每一代人的際遇和機(jī)緣

石翔

高考結(jié)束，全國(guó)卷二的作文題目叫做幸存者偏差，如今的電競(jìng)行業(yè)恰恰是如此，幸存者風(fēng)光無限，背后讓人沮喪的故事難以言說。如何更清醒的認(rèn)識(shí)這個(gè)行業(yè)目前在統(tǒng)計(jì)學(xué)上還沒有完善的體系，所以所有的評(píng)估都需要變得更加慎重。

在高考結(jié)束之后，無論是春風(fēng)得意，還是打算明年再來的同學(xué)，可能很多人都曾經(jīng)喜歡過電競(jìng)，或者正在喜歡著電競(jìng)，在這里和大家講一些希望可以讓大家冷靜的話。

對(duì)于投身電競(jìng)，亦或者選擇電競(jìng)相關(guān)的專業(yè)，都需要冷靜再冷靜。

幾個(gè)簡(jiǎn)單的結(jié)論先擺給大家，然后再逐一稍作解釋：

一、電競(jìng)行業(yè)長(zhǎng)期的趨勢(shì)是向好的

二、電競(jìng)行業(yè)短期的趨勢(shì)是安全不可以預(yù)知的

三、電競(jìng)行業(yè)的人才需求是巨大的，但應(yīng)屆畢業(yè)生的擴(kuò)大需求并不知道會(huì)在何時(shí)到來。

為什么這么說，下面做個(gè)簡(jiǎn)單的解釋：

電競(jìng)行業(yè)長(zhǎng)期的趨勢(shì)是向好的。

這一點(diǎn)很多人都講過，但道理確實(shí)比較明確，所有在基礎(chǔ)條件下依托于互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品都是更具有更好延伸性的。剛考完政治的同學(xué)肯定背過，十九大上對(duì)我國(guó)社會(huì)主要矛盾的描述，“人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”，無論是競(jìng)技還是更便捷的生活方式都是美好生活需求的體現(xiàn)，所以還是會(huì)充分發(fā)展的。

就像我們知道燃油的汽車是夕陽行業(yè)一樣，雖然我們不知道燃油發(fā)動(dòng)機(jī)什么時(shí)候會(huì)進(jìn)入奢侈品行列，但時(shí)代的趨勢(shì)十分清晰。

電競(jìng)行業(yè)短期的趨勢(shì)是安全不可以預(yù)知的。

同樣，就像我們不知道燃油汽車什么時(shí)候會(huì)真正告別我們的生活一樣，我們也不知道屬于電子競(jìng)技的時(shí)代到底什么時(shí)候會(huì)全面的到來，電競(jìng)行業(yè)的發(fā)展速率充滿的不可預(yù)知性。

從2007年到2013年，一個(gè)新興行業(yè)，在六年多的時(shí)間里幾乎沒有出現(xiàn)本質(zhì)上的提高，最多只能說有了一些好的嘗試或者可能苗頭?？墒菑?014年斗魚成立，并且收到資本市場(chǎng)的熱捧，如今的幾家大平臺(tái)先后入場(chǎng)之后，整個(gè)直播領(lǐng)域核心的內(nèi)容資源電子競(jìng)技變得水漲船高，兩年時(shí)間里幾乎處于爆發(fā)狀態(tài)。2016年底的時(shí)候達(dá)到了兩年前難以想象的高度。

可是同樣是直播，同樣是資本，同樣是更核心的資源藝人，卻因?yàn)槿f家文化的借殼失敗，發(fā)展猝然降速。所有短期的變化，其實(shí)都不可預(yù)期的狀態(tài)，所以如果四年之后，今天的高考學(xué)子畢業(yè)的時(shí)候，到底是處在短期波動(dòng)的波峰還是波谷，直接會(huì)影響最為關(guān)注的就業(yè)情況。

請(qǐng)大家慎重，慎重，再慎重。

電競(jìng)行業(yè)的人才需求是巨大的，但應(yīng)屆畢業(yè)生的擴(kuò)大需求并不知道會(huì)在何時(shí)到來。

去年關(guān)于電競(jìng)行業(yè)人才需求的調(diào)查就是由我們發(fā)起的，我們感受到了無數(shù)大學(xué)生對(duì)于投身電競(jìng)事業(yè)的熱情，但同時(shí)我們也清楚的意識(shí)到，現(xiàn)階段的電競(jìng)發(fā)展還是處于人才結(jié)構(gòu)搭建的過程，對(duì)于新人來說，談不上友好。

現(xiàn)有的，無論是快速擴(kuò)張的，還是平穩(wěn)發(fā)展的電競(jìng)企業(yè)，其實(shí)都處于整體人才結(jié)構(gòu)搭建的過程中，迅速的上升機(jī)會(huì)也意味著，整體培養(yǎng)機(jī)制的不足。甚至很多電競(jìng)企業(yè)的方向都還會(huì)發(fā)生大幅度的調(diào)整，所以未來比較長(zhǎng)一段時(shí)間里，整個(gè)電競(jìng)行業(yè)都還是處在核心人才構(gòu)架的搭建過程中。

現(xiàn)在的電子競(jìng)技需要成熟的人力管理人員，需要在傳統(tǒng)行業(yè)有豐富相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員，需求能夠指導(dǎo)和拓展市場(chǎng)的高級(jí)人才，只有當(dāng)這些各司其職的時(shí)候，才能逐漸摸索出一套人才培養(yǎng)機(jī)制，才能進(jìn)入真正歡迎新人的階段。

所以對(duì)于多數(shù)人而言，賭上個(gè)人發(fā)展的命運(yùn)并不是一個(gè)在高考之后應(yīng)該做出的決定。