• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于SPSS軟件對科技成果轉(zhuǎn)化調(diào)查問卷的分析

    2018-08-16 00:56:50張雷李東燕孫梓晏槐碩徐蕾蕊周鵬李建光李媛李巖屈東威
    關(guān)鍵詞:科技成果選項(xiàng)成果

    張雷 李東燕 孫梓晏 槐碩 徐蕾蕊 周鵬 李建光 李媛 李巖 屈東威

    北京海關(guān)(原北京出入境檢驗(yàn)檢疫局)北京100026

    1 前言

    黨的十九大提出加快建設(shè)創(chuàng)新型國家,建立科技強(qiáng)國,深化科技體制改革,建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。盡管我國科技創(chuàng)新水平不斷突破,科技成果數(shù)量可觀,卻面臨著大量科技成果無法轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力的困境,據(jù)統(tǒng)計(jì),當(dāng)前我國科研成果轉(zhuǎn)化率僅為10%左右,遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家40%的平均水平[1]。原國家質(zhì)檢總局先后建立國家質(zhì)檢科技成果轉(zhuǎn)化推廣基地,出臺促進(jìn)質(zhì)檢系統(tǒng)科技成果轉(zhuǎn)化的指導(dǎo)意見,對加快質(zhì)檢系統(tǒng)科技成果轉(zhuǎn)化,提升自主創(chuàng)新水平起到了推動作用。

    科技成果轉(zhuǎn)化是一個涉及領(lǐng)域廣泛、環(huán)節(jié)較多、關(guān)系復(fù)雜的系統(tǒng)工程,受轉(zhuǎn)化對象、轉(zhuǎn)化主體、轉(zhuǎn)化過程、轉(zhuǎn)化環(huán)境、目標(biāo)市場等主客觀、多方面因素制約。具體來說,轉(zhuǎn)化對象是指科技成果;轉(zhuǎn)化主體是指科技、科技管理、成果轉(zhuǎn)化服務(wù)、市場推廣單位和人員;轉(zhuǎn)化過程是成果轉(zhuǎn)化推廣的途徑、步驟;轉(zhuǎn)化環(huán)境是指科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)的法律、財(cái)務(wù)、人事政策或者規(guī)定等;目標(biāo)市場是指科技成果實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)或者社會效益的領(lǐng)域。其中,轉(zhuǎn)化主體對轉(zhuǎn)化對象、過程、環(huán)境和市場等客觀因素的認(rèn)知、理解、主觀能動性和決策對成果轉(zhuǎn)化成功具有舉足輕重的作用。轉(zhuǎn)化主體中的科技人員了解科技成果的技術(shù)水平,科技管理人員熟悉科技政策,鑒于此,他們對科技成果轉(zhuǎn)化內(nèi)在規(guī)律的認(rèn)知比較深刻,了解科技成果轉(zhuǎn)化過程中的制約條件、促進(jìn)因素及其重要程度,通過權(quán)衡決策,提高科技成果轉(zhuǎn)化過程的科學(xué)性、實(shí)用性和經(jīng)濟(jì)性。

    本研究的目的是調(diào)查、了解科技人員和科技管理人員對科技成果轉(zhuǎn)化的認(rèn)知,分析其想法,為科技成果轉(zhuǎn)化決策奠定基礎(chǔ)和提供依據(jù)。研究調(diào)查的內(nèi)容屬于社會調(diào)查范疇,具有描述性問題多,易定性、難定量、不易區(qū)分重要性的特點(diǎn)。問卷調(diào)查具有內(nèi)容、形式統(tǒng)一,匿名性,便于作定量分析,簡便易行等優(yōu)點(diǎn),因此采用問卷調(diào)查的方式。為保證問卷調(diào)查分析的科學(xué)性和精確度,研究通過確定抽樣樣本容量、設(shè)計(jì)問卷題項(xiàng)、選擇分析方法,采用統(tǒng)計(jì)分析軟件(SPSS19.0)進(jìn)行定量分析等方法收集完成調(diào)查的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和信息。

    2 樣本抽樣和調(diào)查問卷設(shè)計(jì)

    2.1 確定抽樣樣本容量

    調(diào)查對象是原北京檢驗(yàn)檢疫局科技人員和科技管理人員。研究采用簡單隨機(jī)抽樣。在具體實(shí)踐中,因?yàn)橐话愕纳鐣{(diào)查所要求的精度并不是很高,社會調(diào)查研究中很少使用高度精確的樣本量理論值[2]。隨著抽樣理論的發(fā)展和在社會科學(xué)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用,人們逐漸總結(jié)出一些針對不同規(guī)?;虿煌{(diào)查類型的樣本容量范圍:根據(jù)總體規(guī)模,樣本總體在100~1 000人,經(jīng)驗(yàn)樣本容量的抽樣比為50%~20%;根據(jù)問卷調(diào)查的目的,描述性調(diào)查的抽樣比大于等于10%[3]。

    原北京檢驗(yàn)檢疫局樣本總體為260人左右,調(diào)查人員共發(fā)放調(diào)查問卷100份,收回問卷68份,有效問卷67份。綜合調(diào)查目的、樣本總體考慮,抽樣樣本容量可以代表樣本總體,滿足研究的要求。具體樣本情況見表1。

    (續(xù)表1)

    2.2 調(diào)查問卷設(shè)計(jì)

    根據(jù)本單位人員、成果的特點(diǎn),問卷設(shè)計(jì)了12道選擇題題項(xiàng)。按照題項(xiàng)類型分為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題(多選題同時還需要被調(diào)查人將所勾選的選項(xiàng)進(jìn)行重要性排序)。按照題項(xiàng)內(nèi)容分為個性特征題(背景變量)和調(diào)查目標(biāo)描述題(敘述變量),個性特征題涉及被調(diào)查人員的年齡、性別、學(xué)歷、職務(wù)或職稱、專業(yè)類別和所在部門等背景變量,這些背景變量在分析中作為分組因素考慮。調(diào)查目標(biāo)描述題涉及阻礙科技成果轉(zhuǎn)化主要外部和內(nèi)部因素,適合本單位實(shí)際、具有可行性的科技成果轉(zhuǎn)化方式,被調(diào)查人員希望單位對成果轉(zhuǎn)化提供的支持和服務(wù)內(nèi)容,鼓勵科技人員從事成果轉(zhuǎn)化的激勵措施等描述性變量,用來收集被調(diào)查人員的想法,分析所需要的信息。具體見以下示例:

    個性特征(單選)題示例1:您的年齡(周歲)?

    調(diào)查目標(biāo)描述(單選)題示例2:您是否知道并了解國家和國家質(zhì)檢總局制定的成果轉(zhuǎn)化相關(guān)政策和文件?

    調(diào)查目標(biāo)描述(多選)題示例3:阻礙科技成果轉(zhuǎn)化主要內(nèi)部因素?

    A缺乏成果轉(zhuǎn)化方面的人才;B成果技術(shù)成熟度不夠;C資金投入不足;D產(chǎn)權(quán)不合理,利益分配不合理;E缺乏明確目標(biāo);F科研人員考核激勵機(jī)制不完善;G成果評估不可靠;H鼓勵成果轉(zhuǎn)化的制度不完善;I.其他(請注明)重要程度排序(高到低)______________________。

    3 變量設(shè)置和編碼規(guī)則

    為便于分類整理、數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析,需要對調(diào)查問卷的題項(xiàng)設(shè)置變量和建立適當(dāng)?shù)木幋a規(guī)則。編碼是將問卷中的調(diào)查項(xiàng)目變成數(shù)字的工作過程需要。單選題、多選題和排序題的編碼規(guī)則各不相同。

    單選題的變量名稱為題項(xiàng)的名稱,數(shù)值范圍從1開始,最大值與選項(xiàng)的數(shù)量匹配[4]。例如:了解國家和原國家質(zhì)檢總局制定的科技成果轉(zhuǎn)化政策和文件情況,變量名稱為:“了解政策”,數(shù)值范圍為1~4,水平數(shù)值標(biāo)記為“1:很了解;2:比較了解;3:知道但不了解;4:不知道”。

    多項(xiàng)選擇題的每一個選項(xiàng)看作一個二分變量。以0表示沒有被選中,以1表示被選中。具體來說,多選題中有幾個選項(xiàng),就會拆成有幾個單選變量,這些單選變量選項(xiàng)都只有兩個,取值分別是0或者1[5]。

    排序題作為一種重要性等級的作答方式,每個選項(xiàng)均會被賦值1-n的數(shù)值,n取決于有幾個選項(xiàng)參與排序,數(shù)字最小值為1(表示最重視的選項(xiàng)),最大值為n(表示最不重視的選項(xiàng))[6]。例如:多選及重要程度排序題“選擇阻礙科技成果轉(zhuǎn)化主要內(nèi)部因素”,有9個選項(xiàng),具體變量設(shè)置和編碼規(guī)則詳見表2。

    表2 多選題的變量設(shè)置和編碼規(guī)則

    完成變量設(shè)置和編碼后,將相關(guān)數(shù)據(jù)輸入SPSS19.0軟件中,就完成了對數(shù)據(jù)進(jìn)行定量分析的準(zhǔn)備工作。

    4 分析方法選擇和分析結(jié)果

    4.1 單項(xiàng)選擇題頻率和卡方分析和結(jié)果

    選擇SPSS工具欄分析,描述統(tǒng)計(jì),頻率選項(xiàng)[7],分析了解科技成果轉(zhuǎn)化政策的頻率分布(表3)。同時,將背景變量進(jìn)行分組,統(tǒng)計(jì)各組分的頻率。

    表3 了解科技成果轉(zhuǎn)化政策情況:頻率分布

    為進(jìn)一步觀察選項(xiàng)的差異性,對了解科技成果轉(zhuǎn)化政策的頻率進(jìn)行卡方檢驗(yàn)。卡方檢驗(yàn)是指檢驗(yàn)?zāi)骋蛔兞康膶?shí)際觀察次數(shù)分別于期望理論次數(shù)分布間是否符合。若是兩者符合,表示樣本在某一變量各選項(xiàng)勾選的次數(shù)大致相同[7]。選擇SPSS工具欄分析,非參數(shù)檢驗(yàn),卡方選項(xiàng)進(jìn)行分析。表4中卡方值為35.388,漸進(jìn)顯著性的p值為0.000,小于0.05,達(dá)到顯著水平,拒絕虛無假設(shè),表示4個選項(xiàng)的被勾選次數(shù)有顯著不同,樣本觀察值勾選“知道但不了解”的選項(xiàng)最多,而勾選“很了解”的選項(xiàng)最少,兩者被勾選次數(shù)的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義[8]。

    表4 檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量

    通過以上個性特征題分析,可以得出原北京檢驗(yàn)檢疫局科技人員86.6%知道政策,34.4%比較了解或者很了解政策。對政策“很了解”頻率高于總體情況的組別情況為:年齡在40~49歲和50~59歲之間,男性,博士研究生,處級干部,正高,專業(yè)類別為研究員和其他,工作部門為局機(jī)關(guān);對政策“比較了解”頻率高于總體情況的組別情況為:年齡在40~49歲之間,女性,博士研究生和大學(xué)本科,處級、科級和正高,專業(yè)類別為研究員、農(nóng)藝師、獸醫(yī)師、醫(yī)(護(hù)、技)師和其他,工作部門為局機(jī)關(guān)、分支機(jī)構(gòu)和社會團(tuán)體;對政策“知道但不了解”頻率高于總體情況的組別情況為:年齡在30~39歲和50~59歲之間,女性,碩士研究生和大學(xué)本科,副高、中級和其他,工程師,工作單位為事業(yè)單位;對政策“不知道”頻率高于總體情況的組別情況為:年齡在29歲以下,女,碩士研究生,中級和初級,農(nóng)藝師和工程師,工作單位為事業(yè)單位。

    4.2 多項(xiàng)選擇題分析和結(jié)果

    4.2.1 多項(xiàng)選擇題的頻率分析

    選擇SPSS工具欄分析,多重響應(yīng),頻率選項(xiàng)進(jìn)行分析。以阻礙科技成果轉(zhuǎn)化內(nèi)部因素為例:在9個選項(xiàng)中,被調(diào)查人員平均選擇了4.3個,即認(rèn)為阻礙成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)部因素有4個以上;60%以上的人認(rèn)同技術(shù)、資金、激勵機(jī)制和轉(zhuǎn)化制度(表5)。

    表5 阻礙科技成果轉(zhuǎn)化內(nèi)部因素頻率a

    4.2.2 排序題的描述統(tǒng)計(jì)量分析

    表5數(shù)據(jù)表明50%以上的人選擇了5項(xiàng)影響因素,但是數(shù)據(jù)不能得出哪個因素更重要的結(jié)論,因此需要對這些影響因素的重要性進(jìn)行排序。

    在重要性分析方面,盡管變量設(shè)定與多選題格式相同,但是在分析方法上與多選題不同。選擇SPSS工具欄分析,描述統(tǒng)計(jì)選項(xiàng),得出全距、極小值、極大值、均值和標(biāo)準(zhǔn)差等分析數(shù)據(jù)。均值越小的為最重要,均值最大的為最不重要,方差越大的表示差異越大,反之越小。需要強(qiáng)調(diào)的是,因?yàn)檎{(diào)查問卷沒有界定選項(xiàng)的數(shù)量,因此每個變量被勾選的頻率不同,在輸入數(shù)據(jù)時,如果將沒有勾選的選項(xiàng)設(shè)定為0,在分析時,SPSS誤認(rèn)為選擇,則對均值和標(biāo)準(zhǔn)差的計(jì)算造成干擾,影響均值和標(biāo)準(zhǔn)差的計(jì)算準(zhǔn)確度。因此,在數(shù)據(jù)分析過程中,將未勾選變量設(shè)定為缺失,解決了未勾選項(xiàng)的干擾問題。描述統(tǒng)計(jì)量分析輸出結(jié)果見表6。

    表6 阻礙科技成果轉(zhuǎn)化內(nèi)部因素描述統(tǒng)計(jì)量

    4.2.3 分析結(jié)果

    通過以上對調(diào)查目標(biāo)描述題的數(shù)據(jù)分析,可以得出以下結(jié)果:

    對于阻礙科技成果轉(zhuǎn)化的主要內(nèi)部因素,超過50%的人認(rèn)為最主要的3項(xiàng)因素為:鼓勵科技成果轉(zhuǎn)化的制度不完善、缺乏科技成果轉(zhuǎn)化方面的人才和科技成果技術(shù)成熟度不夠,其中看法差異最小的是科技成果技術(shù)成熟度不夠。

    對于阻礙科技成果轉(zhuǎn)化的主要外部因素,超過50%的人認(rèn)為最主要的3項(xiàng)因素為科技成果偏離市場需求、缺乏配套技術(shù)和環(huán)境的支持、科技成果所在的市場吸引力小(規(guī)模小,平均利潤低),其中看法差異最小的是缺乏配套技術(shù)和環(huán)境的支持。

    對于適合本單位實(shí)際,具有可行性的科技成果轉(zhuǎn)化方式,超過50%的人認(rèn)為可行性最高的3種方式為合作轉(zhuǎn)化、使用權(quán)許可、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓,其中看法差異最小的是合作轉(zhuǎn)化。

    對于希望單位對成果轉(zhuǎn)化提高支持和服務(wù)的方式,超過50%的人認(rèn)為最重要的3項(xiàng)因素為完善成果轉(zhuǎn)化體制和機(jī)制、建立成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)基金、完善成果評估標(biāo)準(zhǔn)和方式,其中看法差異最小的是完善成果轉(zhuǎn)化體制和機(jī)制。

    對于鼓勵科技人員從事成果轉(zhuǎn)化的激勵措施,超過50%的人認(rèn)為最重要的3項(xiàng)因素為工資和獎金激勵,在評獎、先進(jìn)等獎勵措施優(yōu)先考慮,在任職、升職中優(yōu)先考慮,其中看法差異最小的是工資和獎金激勵。

    5 結(jié)論

    研究運(yùn)用問卷調(diào)查方法構(gòu)建了科技人員和科技管理人員對科技成果轉(zhuǎn)化影響因素認(rèn)知的分析框架。確定調(diào)查問卷類型,收集整理數(shù)據(jù),選擇分析方法,運(yùn)用SPSS對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,了解被調(diào)查人員對科技成果轉(zhuǎn)化影響因素認(rèn)知,為科技成果轉(zhuǎn)化決策和實(shí)施,提升科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)政策的科學(xué)性和經(jīng)濟(jì)性,提高成果轉(zhuǎn)化過程中的效率和效能奠定了數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ)。根據(jù)本研究結(jié)果,結(jié)合梳理本單位科技成果類型和特點(diǎn),進(jìn)一步探索適合本單位實(shí)際的科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制和路徑,制定科學(xué)、可行、具有針對性的科技成果轉(zhuǎn)化管理辦法和實(shí)施細(xì)則,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化成功。

    研究建立了描述性社會調(diào)查的分析方法,對多影響因素復(fù)雜問題的進(jìn)行定量分析和重要性排序,將難定量的定性問題轉(zhuǎn)化為可以數(shù)據(jù)分析的定量問題。通過確定調(diào)查問卷的抽樣樣本容量;研究適合調(diào)查類型和數(shù)據(jù)特征的SPSS變量設(shè)置、編碼規(guī)則、數(shù)據(jù)處理和SPSS分析方法。

    問卷調(diào)查是社會科學(xué)研究的有效工具。但是由于具有樣本有限和數(shù)據(jù)偏差的局限性,應(yīng)該與其他科技成果轉(zhuǎn)化方法相結(jié)合,綜合分析。將問卷調(diào)查結(jié)果與專家研討、實(shí)地調(diào)研、成果應(yīng)用實(shí)踐等其他定性方式相互印證,相互補(bǔ)充,具有一致性,才能保證政策和措施的有效性。由于調(diào)查范圍、人力和資源成本的限制,調(diào)查問卷的抽樣方法、抽樣樣本容量、問卷設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析方法的精確度還有待進(jìn)一步提高和完善。

    猜你喜歡
    科技成果選項(xiàng)成果
    工大成果
    打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”
    商周刊(2019年1期)2019-01-31 02:36:24
    “走出去”成果斐然
    “健康照明”成果聚焦
    跟蹤導(dǎo)練(四)
    閱讀理解
    跟蹤導(dǎo)練(5)
    單項(xiàng)填空精選練習(xí)100道
    “三醫(yī)聯(lián)動”擴(kuò)大醫(yī)改成果
    科技成果
    航天器工程(2014年6期)2014-03-11 16:36:16
    国产精品蜜桃在线观看| 亚洲自拍偷在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 黄色怎么调成土黄色| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 女人被狂操c到高潮| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 少妇人妻 视频| 视频中文字幕在线观看| 性色av一级| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日本黄大片高清| 免费av毛片视频| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成人欧美大片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 一区二区三区免费毛片| 丝袜喷水一区| 国内精品美女久久久久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 丝袜喷水一区| 中文天堂在线官网| 激情五月婷婷亚洲| 少妇 在线观看| 欧美97在线视频| 国产成人精品久久久久久| 国产 一区精品| 成人国产av品久久久| 一级爰片在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 国产男女内射视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产淫语在线视频| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 亚洲国产精品999| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品.久久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久99热6这里只有精品| 在线播放无遮挡| 91久久精品电影网| 麻豆国产97在线/欧美| 久久久色成人| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 成人黄色视频免费在线看| 日韩强制内射视频| 如何舔出高潮| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 婷婷色综合大香蕉| 好男人视频免费观看在线| 欧美成人午夜免费资源| 国产黄片美女视频| 777米奇影视久久| 亚洲av免费高清在线观看| 观看免费一级毛片| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲内射少妇av| 下体分泌物呈黄色| 91狼人影院| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久97久久精品| 中文字幕制服av| 岛国毛片在线播放| 精品一区二区免费观看| 日本欧美国产在线视频| 欧美高清成人免费视频www| 神马国产精品三级电影在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久国产网址| 国产成人免费观看mmmm| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 老女人水多毛片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 尾随美女入室| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 一二三四中文在线观看免费高清| 新久久久久国产一级毛片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | av在线观看视频网站免费| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产亚洲一区二区精品| .国产精品久久| 亚洲av.av天堂| 2021少妇久久久久久久久久久| 日本一本二区三区精品| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久久久久久精品精品| 丝袜喷水一区| 只有这里有精品99| av国产久精品久网站免费入址| 极品少妇高潮喷水抽搐| av在线蜜桃| 欧美国产精品一级二级三级 | 乱系列少妇在线播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 超碰av人人做人人爽久久| 91精品国产九色| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美成人一区二区免费高清观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲av日韩在线播放| 少妇的逼好多水| 亚洲欧美一区二区三区国产| 九草在线视频观看| 久久久久久久久大av| 大香蕉97超碰在线| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 一区二区av电影网| 黄色视频在线播放观看不卡| 黄色配什么色好看| 亚洲精品色激情综合| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产在线男女| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲国产色片| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 日韩欧美精品免费久久| 可以在线观看毛片的网站| 国产黄色免费在线视频| 国产成人a∨麻豆精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 22中文网久久字幕| 欧美一区二区亚洲| 中文在线观看免费www的网站| 两个人的视频大全免费| av国产精品久久久久影院| av黄色大香蕉| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久97久久精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产高清国产精品国产三级 | 三级经典国产精品| 精品久久国产蜜桃| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国产男女超爽视频在线观看| 日韩强制内射视频| av线在线观看网站| 久久久午夜欧美精品| 久久6这里有精品| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 熟妇人妻不卡中文字幕| av网站免费在线观看视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 日日啪夜夜爽| 国产精品偷伦视频观看了| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美97在线视频| 久久99蜜桃精品久久| 乱系列少妇在线播放| 日本熟妇午夜| 夫妻午夜视频| 91精品国产九色| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | av福利片在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日本与韩国留学比较| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 青春草视频在线免费观看| 免费看a级黄色片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩大片免费观看网站| 如何舔出高潮| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产精品人妻久久久久久| 一区二区av电影网| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲综合色惰| 亚洲成人一二三区av| 免费观看av网站的网址| 亚洲精品久久午夜乱码| 久热这里只有精品99| av免费观看日本| 国产亚洲精品久久久com| 在线播放无遮挡| 99热网站在线观看| 免费看av在线观看网站| 日本黄大片高清| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 免费黄频网站在线观看国产| av在线观看视频网站免费| 日韩欧美精品免费久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚州av有码| 国产亚洲一区二区精品| 男的添女的下面高潮视频| 69人妻影院| 中文字幕久久专区| 亚洲欧洲国产日韩| 韩国高清视频一区二区三区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 深爱激情五月婷婷| 日韩一区二区视频免费看| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲最大成人中文| 久久久久久国产a免费观看| 中文字幕制服av| 成人毛片a级毛片在线播放| 免费观看性生交大片5| 青春草视频在线免费观看| 欧美bdsm另类| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 免费观看性生交大片5| 日韩视频在线欧美| 免费av毛片视频| 国产亚洲一区二区精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 午夜免费鲁丝| 国产在线男女| 大片电影免费在线观看免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 街头女战士在线观看网站| 日本一二三区视频观看| h日本视频在线播放| 97在线视频观看| 国产在线一区二区三区精| 亚洲av中文av极速乱| av国产久精品久网站免费入址| 欧美日本视频| 午夜激情久久久久久久| 老女人水多毛片| 免费观看a级毛片全部| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产有黄有色有爽视频| 深爱激情五月婷婷| 一级毛片aaaaaa免费看小| 又大又黄又爽视频免费| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 精品久久久精品久久久| 免费看光身美女| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | freevideosex欧美| 成人漫画全彩无遮挡| 成人鲁丝片一二三区免费| 大香蕉97超碰在线| 丝袜脚勾引网站| 尾随美女入室| 免费观看a级毛片全部| 黄色怎么调成土黄色| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲内射少妇av| 秋霞在线观看毛片| 99re6热这里在线精品视频| 美女主播在线视频| 国产精品久久久久久av不卡| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲电影在线观看av| 欧美另类一区| 中文字幕免费在线视频6| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 综合色av麻豆| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一本久久精品| 丝袜喷水一区| 全区人妻精品视频| 亚洲欧洲日产国产| 性色av一级| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲欧洲日产国产| 久久精品夜色国产| 中国美白少妇内射xxxbb| 日本色播在线视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲不卡免费看| 亚洲成人av在线免费| 爱豆传媒免费全集在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 午夜亚洲福利在线播放| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 在线看a的网站| 亚洲不卡免费看| 男人添女人高潮全过程视频| 精品久久久久久电影网| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久| 又爽又黄a免费视频| av国产免费在线观看| 国产视频内射| 日本与韩国留学比较| 国产淫片久久久久久久久| 全区人妻精品视频| 免费观看的影片在线观看| .国产精品久久| 69av精品久久久久久| 欧美人与善性xxx| 国产精品爽爽va在线观看网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲av.av天堂| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲图色成人| 亚洲国产av新网站| 国产乱人偷精品视频| 精品久久久久久久久亚洲| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产熟女欧美一区二区| 插阴视频在线观看视频| 熟女电影av网| 插阴视频在线观看视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲国产最新在线播放| 99精国产麻豆久久婷婷| 婷婷色综合www| 亚洲色图av天堂| 嫩草影院新地址| 伦精品一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 免费看不卡的av| 男女国产视频网站| 久久亚洲国产成人精品v| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 成人欧美大片| 91久久精品国产一区二区三区| 免费人成在线观看视频色| 国产成人精品婷婷| 人妻 亚洲 视频| 国产精品三级大全| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 舔av片在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲精品一二三| 我要看日韩黄色一级片| 欧美人与善性xxx| 综合色丁香网| 免费大片黄手机在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 99re6热这里在线精品视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 内射极品少妇av片p| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 中文资源天堂在线| 久久99热这里只频精品6学生| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日本av手机在线免费观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品一区二区在线观看99| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 日韩免费高清中文字幕av| 国产有黄有色有爽视频| 在线 av 中文字幕| 国产永久视频网站| 99热全是精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一级av片app| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 新久久久久国产一级毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产在线一区二区三区精| 99热网站在线观看| 精品一区二区三卡| 久久ye,这里只有精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 在线观看国产h片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产黄片视频在线免费观看| .国产精品久久| 一本久久精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 韩国高清视频一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲av男天堂| 免费人成在线观看视频色| 久久久精品94久久精品| 搞女人的毛片| 精品久久久久久久末码| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 好男人在线观看高清免费视频| 久久热精品热| 婷婷色av中文字幕| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美丝袜亚洲另类| 五月伊人婷婷丁香| 97在线人人人人妻| 亚洲国产欧美在线一区| 国产午夜精品一二区理论片| 青青草视频在线视频观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成人二区视频| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲av成人精品一区久久| 一边亲一边摸免费视频| 国产伦理片在线播放av一区| 久久韩国三级中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 黄片无遮挡物在线观看| 直男gayav资源| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲最大成人中文| 91精品伊人久久大香线蕉| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩一本色道免费dvd| 国产亚洲一区二区精品| 日本wwww免费看| av黄色大香蕉| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 视频中文字幕在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 高清午夜精品一区二区三区| 少妇 在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品99久久久久久久久| videossex国产| 永久免费av网站大全| 99热全是精品| 精品国产三级普通话版| 欧美一级a爱片免费观看看| av一本久久久久| 久久久久久久久久成人| 日韩精品有码人妻一区| 高清在线视频一区二区三区| 精品久久久久久久久av| 国产成人freesex在线| 能在线免费看毛片的网站| 交换朋友夫妻互换小说| 国产一级毛片在线| 国产精品一及| 免费av观看视频| 69av精品久久久久久| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 99热这里只有精品一区| 一级片'在线观看视频| av在线亚洲专区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜激情福利司机影院| 亚洲欧洲国产日韩| 成人一区二区视频在线观看| 色视频在线一区二区三区| 亚洲成人av在线免费| 水蜜桃什么品种好| av免费观看日本| 国产高清三级在线| 国产精品精品国产色婷婷| 一个人看的www免费观看视频| 毛片女人毛片| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美精品国产亚洲| av在线亚洲专区| av国产久精品久网站免费入址| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品456在线播放app| av免费在线看不卡| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 成人无遮挡网站| 男女边摸边吃奶| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 熟女av电影| 久久99热6这里只有精品| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美潮喷喷水| 亚洲国产精品成人综合色| 1000部很黄的大片| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲国产精品999| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品国产三级专区第一集| 国产在线一区二区三区精| 久久久久久久午夜电影| 亚洲经典国产精华液单| 乱系列少妇在线播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 青春草视频在线免费观看| 69人妻影院| 身体一侧抽搐| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产黄a三级三级三级人| 黄色配什么色好看| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲av成人精品一二三区| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产免费视频播放在线视频| 中文字幕av成人在线电影| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 麻豆成人午夜福利视频| 看非洲黑人一级黄片| 欧美97在线视频| 久久97久久精品| 交换朋友夫妻互换小说| 成年av动漫网址| 欧美国产精品一级二级三级 | 看黄色毛片网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产极品天堂在线| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美一区二区亚洲| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 欧美3d第一页| 精品午夜福利在线看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 男人和女人高潮做爰伦理| 五月伊人婷婷丁香| 秋霞伦理黄片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 深爱激情五月婷婷| 国产成人精品久久久久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 夫妻午夜视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 最近手机中文字幕大全| 黄片无遮挡物在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲不卡免费看| 国产高清国产精品国产三级 | 午夜激情久久久久久久| 白带黄色成豆腐渣| 一级黄片播放器| 色吧在线观看| 亚洲最大成人中文| 最近2019中文字幕mv第一页| 美女国产视频在线观看| 在线精品无人区一区二区三 | 午夜视频国产福利| 亚洲国产最新在线播放| 精品人妻视频免费看| 国产淫语在线视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 免费看a级黄色片| 天堂网av新在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 直男gayav资源| 欧美性感艳星| 三级国产精品欧美在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 一级a做视频免费观看| 国产精品一区二区在线观看99| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产午夜精品一二区理论片| 婷婷色综合www| 国产一区二区在线观看日韩| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 免费观看a级毛片全部| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 最近手机中文字幕大全| 国产一区二区在线观看日韩| 欧美高清成人免费视频www| 国产亚洲精品久久久com| 在线观看一区二区三区| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品国产av成人精品| eeuss影院久久| kizo精华| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99久久精品热视频| 欧美人与善性xxx| 熟女人妻精品中文字幕| 色吧在线观看| 精品酒店卫生间| 韩国高清视频一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 夫妻性生交免费视频一级片| 美女高潮的动态| 97在线视频观看| 永久网站在线| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 超碰av人人做人人爽久久|