淺析工會(huì)工作創(chuàng)新

謝曉光

[摘要]工會(huì)作為單位職工的群眾組織，是學(xué)院黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，其基本職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)要更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益，工作方法必須創(chuàng)新，只有創(chuàng)新工會(huì)工作方法，才能提高工會(huì)工作效率，促進(jìn)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益能力的提升，從而提升工會(huì)在職工中的地位和影響力。本文分析了新形勢(shì)下工會(huì)工作創(chuàng)新的方式方法。

[關(guān)鍵詞]學(xué)院 工會(huì)工作 創(chuàng)新

新形勢(shì)下推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新采取的方法

1、提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)

提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)，是工會(huì)工作創(chuàng)新的主要手段。首先，工會(huì)干部需要接受新思想，全面學(xué)習(xí)新知識(shí)，為自身素養(yǎng)的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，作為工會(huì)干部，一是要正直，要有良好的工作、思想和生活作風(fēng)；其次，工會(huì)干部需要結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在實(shí)際工作中不斷嘗試創(chuàng)新，用創(chuàng)新思維去解決問題，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù)，在處理事情的時(shí)候，做到對(duì)事不對(duì)人，一視同仁；除此之外，工會(huì)干部要知法守法，要學(xué)會(huì)利用法律武器，維護(hù)職工的合法權(quán)益，并對(duì)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，從而提高工會(huì)工作的可行性與科學(xué)性。

2、創(chuàng)新工會(huì)工作方法

首先，工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)想法調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，深入調(diào)查和了解教職工的現(xiàn)狀，便于后續(xù)的對(duì)癥下藥。比如一年開展一次教職員工滿意度調(diào)查，主要以書面方式為主，面談為輔，通過這一做法可以全面了解員工的狀態(tài)及訴求點(diǎn)。

其次，工會(huì)應(yīng)該注重教職工個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)。工會(huì)應(yīng)該經(jīng)常組織和開展各種文娛活動(dòng)、知識(shí)型競(jìng)賽，通過組織各種文娛活動(dòng)和技能競(jìng)賽、培養(yǎng)職工成為知識(shí)型、技能型人才。

再次，工會(huì)要成為和諧勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)者。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是學(xué)院健康發(fā)展的基本保證。工會(huì)要正確認(rèn)識(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)學(xué)院整體利益的辯證統(tǒng)一關(guān)系，建立健全職代會(huì)制度，認(rèn)真貫徹和宣傳《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)對(duì)教職工的職業(yè)道德教育，使學(xué)院走上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動(dòng)關(guān)系。

3、創(chuàng)新工會(huì)工作內(nèi)容

3.1改變工會(huì)服務(wù)理念

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的巨大變革，傳統(tǒng)的服務(wù)觀念和運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)不能滿足不同利益教職工的需求。工會(huì)組織必須適應(yīng)發(fā)展著的新體制和職工群眾的要求，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，在幫助職工，服務(wù)職工，聯(lián)系職工中探索新思路，把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。通過創(chuàng)立新的服務(wù)理念，最大限度的整合各種資源，把職工活動(dòng)的覆蓋面和影響力滲透到各個(gè)階層、各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，使不同的職工群眾享有平等的發(fā)展資源，共享發(fā)展成果，橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力得以彰顯。

3.2創(chuàng)新激勵(lì)制度

一個(gè)單位，職工的整體素質(zhì)特別重要，它與單位的前途和命運(yùn)息息相關(guān)。工會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)制度，以充分挖掘職工的積極性與能動(dòng)性，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。具體來說，首先需要制定公平合理的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)教職工對(duì)學(xué)校做出的貢獻(xiàn)對(duì)其進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，從而使其將精力與時(shí)間置于工作中來；其次，鼓勵(lì)教職工加強(qiáng)知識(shí)與技術(shù)學(xué)習(xí)，大力推行學(xué)習(xí)創(chuàng)新與政治榮譽(yù)掛鉤、學(xué)習(xí)實(shí)踐與政治榮譽(yù)掛鉤，在廣大職工群眾中努力營(yíng)造崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、晉升靠學(xué)習(xí)、待遇靠能力、收入靠績(jī)效的良好氛圍。

3.3創(chuàng)新維權(quán)方式

工會(huì)工作的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)干部需要與職工建立緊密聯(lián)系，認(rèn)真聽取職工的意見與要求，對(duì)職工的生活進(jìn)行了解，幫助職工解決困難，并針對(duì)主體多元化與分配方式多樣化的趨勢(shì)，大力拓展維權(quán)領(lǐng)域，努力做到哪里有職工被侵權(quán)，哪里就有工會(huì)來維權(quán)；其次需要對(duì)維權(quán)載體進(jìn)行創(chuàng)新，建立困難職工幫扶中心，在就業(yè)援助、法律咨詢、困難幫扶等方面向有困難的職工提供幫助，并向職工提供“一站式”服務(wù)，有效調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系矛盾；除此之外，工會(huì)需要在雙向維護(hù)中擺正位置，贏得單位領(lǐng)導(dǎo)的信任與職工的支持，從而在代表職工根本利益方面充分發(fā)揮作用，這就要求工會(huì)干部運(yùn)用新的思維方式，強(qiáng)化維權(quán)實(shí)效，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3做好宣傳工作

3.1發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。

要發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，通過職工群眾喜聞樂見的方式，營(yíng)造終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。首先，要做好宣傳工作，讓職工明白終身學(xué)習(xí)的重要性和必要性。其次，要注重學(xué)習(xí)方式的引導(dǎo)。開展形式多樣的主題教育活動(dòng)，使職工快樂工作，快樂學(xué)習(xí)，快樂生活。

3.2基層工會(huì)工作落實(shí)以人為本的理念。

以人為本是我們黨的根本宗旨和執(zhí)政理念的集中體現(xiàn)。做好基層工會(huì)工作必須實(shí)踐黨的根本宗旨和執(zhí)政理念，堅(jiān)持以人為本，全心全意為職工服務(wù)。

3.3積極推進(jìn)思想解放。

使廣大職工始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)。改革的順利進(jìn)行，需要廣大職工的理解、支持和積極參與。如果職工的思想不解放，必然會(huì)陷入迷茫和抵觸，影響學(xué)院的發(fā)展和改革的順利進(jìn)行。

總之，要作好工會(huì)工作，必須要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作方法，改進(jìn)工會(huì)工作的服務(wù)理念，創(chuàng)新獎(jiǎng)懲機(jī)制，面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)必須要從學(xué)院的實(shí)際出發(fā)，以《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)則，不斷的創(chuàng)新工會(huì)工作方法，真正做到不負(fù)教職工和會(huì)員的重托與期望，為教職工和每一位會(huì)員服務(wù)，為構(gòu)建和諧校園服務(wù)。