的工資考核和報銷單是總經(jīng)理審批的，資金是財務(wù)轉(zhuǎn)的，她一個人事經(jīng)理無權(quán)介入。

被害者金利公司的財務(wù)總監(jiān)周學(xué)明說，尤曉梅不僅給公司帶來了資金上的損失，還給公司名譽(yù)造成了極大的損害。勞動仲裁使公司蒙上用工不規(guī)范的誣名，“碩鼠”事件給公司在集團(tuán)內(nèi)部帶來極為糟糕的影響。

經(jīng)警方立案偵查，可以認(rèn)定尤曉梅在職期間給自己多發(fā)工資60余萬元，還涉嫌侵占公司資金64萬元，共計124萬元。后該案移送至上海市青浦區(qū)檢察院，目前該案正在審查起訴階段。

據(jù)承辦該案的檢察官介紹，即使犯罪嫌疑人“零口供”——拒不交代犯罪事實(shí)，從現(xiàn)有的證據(jù)和多人的證言中，也有足夠的證據(jù)來認(rèn)定尤曉梅利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，且數(shù)額巨大。

檢察官介紹，近年來，職務(wù)侵占罪有上升趨勢，在司法實(shí)踐中，表現(xiàn)形式主要有以下幾種方式：一是在公司中有一定職務(wù)的人，利用職務(wù)之便侵占公司財物，如擅自使用公司財產(chǎn)為自己或者他人購買房屋、汽車或者其他物品，有的甚至直接支取公司財產(chǎn)用于購買土地、廠房等個人用途；二是將公司通過簽訂合同取得的貨款、收入等不入賬、據(jù)為己有或者擅自用于個人用途；三是將合法持有的本單位財物進(jìn)行非法處分或使用，即利用職務(wù)上主管、管理、經(jīng)手、使用本公司財物的便利，如將自己所占有的單位房屋、設(shè)備、汽車等財產(chǎn)謊稱為自己所有標(biāo)價出售，或者將僅有居住權(quán)的單位房屋過戶登記為己有，或者故意隱匿保管物，謊稱被盜竊、遺失、損壞等。

根據(jù)刑法第271條，涉嫌職務(wù)侵占罪，金額巨大的，將面臨五年以上有期徒刑，并沒收違法所得。

檢察官提醒，公司應(yīng)健全規(guī)范財務(wù)制度，形成成文的財務(wù)報銷規(guī)定，在資金往來時，使用公司賬戶進(jìn)行資金劃撥，不要和員工個人發(fā)生大額的資金墊付和報銷行為。本案給一些財務(wù)制度不規(guī)范的公司帶來警示，不要讓一人身兼多職，既當(dāng)申請人，也當(dāng)審批人，權(quán)力過于集中會導(dǎo)致監(jiān)管作用難以發(fā)揮。文中涉案人物、公司均為化名（文/胡佳來）