煤礦企業(yè)思政工作與時(shí)俱進(jìn)方法研究

摘要：隨著社會(huì)科技的不斷發(fā)展，我國改革開放的進(jìn)程不斷加快，煤礦企業(yè)思政工作也需要緊隨時(shí)代潮流，進(jìn)行有益于企業(yè)長久發(fā)展的變革。信息時(shí)代的浪潮之下，各企業(yè)都會(huì)遭受不同程度的經(jīng)濟(jì)沖擊。就目前社會(huì)發(fā)展的新形勢而言，傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)思政工作管理模式，已經(jīng)無法滿足時(shí)代發(fā)展的必然要求。本文將著重圍繞煤礦企業(yè)思政工作與時(shí)俱進(jìn)的方法研究進(jìn)行詳細(xì)的探討，如有不足之處，望批評(píng)指正。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思政工作；與時(shí)俱進(jìn)的方法研究

進(jìn)入新時(shí)期以來，市場競爭日益激烈，給我國煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的壓力。舊有的煤礦企業(yè)思政工作方法已經(jīng)禁錮了煤礦企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，當(dāng)然不可否認(rèn)，傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)思政工作方法給煤礦企業(yè)的發(fā)展起了很大的推動(dòng)力，但是新時(shí)期之下，煤礦企業(yè)思政工作的變革已經(jīng)勢在必行。

一、煤礦企業(yè)思政工作與時(shí)俱進(jìn)方法研究的現(xiàn)實(shí)意義

首先，我們先來了解一下煤礦企業(yè)思政工作的具體意義。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)的發(fā)展不可避免的會(huì)遭受到各種困境，各類矛盾與問題的不斷涌現(xiàn)，勢必會(huì)影響企業(yè)員工的價(jià)值取向以及思維行動(dòng)方式。就如國家思想政治教育一樣，煤礦企業(yè)思政工作與時(shí)俱進(jìn)的變革符合以人為本的發(fā)展觀念，能夠?yàn)槊旱V企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供良好的載體。因此煤礦企業(yè)想要長久的維持企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，除了必要的資金周轉(zhuǎn)以外，還必須提高員工對思政工作的理解和認(rèn)識(shí)水平，才能最大程度的調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與投入性。員工對思政工作的認(rèn)識(shí)水平提高了，還有利于管理人員工作的順利進(jìn)行，提高員工的自我價(jià)值認(rèn)同感，潛移默化的提升本公司的員工凝聚力，一起朝著企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)努力。

然而，縱觀我國傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)思政工作，長期以來我國煤礦企業(yè)在進(jìn)行思政工作的過程當(dāng)中，采用的方法措施存在很大的缺陷。只注重說教的思政工作模式，無異于我國教育行業(yè)批評(píng)的傳統(tǒng)的教學(xué)模式。舊有的煤礦企業(yè)思政工作模式忽略了員工文化水平以及理解能力的局限，最終只會(huì)帶來表面上大家都理解了思政工作的內(nèi)涵的假象，實(shí)際上卻是一竅不通，甚至?xí)饐T工的不滿以及反感情緒。很多煤礦企業(yè)對思政工作認(rèn)識(shí)不到位，缺乏專業(yè)的思政工作組織團(tuán)隊(duì)，思政工作與煤礦企業(yè)的發(fā)展脫節(jié)，導(dǎo)致了很多企業(yè)員工道德素質(zhì)淡化，抱著做一天和尚撞一天鐘的思想，嚴(yán)重阻礙了煤礦企業(yè)的發(fā)展。因此進(jìn)行煤礦企業(yè)思政工作與時(shí)俱進(jìn)方法研究是時(shí)代發(fā)展的必然要求，是新時(shí)期下煤礦企業(yè)尋求創(chuàng)新的最好的策略。

二、煤礦企業(yè)思政工作與時(shí)俱進(jìn)方法研究的具體內(nèi)容

（一）提高煤礦企業(yè)對思政工作重要性的認(rèn)識(shí)

煤礦企業(yè)決策者、管理者以及員工應(yīng)該積極關(guān)注國家大事，提高自身的思想道德素質(zhì)，明確各項(xiàng)政策法規(guī)要求。決策者和管理者應(yīng)該擺脫傳統(tǒng)觀念的影響，將企業(yè)的發(fā)展與國家的發(fā)展密切聯(lián)系起來，借鑒國家發(fā)展成功的案例，明確思政工作教育的重要性。避免企業(yè)的思政工作只有響亮的口號(hào)，應(yīng)該調(diào)配專業(yè)的思政工作人員并且定期給他們培訓(xùn)，組織出一批有素質(zhì)、有能力、高質(zhì)量的思政工作隊(duì)伍?？v觀國內(nèi)煤礦企業(yè)思政工作隊(duì)伍，部分煤礦企業(yè)的思政工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)十分不合理，工作人員自身的素質(zhì)比較低，對思政工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位，對有關(guān)的法律法規(guī)更是沒有認(rèn)真、細(xì)致的了解。最終導(dǎo)致思政工作小組無法明確理解上級(jí)對思政工作的要求，對思政工作的全局性工作無法把控，提不出建設(shè)性的建議。這就需要各大煤礦企業(yè)加大思政工作重要性的宣傳力度，定期組織思政工作小組進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)決策者和管理者共同努力，將思政工作的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍做大做強(qiáng)。給員工做好表率作用，一起努力致力于員工思政工作的建設(shè)，最終讓思政工作為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)最大的力量。

（二）加強(qiáng)煤礦企業(yè)思政工作管理人員與員工之間的溝通交流

煤礦企業(yè)思政工作與時(shí)俱進(jìn)方法的研究需要克服的一大難題就是企業(yè)內(nèi)部的交流溝通。溝通交流是實(shí)現(xiàn)思政工作創(chuàng)新發(fā)展的前提，員工之間的良性溝通交流能夠營造出和諧、友善的工作環(huán)境。員工與思政工作管理人員的溝通交流能夠讓管理人員及時(shí)的了解員工對思政工作的了解與認(rèn)識(shí)程度，尋找到最適合的方法，滿足員工的需求。不僅能夠進(jìn)行合理的制度創(chuàng)新，還能夠提升企業(yè)成員之間的信任感，最終實(shí)現(xiàn)提高整體思政水平的目的。企業(yè)內(nèi)部的溝通交流還可以避免思政工作與其他的工作的脫節(jié)，讓各項(xiàng)工作此次聯(lián)系，相互推動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部文化、員工整體素質(zhì)、企業(yè)生產(chǎn)力的良性發(fā)展。

（三）加強(qiáng)煤礦企業(yè)員工的篩選機(jī)制，建立建全管理機(jī)制

煤礦企業(yè)思政工作進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新發(fā)展，必須嚴(yán)格的挑選企業(yè)員工。傳統(tǒng)的思維僅僅局限在煤礦工人都是靠體力掙錢的勞動(dòng)力，踏實(shí)肯干的就是好員工。隨著社會(huì)科技的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)早已經(jīng)脫離了傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營模式，企業(yè)員工的素質(zhì)成為了企業(yè)的決勝性因素。因此在進(jìn)行員工選拔的過程當(dāng)中，應(yīng)該把思想政治作為一項(xiàng)基本的考核內(nèi)容，并且對選拔上的員工進(jìn)行工作之前的思想政治培訓(xùn)，為后期思政工作的進(jìn)行做好準(zhǔn)備。將一些思想道德素質(zhì)敗壞，挑撥離間，聚眾鬧事的員工開除出隊(duì)伍。還應(yīng)該建立健全煤礦企業(yè)思政工作的管理機(jī)制，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位。建立和完善監(jiān)督機(jī)制，層層制約共同營造出良性的互動(dòng)，提高企業(yè)整體的競爭力。

三、煤礦企業(yè)思政工作與時(shí)俱進(jìn)方法研究的前景展望

煤礦企業(yè)思政工作與時(shí)俱進(jìn)方法研究并非短時(shí)間內(nèi)能夠完成的任務(wù)，需要整個(gè)企業(yè)的工作人員共同配合，共同努力。相信隨著我國綜合國力的不斷提升，煤礦企業(yè)員工的工作待遇將會(huì)越來越好。而且隨著我國對教育的重視程度不斷提高，我國國民的整體文化水平呈現(xiàn)出逐年攀升的趨勢，思想政治水平也在整體提升，為煤礦企業(yè)思政工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了良好的社會(huì)環(huán)境。相信在不遠(yuǎn)的未來，煤礦企業(yè)思政工作與時(shí)俱進(jìn)方法研究將會(huì)取得更大的突破，為我國煤礦企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出最大的力量。

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作者簡介：尹樂（1983年6月—），男，籍貫：遼寧北票，學(xué)歷：本科，研究方向：思想政治工作。