新時期國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的新思路探討

趙晨征

摘要：在新時代跌帶來之際，國家的經(jīng)濟在不斷的增長，紀(jì)檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)中的地位以及作用都在不斷地凸顯，這種情況下，如何與時俱進，不斷創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作思路，全面提升紀(jì)檢監(jiān)察工作水平，成為了國有企業(yè)管理領(lǐng)域的一項重要課題。本文在對于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作意義進行全面分析闡述的基礎(chǔ)之上，圍繞這一工作開展中存在的具體問題，提出了新時期國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察新思路，以期給國有企業(yè)解決好紀(jì)檢監(jiān)察方面存在的問題，為推動紀(jì)檢監(jiān)察水平更上一個臺階提供有益指導(dǎo)和借鑒。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；問題；思路

引言

在現(xiàn)有的時代形勢之下，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門如何有效的“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”，摒棄固有思維模式，將現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)思維融入到紀(jì)檢監(jiān)察管理工作當(dāng)中，運用企業(yè)現(xiàn)代管理理念開展反腐倡廉工作，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供更為有效的保障，是當(dāng)今國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作所面臨的新挑戰(zhàn)和新任務(wù)，需要我們不斷的進行探索和思考。

一、新形勢下做好國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要意義

黨的十八大召開以來，對紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了一系列的新要求和新任務(wù)，原本國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的一些老舊工作套路思路已不適應(yīng)或者不完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需求。因此，改革創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作勢在必行。紀(jì)檢監(jiān)察工作要在國有企業(yè)深化改革和創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮實效，落實好專責(zé)監(jiān)督的責(zé)任，起到凈化國有企業(yè)政治生態(tài)，助力國有企業(yè)提升經(jīng)營管理水平的作用，必須結(jié)合企業(yè)實際，準(zhǔn)確找好融入國企中心工作的切入點，在全面從嚴治黨要求和國企深化改革的新形勢下，圍繞企業(yè)管理關(guān)鍵薄弱環(huán)節(jié)和權(quán)力運行集中環(huán)節(jié)，加強對權(quán)力運行過程中廉潔風(fēng)險高發(fā)易發(fā)點的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，對于推進我國國有企業(yè)的健康、穩(wěn)健、協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

二、當(dāng)前我國國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題

（一）重視程度不夠，紀(jì)檢監(jiān)察意識薄弱

在紀(jì)檢監(jiān)察過程中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對紀(jì)檢監(jiān)察工作不配合，認為監(jiān)察人員對自己的監(jiān)督是一種不尊重、不信任的行為，他們自認為自己做的很好，不需要被監(jiān)督，認為有人監(jiān)督會影響到他們的工作效率。再來有些企業(yè)特別是在少數(shù)黨風(fēng)不正的企業(yè)，紀(jì)檢工作往往得不到有力的支持，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對堅持原則的紀(jì)檢干部故意刁難、設(shè)置障礙，或直接插手干預(yù)辦案，嚴重影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的正常開展。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的“任重權(quán)輕”必然造成監(jiān)督的薄弱環(huán)節(jié)甚至留下監(jiān)督的“真空”。

（二）監(jiān)督機制不健全，監(jiān)督工作難以全面開展

由于在改革開放過程中，國企發(fā)展更多關(guān)注在經(jīng)濟發(fā)展上，很多企業(yè)出現(xiàn)了重經(jīng)營輕黨建，對黨建工作不重視，管黨治黨失之于寬松軟等問題。很多企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門成了安置退休干部等“養(yǎng)老集中營”，監(jiān)督機制非常不健全，監(jiān)督職責(zé)也沒有很好發(fā)揮。由于沒有制度的約束，部分領(lǐng)導(dǎo)干部平時不注重對同級以及下屬履職履責(zé)及廉潔自律情況的監(jiān)督，即使發(fā)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部在哪個方面有問題，但是又出于害怕得罪人而讓問題順其自然去發(fā)展。黨的十八大后，國有企業(yè)對紀(jì)檢監(jiān)察工作重視程度提高，開始大力開展企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作。但是缺乏經(jīng)驗，制定的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)制度流于形式，過于籠統(tǒng)，不夠具體，在實際操作過程中，找不到操作規(guī)范。部分企業(yè)開展紀(jì)檢工作走過場，對于發(fā)現(xiàn)的問題存僥幸心里，睜一只眼閉一只眼，不嚴格履行執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)，又缺乏對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)機關(guān)的監(jiān)督機制，使監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作未落到實處，久而久之，問題越積越多，最終給企業(yè)發(fā)展留下了很多管理漏洞，甚至造成國有資產(chǎn)的大量流失。

（三）缺乏對“一把手”的監(jiān)督機制

企業(yè)黨政“一把手”是權(quán)力運行最高的關(guān)鍵人物，在企業(yè)中，對公司高管進行約束的制度非常少，如果出現(xiàn)“三重一大”集體決策制度只是擺設(shè)的情況，那么“一把手”權(quán)力運行的風(fēng)險極高。這塊監(jiān)督機制的缺乏，不利于企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效開展。因此，必須摒棄舊思想，舊理念，下決心、出實招、硬碰硬，勇于革除體制機制弊端，激發(fā)創(chuàng)新動力，推動紀(jì)檢監(jiān)察工作取得新突破新成效。

三、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察新思路

（一）紀(jì)檢監(jiān)察要有新理念

國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展需要有新理念的指導(dǎo)，一方面要給予這一工作的開展更多重視，另一方面面對紀(jì)檢監(jiān)察工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，需要樹立起主動出擊、深挖線索的理念。深入到基層、一線，去調(diào)查走訪違紀(jì)違規(guī)線索，不放過任何線索，不怕得罪人，及時將相關(guān)線索移送給司法機關(guān)，從而解決好各種違法違紀(jì)問題。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察要有新方法

國有企業(yè)要創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作方法，根據(jù)這一工作的新要求、新形式來調(diào)整，在充分發(fā)揮好固有紀(jì)檢監(jiān)察方法優(yōu)勢的同時，引入新的紀(jì)檢監(jiān)察工作方法。舉例而言，經(jīng)濟責(zé)任審計、離任審計、集中排查、帶案下訪、重點約談等，通過引入這些新的紀(jì)檢監(jiān)察方法，對于各種違法違紀(jì)問題進行客觀中立的審查處理，從而實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的不斷提升。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察要有新制度

國有企業(yè)需要制定完善的紀(jì)檢監(jiān)察制度，切實提升這一工作的權(quán)威性以及規(guī)范性，紀(jì)檢監(jiān)察制度的設(shè)計一定在紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)法律框架下進行，結(jié)合企業(yè)的實際需要，對于紀(jì)檢監(jiān)察組織架構(gòu)的設(shè)計、職責(zé)權(quán)限的明確、具體工作流程等都進行詳細的制定。從而賦予紀(jì)檢監(jiān)察工作人員職責(zé)權(quán)限，讓其能夠在相關(guān)工作開展方面有制度可循，從而提升這一工作水平。

結(jié)語

新時期國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展要有新的思路，這樣才能夠更好地應(yīng)對復(fù)雜的紀(jì)檢監(jiān)察新形勢，破解這一工作開展中遇到的各種新問題、新情況，從而實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的提升。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作未來只能進一步的加強而不是削弱，國有企業(yè)需要將這一工作的地位進一步提升，在工作理念、工作方法以及工作制度等方面不斷進行完善，從而努力開創(chuàng)紀(jì)檢監(jiān)察工作新局面，發(fā)揮好紀(jì)檢監(jiān)察在國有企業(yè)健康發(fā)展方面的重要作用。

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