“干部心理健康亮紅燈”不容忽視

長期失眠，寧愿服用安眠藥，也不愿接受專業(yè)的心理治療;既不輕易向家人傾訴，也很少和同事吐露心聲，很難找到排解不良情緒的有效出口;擔心影響自身晉升，刻意隱瞞病情，“心病”日益嚴重……近期，記者在多地調研發(fā)現(xiàn)，當下，少數(shù)干部由于工作壓力大、晉升困難等多種原因，出現(xiàn)睡眠、情緒障礙，甚至產生焦慮、抑郁等心理問題。輕者影響家庭幸福和干事熱情，極少數(shù)嚴重者甚至出現(xiàn)自殺等極端事件。

“以往干部患高血壓、糖尿病等心腦血管疾病居多，現(xiàn)在‘心病’發(fā)生率在上升?！敝心洗髮W精神衛(wèi)生研究所所長陳晉東曾為一些干部進行心理咨詢和心理輔導，“如今患抑郁癥、焦慮癥的干部并非個例?！?/p>

接受記者采訪時，一位申請早退的干部直言，基層“權力不大責任大”，身心疲憊，“做交通工作不能出一點岔子，一出問題就事關人命。我心臟不好，又有抑郁癥，真的挺累。”

2009年至2016年，超過240名干部自殺、失蹤或疑似自殺，其中約半數(shù)被明確診斷為抑郁癥——2017年世界衛(wèi)生日當天，中國科學院心理研究所國家公務員心理健康應用研究中心發(fā)布的數(shù)據(jù)，警示人們重視現(xiàn)代社會的干部心理問題。

當前，無論是脫貧攻堅還是矛盾化解，都需要干部埋頭苦干，實打實地做好工作。同時，隨著全面深化改革的持續(xù)推進，各項改革難度逐步增加，不少干部承受著很大壓力。記者采訪發(fā)現(xiàn)，在基層工作繁雜的情況下，干部普遍存在“兩怕一憂”：一怕眾多考核、評比、檢查，經(jīng)常感到身心疲憊，二怕因基層事權與責權不匹配等原因，無法完成任務而被追責。如果再缺少各方關愛，就容易產生焦慮、憤懣、抑郁等心理問題。一憂則是擔心晉升渠道有限，經(jīng)濟待遇低。

一位基層干部認為，上級部署的工作任務，有的僅靠基層自身能力難以如期完成?！叭绻刹空Ｗ鍪逻€被追責，多多少少會有些委屈?！庇懈刹刻寡?，老百姓對干部的期望越來越高，既是鞭策也是壓力。加之自媒體時代，網(wǎng)絡流言很多，一些干部“承受雙重甚至多重壓力，心存委屈，感到迷惘或倦怠”。

“一些干部出現(xiàn)‘心病’，除工作特點和社會因素外，也與個人因素有關?！倍辔粚＜艺J為，在全面從嚴治黨的大背景下，黨中央對干部的要求越來越嚴。少數(shù)干部出現(xiàn)抑郁癥，“部分和干部自我定位出現(xiàn)偏差有關”。有的干部在與“老板”交往中，缺乏堅定的信念和必要的精神“抗體”，錯誤地將參照對象定位于企業(yè)老板，就容易心里“不平衡”。另外，一些干部是自律清廉的，但如果周圍政治生態(tài)不清明，“對自身清廉要求較高的干部，也可能出現(xiàn)壓抑情緒”。

專家認為，少數(shù)干部心理健康“亮紅燈”，原因多樣，應梳理干部產生心理疾病的“問題源”，建立干部心理疾病篩查、識別機制，從多方面提高干部的心理抗壓能力。

（摘自《瞭望》2018年第50期）