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    當(dāng)前高校教務(wù)管理工作存在的問題及解決對(duì)策

    2018-07-27 10:06:40陳曉明
    魅力中國(guó) 2018年6期
    關(guān)鍵詞:教務(wù)管理激勵(lì)高校

    陳曉明

    摘要:在高校的教學(xué)管理工作中,教務(wù)管理是非常重要的部分,占有很大比重。優(yōu)質(zhì)的教務(wù)管理工作,是高校教學(xué)、科研工作的順利開展的必要條件,也能提高辦學(xué)效益,更能確保學(xué)生人才培養(yǎng)的質(zhì)量。本文針對(duì)目前很多高校普遍存在的教務(wù)管理中出現(xiàn)的人員流動(dòng)性大、工作激勵(lì)機(jī)制不健全、教務(wù)管理者缺乏創(chuàng)新精神問題,總結(jié)并提議了相應(yīng)的解決方案、對(duì)策,對(duì)高校教務(wù)管理的規(guī)范化、現(xiàn)代化具有重要意義。

    關(guān)鍵詞:高校;教務(wù)管理;激勵(lì);對(duì)策

    一、目前高校教務(wù)管理工作中出現(xiàn)的問題

    (一)人員流動(dòng)性較大

    在教務(wù)管理工作中,由于種種原因,造成人員流失嚴(yán)重,需要引進(jìn)新的人才,培養(yǎng)時(shí)間較長(zhǎng),造成教務(wù)管理不能跟進(jìn)時(shí)代。造成教務(wù)管理人員流失的原因有以下四點(diǎn):第一,由于教務(wù)工作任務(wù)重、責(zé)任大、環(huán)節(jié)眾多,對(duì)教務(wù)工作者組織能力要求較高,并會(huì)有引起教學(xué)事故的隱患。第二,教務(wù)管理工作者薪資較低,目前,教務(wù)管理部門的工作者薪資水平比同等級(jí)別的教師低5-25%左右,造成教務(wù)管理工作者工作不積極,進(jìn)取心較差。第三,教學(xué)管理人員在憑職稱、職務(wù)及升職等方面沒有具有相同學(xué)習(xí)經(jīng)歷的其他人員機(jī)會(huì)多。第四,教務(wù)管理工作中,高校目前實(shí)行的是全天坐班制度,工作時(shí)間較多,造成學(xué)習(xí)時(shí)間較少,導(dǎo)致個(gè)人對(duì)教務(wù)工作中的新的管理模式學(xué)習(xí)不足。為了擺脫以上困境,教務(wù)管理人員一旦發(fā)現(xiàn)新的工作機(jī)會(huì)就會(huì)調(diào)離教學(xué)管理崗位,因此,高校教務(wù)管理隊(duì)伍目前呈現(xiàn)出不穩(wěn)定的狀態(tài)。

    (二)缺乏教務(wù)管理工作激勵(lì)機(jī)制

    高校教務(wù)管理人員的工作業(yè)績(jī)難以得到廣泛的認(rèn)可。首先,高校教務(wù)管理人員的工作繁雜、責(zé)任大、任務(wù)重,稍有疏忽就會(huì)造成教學(xué)事故;其次,教務(wù)管理崗位還屬于行政管理崗,院系辦公室的其他行政工作也需要教務(wù)管理人員去完成,教務(wù)管理崗位職責(zé)不清導(dǎo)致教務(wù)管理人員分身乏術(shù),不能按時(shí)有效的完成教務(wù)管理工作任務(wù);再次,教務(wù)工作開展的過程中過于強(qiáng)調(diào)“服務(wù)性和中介性”, 教務(wù)管理人員的學(xué)術(shù)科研得不到重視,打消了他們對(duì)學(xué)術(shù)研究的積極性;最后,教務(wù)管理崗位還存在績(jī)效管理與考察制度、考察標(biāo)準(zhǔn)較為模糊的問題,沒有一個(gè)較好的方式對(duì)教務(wù)管理工作者進(jìn)行定時(shí)、定點(diǎn)的考察標(biāo)準(zhǔn),造成了教務(wù)管理隊(duì)伍思想陳舊,沒有活力。為此,“構(gòu)建與教務(wù)管理人員勞動(dòng)強(qiáng)度相適應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,是提高績(jī)效,促進(jìn)整個(gè)隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展的必要條件” [1]

    (三)教務(wù)管理工作者缺乏創(chuàng)新精神

    在目前的高校教務(wù)管理中,其工作大部分為日常的復(fù)用性較大以及溝通事務(wù)方面的工作,這就造成在平時(shí)的工作中,教務(wù)管理工作者必須按照教務(wù)管理流程的慣例或者依照教務(wù)處及院系上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令辦事,工作壓力大,任務(wù)繁重,為避免工作中出現(xiàn)差錯(cuò),完全按照領(lǐng)導(dǎo)的安排去辦理事務(wù),而不愿意采取新的工作方式,缺乏自主創(chuàng)新精神和精益求精的魄力。導(dǎo)致教務(wù)管理工作還停留在事務(wù)型的管理水平上,得不到提高。

    二、解決高校教務(wù)管理工作問題的對(duì)策建議

    (一)通過教育和培訓(xùn)增強(qiáng)教務(wù)管理工作者的工作態(tài)度

    通過多層次、大深度的系統(tǒng)教育和訓(xùn)練,提高教務(wù)管理工作者的工作責(zé)任心及崗位技能,引導(dǎo)他們開展相應(yīng)工作的理論實(shí)踐與學(xué)習(xí)應(yīng)用,逐漸增強(qiáng)管理人員的工作技能水平。在已經(jīng)掌握的工作技能層面上,還要多層次,大視角的發(fā)現(xiàn)在教務(wù)管理工作中的不足之處,經(jīng)過不斷創(chuàng)新,反復(fù)實(shí)踐,以尋求更加高效的、穩(wěn)定的的解決方案,不斷提高業(yè)務(wù)水平和管理質(zhì)量,并在各部門學(xué)習(xí)中,經(jīng)常交流心得,達(dá)到能在教務(wù)工作中規(guī)范化的程度,并逐步將其規(guī)范化。

    (二)通過優(yōu)化薪資獎(jiǎng)勵(lì)政策,提升教務(wù)管理工作者的工作積極性

    目前,在大多數(shù)高校的教務(wù)管理工作中,工作效率較低原因是部分高校忽視了對(duì)教務(wù)管理人員的激勵(lì),難以調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。因此,就高校對(duì)教務(wù)管理的態(tài)度來說,需要提升教務(wù)管理工作者的位置,縮小與其他部門工作人員的差距,以提升教務(wù)管理工作者的工作積極性;其次,高校要建立一個(gè)有效可行的薪資獎(jiǎng)勵(lì)方案,提供更好的待遇以及更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),提升工作者對(duì)工作前景的自信心以及責(zé)任心;再次,高校應(yīng)給予管理人員一些人文關(guān)懷,將工作的強(qiáng)制性轉(zhuǎn)化為主動(dòng)性,激發(fā)他們的工作積極性和成就感。

    (三)優(yōu)化教務(wù)管理制度

    教務(wù)管理制度是指高校對(duì)教務(wù)內(nèi)部資源進(jìn)行分配調(diào)整,對(duì)組織架構(gòu)、組織功能以及組織目的的明確和界定,對(duì)實(shí)現(xiàn)教務(wù)管理目標(biāo)所采取的組織,控制,協(xié)調(diào),反饋等活動(dòng)所依據(jù)的規(guī)范形式的總和,是教務(wù)管理規(guī)范的制度化成果。其工作的目標(biāo)、宗旨要依靠教務(wù)管理制度體現(xiàn)出來。應(yīng)根據(jù)社會(huì)發(fā)展和形勢(shì)的變化來把握相應(yīng)的政策法規(guī)以建立一套規(guī)范、科學(xué)、完整的教學(xué)管理制度,在工作過程中,教務(wù)管理者才能按章辦事。首先,建立周例會(huì)制度,在每周的一個(gè)固定時(shí)間,每個(gè)人總結(jié)本周的工作并安排一些下周任務(wù),在總結(jié)本周工作任務(wù)時(shí),可以提出學(xué)習(xí)到的工作經(jīng)驗(yàn),以供其他同事學(xué)習(xí),并逐漸規(guī)范化,提升工作素養(yǎng)。其次,建立明確的工作管理方式, 使工作規(guī)范化、流程化,簡(jiǎn)易化、并編寫流程說明以及指引規(guī)定,以保證在進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)的情況下,不會(huì)使工作停滯,影響到正常的教務(wù)管理工作。最后,為規(guī)范各項(xiàng)教學(xué)管理工作,還應(yīng)建立教務(wù)管理檔案制度、印鑒使用管理規(guī)定等,以確保教學(xué)管理檔案和各類文件的完好收集。

    參考文獻(xiàn):

    [1]顏炳月.試析我國(guó)高校教務(wù)員面臨的發(fā)展問題及崗位流動(dòng)的可能性.[G473].江西教育學(xué)院學(xué)報(bào),2013(4)

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