試論新形勢下如何做好國有施工企業(yè)青年職工的思想政治工作

曾覺先

【摘要】青年團(tuán)體是一個(gè)潮氣蓬勃，十分有活力的一支隊(duì)伍，并且在現(xiàn)階段的國有施工企業(yè)單位中占有較大的比重，不僅在學(xué)識(shí)和身體素質(zhì)上具有較高的優(yōu)勢，而且他們塑造能力十分強(qiáng)，是促進(jìn)國有企業(yè)改革，經(jīng)濟(jì)增長的主力軍。建設(shè)好國有施工企業(yè)中的思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作的積極意義，能夠全面高效的帶動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型工作的有序進(jìn)行，本文針對(duì)新形勢下如何做好國有施工企業(yè)青年職工的思想政治工作做簡要闡述。

【關(guān)鍵詞】國有施工企業(yè) 青年職工 思想政治 工作

伴隨著社會(huì)主義新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的不斷變革，人們對(duì)物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)不斷提高。企業(yè)與此同時(shí)也要更加注重思想政治工作的建設(shè)。國家現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)增長體制在不斷轉(zhuǎn)變，在改革發(fā)展的新時(shí)期，國有企業(yè)內(nèi)部也在進(jìn)行不斷變革，企業(yè)發(fā)展發(fā)展方向也順應(yīng)時(shí)代發(fā)展不斷變化。企業(yè)中青年職工是企業(yè)的中堅(jiān)力量，它價(jià)值導(dǎo)向，思想變化對(duì)于國有企業(yè)的發(fā)展都有著重大影響。由于青年工作人員在國有企業(yè)中占有很大比例，他們能夠緊跟時(shí)代潮流，想法獨(dú)特，文化水平以及專業(yè)技能都較高，因此做好國有企業(yè)青年職工的思想政治工作，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有著不可比擬的意義。

一、國有施工企業(yè)青年職工的思想基本形態(tài)

（一）注重業(yè)余文化生活、側(cè)重自身技能積累

經(jīng)過專業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)分析，國有企業(yè)青年職工存在的普遍現(xiàn)象是，迫切希望獲得更過的專業(yè)技術(shù)，提高自身的能力，希望有更過提高自己、豐富自己技能的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。并且其中很多人會(huì)利用自己的工作額外時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)充電，開闊自己眼界。他們對(duì)于在企業(yè)工作中有著較大主觀能動(dòng)性，并且有信心通過自己的學(xué)習(xí)以及職業(yè)生涯規(guī)劃在企業(yè)工作中更上一層樓。但是也會(huì)有人在投入大量心血學(xué)習(xí)后并沒有得到滿意的成績，可能存在自身學(xué)習(xí)能力不足，或者學(xué)習(xí)方向錯(cuò)誤等原因，所以急需企業(yè)為其搭建平臺(tái)，豐富自己的業(yè)余生活。

（二）思想觀念多元化

21世紀(jì)新時(shí)期的青年是一個(gè)敢想敢做，勇于拼搏的隊(duì)伍，他們思維開闊，敢于嘗試新鮮的事物。但是也有部分青年職工缺乏冒險(xiǎn)精神、缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在企業(yè)工作中不能夠居安思危，沒有學(xué)習(xí)的緊迫感。過度重視自己，而忘記了個(gè)人利益要服從于集體利益。忽略了自身在團(tuán)隊(duì)中的價(jià)值，在團(tuán)隊(duì)中存在感比較差，同時(shí)也導(dǎo)致工作效率低下。

二、國有施工企業(yè)思想政治工作建設(shè)中面臨的現(xiàn)狀

（一）思想政治觀念逐漸淡忘

在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，國有施工企業(yè)為了在激烈的競爭中立于不敗之地，把重心放在了經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展和深化改革中，因而忽略了思想政治工作對(duì)于青年職工的影響。因?yàn)閲衅髽I(yè)的一些項(xiàng)目有的屬于欠發(fā)達(dá)的偏遠(yuǎn)國家或者是環(huán)境比較惡劣的地區(qū)，導(dǎo)致對(duì)于職工的流動(dòng)性比較大。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)于思想政治教育工作的忽視，青年職工的思想很容易受到大環(huán)境的沖擊，面對(duì)遇到的困難愿意逃避。企業(yè)中有些員工工作沒有責(zé)任心，工作態(tài)度消極，做一天和尚撞一天鐘的工作態(tài)度占有部分比例，更有職工由于心態(tài)問題覺得企業(yè)不夠公平，自己被忽略，沒有歸屬感。受環(huán)境的熏陶，一些積極的人長此以往的在這種狀態(tài)下工作，逐漸的也被同化了。

（二）工作理念單

一、不夠創(chuàng)新

我們處在互聯(lián)網(wǎng)與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的時(shí)代，仍舊會(huì)出現(xiàn)工作工作內(nèi)容以及工作形式守舊，不能夠與時(shí)俱進(jìn)，開闊創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)者喜歡采用座談會(huì)的形式組織活動(dòng)。另外，由于國有企業(yè)的特殊性，許多青年職工身兼數(shù)職，大大降低了工作的熱情。現(xiàn)在是一個(gè)大數(shù)據(jù)的時(shí)代，企業(yè)應(yīng)該緊跟時(shí)代步伐，推陳出新，憑借網(wǎng)絡(luò)的便利，合理優(yōu)化的樹立思想政治文化建設(shè)。企業(yè)中仍然存在形式化的工作模式，沒有趨利避害，針對(duì)青年工作者的特點(diǎn)有針對(duì)性、規(guī)范性的去分配工作。

三、解決國有施工企業(yè)思想政治工作問題的舉措

（一）做好正確價(jià)值觀導(dǎo)向

樹立科學(xué)合理的價(jià)值體系，正確引導(dǎo)青年工作者的工作方向，提高工作人員的思想覺悟。思想政治工作顧名思義就是如何做好人。所以更加需要做好青年工作者的價(jià)值導(dǎo)向，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，把企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)與思想政治建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來。將企業(yè)文化重要內(nèi)容根植于青年工作者的心中。同過企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，來激發(fā)青年工作者的執(zhí)行力、創(chuàng)造力。建立健全的思想管理體系。無規(guī)矩不成方圓，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該深化改革，創(chuàng)建科學(xué)管理制度，來約束企業(yè)員工的不正確行為。

（二）物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展

人們生活水平提高，對(duì)于生活工作質(zhì)量的要求也急劇加重。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該深入到員工的精神層面并且了解員工的物質(zhì)需求，真正了解員工的家庭情況以及現(xiàn)有的困難。企業(yè)應(yīng)該更人性化、親情化。作為國有施工企業(yè)單位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織應(yīng)該多關(guān)心慰問員工，例如：子女上學(xué)問題、老人生活問題等，應(yīng)該主動(dòng)為員工謀一些福利。在保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)正常運(yùn)營的情況下，也要多考慮職工的基本訴求，這兩者任何一個(gè)都不可以掉以輕心。因?yàn)閱T工才是企業(yè)的命脈。

（三）提高企業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作方式

老員工反應(yīng)在他們初來企業(yè)工作時(shí)，對(duì)于企業(yè)的工作形式、工作內(nèi)容、企業(yè)文化都不是很了解，自己在工作中都是自己摸索，多走了很多彎路。所以企業(yè)應(yīng)該有老帶新，或者增加企業(yè)內(nèi)部的活動(dòng)拓展，不僅有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并且能夠提高員工的綜合素質(zhì)。改變傳統(tǒng)的工作模式，多多接觸新媒體，來提高工作效率。

四、結(jié)束語

青年職工已經(jīng)向國有企業(yè)的中堅(jiān)力量轉(zhuǎn)變，在未來的工作環(huán)境下，企業(yè)各級(jí)黨組自需要樹立以青年職工為導(dǎo)向的企業(yè)文化建設(shè)，建立健全的思想政治工作管理體系，以人為本，開闊創(chuàng)新，在加強(qiáng)思想政治工作的同時(shí)，也不能夠忽視了員工的感受，要切實(shí)從員工想法出發(fā)，尊重青年職工的想法、深度挖掘其潛在的能力，提高黨組織的自身素質(zhì)，用創(chuàng)新發(fā)展的眼光進(jìn)行思想政治工作建設(shè)，與時(shí)代接軌，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。

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