論如何在企業(yè)管理工作中進(jìn)行思想政治工作

李冬

摘要：思想政治工作是一項(xiàng)長期、艱巨的政治任務(wù)，是一項(xiàng)博大精深的系統(tǒng)工程，沒有一成不變的固定模式，新時(shí)期政治思想工作只能加強(qiáng)、不能削弱。感人心者莫過于情。讓思想政治工作深入人心就必須以理服人、以情動(dòng)人，從員工最關(guān)心最迫切需要解決的問題入手，真正做到既講道理又辦實(shí)事，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，讓員工安心投入工作，用心學(xué)習(xí)技能。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；方法建議

我們要繼承和發(fā)揚(yáng)我黨政治思想工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮政工干部的先鋒模范作用，以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，只有這樣才能為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，為實(shí)現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明的社會(huì)目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、在企業(yè)管理工作中進(jìn)行思想政治工作

企業(yè)是一個(gè)由人組成的組織，因此它的發(fā)展離不開每位員工的貢獻(xiàn)。思想政治工作正是一種以人為本，強(qiáng)化人們思想的行為。通過思想政治工作，可以讓每位員工更加了解企業(yè)，統(tǒng)一所有員工的思想，激發(fā)他們的工作積極性和熱情。因此，在企業(yè)管理工作中進(jìn)行思想政治工作是十分必要的。

（一）思想政治工作是開展一切工作的基礎(chǔ)。新形勢下思想政治工作是企業(yè)和諧穩(wěn)定不斷發(fā)展壯大的重要保證，也是企業(yè)開展一切日常生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)，特別是黨員干部是企業(yè)創(chuàng)新、模范帶頭的先鋒力量，是帶領(lǐng)員工開創(chuàng)新征程的領(lǐng)頭羊。這就要求所有的黨員干部必須不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用理論武裝頭腦，堅(jiān)定自己的立場和信仰，以實(shí)事求是的態(tài)度參與工作中去。然而在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中仍有部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏深刻的理論學(xué)習(xí)，自我要求不嚴(yán)，出現(xiàn)官僚作風(fēng)和形式主義，在實(shí)際的工作中只動(dòng)口不動(dòng)手，不去了解工作中的問題，不參與實(shí)際的工作，有些只注重表面的形式，從而直接影響員工的工作積極性、創(chuàng)造性，工作消極怠慢，思想滑坡，一切的日常工作將無法順利開展。在企業(yè)的日常工作中，一名技術(shù)再過硬的黨員干部或員工，思想消極，工作怠慢，再好的技術(shù)也不能做到保障有力，更不能為企業(yè)帶來效益。

（二）思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新的保證。一個(gè)社會(huì)，只有在和諧的狀態(tài)中才能順利進(jìn)步；一個(gè)企業(yè)，也必須在和諧的環(huán)境下才能繼續(xù)發(fā)展。企業(yè)的和諧穩(wěn)定關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)的和諧穩(wěn)定歸根到底就是企業(yè)所有員工的思想穩(wěn)定，這些員工也包括黨員與領(lǐng)導(dǎo)干部，思想政治出現(xiàn)偏差就決定了他在工作中的態(tài)度。我們通常說，環(huán)境可以改變一個(gè)人，也就是在什么樣的環(huán)境中會(huì)培養(yǎng)出什么樣的人。企業(yè)是一個(gè)大環(huán)境，人員思想復(fù)雜，企業(yè)的內(nèi)部和諧就顯得尤為重要。企業(yè)實(shí)行民主管理，積極的開展思想政治工作讓干群一心——工作中領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員帶頭作表率，讓他們在和諧的環(huán)境中愉快的工作；員工的利益得到保障，讓他們在自己的生產(chǎn)工作中具有能動(dòng)性，讓他們真正認(rèn)識(shí)到自己就是企業(yè)的主人，真正發(fā)揮出他們對(duì)工作的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而讓企業(yè)在和諧的環(huán)境中生產(chǎn)，在創(chuàng)新中發(fā)展。然而，思想政治工作的展開我們必須要有針對(duì)性，由于思想政治工作的對(duì)象是人，因此在具體的工作中要做到以人為本，把政治思想工作做到人們的心里，把各項(xiàng)工作做到實(shí)處，針對(duì)員工的思想實(shí)際情況，加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)員工的思想引導(dǎo)和行為引導(dǎo)，引導(dǎo)他們不斷學(xué)習(xí)提高自身的工作技能，真正構(gòu)建有技術(shù)創(chuàng)新的和諧企業(yè)。

（三）思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑。企業(yè)的核心競爭力就是企業(yè)的創(chuàng)新能力、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)組織能力、員工的學(xué)習(xí)能力以及提高產(chǎn)品質(zhì)量開拓市場的能力。所有的一切都必須加強(qiáng)思想政治工作，從黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，切實(shí)培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀員工，不斷提高員工整體素質(zhì)，讓員工清晰認(rèn)識(shí)質(zhì)量是企業(yè)的生命，自己是企業(yè)的主人，真正樹立起市場意識(shí)、主人翁意識(shí)、全局意識(shí)，讓政治思想工作深入人心，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

二、新常態(tài)形勢下，做好企業(yè)思想政治工作的方式方法建議

現(xiàn)代企業(yè)管理的體系中，我們不能簡單的靠規(guī)章制度，令行禁止、賞罰分明固然重要，但還必須靠正確的思想政治來教育員工、引導(dǎo)員工、凝聚員工，通過干群的和諧關(guān)系營造企業(yè)良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。而建設(shè)和諧企業(yè)，應(yīng)該包含企業(yè)內(nèi)部和諧和企業(yè)外部和諧兩方面內(nèi)容。企業(yè)內(nèi)部和諧主要是員工隊(duì)伍的和諧，具體體現(xiàn)在員工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，上下級(jí)之間關(guān)系融洽，企業(yè)凝聚力強(qiáng)；企業(yè)外部和諧主要是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧，企業(yè)的發(fā)展必須與社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng)，積極構(gòu)建有利于企業(yè)和諧發(fā)展的良好外部環(huán)境。建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，就要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。隨著改革開放的逐步深入，市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和國民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，人們工作和生活節(jié)奏明顯加快，競爭也日益激烈，職工的思想觀念、精神面貌、道德水準(zhǔn)和行為方式也發(fā)生了深刻變化，且容易引發(fā)一些不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的矛盾和問題。如何緩解職工的心理壓力、保證職工的心理健康、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，需要企業(yè)管理者不斷探索新形勢下企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，在工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把工作觸角伸向職工心靈，達(dá)到既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人的效果，真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作成效和價(jià)值的最大化，為企業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)和活力。

（一）加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高政干部職工素質(zhì)。在市場經(jīng)濟(jì)形勢下，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)，要在切實(shí)找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進(jìn)政工人員學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實(shí)際本領(lǐng)為起點(diǎn)，以健全制度、強(qiáng)化管理、拓寬渠道為基本手段，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。

（二）大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)的發(fā)展需要將與時(shí)俱進(jìn)的理念融入到企業(yè)文化之中，培育起具有特色的企業(yè)文化，切實(shí)形成一種有別于其他行業(yè)，能反映本行業(yè)管理風(fēng)格、被職工共同認(rèn)可并自覺遵守的價(jià)值觀念和群體規(guī)范，進(jìn)一步增強(qiáng)行業(yè)內(nèi)的凝聚力。

（三）創(chuàng)新工作方法，不斷提高思想政治工作滲透力和感召力。改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在給人們的社會(huì)生活帶來巨大變化的同時(shí)，也使人們的思想變得空前活躍。人們的思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念和思維方式的轉(zhuǎn)變，使人們的思想活動(dòng)呈現(xiàn)出前所未有的新特點(diǎn)。管理是門藝術(shù)，我們不能靠簡單的賞罰來約束員工，這樣的約束勢必會(huì)造成員工心里的不滿，容易激化矛盾，表面看似很服從，內(nèi)心正在進(jìn)行一場矛盾的發(fā)酵。這也倒逼著企業(yè)必須靠管理人員的思想政治工作去引導(dǎo)去感染他們的一言一行，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則，要求別人做到的首先自己要做到，用你的一言一行去感化他們，把思想政治融入到企業(yè)的管理中去，讓被管理轉(zhuǎn)變成要管理，讓員工自己在工作中產(chǎn)生主觀能動(dòng)性。

三、通過思想政治引導(dǎo)，人性化管理，企業(yè)的管理會(huì)更和諧

一是要注重以情感人。企業(yè)管理者要帶著深厚的感情與職工談心，要擺正位置、端正心態(tài)、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。針對(duì)“80后”、“90后”新員工思想政治教育出現(xiàn)許多“盲區(qū)”和空白點(diǎn)的新情況，尤其不能忽視與青年員工的情感，交流、要通過青年的喜怒哀樂，洞察到隱藏在這些情感態(tài)度背后的需要與愿望，進(jìn)一步分析和預(yù)測，從而“曉之以理，動(dòng)之以情”，開展有針對(duì)性的思想教育，就能入耳、入腦、入心。因而我們的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等積極健康的情感注入到青年思想教育的情感中去，增強(qiáng)思想教育的實(shí)效性。二是要善于寓教于樂。新常態(tài)下，企業(yè)員工思維活躍，視野開闊。這就要求思想政治工作者要根據(jù)當(dāng)前員工的新情況、新特點(diǎn)、新變化舉辦一些寓教于學(xué)、寓教于樂的教育活動(dòng)，使思想政治教育形式多樣化、更貼近生活，真正吸引住企業(yè)員工的注意力，使其接受并將自已融入其中。三是充分保障權(quán)利與權(quán)益。一方面，積極發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)職能，建立健全企務(wù)公開制度，全方位關(guān)愛職工，保障和維護(hù)好職工的合法權(quán)益；另一方面，努力維護(hù)職工權(quán)利，通過黨務(wù)政務(wù)公開、征集職工合理化建議等形式，暢通下情上達(dá)、上情下達(dá)的渠道，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，使員工的意愿能夠真實(shí)、迅速地反映到企業(yè)決策層，調(diào)動(dòng)員工參與民主管理的積極性，從而推動(dòng)企業(yè)全面、健康、快速地發(fā)展。四是要講究激勵(lì)引導(dǎo)。企業(yè)員工中，“80后”、“90后”青年員工的比例在不斷加大，青年員工對(duì)工作、生活充滿激情，充滿干勁，但情緒多變，經(jīng)驗(yàn)不足，一旦工作中遇到困難挫折容易裹足不前，甚至喪失工作熱情與信心。而由于思想上的不成熟，也存在處事武斷冒失的缺餡。這些都需要思想政治工作者及時(shí)予以有效引導(dǎo)，正面開解、鼓勵(lì)，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，關(guān)心員工疾苦，了解員工利益需求，切實(shí)解決員工的實(shí)際困難，做好第一知情人、第一幫助人角色，為企業(yè)員工營造一個(gè)專心工作、安心干事的氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

總之，思想政治工作是一項(xiàng)長期、艱巨的政治任務(wù)，是一項(xiàng)博大精深的系統(tǒng)工程，沒有一成不變的固定模式，新時(shí)期政治思想工作只能加強(qiáng)、不能削弱。我們要繼承和發(fā)揚(yáng)我黨政治思想工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮政工干部的先鋒模范作用，以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，只有這樣才能為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，為實(shí)現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明的社會(huì)目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。