新時(shí)代企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展

雷鴻

習(xí)近平總書(shū)記提出的新時(shí)代文化建設(shè)的基本方略，為我們抓好企業(yè)文化建設(shè)，培育和踐行企業(yè)核心價(jià)值觀提供了重要遵循。

持之以恒培育和踐行核心價(jià)值觀

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化和管理的靈魂，是企業(yè)向更高層次發(fā)展的內(nèi)在要求。它不是游離于企業(yè)體制之外的，而是企業(yè)體制的重要組成部分。如果說(shuō)經(jīng)營(yíng)設(shè)施、生產(chǎn)能力、資本等這些“硬實(shí)力”是比較容易復(fù)制和替代的話，那么“價(jià)值觀”更多體現(xiàn)的是一種企業(yè)文化內(nèi)涵，包括精神氣質(zhì)、品牌信譽(yù)、思維定勢(shì)和社會(huì)責(zé)任，是凝聚和引領(lǐng)人們團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神旗幟，表現(xiàn)出其不可簡(jiǎn)單模仿和復(fù)制的特性，從而產(chǎn)生文化力。

企業(yè)文化建設(shè)具有長(zhǎng)期性和艱巨性的特點(diǎn)。文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須有戰(zhàn)略規(guī)劃，并要細(xì)化成方案、方式和方法，通過(guò)綜合手段、長(zhǎng)期而艱苦的工作，從改變?nèi)藗冃袨榉绞介_(kāi)始，一步一步地把價(jià)值觀內(nèi)化到人們的為人處事和社會(huì)規(guī)范中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層首先要增強(qiáng)文化建設(shè)自信，只有把對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的韌勁同樣用于企業(yè)文化建設(shè)上，長(zhǎng)期堅(jiān)持，企業(yè)文化體系才有可能建立，并為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作為員工思想的引領(lǐng)者，必須充分認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)貴在堅(jiān)持，鍥而不舍地設(shè)計(jì)、策劃、貫徹，并在企業(yè)管理實(shí)踐中切實(shí)做到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)文化統(tǒng)籌部署，將文化建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)扎實(shí)推進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于企業(yè)文化的形成和鞏固具有不可替代的作用，正是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者高度重視、身體力行、不斷指導(dǎo)，才使得員工的思想意識(shí)逐漸統(tǒng)一融合，才能讓普通員工發(fā)自內(nèi)心地信服、服從，才會(huì)最終形成文化建設(shè)的向心力。

企業(yè)文化力的形成又具有厚積薄發(fā)的特點(diǎn)。價(jià)值觀系統(tǒng)一旦形成就具有穩(wěn)定性，并對(duì)一個(gè)人內(nèi)心信念有著積極地影響。文化“厚積”的過(guò)程是客觀因素和主觀給予的過(guò)程，可以延伸到企業(yè)的方方面面。文化一旦產(chǎn)生作用，它的動(dòng)力和能量將是巨大的。因此，我們一定要規(guī)劃好，從點(diǎn)滴抓起，做長(zhǎng)期努力的準(zhǔn)備，要從戰(zhàn)略上認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要性，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，形成抓企業(yè)文化建設(shè)的合力。

一絲不茍地堅(jiān)持，才能使文化精神從強(qiáng)制到自覺(jué)追求。只有堅(jiān)持不懈，把企業(yè)的核心價(jià)值觀落實(shí)在每時(shí)、每天，不斷地將理念變?yōu)樾袆?dòng)，在行動(dòng)中不斷總結(jié)、不斷完善，做到思想上堅(jiān)持、行動(dòng)上堅(jiān)持、制度上堅(jiān)持，最終才會(huì)使企業(yè)文化成為人們的一種自覺(jué)和習(xí)慣。

在傳統(tǒng)文化中汲取價(jià)值營(yíng)養(yǎng)

企業(yè)文化建設(shè)必須根植于傳統(tǒng)文化的土壤，必須從傳統(tǒng)文化中汲取有益的營(yíng)養(yǎng)。企業(yè)傳承下來(lái)的優(yōu)良工作習(xí)慣和工作作風(fēng)，構(gòu)成了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的先進(jìn)理念和思想基礎(chǔ)。隨著環(huán)境的發(fā)展和變化，制度文化、行為文化和物質(zhì)文化更容易過(guò)時(shí)，靠長(zhǎng)期積累而形成的創(chuàng)業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神等傳統(tǒng)基因則能夠牢固地根植于員工的血液里。這些潛意識(shí)中已經(jīng)形成的習(xí)慣，在企業(yè)發(fā)展不同歷史階段發(fā)揮著凝聚人心、引導(dǎo)方向、規(guī)范行為、調(diào)整關(guān)系、整合力量的巨大作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化就要讓員工切實(shí)感受到文化就在身邊，與自己的工作息息相關(guān)，就要讓廣大員工積極參與進(jìn)來(lái)，成為文化建設(shè)的主體。從某種意義上講，只有在員工的共同價(jià)值觀中抽象出基本理念，經(jīng)過(guò)整理、加工、提煉，上升為企業(yè)的價(jià)值理念，這樣的文化才容易被員工所接受。優(yōu)秀傳統(tǒng)思想文化體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)中形成和傳承的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、審美觀等，其中最核心的內(nèi)容已經(jīng)成為企業(yè)最基本的文化基因，是企業(yè)在創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、低谷、輝煌過(guò)程中逐漸形成的有別于其他企業(yè)的獨(dú)特標(biāo)識(shí)。企業(yè)職工的價(jià)值觀和精神世界，是始終深深植根于優(yōu)秀傳統(tǒng)文化沃土之中的，同時(shí)又是隨著歷史和時(shí)代前進(jìn)而不斷與日俱新、與時(shí)俱進(jìn)的。

企業(yè)文化貴在傳承，而要文化得以繼承、整合、傳揚(yáng)、創(chuàng)新，保持連續(xù)性，需依靠領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)文化的高度認(rèn)知和戰(zhàn)略推動(dòng)。如果一個(gè)企業(yè)的文化老是被“割斷”的話，那么就會(huì)原地踏步。企業(yè)須樹(shù)立“鐵打的文化，流水的官”的觀念和意識(shí)，把培育企業(yè)文化當(dāng)作企業(yè)做大做強(qiáng)的力量源泉和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)文化理應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)新的形勢(shì)和新的環(huán)境，在保持延續(xù)的前提下強(qiáng)調(diào)發(fā)展，在堅(jiān)持繼承的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，讓員工有身臨其境的感知，這樣才能增強(qiáng)認(rèn)同感和歸屬感，也更容易使價(jià)值觀內(nèi)化為人們的精神追求，外化為人們的自覺(jué)行動(dòng)。

同時(shí)我們要認(rèn)識(shí)到，根植于傳統(tǒng)文化基因上的核心價(jià)值觀是文化落地的保證，容易被員工所接受。例如，航空工業(yè)搭建了以“航空?qǐng)?bào)國(guó)”為核心價(jià)值觀的集團(tuán)文化戰(zhàn)略框架。如何才能使這一核心價(jià)值觀成為50萬(wàn)航空人的思想遵循、行為標(biāo)準(zhǔn)和共同信仰，達(dá)到激勵(lì)約束、自覺(jué)規(guī)范的高度統(tǒng)一和認(rèn)識(shí)，就必須有效解決文化落地的問(wèn)題。如果說(shuō)以“航空?qǐng)?bào)國(guó)”為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化是航空工業(yè)的共性文化，那么確保這一共性文化落地的根本就在于各成員單位個(gè)性文化對(duì)其的支撐。具有特色的個(gè)性企業(yè)文化是航空工業(yè)文化落地的決定『生的力量。

在思想政治工作中體現(xiàn)價(jià)值導(dǎo)向

面對(duì)境外思想文化的滲透以及國(guó)內(nèi)各種復(fù)雜活躍的社會(huì)思潮、多元多變的思想意識(shí)，我們必須牢牢守住意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域主陣地，宣傳思想文化工作必須旗幟鮮明堅(jiān)持黨性原則，始終站在講正氣、講大局的立場(chǎng)上，進(jìn)一步增強(qiáng)主動(dòng)性、掌握主動(dòng)權(quán)、唱響主旋律，打好輿論斗爭(zhēng)的主動(dòng)仗。

近年來(lái)，微博、微信作為新媒體時(shí)代的標(biāo)志，其用戶使用量呈幾何式遞增，同時(shí)以其為代表的新媒體傳播方式也是出現(xiàn)了“野蠻式發(fā)展”的態(tài)勢(shì)，其輿論影響力不可估量。隨著信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，主流媒體占主導(dǎo)地位的社會(huì)已經(jīng)升級(jí)為多元化的信息時(shí)代，國(guó)人接受信息的媒體途徑更加寬泛。社會(huì)上某些道德失衡的事件也許僅僅是某些地方和個(gè)別人的行徑，但各種媒體的關(guān)注使得事件在全社會(huì)擴(kuò)大。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為信息的觸發(fā)器和放大器，媒體的道德輿情特別是網(wǎng)絡(luò)對(duì)社會(huì)生活的各個(gè)方面產(chǎn)生極大影響，對(duì)于人們價(jià)值觀的塑造有著舉足輕重的作用。因此，我們的媒體應(yīng)該把關(guān)注的焦點(diǎn)放在弘揚(yáng)正氣上，在全社會(huì)營(yíng)造一種弘揚(yáng)正義、崇尚先進(jìn)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，傳遞積極向上的正能量的氛圍。

面對(duì)社會(huì)信息化、受眾個(gè)性化、“人人都是麥克風(fēng)”的大變局，國(guó)有企業(yè)宣傳工作要在穩(wěn)固傳統(tǒng)宣傳陣地的基礎(chǔ)上，開(kāi)辟并有效利用新媒體這一新的宣傳媒介，通過(guò)了解其傳播規(guī)律，掌握其傳播特點(diǎn)，借助新媒體來(lái)提升企業(yè)品牌形象，推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)宣傳工作升級(jí)、進(jìn)化。要通過(guò)教育引導(dǎo)、輿論宣傳、文化熏陶、實(shí)踐養(yǎng)成、制度保障等，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化為人們的精神追求，外化為人們的自覺(jué)行動(dòng)。

強(qiáng)化大局意識(shí)。把圍繞中心、服務(wù)大局作為基本職責(zé)，一切在大局下謀劃，在大局下行動(dòng)，為大局服好務(wù)，積極為中心工作鼓勁、加油、添彩，切實(shí)發(fā)揮好宣傳思想文化工作的思想引領(lǐng)作用、輿論推動(dòng)作用、精神激勵(lì)作用、文化支撐作用。

強(qiáng)化導(dǎo)向意識(shí)。站穩(wěn)政治立場(chǎng)，增強(qiáng)政治定力，加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作，牢牢掌握領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語(yǔ)權(quán)。做大做強(qiáng)正面宣傳，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量，鞏固壯大主流思想輿論。把網(wǎng)上輿論工作作為重中之重，努力掌握網(wǎng)上輿論主動(dòng)權(quán)。

強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。推動(dòng)理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、策劃創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)宣傳思想文化工作的生機(jī)和活力。堅(jiān)持虛功實(shí)做，各項(xiàng)工作實(shí)在化、項(xiàng)目化、具體化，把解決思想問(wèn)題與辦好惠民實(shí)事結(jié)合起來(lái)。堅(jiān)持重心下移，加強(qiáng)基層文化建設(shè)，更好保障職工群眾基本文化權(quán)益。

強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。以強(qiáng)烈責(zé)任感擔(dān)負(fù)起意識(shí)形態(tài)工作的重大使命，有守有為、勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，在大是大非和政治原則問(wèn)題上旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定，敢抓敢管、善抓善管，確保陣地、導(dǎo)向、隊(duì)伍的有效掌控。

先進(jìn)典型是企業(yè)形象的重要組成部分，是引領(lǐng)時(shí)代的旗幟，是主流文化的體現(xiàn)?！耙?jiàn)賢思齊焉，見(jiàn)不賢而內(nèi)省也”。企業(yè)的先進(jìn)骨干使得職工理智上明確，感情上奮發(fā)，行為上有所模仿，向員工展示了企業(yè)文化的內(nèi)容，客觀上起到了灌輸價(jià)值觀和培育企業(yè)精神的作用。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中要注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳員工隊(duì)伍中的先進(jìn)典型人物，用先進(jìn)模范帶動(dòng)全體員工，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和自覺(jué)踐行，從根本上推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

傳播和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是宣傳思想工作者光榮而神圣的使命。宣傳思想工作要牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語(yǔ)權(quán)，壯大主流思想輿論加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大職工見(jiàn)賢思齊、崇德向善，使核心價(jià)值觀成為人們?nèi)粘９ぷ魃畹幕咀裱?/p>

使核心價(jià)值觀根植于思想和行動(dòng)中

培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀需要發(fā)揮機(jī)制、法制的重要保障和約束作用。道德的自覺(jué)只靠說(shuō)教實(shí)現(xiàn)不了，還要?jiǎng)?chuàng)設(shè)相關(guān)的制度，加以約束與規(guī)范，使之成為一種自覺(jué)的意識(shí)。中華傳統(tǒng)文化不僅需要“儒家”、“道家”的說(shuō)教，也需要“法家”的規(guī)范。在我國(guó)建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，利益問(wèn)題是不依人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)實(shí)。社會(huì)主義追求的自由、平等、公正、法治、和諧等價(jià)值觀得以實(shí)現(xiàn)，人們的合理利益得到滿足，都需要制度、機(jī)制、法制做保障和約束。要把培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀落實(shí)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐和社會(huì)治理中，形成有利于弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的良好政策導(dǎo)向、利益機(jī)制和社會(huì)環(huán)境，從政策環(huán)境、體制環(huán)境等方面為建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系提供有力的制度保障。用制度、法規(guī)等規(guī)范人們的行為，使違背價(jià)值觀的行為受到約束和制裁，長(zhǎng)此以往，社會(huì)主義核心價(jià)值觀就會(huì)點(diǎn)點(diǎn)滴滴地融入人們的意識(shí)之中，直至成為一種“習(xí)慣”、一種根深蒂固的“傳統(tǒng)”。

文化的自覺(jué)是制度和教育潛移默化后的定格。習(xí)慣的養(yǎng)成在某種意義上不是自覺(jué)的行為，而是在制度的規(guī)范下潛移默化的結(jié)果。在企業(yè)文化的推行落實(shí)過(guò)程中，倡導(dǎo)和引領(lǐng)是主導(dǎo)性的推行方式，但僅依靠這類(lèi)思想教育式的“語(yǔ)言行動(dòng)”是不夠的，部分員工對(duì)此并不“感冒”，會(huì)造成文化落地不實(shí)，形不成整體氛圍。這就需要以制度考核來(lái)輔助推行，以有形保無(wú)形，變?nèi)嵝詾閯傂裕纬梢?guī)范化的約束機(jī)制。對(duì)于考核工作要注重考評(píng)工作量和考評(píng)實(shí)際效果相結(jié)合、定性分析和定量分析相結(jié)合。不僅要考評(píng)做了多少工作，而且要考評(píng)工作的實(shí)際效果。考核標(biāo)準(zhǔn)中能量化的要盡可能量化，難以量化的，則盡可能規(guī)范化、具體化，為定性分析提供基礎(chǔ)。要堅(jiān)持加強(qiáng)教育和制度約束并行的原則，進(jìn)一步完善企業(yè)現(xiàn)有的各項(xiàng)制度及企業(yè)文化制度考評(píng)辦法，通過(guò)制度規(guī)范員工行為，并不斷實(shí)施制度創(chuàng)新，進(jìn)而使員工在制度的規(guī)范和道德的驅(qū)使下形成文化的高度自覺(jué)。

在具體實(shí)踐中，企業(yè)文化建設(shè)要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為藍(lán)本，以文化淬煉時(shí)代精神，用文化凝聚奮斗力量，高舉社會(huì)主義核心價(jià)值觀的大旗，在企業(yè)文化建設(shè)中盡義務(wù)、擔(dān)責(zé)任，努力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，使企業(yè)融入我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的洪流，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)、企業(yè)夢(mèng)、員工夢(mèng)。

（作者單位：航空工業(yè)宏遠(yuǎn)）