關于建筑管理工作創(chuàng)新的探索與實踐

孫克亮

【摘要】建筑管理工作中的創(chuàng)新不僅僅是利用新興的科技手段，更重要的是擁有專業(yè)管理技能和高素質水平的高新人才，再加上國家對創(chuàng)新改革的政策支持和資金補助，建筑管理行業(yè)中創(chuàng)新改革的順利進行。

【關鍵詞】建筑 管理工作 改革創(chuàng)新

1 建筑施工管理創(chuàng)新的重要意義

1.1 建筑施工管理創(chuàng)新是科學發(fā)展觀的客觀要求

在進行施工過程中，需要堅持科學發(fā)展觀的原則，重視創(chuàng)新工作。創(chuàng)新性的思維模式，需要以實際的施工情況為基礎，對施工過程中遇到的各種問題進行明確化的分析和處理，借助科學發(fā)展的眼光來看待問題、剖析問題，制定出科學合理的解決辦法。找出問題的關鍵之處，并且積極地進行解決。創(chuàng)新性的思路，就是以探索發(fā)展施工管理方式為基礎，對施工管理工作進行統(tǒng)籌兼顧，確保企業(yè)的利益最大化。找準建筑施工管理工作的關鍵點，打破傳統(tǒng)的思維模式，探索出一條新途徑。創(chuàng)造性的方法，是指在建筑施工管理工作中，需要以企業(yè)的實際情況為基礎，來進行管理方法的探索，實行管理之后再進行推廣使用。創(chuàng)新性機制，是指對企業(yè)的內部環(huán)境和外部環(huán)境進行分析，建立全新的管理機制，這樣才能有效地保證企業(yè)的良性發(fā)展。

1.2 建筑施工管理的創(chuàng)新是企業(yè)現代化的重要標志

對于建筑企業(yè)來講，施工管理工作的創(chuàng)新是企業(yè)走向現代化的象征。現代化企業(yè)管理工作中，最為突出的是流程管理工作。以企業(yè)自身的發(fā)展需求為基礎，對企業(yè)現階段所面臨的內部環(huán)境和外部環(huán)境進行全面的分析?，F代化企業(yè)發(fā)揮的靈魂是創(chuàng)新。因此，建筑施工管理工作需要對建筑項目的施工進度、質量要求、成本、安全等內容進行全面的考量和控制，這樣才能確保企業(yè)的良性發(fā)展。所以，為了建筑企業(yè)獲得更高的經濟效益，取得良好的社會效果，需要對現有的工作進行創(chuàng)新和改革。

1.3 建筑施工管理的創(chuàng)新是建筑施工企業(yè)謀求發(fā)展的時代要求

建筑企業(yè)對施工管理工作進行創(chuàng)新，不僅是企業(yè)發(fā)展的必然需求，也是時代發(fā)展的需求?，F階段，國際上通行的建筑工程主要分為總承包和項目管理兩部分。如果無法在建筑施工管理工作中進行創(chuàng)新、創(chuàng)造，就無法對現有的建筑施工管理工作進行改善和優(yōu)化，無法與國際進行接軌。

2 建筑管理中創(chuàng)新改革的必要性

自改革開放以來，原有的建筑管理體系便無法滿足各式各樣的項目和各方投資建設人員的利益和需求，日漸落后的傳統(tǒng)的管理模式無法適應日以多樣化的工作，現在很多的建筑行業(yè)還存在著舊的落后的管理制度，甚至有些地方仍舊有地方保護，職責不明，多人分頭管理的現象，這樣很容易導致管理過程中出現外來優(yōu)秀的建筑企業(yè)進不來，好的建筑項目進行不下來，建筑管理工作中工作人員相互推諉，影響建筑工程的順利進行。改革是一個國家進步的根本途徑，創(chuàng)新是一個國家和一個民主興旺發(fā)達的不竭動力，一個國家或民族要想取得進步，必須進行大膽的改革和創(chuàng)新的嘗試，同樣的道理，改革創(chuàng)新的重要性對于任何一個行業(yè)或一件事都不容忽視，建筑行業(yè)要想取得長遠的進步和發(fā)展，建筑管理中改革和創(chuàng)新便勢在必行。隨著經濟的快速發(fā)展和社會的新的需求，建筑管理行業(yè)必須順應時代的進步進行改革和創(chuàng)新。

3 建筑管理工作中創(chuàng)新改革新舉措

3.1 利用科技作為建筑管理工具

如今，將現代科技手段應用于工作當中已經成為普遍的現象，在建筑管理工作當中，相關工作人員除了運用多媒體等現代工具幫助培訓新的知識以外，就是些簡單的辦公利用，并沒有充分利用現代科技完全進入當前的建筑管理工作當中。建議相關的管理人員可以充分運用如今高速發(fā)展的互聯網系統(tǒng)和快速更新的信息技術實時追蹤和查詢其他行業(yè)的創(chuàng)新管理，并向優(yōu)秀的企業(yè)學習。此外，還可以現在的遠程操作技術，對重要的國際項目進行遠程監(jiān)督，運用網絡科技尋找新的更好的建筑項目并加以電子表格分類整理。除此之外，建筑企業(yè)還應該加大對高科技管理項目的投入，引進良好有效的科技操作軟件，從而更好地使科技服務于我們的建筑管理工作。

3.2 招攬和培養(yǎng)高素質管理人才

高科技的引進并不能完全做到建筑管理工作中的創(chuàng)新和改革，還需要高新技術人才的正確操控方能有效，建筑企業(yè)需要加大高素質管理人才的引進和培養(yǎng)力度，對于從事建筑管理工作的高素質人才實行招攬，重用，挽留的策略，積極發(fā)現相關領域的高素質人才，以高薪加良好的福利以及光明的升職空間進行招攬和引如，幫助建筑管理工作中引進新的思路和想法；對于引進的高素質管理人才，企業(yè)要加以重用，委以重任，讓他們的能力和卓越的想法得到充分發(fā)揮；對于原本就在企業(yè)工作的優(yōu)秀管理人員更加要加以挽留，若有離職意向，可以對其進行適當的關懷和問詢，弄清離職原因，盡量做好協調，從而減少優(yōu)秀建筑管理人才的流逝

3.3 加強國家對建筑管理創(chuàng)新改革的扶持

想要做好建筑管理中創(chuàng)新和改革的工作，必然離不開國家的政策的大力支持。雖說我國是市場經濟為主，但是國家的宏觀調控起著不容忽視的重要作用，市場的運行和國家的宏觀調控共同決定著各行業(yè)經濟的發(fā)展。所以，為了使我國建筑行業(yè)建筑管理工作創(chuàng)新和改革的順利進行，國家應該制定相關的法律法規(guī)，進行政策上的支持，有了國家政策上的扶持，建筑行業(yè)在建筑管理工作中才能進行大膽的創(chuàng)新和改革。另外，除了國家政策上的扶持，國家還可以增加對建筑管理工作的資金支持，對于企業(yè)培養(yǎng)高新管理人才的工作進行項目補貼，對于新的管理項目進行鼓勵和支持，從而從國家政策方面徹底解決建筑管理改革工作的后顧之憂。

3 結束語

新的時代發(fā)展過程中，各種新奇的變革出現在各行各業(yè)，建筑管理工作中的改革和創(chuàng)新順應時代的發(fā)展，為建筑行業(yè)注入了一股清流。本文就當前建筑行業(yè)在國民經濟中的地位，加上對當今國際國內形勢的分析，簡要介紹了建筑管理工作中改革和創(chuàng)新的必要性，并針對改革和創(chuàng)新的局勢提出幾點措施，建議從科技，人才，以及國家的扶持處全面促進建筑管理工作改革和創(chuàng)新的順利進行

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