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      給離職的人發(fā)獎金

      2018-08-13 09:48:16石亞明
      領(lǐng)導(dǎo)文萃 2018年13期
      關(guān)鍵詞:貝佐斯人力資源部獎金

      石亞明

      當(dāng)亞馬遜公司決定以10億美元的價格收購美捷步賣鞋網(wǎng)時,引起大家的驚訝。在他們還未將嘴合上時,貝佐斯又有了驚人的決定。原來,亞馬遜的人力資源部發(fā)現(xiàn),公司有項(xiàng)奇怪的規(guī)定:新員工入職后,會接受幾周培訓(xùn),然后,若想離職,就可領(lǐng)4000美元的獎金,而這筆錢,竟比公司許多員工的月薪還多。

      人力資源部副總裁托尼向貝佐斯說起了這個制度,并建議:“這個制度,大家認(rèn)為必須廢除。”出乎意料,貝佐斯想了會告訴他:“我要做個升級版。請給我些時間,謝謝!”果然,貝佐斯在當(dāng)天就親自發(fā)布了升級版制度。不僅適用于所有員工,而且還讓這個獎金隨薪水的整體上漲遞增。大家當(dāng)即傻眼了,甚至預(yù)言,未來前景不妙。可出乎大家意料的是,公司不但沒“未來不妙”,反而躋身世界財(cái)富500強(qiáng)之列。

      這下,不僅讓員工們驚訝了,也引起各大媒體的好奇。貝佐斯對前來采訪的《洛杉磯時報(bào)》的記者說:“離職獎金會篩選、留下優(yōu)秀忠誠的員工。這就是被經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱之為沉沒成本謬論的沉沒成本,是投入總會產(chǎn)生成果,所以讓我們擁有了今天的輝煌。”

      亞馬遜公司采用離職獎金制度后,更好地促進(jìn)了公司發(fā)展的故事帶給我們的啟示是:大智慧有大目標(biāo)。

      (摘自《做人與處世》)

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