韓金偉 李欣 侯健俁 穆偉斌 李超君 張鳳嬌
摘要:在科教興國的背景下,國家對科研工作的投入不斷加大,高??蒲泄芾砣藛T的能力、水平等直接影響學(xué)校的科研管理工作及科研水平。但是目前,科研管理人員中還存在著人員匱乏、重視度不夠、缺少必要的培訓(xùn)等問題。必須加強(qiáng)高??蒲泄芾砣藛T業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力的培養(yǎng),切實(shí)做好高校科研管理工作。
關(guān)鍵詞:高等院校;科研管理人員;綜合能力
人才培養(yǎng)和科學(xué)研究是高等院校最基本的兩項(xiàng)工作,高校的科學(xué)研究越來越受到更多的關(guān)注和重視,科研水平也成為衡量高校綜合實(shí)力的關(guān)鍵因素。高校科研管理人員是高??蒲蟹较蚝涂蒲姓叩囊龑?dǎo)者和制定者,是各類科研規(guī)劃項(xiàng)目完成質(zhì)量的監(jiān)督保障者,是實(shí)現(xiàn)國家、地方及高校自身科研發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行者[1]。因此,高??蒲泄芾砣藛T在高校發(fā)展過程中占有舉足輕重的位置。
一、高校科研管理人員的重要性
高校是是人才的開發(fā)地,信息的傳播地,也是新知識(shí)的誕生地。新知識(shí)的產(chǎn)生需要高??蒲腥藛T不斷進(jìn)行深入的科學(xué)研究。而高校科研水平的高低與科研管理人員有著密切的關(guān)系,科研管理水平對高校科研發(fā)展起著重要的作用[2]。
高校科研管理是按照科學(xué)技術(shù)發(fā)展的規(guī)律和管理的原理,制定高??蒲邪l(fā)展規(guī)劃,對科研活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)分析,建立有利于科研活動(dòng)的運(yùn)行機(jī)制和管理辦法使科研任務(wù)的完成達(dá)到最佳程度。科研管理人員的工作內(nèi)容主要包括:制定學(xué)??蒲泄ぷ鞯母鞣N規(guī)章制度;組織學(xué)校各類科研項(xiàng)目的策劃、申報(bào)和管理等工作??蒲泄芾砣藛T的管理能力和水平直接會(huì)影響到高校的科研工作[3]。
二、高??蒲泄芾砣藛T具備的素質(zhì)
1.扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)
高??蒲泄芾砣藛T工作是業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的科學(xué)研究管理,涉及理、工、法、醫(yī)等多個(gè)學(xué)科。因此,需要了解和掌握一些學(xué)科專業(yè)知識(shí),方能對課題和成果評獎(jiǎng)的申報(bào)材料進(jìn)行精心的組織和有效的審核。此外,高校科研管理人員還要掌握英語知識(shí)、檔案學(xué)知識(shí)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、等相關(guān)知識(shí)。
2.現(xiàn)代化的管理手段
信息是科研的靈魂,是抓住科研需求與熱點(diǎn)、適應(yīng)社會(huì)需要的關(guān)鍵。面對管理網(wǎng)絡(luò)化的挑戰(zhàn),科研管理人員要建立自己的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理,管理人員之間通過網(wǎng)絡(luò)獲取所需的數(shù)據(jù)和信息,管理人員要掌握計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)處理、網(wǎng)絡(luò)等方面的知識(shí),熟練掌握現(xiàn)代化的管理手段,提高管理效率,適應(yīng)科學(xué)研究快速發(fā)展的要求,實(shí)現(xiàn)科研管理的現(xiàn)代化,為科研人員提供快捷有效的服務(wù)。
3.較強(qiáng)的政策能力
對高校科研管理人員來說,需要重點(diǎn)了解、熟悉和掌握國家發(fā)展科學(xué)事業(yè)的路線、方針政策及規(guī)定,保證本單位科學(xué)研究的發(fā)展方向、重點(diǎn)研究領(lǐng)域、重點(diǎn)研究項(xiàng)目或課題、本單位科研管理各項(xiàng)規(guī)章制度或條例。同時(shí),在執(zhí)行過程中,還要同實(shí)際情況結(jié)合起來,充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。只有這樣,才能保證黨和國家發(fā)展科學(xué)事業(yè)的路線、針得到正確貫徹和落實(shí)。
4.創(chuàng)新思維能力
創(chuàng)新是人類的希望,民族的希望。科研管理也要有創(chuàng)新,包括管理觀念的創(chuàng)新和管理方法的創(chuàng)新。觀念創(chuàng)新要求我們對科研、對管理的認(rèn)識(shí)更加科學(xué)化、系統(tǒng)化,能夠突破以前的管理模式,適應(yīng)高校體制的改革需要[4]。
三、高??蒲泄芾砣藛T存在的問題
隨著國家對科研的重視和投入的增加,高校相應(yīng)的科研管理工作也日益繁重。高??蒲泄芾砣藛T的綜合素質(zhì)也有了明顯的提高,但是也應(yīng)看到當(dāng)前科研管理人員能力和水平還存在著一些亟待加強(qiáng)改進(jìn)的地方。如管理體制僵化,致使科研管理人員缺乏創(chuàng)新意識(shí);缺乏專業(yè)的科研管理知識(shí);激勵(lì)機(jī)制匱乏,影響科研管理人員工作積極性等。不同的院校科研水平不盡相同。以某高等院校為例,2013-2017學(xué)年期間學(xué)校加大對科學(xué)研究的投入力度及科研管理人員加強(qiáng)管理。組織績效評價(jià)圖區(qū)分明顯,科學(xué)研究水平顯著提高。這更要求科研管理人員在高校的科學(xué)研究管理上做深入的思考,為本校的科學(xué)研究發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的力量。
隨著科技的不斷發(fā)展和管理體制改革的不斷深入,科研管理工作會(huì)碰到許多新情況、新問題,這就要求科研管理人員不斷加強(qiáng)自身建設(shè),樹立高度的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神,充實(shí)管理專業(yè)知識(shí),拓寬自身知識(shí)面,提高自身的工作能力和綜合素質(zhì),才能不斷適應(yīng)新形勢下對科研管理工作的需要,開創(chuàng)科研管理工作新局面。
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基金項(xiàng)目:齊齊哈爾院醫(yī)學(xué)2016年教育科學(xué)研究項(xiàng)目“齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院科研管理人員現(xiàn)狀調(diào)查研究”(項(xiàng)目編號:QYJY20160047)
作者簡介:韓金偉(1991.07)男,漢族,黑龍江省佳木斯人,碩士研究生,研究實(shí)習(xí)員,從事行政管理、師資隊(duì)伍建設(shè)研究。