加強和改進新形勢下國有企業(yè)宣傳思想文化工作研究

李洋

摘 要：對于國有企業(yè)，宣傳思想文化工作關(guān)系到職工隊伍的穩(wěn)定大局，涉及到企業(yè)樹品牌、塑形象，因而會影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會形象及長足發(fā)展，進而影響到社會的和諧安定以及黨和政府的形象。

關(guān)鍵詞：輿論 新聞宣傳報道 國有企業(yè) 企業(yè)文化 宣傳思想

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，經(jīng)濟增長速度正從高速轉(zhuǎn)向中高速，經(jīng)濟發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整正從增量擴能為主轉(zhuǎn)向調(diào)整、做優(yōu)增量并存的深度調(diào)整，發(fā)展動力正從傳統(tǒng)增長點轉(zhuǎn)向新增長點。面對經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，國有企業(yè)宣傳思想工作如何主動適應(yīng)新常態(tài)，做好與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理融入融合這篇大文章，更好地凝聚改革共識，堅定發(fā)展信心，激發(fā)改革活力，為增強國有經(jīng)濟的活力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力和國際競爭力服務(wù)，是一個值得思考和研究的問題。

1新常態(tài)下企業(yè)宣傳思想工作應(yīng)把握好兩個問題

1.1知大局。大局事關(guān)事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。古人云：“不謀全局者，不足以謀一域。不謀長遠(yuǎn)者，不足以謀一時?！?唯胸懷大局，才能在復(fù)雜形勢面前方向明確，行穩(wěn)致遠(yuǎn)，才能在大是大非面前頭腦清晰，立場堅定。服務(wù)大局是宣傳思想工作的基本遵循。目前，企業(yè)的大局應(yīng)是緊緊圍繞“四個全面”，即全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨這個戰(zhàn)略布局，包含以下四個方面的工作。一是全面深化國資國企改革。今年國家將陸續(xù)出臺深化國資國企改革的政策及配套措施，迫切要求宣傳企業(yè)面臨的新形勢新任務(wù)，宣講深化國資國企改革的思路、目標(biāo)、舉措和成效，統(tǒng)一思想、凝聚共識，確保各項改革順利推進。二是依法治企。黨的十八屆四中全會開啟了建設(shè)社會主義法治國家的新征程，也對依法治企、加快法治國企建設(shè)提出了更高要求，迫切要求宣傳思想戰(zhàn)線加大對依法治企的宣傳力度，教育干部職工樹立法治理念、法治思維，努力營造依法治企的良好氛圍。

1.2明定位。找準(zhǔn)定位是宣傳思想工作無過無不及的前提。如定位不準(zhǔn)，則事倍功半，工作的效能難以發(fā)揮。宣傳思想工作應(yīng)始終把工作定位在提升企業(yè)軟實力上。任何工作都要人去做，一個企業(yè)，資金再充足，技術(shù)再過硬，管理再先進，但如沒有高素質(zhì)的管理團隊和優(yōu)秀的職工也是發(fā)展不起來的。企業(yè)發(fā)展既要有硬實力，更要有軟實力。這軟實力就是人心，就是信心，就是精氣神。近年來不少國有企業(yè)發(fā)展很快，靠的就是領(lǐng)導(dǎo)有堅定信念，職工有拼搏精神?？梢娦麄魉枷牍ぷ鞑粌H關(guān)乎職工的精神面貌，而且對提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力、對增強企業(yè)的發(fā)展活力和后勁、對提高企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力都具有十分重要的意義。

2新常態(tài)下企業(yè)宣傳思想工作應(yīng)加強三個建設(shè)

2.1以強化理想信念為著力點，大力加強理論武裝建設(shè)

習(xí)近平總書記指出：“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣，就會得‘軟骨病?！笨倳涍@句話高度概括了堅定理想信念的重要性。防止理想信念缺“鈣”的關(guān)鍵措施就是加強理論武裝。當(dāng)前，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不重視甚至輕視理論學(xué)習(xí)，認(rèn)為理論是虛的、空的、軟的，業(yè)務(wù)工作才是實的、硬的、出政績的；認(rèn)為企業(yè)發(fā)展是大事，理論學(xué)習(xí)是小事。這種以實用主義、急功近利的態(tài)度對待理論學(xué)習(xí)是十分錯誤的。理論就像大腦，大腦一旦出問題，人輕則會行為異常，重則會患精神疾病。因此，對理論學(xué)習(xí)必須要予以重視和加強。

深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，必須堅持分類要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要以中心組學(xué)習(xí)為重要載體，把《習(xí)近平談治國理政》《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》等作為必讀書目，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)領(lǐng)會講話精神，堅定信仰信念，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力提高在新常態(tài)下依法推進國企改革發(fā)展的能力。黨員干部職工要通過學(xué)習(xí)，加強黨性修養(yǎng)，提高思想道德水平，增強學(xué)識才干，努力用講話精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

2.2以營造良好發(fā)展環(huán)境為著力點，大力加強輿論氛圍建設(shè)

企業(yè)需要良好的輿論環(huán)境，尤其是在爬坡過坎、追趕超越的關(guān)鍵時期。今年，我國經(jīng)濟下行壓力很大，企業(yè)面臨著有效需求不足、市場競爭激烈、產(chǎn)能過剩嚴(yán)重、價格波動頻繁、潛在的風(fēng)險凸顯等問題。對此，一定要增強輿論意識，綜合運用各種宣傳手段，不斷壯大主流思想輿論，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。一是要加強經(jīng)濟形勢宣傳。要深入宣傳中央對今年經(jīng)濟工作的總體要求和主要任務(wù)，宣傳國有企業(yè)在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展等方面取得的新成績，引導(dǎo)職工科學(xué)認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)，堅定對我國經(jīng)濟發(fā)展的信心和決心。二是要加強正面宣傳。近年來，國有企業(yè)改革發(fā)展取得不少靚麗成績，要主動邀請媒體記者和一些網(wǎng)絡(luò)“大V”走入國企，展現(xiàn)企業(yè)立足經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，在穩(wěn)增長、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效、創(chuàng)新驅(qū)動、管理創(chuàng)新、履行社會責(zé)任以及落實“一帶一路”國家戰(zhàn)略等方面的舉措和成效，展示企業(yè)在“十二五”期間取得的發(fā)展成就，通過他們把國企改革發(fā)展的新成就、推進自主創(chuàng)新的新突破、履行社會責(zé)任的新實踐、參與市場競爭的新進展告訴社會公眾，使國企“墻內(nèi)開花墻外香”。

2.3以提升企業(yè)軟實力為著力點，大力加強企業(yè)文化建設(shè)

管理學(xué)上有這樣的說法：管理一個小企業(yè)靠權(quán)威，管理一個中型企業(yè)靠制度，而管理一個大企業(yè)必須靠文化，這足以看出文化軟實力在企業(yè)持續(xù)發(fā)展過程中的重要地位。自改革開放以來，我國有些企業(yè)在培育企業(yè)精神、提煉經(jīng)營理念、塑造企業(yè)形象、提升企業(yè)管理水平等方面進行了深入研究和探索，且大多數(shù)已形成了各具特色的企業(yè)文化。但同時也要清醒地看到，企業(yè)文化建設(shè)水平還參差不齊，具體表現(xiàn)在：有的企業(yè)很成熟乃至成為本行業(yè)的全國示范點，而有的企業(yè)文化體系則尚未完全形成。因此，企業(yè)文化落地步伐還需加快。有些企業(yè)的企業(yè)精神、發(fā)展愿景等還多是掛在墻上、喊在嘴上、寫在文件里，沒有制度支撐，沒有融入生產(chǎn)經(jīng)營，沒有成為企業(yè)品牌的基石，像假花一樣好看但不實用；企業(yè)文化管理還較薄弱，不少企業(yè)還沒有形成“制定―落實―完成―反饋”的閉環(huán)管理系統(tǒng)，不能根據(jù)企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化、戰(zhàn)略目標(biāo)的變化，及時進行企業(yè)文化升級。

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