• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

    2018-08-05 17:55:52韓霞
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2018年13期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)內(nèi)控制度財(cái)務(wù)制度行政事業(yè)單位

    韓霞

    【摘 要】隨著社會(huì)的發(fā)展,行政事業(yè)單位在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占有不可替代的地位。行政事業(yè)單位運(yùn)行質(zhì)量的高低,與其財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的建設(shè)密不可分。我們不僅要把單位財(cái)務(wù)內(nèi)控制度建立起來(lái),全面推廣,而且要將該制度化繁為簡(jiǎn),易于執(zhí)行,達(dá)到對(duì)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)督的目的,從而提高單位內(nèi)部的運(yùn)行效率。財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的建立不僅有利于部門的監(jiān)管,而且對(duì)于行政事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理也有著十分重要的作用。本文從人員的財(cái)務(wù)內(nèi)控意識(shí)、財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)以及財(cái)務(wù)內(nèi)控制度等方面對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)析,進(jìn)而提出改善的對(duì)策建議,希望對(duì)行政事業(yè)單位完善財(cái)務(wù)內(nèi)控發(fā)揮借鑒作用。

    【關(guān)鍵詞】行政事業(yè)單位;財(cái)務(wù)內(nèi)控制度;財(cái)務(wù)制度

    一、 行政事業(yè)單位加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制現(xiàn)實(shí)意義

    行政事業(yè)單位加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制,有利于單位在各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作中依法辦事,按規(guī)矩辦事,為單位工作過(guò)程中資金的使用提供了制度保障和理論依據(jù),確保單位的資金支出使用更加合理和規(guī)范。建立財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度則可促進(jìn)單位內(nèi)部人員對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視,保障單位行政職能的充分發(fā)揮,提高各項(xiàng)工作的效率。同時(shí),財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的有效實(shí)施,可控制資產(chǎn)資源的流失,維護(hù)單位內(nèi)部資產(chǎn)資源的完整,增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的可靠性,提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,為行政事業(yè)單位對(duì)于資金使用的科學(xué)決策提供有力依據(jù)。

    二、 行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度存在的不足

    1.行政事業(yè)單位人員的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制意識(shí)不足

    對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度建設(shè)的重要性大部分單位不夠重視。一些行政事業(yè)單位在運(yùn)行中依舊是應(yīng)用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理制度來(lái)進(jìn)行管理,其存在管理制度設(shè)計(jì)不完善,實(shí)際執(zhí)行不到位,監(jiān)督走過(guò)場(chǎng),財(cái)經(jīng)紀(jì)律觀念淡薄,辦事不講規(guī)則、憑習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)辦事等行為,使財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的建立形同虛設(shè),無(wú)法發(fā)揮自身作用。

    2.財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)良莠不齊,制度改革缺乏有力抓手

    財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的高低直接影響行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)控制的效果,嚴(yán)重制約了行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理發(fā)展水平。財(cái)務(wù)工作人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊的主要原因有:

    (1)行政事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的建設(shè)和培養(yǎng)重視不夠,缺乏改革舊有管理體制、引進(jìn)新財(cái)務(wù)管理體系的勇氣和動(dòng)力。

    (2)行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)地位尷尬,人員投入比例嚴(yán)重不足,財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍專業(yè)化程度較低。

    (3)培訓(xùn)過(guò)程走馬觀花,每年的培訓(xùn)就像是走過(guò)場(chǎng),培訓(xùn)時(shí)間“簡(jiǎn)短零散”,對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)的增長(zhǎng)起不到實(shí)質(zhì)性的作用。

    (4)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大、學(xué)歷層次偏低且無(wú)證上崗的現(xiàn)象普遍存在,基層財(cái)務(wù)人員是干部年輕化最慢的一個(gè)群體。

    3.行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度建設(shè)有待進(jìn)一步完善

    財(cái)務(wù)內(nèi)部控制是單位采用一系列的規(guī)章制度以保障其各項(xiàng)業(yè)務(wù)的有效運(yùn)行。其對(duì)象是單位的全體職工,其主要目的是保證單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法合規(guī)、保證單位資產(chǎn)安全和有效使用、保證單位財(cái)務(wù)信息的真實(shí)完整、有效防范和預(yù)防腐敗、提高公共服務(wù)的效率和效果,但在實(shí)際工作中財(cái)務(wù)內(nèi)控制度和單位的實(shí)際運(yùn)行難以做到相輔相成,主要表現(xiàn)在以下幾方面:

    (1)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)制度根深蒂固。行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度落到實(shí)處困難重重,大部分單位對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度建設(shè)的重要性不夠重視。一些單位在運(yùn)行中依舊是應(yīng)用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理制度來(lái)進(jìn)行管理,其存在管理制度制定不合理,實(shí)際執(zhí)行不到位,監(jiān)督走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象,財(cái)經(jīng)紀(jì)律觀念淡薄,辦事不講規(guī)則、憑習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)辦事,使財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的建立形同虛設(shè)無(wú)法發(fā)揮自身作用。當(dāng)前行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度滯后的主要原因有以下幾點(diǎn):一是行政事業(yè)單位內(nèi)部控制工作起步較晚,大部分行政事業(yè)單位對(duì)于財(cái)務(wù)內(nèi)控工作的整體意識(shí)還停留在制度表面,并沒(méi)有置身其中,聯(lián)系實(shí)際。二是有效學(xué)習(xí)不夠,財(cái)務(wù)內(nèi)控管理工作在行政事業(yè)單位中未普及。財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的宣傳力度不夠,使得該觀念在行政事業(yè)單位內(nèi)部難以深入人心,許多單位上至領(lǐng)導(dǎo),下至一般職工對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的了解少之又少,只是把財(cái)務(wù)內(nèi)控作為任務(wù)來(lái)完成,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到要想提高單位內(nèi)部管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力,財(cái)務(wù)內(nèi)控是必要保證,存在“紙上談兵”的現(xiàn)象。

    (2)綜合協(xié)調(diào)不到位,部門間缺乏配合。機(jī)構(gòu)不健全,綜合協(xié)調(diào)不到位,,各部門工作隨意性大,部門間缺乏配合。主要表現(xiàn)是:一是組織目標(biāo)協(xié)調(diào)不到位。主管人員目標(biāo)的模糊,同時(shí)還有認(rèn)識(shí)問(wèn)題的局限性、沒(méi)有及時(shí)把大家分散的目標(biāo)協(xié)調(diào)到組織目標(biāo)上來(lái),導(dǎo)致綜合協(xié)調(diào)效率低。二是工作關(guān)系缺乏溝通。負(fù)責(zé)人沒(méi)有把握人的差異,缺乏溝通的技能,協(xié)調(diào)不到位。我們的單位是由千差萬(wàn)別的、個(gè)性不同的人共同參與進(jìn)來(lái)去完成工作目標(biāo)。負(fù)責(zé)人在工作當(dāng)沒(méi)有采取分別對(duì)待的工作方法,來(lái)領(lǐng)導(dǎo)不同的下屬,以至于在工作中達(dá)不到思想統(tǒng)一的最大化,工作也效率低下。

    (3)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度與實(shí)際操作“貌合神離”。當(dāng)前行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度雖已基本建立,但由于絕大多數(shù)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)支出全是靠財(cái)政供給,大部分單位缺乏必要的成本意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和財(cái)務(wù)管理意識(shí)。故大部分行政事業(yè)單位仍處于制度歸制度,行為歸行為,制行不統(tǒng)一。導(dǎo)致制行不統(tǒng)一的原因一方面是長(zhǎng)期以來(lái)形成的“公家錢不用白不用”的浪費(fèi)心態(tài);另一方面是財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行不夠規(guī)范,財(cái)產(chǎn)物資管理制度,現(xiàn)金管理制度、大額費(fèi)用審批制度及出差管理制度都存在著松懈的問(wèn)題;還有一方面是單位財(cái)務(wù)管理內(nèi)部分工不夠合理,責(zé)任落實(shí)不到位,直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)內(nèi)控制度束之高閣。

    (4)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度“水土不服”。財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度是行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的基礎(chǔ),財(cái)務(wù)收支的管理制度和預(yù)算管理制度共同構(gòu)成了財(cái)務(wù)控制制度的核心。行政事業(yè)單位現(xiàn)行的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度在建設(shè)和執(zhí)行上仍然存在諸多問(wèn)題。一方面單位全員不理解,例如年初預(yù)算,根據(jù)2014年8月31日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改》<中華人民共和國(guó)預(yù)算法>的決定中規(guī)定誰(shuí)使用誰(shuí)做預(yù)算,但落實(shí)到基層,大家會(huì)不理解。因?yàn)樵诖酥埃A(yù)算編制由財(cái)務(wù)部門收集相關(guān)業(yè)務(wù)部門資料后,由財(cái)務(wù)部門編制預(yù)算,新預(yù)算法要求各業(yè)務(wù)部門編制自己的預(yù)算,財(cái)務(wù)部門進(jìn)行收集匯總。新工作的加入,使得各部門有排他性,預(yù)算的編制也有一定的隨意性;另一方面是制度執(zhí)行不力,例如對(duì)固定資產(chǎn)的管理,資金的管理和原始票據(jù)的管理,在實(shí)際管理時(shí)并沒(méi)有按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

    三、完善行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的建議

    1.提高行政事業(yè)單位人員的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制意識(shí)

    財(cái)務(wù)內(nèi)控制度有效運(yùn)行和順利實(shí)施的前提是行政事業(yè)單位內(nèi)部建立起良好的內(nèi)控意識(shí)。要提高行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)內(nèi)控意識(shí),應(yīng)做到以下幾個(gè)方面:

    (1)抓力度,領(lǐng)導(dǎo)重視到位。行政事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)作為單位財(cái)務(wù)內(nèi)控建立健全的第一責(zé)任人,通過(guò)各種宣傳教育培訓(xùn),使各單位的負(fù)責(zé)人了解和把握單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的關(guān)鍵點(diǎn),認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)內(nèi)控工作關(guān)系到財(cái)政資金的使用效益和單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的整體風(fēng)險(xiǎn)防控,促使單位負(fù)責(zé)人積極支持財(cái)務(wù)部門開(kāi)展內(nèi)部控制。

    (2)抓合力,綜合協(xié)調(diào)到位。健全組織機(jī)構(gòu)和擴(kuò)大人員隊(duì)伍,各部門工作流程規(guī)范化,部門間配合高效化,形成“心向一處想,勁往一處使”的工作局面,各司其職,形成工作合力。

    (3)抓制度,責(zé)任追查到底。在日常的財(cái)務(wù)管理工作中將該制度落實(shí)到位,強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)情況的監(jiān)督與管理,出現(xiàn)問(wèn)題根據(jù)財(cái)務(wù)管理的環(huán)節(jié)直接追責(zé)。

    2.提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

    (1)抓素質(zhì),隊(duì)伍建設(shè)到位。“興趣是最好的老師”,要加大行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的培訓(xùn)和知識(shí)普及,學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律法規(guī),財(cái)務(wù)知識(shí),更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。讓財(cái)務(wù)工作人員不僅以該工作為謀生手段,而且能熱愛(ài)這項(xiàng)工作。學(xué)習(xí)內(nèi)容要盡量符合實(shí)際,通俗易懂且與行政事業(yè)單位現(xiàn)狀結(jié)合,讓財(cái)務(wù)人員感覺(jué)用得著,學(xué)得會(huì),從而更好的適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢(shì)的需要。

    (2)抓技術(shù),人才建設(shè)到位。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù),應(yīng)該不斷引入具有專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的年輕人加入到行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作中來(lái)。

    (3)獎(jiǎng)罰分明,需要制定一定的標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建建立合理的獎(jiǎng)罰制度,不斷提高財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)及思想道德水平,增強(qiáng)工作人員自我約束能力。

    3.筑牢制度“防火墻”,進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度

    (1)建立健全科學(xué)合理的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制。健全的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度是財(cái)務(wù)控制得以有效實(shí)現(xiàn)的重要保證,用制度來(lái)規(guī)范行為,有利于高效實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)內(nèi)控。加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的建設(shè),不僅要建立綜合性的內(nèi)控管理制度,建立單項(xiàng)的管理制度也至關(guān)重要,不能用一般財(cái)經(jīng)法規(guī)替代內(nèi)控制度。在崗位設(shè)置上,要明確各個(gè)崗位的任務(wù)和職責(zé),讓不相容的崗位互相監(jiān)督,權(quán)利相互制衡。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,要明確內(nèi)控的重點(diǎn),根據(jù)單位的實(shí)際情況,確定單位具體業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的重點(diǎn)和目標(biāo),設(shè)計(jì)有效的內(nèi)部控制程序,明確相關(guān)管理職能和關(guān)系,為每個(gè)部門劃分責(zé)任權(quán)限,明確建立授權(quán)和分配責(zé)任的方法做到因事設(shè)人,視能授權(quán),責(zé)任到位,責(zé)權(quán)分離,在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)內(nèi)控,形成一種環(huán)環(huán)相扣的監(jiān)督機(jī)制。

    (2)加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào),提高部門間配合。財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度在單位得到很好的實(shí)施,除了制定合理可行的制度,還要提高部門之間的配合度,各個(gè)業(yè)務(wù)部門之間的目標(biāo)要一致,要心往一處想,勁往一處使。首先,要組織目標(biāo)協(xié)調(diào)到位。負(fù)責(zé)人要有明確的決斷和正確的目標(biāo),及時(shí)把大家分散的目標(biāo)協(xié)調(diào)組織到一起,提高綜合協(xié)調(diào)效率,加大部門間的配合力度。其次,工作關(guān)系要溝通融洽。負(fù)責(zé)人的中心任務(wù)就是把握人的差異,采取分別對(duì)待的工作方法,來(lái)領(lǐng)導(dǎo)不同的下屬,通過(guò)溝通來(lái)獲得他人思想、見(jiàn)解,通過(guò)這種思想的橋梁,達(dá)到溝通目的。從而有一個(gè)融洽的工作氛圍,提高工作效率。

    (3)優(yōu)化服務(wù)建立嚴(yán)格的內(nèi)部財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系。行政事業(yè)單位應(yīng)充分結(jié)合自身實(shí)際,按照主管部門和上級(jí)的統(tǒng)一要求,建立科學(xué)合理的單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度。由單位專門的部門或人員對(duì)單位的財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)進(jìn)行了解、測(cè)試及評(píng)價(jià)。一方面可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)的合理性、有效性提出寶貴意見(jiàn);另一方面可以對(duì)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系作出一定的補(bǔ)充。通過(guò)一系列的了解、測(cè)試及評(píng)價(jià)在單位內(nèi)部建立嚴(yán)格的內(nèi)部財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系,有利于促進(jìn)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的有效實(shí)施。我們還可以在內(nèi)部建立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)評(píng)價(jià)體系,讓其在行使評(píng)價(jià)職權(quán),不斷完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的同時(shí),真正從審計(jì)評(píng)價(jià)的角度做到內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督控制,促進(jìn)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的順利進(jìn)行。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃瓊娜. 淺議內(nèi)部控制制度在事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中的作用.商業(yè)經(jīng)濟(jì), 2015年02期 .

    [2]周亞娟.淺談加強(qiáng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)控制.企業(yè)研究,2012年24期 .

    [3]曹立霞.對(duì)強(qiáng)化行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)控制的思考.行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2014年12期.

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)內(nèi)控制度財(cái)務(wù)制度行政事業(yè)單位
    基于高校新舊財(cái)務(wù)制度接軌問(wèn)題的思考
    新財(cái)務(wù)制度下高校固定資產(chǎn)折舊問(wèn)題思考
    試論如何強(qiáng)化鐵路企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度建設(shè)
    財(cái)務(wù)內(nèi)控制度在企業(yè)發(fā)展中的重要性探討
    財(cái)務(wù)管理視域下的行政事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行途徑研究
    行政事業(yè)單位物資采購(gòu)管理的難點(diǎn)及對(duì)策
    商(2016年27期)2016-10-17 05:15:44
    行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制問(wèn)題以及解決策略思考
    商(2016年27期)2016-10-17 04:56:52
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問(wèn)題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    海南旅游村鎮(zhèn)財(cái)務(wù)制度建設(shè)問(wèn)題研究
    新財(cái)務(wù)制度下醫(yī)院全成本核算體系的構(gòu)建研究
    成年av动漫网址| 国产免费福利视频在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲国产精品sss在线观看| 床上黄色一级片| 日本免费a在线| 97热精品久久久久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 免费看日本二区| 综合色丁香网| 99在线视频只有这里精品首页| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产单亲对白刺激| 成人一区二区视频在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日本五十路高清| www.色视频.com| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 中文字幕av在线有码专区| 亚洲在久久综合| 免费观看在线日韩| 婷婷色综合大香蕉| 男女边吃奶边做爰视频| 午夜福利在线观看吧| 久99久视频精品免费| 免费看日本二区| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产爱豆传媒在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 七月丁香在线播放| 成人午夜高清在线视频| 久99久视频精品免费| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲av成人av| 三级毛片av免费| 亚洲国产成人一精品久久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 岛国毛片在线播放| 成年女人看的毛片在线观看| 日韩大片免费观看网站 | 秋霞在线观看毛片| 一级爰片在线观看| 亚洲色图av天堂| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲av成人精品一二三区| 少妇的逼好多水| 午夜亚洲福利在线播放| 麻豆av噜噜一区二区三区| 丝袜喷水一区| 搞女人的毛片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产成人免费观看mmmm| 国产黄色小视频在线观看| 日本欧美国产在线视频| 国产在视频线在精品| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲av成人av| 国产精华一区二区三区| 精品久久久久久成人av| 不卡视频在线观看欧美| 国产乱人视频| 精品午夜福利在线看| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品爽爽va在线观看网站| 色哟哟·www| 亚洲国产最新在线播放| 精品久久久久久成人av| 日韩国内少妇激情av| 国产精品一区二区性色av| 日本午夜av视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 午夜福利视频1000在线观看| 高清毛片免费看| 人人妻人人看人人澡| 精品不卡国产一区二区三区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 丰满人妻一区二区三区视频av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 丰满少妇做爰视频| 九九爱精品视频在线观看| 在线播放无遮挡| 国产精品一区二区性色av| 久久这里只有精品中国| 91在线精品国自产拍蜜月| 岛国在线免费视频观看| 久久精品国产亚洲网站| 青春草视频在线免费观看| 色视频www国产| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚州av有码| 99国产精品一区二区蜜桃av| 青春草国产在线视频| 国产成人精品一,二区| 国内精品美女久久久久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久精品夜色国产| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美人与善性xxx| 日韩欧美精品v在线| 精品免费久久久久久久清纯| 少妇熟女欧美另类| 国产大屁股一区二区在线视频| 人人妻人人看人人澡| 三级国产精品欧美在线观看| 黑人高潮一二区| 国产精华一区二区三区| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产 一区 欧美 日韩| 久久亚洲国产成人精品v| 91久久精品电影网| 久久精品影院6| videossex国产| 亚洲精品456在线播放app| 看片在线看免费视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 少妇的逼好多水| 最近手机中文字幕大全| 精品久久久久久成人av| 九草在线视频观看| 美女大奶头视频| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品熟女少妇av免费看| 哪个播放器可以免费观看大片| 男女边吃奶边做爰视频| 久久久久九九精品影院| 国产成人a区在线观看| 亚洲成色77777| 国产男人的电影天堂91| 色播亚洲综合网| 秋霞在线观看毛片| av在线亚洲专区| 永久免费av网站大全| 亚洲怡红院男人天堂| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲av一区综合| 18禁在线播放成人免费| 男插女下体视频免费在线播放| 女人被狂操c到高潮| 国产精品电影一区二区三区| 国产成人freesex在线| 2022亚洲国产成人精品| 嫩草影院入口| 老女人水多毛片| 黄色日韩在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产精品熟女久久久久浪| 在线播放国产精品三级| 直男gayav资源| 精品酒店卫生间| 黄片wwwwww| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 精品久久久久久电影网 | 2022亚洲国产成人精品| 好男人视频免费观看在线| 成人综合一区亚洲| 亚洲成人精品中文字幕电影| 2021少妇久久久久久久久久久| 看片在线看免费视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产片特级美女逼逼视频| 观看免费一级毛片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 美女黄网站色视频| 毛片女人毛片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美区成人在线视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 人妻系列 视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美又色又爽又黄视频| 国产黄片视频在线免费观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 村上凉子中文字幕在线| 免费搜索国产男女视频| 99久久人妻综合| 亚洲最大成人中文| 国产真实伦视频高清在线观看| 综合色丁香网| 国产av一区在线观看免费| 男的添女的下面高潮视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 99久久精品国产国产毛片| 国产综合懂色| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 内地一区二区视频在线| av.在线天堂| 免费电影在线观看免费观看| 久久久国产成人免费| 青春草国产在线视频| 国产伦在线观看视频一区| 日韩欧美精品v在线| 免费观看性生交大片5| 亚洲人成网站高清观看| 91久久精品电影网| 最近手机中文字幕大全| 看十八女毛片水多多多| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| videos熟女内射| 2022亚洲国产成人精品| av女优亚洲男人天堂| 国产精品99久久久久久久久| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲内射少妇av| 成人国产麻豆网| 91av网一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 又爽又黄无遮挡网站| 国产 一区 欧美 日韩| 大香蕉久久网| 身体一侧抽搐| 亚州av有码| 性色avwww在线观看| 成年免费大片在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲在线自拍视频| 赤兔流量卡办理| 中文资源天堂在线| 女人久久www免费人成看片 | 国产精品99久久久久久久久| 身体一侧抽搐| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 熟女人妻精品中文字幕| 内射极品少妇av片p| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美zozozo另类| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产高清不卡午夜福利| 国产男人的电影天堂91| 久久人人爽人人片av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 午夜a级毛片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 真实男女啪啪啪动态图| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 草草在线视频免费看| 日韩欧美精品免费久久| 少妇的逼水好多| 久久99蜜桃精品久久| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲不卡免费看| 精品不卡国产一区二区三区| 高清av免费在线| 免费黄色在线免费观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 日韩精品青青久久久久久| 一个人免费在线观看电影| 久热久热在线精品观看| 国内精品一区二区在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 日韩强制内射视频| 免费观看在线日韩| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲av免费在线观看| 欧美性感艳星| av女优亚洲男人天堂| 久热久热在线精品观看| 在线播放国产精品三级| 国产色婷婷99| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 边亲边吃奶的免费视频| 精品久久久久久久久亚洲| 爱豆传媒免费全集在线观看| 综合色丁香网| 日韩亚洲欧美综合| av国产久精品久网站免费入址| 简卡轻食公司| 国产久久久一区二区三区| 尾随美女入室| 小说图片视频综合网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲av成人精品一二三区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 一个人观看的视频www高清免费观看| 热99re8久久精品国产| av黄色大香蕉| 国产色婷婷99| 日韩国内少妇激情av| 我的老师免费观看完整版| 免费电影在线观看免费观看| 国产真实乱freesex| 伦精品一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 中文字幕免费在线视频6| 国产探花极品一区二区| 黑人高潮一二区| 热99re8久久精品国产| 伦理电影大哥的女人| 亚洲av成人精品一二三区| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产在线男女| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久色成人| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲四区av| 国产伦在线观看视频一区| 少妇丰满av| 一本一本综合久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 好男人视频免费观看在线| 男女那种视频在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 日日摸夜夜添夜夜爱| av在线老鸭窝| 国产亚洲5aaaaa淫片| 搡老妇女老女人老熟妇| 级片在线观看| av免费观看日本| 美女cb高潮喷水在线观看| kizo精华| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 禁无遮挡网站| 久久这里有精品视频免费| 日日撸夜夜添| 成人av在线播放网站| 搞女人的毛片| 深夜a级毛片| 乱系列少妇在线播放| 人体艺术视频欧美日本| 天美传媒精品一区二区| 欧美成人午夜免费资源| 国产精品国产三级专区第一集| 精品一区二区三区视频在线| h日本视频在线播放| 我要看日韩黄色一级片| 国产免费又黄又爽又色| 精品久久久久久电影网 | 欧美日韩在线观看h| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品,欧美在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| h日本视频在线播放| 视频中文字幕在线观看| 日本一本二区三区精品| 久久精品国产自在天天线| 国产精品嫩草影院av在线观看| av福利片在线观看| 久久99热这里只频精品6学生 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 精品国内亚洲2022精品成人| av在线观看视频网站免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 五月玫瑰六月丁香| 美女高潮的动态| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 免费一级毛片在线播放高清视频| 26uuu在线亚洲综合色| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 黄色欧美视频在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产男人的电影天堂91| 亚洲欧美清纯卡通| 夜夜爽夜夜爽视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产乱人偷精品视频| 三级国产精品欧美在线观看| 精品久久国产蜜桃| 久久人人爽人人片av| 免费av观看视频| 国产 一区精品| 日韩成人av中文字幕在线观看| 99久国产av精品| 久久鲁丝午夜福利片| 最新中文字幕久久久久| av卡一久久| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产高潮美女av| 久久久精品欧美日韩精品| 精品无人区乱码1区二区| 搞女人的毛片| av免费在线看不卡| 国产亚洲精品久久久com| 国产高清三级在线| 日韩欧美 国产精品| 亚洲内射少妇av| 欧美3d第一页| 久久久久久久久久成人| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | av专区在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲自偷自拍三级| a级毛色黄片| 国产成人freesex在线| 在线免费观看的www视频| av女优亚洲男人天堂| 亚洲经典国产精华液单| 中国国产av一级| 国产亚洲精品av在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美成人一区二区免费高清观看| 三级国产精品欧美在线观看| 免费在线观看成人毛片| 少妇人妻一区二区三区视频| 99久久人妻综合| 亚洲精品乱久久久久久| 波多野结衣巨乳人妻| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲经典国产精华液单| 日韩亚洲欧美综合| 蜜臀久久99精品久久宅男| 美女高潮的动态| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜久久久久精精品| 久久久久久久久久黄片| 中文字幕av在线有码专区| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲av二区三区四区| 一区二区三区乱码不卡18| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产视频内射| 久久这里只有精品中国| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 男女国产视频网站| 黄色配什么色好看| 最后的刺客免费高清国语| 我的老师免费观看完整版| 99热6这里只有精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 成人亚洲精品av一区二区| 99久久精品热视频| 亚洲在线观看片| 国国产精品蜜臀av免费| 久久午夜福利片| 亚洲欧美日韩东京热| videossex国产| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久精品久久久久久久性| 黄片wwwwww| 观看免费一级毛片| or卡值多少钱| h日本视频在线播放| 99久国产av精品国产电影| 久久久亚洲精品成人影院| 色视频www国产| 亚洲美女视频黄频| 国产免费又黄又爽又色| 免费看美女性在线毛片视频| 在线a可以看的网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲乱码一区二区免费版| 午夜福利成人在线免费观看| 精品午夜福利在线看| 国产亚洲精品av在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 99视频精品全部免费 在线| 水蜜桃什么品种好| 91av网一区二区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品国产高清国产av| 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 青青草视频在线视频观看| 老司机影院毛片| 久99久视频精品免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆| videos熟女内射| 欧美性猛交黑人性爽| 国产成人freesex在线| 最近手机中文字幕大全| 只有这里有精品99| 国产在线一区二区三区精 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲内射少妇av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日韩高清综合在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产成人精品婷婷| 日本熟妇午夜| 久久国内精品自在自线图片| 只有这里有精品99| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 嫩草影院入口| 国产免费福利视频在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 日本av手机在线免费观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产美女午夜福利| 亚洲欧洲国产日韩| 免费人成在线观看视频色| 综合色丁香网| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 成年免费大片在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 看黄色毛片网站| 亚洲高清免费不卡视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 女的被弄到高潮叫床怎么办| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 丰满乱子伦码专区| 精品酒店卫生间| av女优亚洲男人天堂| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产免费又黄又爽又色| 视频中文字幕在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产成年人精品一区二区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲av福利一区| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 少妇人妻一区二区三区视频| 精品久久久噜噜| 青青草视频在线视频观看| av.在线天堂| 成人二区视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 国产片特级美女逼逼视频| 久久精品国产自在天天线| 可以在线观看毛片的网站| av视频在线观看入口| av在线蜜桃| 99久国产av精品| 九色成人免费人妻av| 国产精品.久久久| 国产精品一区www在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲真实伦在线观看| av黄色大香蕉| 超碰av人人做人人爽久久| 国产成人精品久久久久久| 成年免费大片在线观看| 精品午夜福利在线看| www.av在线官网国产| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 能在线免费看毛片的网站| 中文欧美无线码| 国产免费又黄又爽又色| 久久韩国三级中文字幕| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产在视频线在精品| 青青草视频在线视频观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 中文字幕亚洲精品专区| 久久久久久大精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99久国产av精品| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 小说图片视频综合网站| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产精品三级大全| 亚洲经典国产精华液单| 色视频www国产| 久久精品影院6| 国产精品一区二区在线观看99 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 成人漫画全彩无遮挡| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲不卡免费看| 深爱激情五月婷婷| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 欧美一级a爱片免费观看看| 日韩av在线大香蕉| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 免费av观看视频| 亚洲四区av| 热99在线观看视频| 91狼人影院| 成人av在线播放网站| 99热网站在线观看| 国产成人freesex在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩欧美三级三区| 欧美不卡视频在线免费观看| 三级国产精品片| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国产黄色小视频在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 乱码一卡2卡4卡精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 三级国产精品欧美在线观看| 直男gayav资源| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美三级亚洲精品|