淺談當(dāng)前國有企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新

劉骎

【摘 要】國有企業(yè)作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)集團(tuán)，是勞動(dòng)人民學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義的實(shí)踐場所。要做好國有企業(yè)職工的政治思想工作必須發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。加強(qiáng)國有企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新，是一項(xiàng)必要的，必須的行動(dòng)。只有正向的引導(dǎo)企業(yè)員工學(xué)習(xí)和工作，才有助于提升企業(yè)凝聚力，夯實(shí)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；政治思想工作；工作創(chuàng)新

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的政治思想工作越來越受到關(guān)注。如何讓國有企業(yè)成為不養(yǎng)閑人，有組織，有紀(jì)律，有表率的企業(yè)，是我國國有企業(yè)目前需要思考和創(chuàng)新的方向。本文就我國國有企業(yè)的政治思想工作現(xiàn)狀進(jìn)行研究分析，探索創(chuàng)新工作方案。

一、我國國有企業(yè)的思想政治工作的現(xiàn)狀

目前，我國國有企業(yè)的政治思想工作依舊存在著一定的實(shí)際問題，無論是基層員工的思想現(xiàn)狀還是企業(yè)高層，在工作實(shí)踐中都暴露出來了一些政治思想缺陷。

1.享受心理嚴(yán)重，缺乏創(chuàng)新

當(dāng)下，國有企業(yè)工作儼然成為了香餑餑，鐵飯碗。很多人摔破頭都想得到一個(gè)工作名額，其福利之高和工作之穩(wěn)定都是其余企業(yè)所不具備的。因此，很多人在得到了工作之后就摒棄了其思想政治建設(shè)，一味地貪圖享受，不能夠真正的在工作崗位之上發(fā)揮自己的工作職能，這也是目前比較常見的一種現(xiàn)象。這種現(xiàn)象背離了黨的思想要求，背離了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展要求。

2.團(tuán)體現(xiàn)象泛濫，互相掩護(hù)，懶惰思想

隨著國有企業(yè)工作的不斷透明化和公開化，很多不為人知的企業(yè)現(xiàn)狀被越來越多的人所知道。很多國有企業(yè)的團(tuán)體現(xiàn)象嚴(yán)重，互相掩護(hù)。無論是上班打卡還是考勤考核，都缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督。很多員工養(yǎng)成了懶散的政治思想。這就導(dǎo)致了國有企業(yè)很多工作崗位成為了養(yǎng)閑人的崗位，大大的浪費(fèi)了國家資源和人民資源。不能夠真正的做到為百姓謀求福利。

3.存在員工職位歧視，不尊重企業(yè)員工

目前，我國國有企業(yè)的工作崗位由于其性質(zhì)和管理要求的不同，對(duì)于人才建設(shè)也有所差別。因此，在工作崗位中存在著一些員工歧視現(xiàn)象。比如說一些底層的企業(yè)員工，例如打掃維修人員，這些員工往往在企業(yè)中不被重視，被人們所忽視。無論是福利還是在思想觀念上往往都被企業(yè)和其他員工所遺忘。筆者發(fā)現(xiàn)這種不尊重企業(yè)員工的現(xiàn)象在很多國有企業(yè)中都存在。

4.脫離群眾，口號(hào)化現(xiàn)象嚴(yán)重

很多國有企業(yè)的口號(hào)喊得很響，橫幅掛的很多，但是成績拿不出來，員工思想拉不出來。脫離了企業(yè)員工的實(shí)際要求，一味的喊空號(hào)。制定企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)的時(shí)候也脫離了群眾，盲目的制定企業(yè)目標(biāo)。

二、產(chǎn)生我國國有企業(yè)政治思想現(xiàn)狀的原因

筆者認(rèn)為這些政治思想偏離現(xiàn)象的產(chǎn)生都是因?yàn)閲衅髽I(yè)的管理缺陷和思想政治建設(shè)工作的忽視所導(dǎo)致的。

1.重視企業(yè)生產(chǎn)效益，忽視企業(yè)員工思想政治建設(shè)

隨著國有企業(yè)任務(wù)的不斷增加，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層更加重視企業(yè)的生產(chǎn)效益，忽視了國有企業(yè)的政治地位，也忽視了企業(yè)員工的思想政治建設(shè)。甚至很多國有企業(yè)由于加工任務(wù)較重，員工都在加班加點(diǎn)的進(jìn)行工作，員工自身也不愿意參與思想政治的培養(yǎng)建設(shè)。

2.脫離基層

目前，筆者發(fā)現(xiàn)我國的國有企業(yè)的思想政治建設(shè)脫離了群眾需求。很多企業(yè)的員工自身的生理需求都得不到滿足，企業(yè)沒有從職工需求出發(fā)盲目開展思政教育，大肆宣揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，這就導(dǎo)致了企業(yè)的政治思想建設(shè)工作脫離了基層。這也是目前我國國有企業(yè)思政建設(shè)存在的主要問題。

3.領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象嚴(yán)重，民主現(xiàn)象較少

目前，關(guān)于國有企業(yè)的思想建設(shè)方向幾乎都是領(lǐng)導(dǎo)指哪兒，員工學(xué)習(xí)哪兒。領(lǐng)導(dǎo)說今天背誦馬克思思想，員工絕對(duì)不可能再去學(xué)習(xí)毛澤東思想。這就是目前我國國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象，員工的根本思想建設(shè)得不到保證。民主現(xiàn)象缺乏。員工在長期的領(lǐng)導(dǎo)思維下會(huì)失去自我思想學(xué)習(xí)和塑造意識(shí)，這也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的思想政治建設(shè)得不到合理的提升。

三、國有企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新建議

我國的國有企業(yè)政治安穩(wěn)的思想政治工作需要得到一定的創(chuàng)新才能夠更好的激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，確保企業(yè)的大政方針不跑偏。對(duì)此，筆者根據(jù)個(gè)人多年的工作實(shí)踐有以下幾點(diǎn)建議。

1.“以人為本”為根本，開展政治思想工作

以人為本不僅僅是黨的宗旨，更是每一個(gè)企業(yè)所需要遵循的根本所在。無論何種工作，何種規(guī)章制度的制定，都需要能夠做到以人為本。黨的宗旨是一切從人民群眾的利益出發(fā)，作為國有企業(yè)，一定也需要能夠做到一切從人民的利益出發(fā)。這首先就需要做到從員工出發(fā)，尊重底層員工，做好員工福利的公平化，員工待遇的合理化。以此為基礎(chǔ)開展企業(yè)的政治思想工作。此外，可以建立團(tuán)青工作QQ群，微信群等交流平臺(tái)，主動(dòng)傾聽職工心聲，也可以利用這些交流平臺(tái)每日將黨的主張、時(shí)事政治、生活服務(wù)等信息及時(shí)傳播到廣大企業(yè)職工中去，加強(qiáng)正向思想引導(dǎo)。人的本質(zhì)是具有其自然性和社會(huì)性的，堅(jiān)持以人為本的政治思想工作更加符合員工的自身發(fā)展規(guī)律，要將人服務(wù)人作為全面發(fā)展的工作。

2.完善監(jiān)督體制，拒絕組織化，小團(tuán)體

目前，我國國有企業(yè)的小團(tuán)體，組織化現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至部分國有企業(yè)出現(xiàn)了“家族壟斷制”，這是極其不利于國有企業(yè)的政治思想建設(shè)的。對(duì)此，需要完善國有企業(yè)監(jiān)督體制，拒絕搞小團(tuán)體。加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治建設(shè)，創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，設(shè)立匿名信箱，讓每一個(gè)企業(yè)員工加入平臺(tái)，對(duì)于企業(yè)不良作風(fēng)和小團(tuán)體組織鼓勵(lì)進(jìn)行有獎(jiǎng)舉報(bào)。從根本上杜絕國有企業(yè)的小團(tuán)體。

3.尊重員工，平等對(duì)待

對(duì)于國有企業(yè)員工，需要給與足夠的尊重。不搞特殊化，不搞組織化，人人平等，能夠真真正正的尊重到每一個(gè)員工。無論是何種職位的員工，都是國有企業(yè)的一份子，都是這個(gè)大機(jī)器上的一顆螺絲釘。要從本質(zhì)上加強(qiáng)國有企業(yè)員工平等意識(shí)。讓每一位國有企業(yè)員工感受到自己存在的重要感。只有能夠尊重企業(yè)員工的精神需求，企業(yè)員工才能夠得到滿足，才能夠激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性。雖然目前在國有企業(yè)中很多同志經(jīng)常將員工平等，尊重員工掛在嘴邊，但是對(duì)于底層員工的態(tài)度卻是不屑一顧的。對(duì)此，一定要加強(qiáng)這些領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，讓他們丟掉“官架子”，走進(jìn)基層一線，切實(shí)了解職工需求。

4.走進(jìn)群眾路線，了解基層

目前，國有企業(yè)的政治思想建設(shè)工作最根本的偏差是脫離了基層群眾。空喊著建設(shè)思想的口號(hào)，忽視了企業(yè)基層員工的口袋糧食，一個(gè)吃不飽的員工不會(huì)是一個(gè)有奉獻(xiàn)思想的員工。對(duì)此，企業(yè)在制定一些列規(guī)章制度，企業(yè)福利的時(shí)候，一定要走進(jìn)基層，了解企業(yè)員工的真實(shí)所想，真正需要，只有幫助基層員工解決了自身的生活需求，才能夠更好的加強(qiáng)基層員工的思想政治教育，才能夠讓基層員工有企業(yè)歸屬感。杜絕領(lǐng)導(dǎo)者空喊口號(hào)的現(xiàn)狀，走進(jìn)群眾，走到基層，例如可以通過工作網(wǎng)絡(luò)建立“基層職工直通車”，方便員工反映包括飲食，住宿，休息等基本訴求，真正的讓員工感受到組織的關(guān)懷，增加員工的獲得感和認(rèn)同感。

四、結(jié)束語

國有企業(yè)的政治思想工作是我國國有企業(yè)的生命之根本，其正確的政治思想指導(dǎo)能夠幫助國有企業(yè)遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)，聽從黨的號(hào)召，進(jìn)行合理，合法的安全生產(chǎn)工作。促進(jìn)國有企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)展，克服經(jīng)濟(jì)困難，踐行科學(xué)發(fā)展觀，為我國的和諧社會(huì)構(gòu)建添磚加瓦。

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