探討公司改制上市過程中的股份支付問題

王妍

【摘 要】在公司改制上市的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)股份支付問題，嚴重影響公司改制上市期間各方面股份管理工作的良好實施，甚至出現(xiàn)難以解決的問題。因此，在公司改制上市期間，需全面與細化分析股份支付問題，明確具體的工作要求與目的，并在科學合理管理工作中，形成良好的發(fā)展模式與管控機制，為其后續(xù)發(fā)展奠定基礎。

【關鍵詞】公司改制上市；股份支付問題；應對措施

目前，很多公司在改制上市方面，已經(jīng)推行了股權(quán)激勵方式，開展會計處理工作，但是，受到各方面因素的影響，經(jīng)常會出現(xiàn)股份支付方面的問題，沒有合理落實相關的工作方式。因此，在實際發(fā)展中需結(jié)合當前的工作情況與管理內(nèi)容，創(chuàng)建合理的股份支付模式，滿足實際發(fā)展方面的需求。

一、案例分析

某裝飾公司屬于國內(nèi)第一家改制上市推行股份支付的公司，經(jīng)過招股說明書的調(diào)查可以得知，在2015年7月份的時候，該公司通過股東會議決定，同意某控股人將所持有的20%股份轉(zhuǎn)讓給其他的管理層與員工，將10%的股份轉(zhuǎn)讓給某房地產(chǎn)有限公司，管理費用有所增加，且公司的凈利潤相對減少。該公司在改制上市股份支付中，雖然已經(jīng)提出了一定的要求與標準，但是，管理費用逐漸增加，凈利潤開始減少，導致其發(fā)展受到一定抑制性影響。因此，下文針對該公司在改制上市股份支付方面的問題進行分析，提出幾點建議。

二、公司改制上市股份支付問題分析

在上案例中，公司在改制上市期間應用了股份支付的方式，但是，還是存在很多問題，具體表現(xiàn)為：

1.缺乏合理的核算

在股份支付準則中要求公司改制上市之前實現(xiàn)合理的核算工作，但是，該公司沒有開展合理的核算活動，未能樹立正確觀念，對要求與標準不理解，處理方式不符合要求，甚至出現(xiàn)不規(guī)范的現(xiàn)象，導致會計數(shù)據(jù)信息真實性降低。同時，公司沒有針對股份支付的適用范圍進行科學分析，未能創(chuàng)建合理的服務管理機制。在缺乏核算環(huán)節(jié)的情況下，不能明確各方面數(shù)據(jù)信息與股份支付內(nèi)容。例如：在公允價值確定的時候，公司未能實現(xiàn)公允價值的合理計量，也沒有予以職工計量權(quán)利，缺乏科學合理的計量方式，嚴重影響整體工作效果。

2.缺乏規(guī)劃決策方案

在公司改制上市之前，沒有針對股份支付情況進行合理的分析，未能制定完善的規(guī)劃決策方案，在缺乏規(guī)劃系統(tǒng)與決策信息的情況下，導致股份支付工作中出現(xiàn)嚴重的問題。同時，管理部門未能統(tǒng)一公司改制上市股份支付標準與要求，沒有做好各方面的管理與監(jiān)督工作。一方面，在管理工作中，沒有針對職工與服務內(nèi)容進行分析；另一方面，在管理工作中，缺乏科學合理的股份支付適用條件的分析機制，沒有明確公允價值的應用目的與要求，嚴重影響各方面工作的合理實施。

三、公司改制上市過程中股份支付問題解決措施

在公司改制上市股份支付工作中，應及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，利用科學措施解決問題，編制完善的規(guī)劃決策方案，加大整體管理工作力度，優(yōu)化管控模式與方法。具體措施為：

1.明確具體的適用條件

在公司改制上市中，如果使用股份支付方式，就要全面了解適用條件，并創(chuàng)建合理的管理與控制機制，協(xié)調(diào)各方面工作之間關系，創(chuàng)新整體管理方式與方法，提升股份支付管理工作水平。通常情況下，在公司改制上市之前，應開展高級管理與核心技術(shù)人員的股權(quán)激勵活動，一方面，大股東可以使用低價格轉(zhuǎn)讓的方式，激勵高級管理人員，提升其參與積極性與興趣，滿足當前的發(fā)展需求；另一方面，可以使用股權(quán)激勵的方式，利用較低的價格向公司增加資金，根據(jù)當前的股份支付標準與規(guī)則等開展管理工作。通常情況下，股份支付主要是公司為獲取職工的服務，授予一定的權(quán)益工具，或是將權(quán)益工具作為基礎，實現(xiàn)負債交易活動。這兩種方式可以形成良好的管理機制與模式，公司可以接受股權(quán)激勵對象所提供的高質(zhì)量服務，但是，股東決定最終的支付對價，第一種激勵方式在應用中，屬于股東以很低的價格支付相關對價。第二種激勵方式在應用中屬于以公司權(quán)益被稀釋的方式，進行對價的支付。從本質(zhì)上來講，無論使用第一種激勵方式還是第二種激勵方式，都可以視為交易活動。其中，第一種交易方式公司在不支付對價的基礎上，可以獲取一定的權(quán)益工具，而第二種交易活動是公司支付對價獲取權(quán)益工具，可以將地中方式視為股份支付。

公司在實際發(fā)展中為了獲取職工服務授予權(quán)益工具，或是將權(quán)益工具作為基礎內(nèi)容開展負債交易進行股份支付，除了可以向職工低價轉(zhuǎn)讓股份換取服務之外，還可以向客戶或是供應商等低價轉(zhuǎn)讓股份換取服務，可形成穩(wěn)定的原材料供應機制。因此，在實際管理的過程中，需針對股份支付等內(nèi)容進行科學分析與了解，創(chuàng)新整體工作方式，制定完善的分析與決策規(guī)劃方案。通常情況下，在實務中可能會出現(xiàn)股份支付的對比現(xiàn)象，建立投資公司作為激勵對象，此類交易不能符合當前的實際發(fā)展規(guī)定與要求。

在公司改制上市股份支付行為中，需遵循各方面的交易原則，開展核算管理工作，提升整體工作效果。第一，如果公司股權(quán)清晰與規(guī)范，不可以將其視為股份支付。第二，在資產(chǎn)整合期間，如果出現(xiàn)補償現(xiàn)象，不可以作為股份支付行為，例如：職工與供應商之間持有子公司的股權(quán)，在整改與規(guī)范之后，持有公司的股權(quán)，此類交易方式與服務方式不可以作為股份制度。第三，在近親轉(zhuǎn)讓股權(quán)的時候，不可以作為股份支付。第四，在公司股權(quán)集成與分割的時候，不可以將其作為股份支付。

2.合理確定公允價值

公司改制上市股份支付中，應重點關注公允價值的確定，制定完善的規(guī)劃與協(xié)調(diào)方案，在科學與準確分析的情況下，創(chuàng)建公允價值的分析與改革系統(tǒng)，提升整體管理與規(guī)劃工作效果。

首先，如果在股份支付的同時有外部投資者，那么就可以將外部投資者的入股價格，作為公允價值的標準，需要注意的是：需保證“同時”不是時間點，而是時間段，可將時間范圍控制在6個月左右，且在入股金額規(guī)模實際分析的情況下進行處理，如果入股規(guī)模很小，就不具備一定的代表性。如果同時入股多個外部投資者，那么就不需要將其列入到公允價值中，以便于開展各方面的管理工作，形成良好的借鑒作用。同時，在公允價值調(diào)整與確定中，還需了解其中的調(diào)整與影響因素，合理判斷各方面內(nèi)容，在科學管理與控制的情況下，全面提升整體管理與維護工作效果，優(yōu)化整體工作模式。

其次，如果在股份支付同期沒有外部投資者的入股，那么在公允價值確定的時候，應針對賬面凈資產(chǎn)的實際數(shù)據(jù)信息進行分析，并遵循會計準則的各方面要求，協(xié)調(diào)市場價值開展公允價值的分析與確定等活動。也可以實現(xiàn)凈資產(chǎn)評估工作，選取合理與準確的評估方式完成工作任務，創(chuàng)建可操縱的空間范圍。也可以創(chuàng)建公允價值的估值模型，在估值模型的支持下，總結(jié)豐富的經(jīng)驗，并科學選擇具體的參數(shù)內(nèi)容，建立現(xiàn)代化與合理化的管控體系，提升整體工作效果。

四、結(jié)語

上述案例中某公司在改制上市股份支付方面存在很多問題，應進行科學合理的分析與探討，在仔細調(diào)查與研究中，創(chuàng)建合理的管控體系與工作機制，加大整體管理力度，滿足當前的實際發(fā)展需求，達到預期的管理目的。

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