新媒體在國有企業(yè)共青團建設(shè)中的應(yīng)用分析

李輝

摘 要：隨著時代的發(fā)展，新媒體已經(jīng)成為了人們生活、工作非常重要的一個部分，時刻影響著青年的工作、學(xué)習(xí)和生活方式，同時新媒體也逐漸成為傳播人生價值觀念和心理訴求的平臺。國有企業(yè)作為我國非常重要的經(jīng)濟組成體，其是具有特殊屬性的群眾組織，承擔(dān)培養(yǎng)優(yōu)秀接班人和合格建設(shè)者的重要使命，同時也承擔(dān)著團結(jié)廣大團員青年圍繞中心創(chuàng)新創(chuàng)效的重要任務(wù)。為此，結(jié)合新媒體技術(shù)，將其運用到國有企業(yè)共青團建設(shè)中是時代發(fā)展的需求，同時也是國有企業(yè)團建工作的必然趨勢。

關(guān)鍵詞：新媒體；國有企業(yè)；共青團建設(shè)

一、新媒體對企業(yè)青年的影響作用

在社會經(jīng)濟發(fā)展的影響下，社會各個方面都實現(xiàn)了共同發(fā)展，科技隨之成為了社會發(fā)展中非常重要的力量，取得了突破性的發(fā)展。伴隨著企業(yè)制度建設(shè)進程的推進和社會主義市場經(jīng)濟體質(zhì)的建設(shè)，在企業(yè)中青年群體的比例不斷增加，并成為了推動企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的組成部分，在企業(yè)和社會各項工作中均發(fā)揮了非常重要的作用。新媒體主要是指以手機、網(wǎng)絡(luò)等作為信息載體的工具，其可有效實現(xiàn)對廣大青年視野的開闊，促使他們增長見識，而在給他們工作、學(xué)習(xí)帶來便捷的同時，也使得他們的行為習(xí)慣和思維方式發(fā)生了相應(yīng)的改變，從而幫助他們自主意識得到提升。新媒體對青年職工的影響和滲透是全方位的。一是青年職工往往習(xí)慣從新媒體渠道獲取資訊、檢索信息，自身具備非常強的自主意識、個體意識，對團倡導(dǎo)的價值觀念、思維方式也有各自的理解與判斷，增加了團引領(lǐng)凝聚青年思想的難度。二是網(wǎng)絡(luò)生活占據(jù)了青年職工大量工作、生活、學(xué)習(xí)的時間和精力，解答困惑、集體聚會、文體活動等都可以由網(wǎng)絡(luò)提供，逐漸取代了部分團的工作內(nèi)容。三是新媒體的即時性、共享性、交互性改變了青年人的交流和組織形式，很多網(wǎng)絡(luò)圈子因為青年相同的需求和愛好而形成，成員固定、具備章程、時常組織活動，具有很強的影響力和動員力，越來越多的沖擊著團組織傳統(tǒng)的組織架構(gòu)和工作模式。新媒體技術(shù)本身有著較強的影響力和感染力，通過其實施傳播可更好的促使青年員工興趣的提升，從而引導(dǎo)他們積極主動地參與到企業(yè)共青團建設(shè)工作中，使得共青團建設(shè)真正與青年員工結(jié)合起來，真正將團建工作做到青年員工的心中，從容促使企業(yè)競爭力和凝聚力的有效提升。

二、新媒體下國有企業(yè)共青團工作問題分析

結(jié)合當(dāng)下新媒體時代的具體情況來看，國有企業(yè)共青團工作在諸多方面都還存在著多方面的問題，這些問題主要表現(xiàn)為：國有企業(yè)青年群體具有非常大的流動性，特別是共青團人才流失問題非常嚴(yán)重。在工作和生活中，共青團員往往承擔(dān)著較大的壓力，但當(dāng)下青年群體的艱苦奮斗意識相對較為落后，這是引起人才流失的最主要的原因。共青團組織活動形式較為單一，對青年群體的吸引力明顯不足。在國有企業(yè)共青團的工作中，因?qū)⒏嗟淖⒁夥诺搅私?jīng)濟發(fā)展中，共青團工作方面無法得到充分的重視，青年群體的利益需求未引起關(guān)注，這些都對國有企業(yè)共青團建設(shè)工作形成了重重阻礙。不少領(lǐng)導(dǎo)干部的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平都相對較為老舊，鮮少結(jié)合時代和崗位要求提升自身水平，當(dāng)其在面對社會上各種不良習(xí)性時，抵抗能力薄弱，給青年帶來了較大的錯誤影響。這些各個層面的問題，都是影響國有企業(yè)共青團建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展的諸多因素。

三、新媒體下國有企業(yè)共青團建設(shè)工作優(yōu)化措施

面對著新的歷史環(huán)境和發(fā)展時代，對國有企業(yè)共青團建設(shè)工作進行優(yōu)化，并積極引入新媒體技術(shù)提升管理水平非常有必要?，F(xiàn)結(jié)合國有企業(yè)共青團建設(shè)工作的優(yōu)化建設(shè)，提出如下幾點建議：

（一）借助新媒體開展網(wǎng)絡(luò)團建和信息化建設(shè)

團組織可以將以往團員發(fā)展、團員評議、團籍注冊、團費收繳、團支部換屆選舉等工作轉(zhuǎn)移到新媒體上開展，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒體的優(yōu)勢，建設(shè)一個團組織信息綜合系統(tǒng)，使之具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息發(fā)布、工作部署、事件提醒等功能，利用網(wǎng)絡(luò)讓各級團組織和廣大團員青年最大程度地聯(lián)系起來，從而更好地實現(xiàn)團組織交流信息、展示工作、分享資源的目標(biāo)，將團組織工作與團員生活的方方面面緊密聯(lián)系在一起。為開展網(wǎng)絡(luò)團建和信息化建設(shè)，例如：以“媒體小助手”“學(xué)習(xí)小助手”“生活小助手”“自動回復(fù)”等為主要內(nèi)容，涉及在員工學(xué)習(xí)、生活、娛樂等多方面，這為團員青年提供了極大的便利，從而提高團員青年對于團組織應(yīng)用新媒體的認(rèn)同感。

（二）建立適應(yīng)宣傳平臺運營的組織集群

團組織還可建立起B(yǎng)2B2C的工作機制，通過網(wǎng)絡(luò)媒體來搭建宣傳平臺。在網(wǎng)絡(luò)媒體中，B2B主要是指企業(yè)與企業(yè)之間進行交易，B2C示值企業(yè)與顧客之間進行交易，B2B2C則主要是指企業(yè)經(jīng)由終端來實現(xiàn)與顧客之間的交易。共青團通過B2B2C體制來實現(xiàn)團組織與網(wǎng)絡(luò)媒體的充分結(jié)合，從而構(gòu)建起一個智能型的團組織，形成新型工作程序管理體制，并促使基層組織資源得到強化，更好的實現(xiàn)基層工作的優(yōu)化，構(gòu)建起團員青年管理組織。團組織以往所采用的管理方式主要為層級管理，而這與B2B2C的管理方式相同。但通過該管理體系，能夠更好的實現(xiàn)對公司團員青年進行分級，從而提高組織工作的針對性，同時這也與青年群體的要求和需求相符合。

（三）樹立觀念，培養(yǎng)隊伍

一是做好宣傳和教育，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、黨組織的理解與支持，增強各級團組織建設(shè)好新媒體平臺的使命感和緊迫感，培養(yǎng)團干部使用新媒體的意思與思維。二是融入工作，在共青團各項工作的開展過程中，都要充分利用新媒體載體和手段，讓廣大青年職工習(xí)慣和喜愛在團組織的新媒體平臺上接收信息，交流思想。三是完善制度，建立健全全團新媒體工作的工作流程、紀(jì)律、監(jiān)督激勵等制度，提升公司團員團干新媒體工作的積極性和實效。四是培養(yǎng)隊伍，一方面要加強團干部新媒體的應(yīng)用能力，學(xué)習(xí)如何用“互聯(lián)網(wǎng)思維”把團的理想信念教育和價值引領(lǐng)融入到生動、精彩的新媒體內(nèi)容和活動當(dāng)中，讓每個團干都成為既精通青年工作，又具備新媒體素養(yǎng)的復(fù)合型人才；另一方面要善于發(fā)掘職工的潛力，引導(dǎo)廣大青年職工運用新媒體平臺參與到團組織宣傳活動中來，重點選拔一批思想可靠、風(fēng)格多變、語言風(fēng)趣的青年，培養(yǎng)起自己的“大V”。

（四）抓實創(chuàng)建，主動出擊

一是通過與外部新媒體平臺共同開展活動，投稿約稿、協(xié)助宣傳推廣和企業(yè)自身成熟平臺開辟專欄等形式，提升團組織在大型新媒體平臺上的發(fā)言權(quán)和影響力。二是找準(zhǔn)企業(yè)自身和團組織的氣質(zhì)定位，加強團屬網(wǎng)站、微博微信、電子刊物、APP等多平臺建設(shè)，在數(shù)量擴張的基礎(chǔ)上進一步整合聯(lián)動，時刻關(guān)注媒體應(yīng)用發(fā)展、迅速搶占新興陣地，打造出團屬新媒體工作的資源平臺。三是內(nèi)容緊扣住企業(yè)和團的主題，弘揚主旋律，把握青年成長成才需求，注重時代感和社會熱點，努力讓有營養(yǎng)的內(nèi)容口感更好，提供接地氣，重創(chuàng)意，力求可親可近的用戶體驗。四是在輿情監(jiān)控和分析的基礎(chǔ)上，開展針對導(dǎo)向錯誤的網(wǎng)絡(luò)言論及事件，特別是針對本企業(yè)、行業(yè)和青年職工成長相關(guān)的觀點進行網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)和輿論斗爭。

四、結(jié)語

總而言之，在新媒體時代的影響下，國有企業(yè)共青團建設(shè)工作必須進行全面的調(diào)整和改革，通過合理運用新媒體技術(shù)和方法，來更好的實現(xiàn)對青年群體的吸引，從而達到推動國有企業(yè)快速發(fā)展的目的。

參考文獻

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[2]周立國.淺談國有企業(yè)共青團作用發(fā)揮面臨的形勢及對策[J].石油政工研究，2015，（02）：11.

（作者單位：陽煤宏廈一建）