人事考試工作中存在的問題與對策

閆永青

【摘要】為了推進(jìn)我國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，深入實(shí)施我國的人才規(guī)劃綱要，國家設(shè)置了人事考試項(xiàng)目。在當(dāng)今，隨著人事考試工作的不斷推進(jìn)和發(fā)展，人事考試已經(jīng)成為公務(wù)員錄用、事業(yè)單位公開招聘等各類人才評價(jià)的重要手段。但是，人事考試的選拔工作在發(fā)展的過程中出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，嚴(yán)重影響考試的信用及安全問題。

【關(guān)鍵詞】人事考試 重要性 問題與不足 解決方案

人事考試對于國家選拔人才的重要作用不言而喻。雖然人事考試制度在我國已經(jīng)實(shí)行了二十多年，但是，在實(shí)施的過程中，人事考試不可避免地出現(xiàn)了一些問題與不足，例如，關(guān)于考試的法律法規(guī)不甚完善，考試內(nèi)容針對性不強(qiáng)以及考試誠信與安全問題日益顯著等等問題。針對這些問題，應(yīng)采取相對應(yīng)的解決措施，從而使得我國的人事考試制度更加完善。

一、人事考試工作的重要性

首先，人事考試工作是國家選拔人才的重要途徑。人事考試工作的推進(jìn)和發(fā)展不僅僅最大化地推動(dòng)了人才資源的開發(fā)，同時(shí)也為社會發(fā)展提供了人才保障。因此，近年來，人事考試對于國家人才的選拔逐漸起到不可替代的作用。人事考試大力推動(dòng)人事制度的改革。今年來，招考單位對于人才的需求更加迫切，同時(shí)對于人才的要求也更加嚴(yán)苛。因此，人事考試更應(yīng)該在選拔的過程中秉承著公開、公平、公正的原則，更加規(guī)范、更加科學(xué)地選拔出真正優(yōu)秀的人才。人事考試工作在一定程度上能體現(xiàn)出政府職能，關(guān)乎國家政府的形象。首先，由于每年的人事考試涉及廣大的專業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位人員以及高校畢業(yè)生等等，考試關(guān)涉人群廣，數(shù)量多，因此，人事考試在社會各界擁有較高的關(guān)注度與影響力。而人事考試中能否堅(jiān)持公開、公平、公正、透明的根本要求，能否擁有較好的服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平，能否將各項(xiàng)制度認(rèn)真貫徹執(zhí)行，直接關(guān)系到國家政府的形象。

所以，應(yīng)以審慎的態(tài)度正視人事考試。人才是國家與社會發(fā)展的根本。而人事考試則是為國家選拔人才的主要途徑，其重要作用不言而喻。規(guī)范化的人事考試就成為合理選拔人才與應(yīng)用人才的重要方式。這不僅僅關(guān)系到政府的形象，也關(guān)系到國家的發(fā)展。

二、人事考試發(fā)展中存在的問題

人事考試已經(jīng)走過了二十年的實(shí)踐，形成了一套完整而成熟的運(yùn)行機(jī)制。作為一項(xiàng)涉及面廣、影響力大的社會活動(dòng)，人事考試受到極高的關(guān)注度，同時(shí)也反應(yīng)出很多問題與不足。

首先，考試的法律法規(guī)不完善是人事考試的首要問題。考試制度在我國以及出現(xiàn)了一千多年，但是，在法律上，迄今為止依舊沒有相對合理和完善的針對考試的法律法規(guī)。最近幾年，考試舞弊事件層出不窮，但是卻沒有懲治考試作弊的法規(guī)和政策規(guī)定。而作弊手段又層出不窮，現(xiàn)有的法律難以對所有的作弊行為都給出相應(yīng)的處理方法。其次，從人事考試的命題上來說，命題的范圍太廣，針對性不強(qiáng)。在題型設(shè)置上，客觀題比重過大，主觀題比重過小，難以衡量考生的知識水平。這不僅僅使得試題與專業(yè)不匹配，從而制約了專業(yè)人才的發(fā)展。但是，一些職稱考試題目內(nèi)容又過于簡單，題量少，分?jǐn)?shù)線低，高及格率卻帶來了低質(zhì)量的人才評估。第三，人事考試的安全和誠信問題應(yīng)繼續(xù)高度重視。近年來，隨著社會各界對人事考試的關(guān)注度持續(xù)增高，人事考試的安全問題也成為一個(gè)更加敏感的話題。人事考試的安全分為試卷的安全和考試組織過程的安全，哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出現(xiàn)問題，否則后果不堪設(shè)想。目前，考試的安全制度還不完善，近幾年頻頻出現(xiàn)的漏題、高科技手段作弊等問題嚴(yán)重影響了考試的誠信度。

三、人事考試中出現(xiàn)問題的解決對策

（一）建立健全人事考試法律體系。中國是法制社會，依法治國是維持國家安全與穩(wěn)定的根本，考試工作的安全更需要法律制度的約束。但是，目前，與人事考試相關(guān)的法律法規(guī)尚不完善。

（二）考題的質(zhì)量直接影響到人才的選拔。應(yīng)針對目前考題專業(yè)性不強(qiáng)、題型占比不合理等問題進(jìn)行考題改革，在人事考試題型應(yīng)著重考察題目實(shí)用性。第二，人事考試的題庫應(yīng)隨時(shí)更新，與時(shí)俱進(jìn)，可以針對不同的崗位，在人事考試題目的內(nèi)容中增加一些社會熱點(diǎn)。同時(shí)，在題型設(shè)計(jì)上，可以大膽嘗試，更加新穎，不僅僅在考試內(nèi)容上體現(xiàn)出多樣性，也可以在考題中體現(xiàn)多樣性。第三，適當(dāng)?shù)販p少客觀題的題量，增加主觀題的比重，從而能全面地考察考生的思維邏輯能力以及知識的深度以及廣度等。

（三）營造良好的考試環(huán)境，嚴(yán)厲打擊考試作弊?？荚嚢踩珕栴}一直是人事考試中的敏感問題，推進(jìn)考試的誠信建設(shè)是實(shí)現(xiàn)考試公平、公正的關(guān)鍵。因此，要深入推進(jìn)入事考試協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)與公安、教育等部門的溝通與從、協(xié)調(diào)，通過技術(shù)手段與安全措施，保證考試的公平、公正。其次，加強(qiáng)對監(jiān)考人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對于考試工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在開考前必須認(rèn)真核對考生的身份證、準(zhǔn)考證，查對準(zhǔn)考證照片與本人是否一致，一旦遇到作弊行為，應(yīng)嚴(yán)厲打擊，嚴(yán)懲不貸，不給作弊分子可乘之機(jī)，除了取消考試成績、禁止考試等方式進(jìn)行懲罰之外，還要對作弊人員進(jìn)行教育，使其充分認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性。

此外，針對現(xiàn)代化高科技的作弊手段，考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)樹立堅(jiān)決打擊處理考試違紀(jì)違法行為的決心，充分依托安全、公安網(wǎng)監(jiān)、無線電委會等部門的專業(yè)監(jiān)聽設(shè)備，在考場外進(jìn)行大范圍蹲點(diǎn)布控。公安部門應(yīng)對作弊公司進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，杜絕作弊行為。

（四）進(jìn)行誠信教育，推進(jìn)誠信建設(shè)，增強(qiáng)考生的誠信意識，提高考生的誠信考試自覺性。首先，對考生進(jìn)行誠信教育，切實(shí)明確誠信考試的重要性。其次，在考試期間，考場的顯著位置公開展示關(guān)于“違紀(jì)考生處理決定”等具有威懾性的話語信息，給妄圖作弊的考生敲響警鐘。只有這樣，才能從根源上推進(jìn)考試的誠信體系建設(shè)。

（五）加強(qiáng)對誠信考試的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。財(cái)政部門應(yīng)保證經(jīng)費(fèi)，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化考場。例如，購置大批先進(jìn)監(jiān)考工具、維護(hù)考試網(wǎng)站安全、發(fā)放監(jiān)考及相關(guān)人員勞務(wù)費(fèi)用等措施。標(biāo)準(zhǔn)化的考場建設(shè)有利于提高考務(wù)規(guī)范的水平，維護(hù)良好的考風(fēng)考紀(jì)，從而保證人事考試的安全有效運(yùn)行。

四、結(jié)語

在人事考試的工作中，必須首先承認(rèn)人事考試的重要作用以及存在的問題，用發(fā)展的眼光看待人事考試工作中存在的問題，采取相應(yīng)的措施解決問題，從而構(gòu)建出更加健康的人事考試，促進(jìn)入事考試在未來能更加完善，為國家選出更加優(yōu)秀的人才。

參考文獻(xiàn)：

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