魯紹能
廬江縣地處江淮之間,耕地109萬畝,主要農(nóng)作物為水稻、小麥和油菜,是雙季水稻產(chǎn)區(qū),常年主要農(nóng)作物播種面積220萬畝以上。近年來,該縣始終把發(fā)展農(nóng)機作業(yè)社會化服務作為實現(xiàn)全程機械化的重要抓手,取得明顯的成效。下面,重點分析廬江縣農(nóng)機作業(yè)社會化服務發(fā)展現(xiàn)狀,闡述該縣發(fā)展農(nóng)機作業(yè)社會化服務的主要做法,分析了農(nóng)機作業(yè)社會化服務中主要問題,并提出了對策和建議。
該縣農(nóng)機作業(yè)社會化服務呈現(xiàn)多元,主要以農(nóng)機專業(yè)合作社、農(nóng)機大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)服務公司等為主,至2015年底,有農(nóng)機專業(yè)合作社77個、農(nóng)機資產(chǎn)原值10萬元以上農(nóng)機大戶921個、家庭農(nóng)場715個、農(nóng)業(yè)服務公司12個,通過這些服務組織的有機結合,有效地利用農(nóng)業(yè)機械、資金、耕地和市場等資源,推進農(nóng)機作業(yè)社會化服務,為促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)專業(yè)化、標準化、規(guī)?;⑿畔⒒於嘶A。其中農(nóng)機專業(yè)合作社在構建農(nóng)機作業(yè)社會化服務體系中具有代表性。該縣合作社現(xiàn)有成員1668人,裝備機具1638臺(套),其中:大中型拖拉機382臺,聯(lián)合收割機419臺,水稻插秧機42臺,育秧流水線26套,糧食烘干機42臺。入社經(jīng)營土地面積13.6萬畝,其中:自有耕地5.02萬畝,承包土地5.4萬畝,農(nóng)戶托管3.18萬畝。
該縣充分發(fā)揮農(nóng)機作業(yè)社會化主體作用,積極引導開展耕、種、收、植保、秸稈還田等全程機械化服務的長效機制試點探索,突出育插、秸稈還田關鍵薄弱環(huán)節(jié),既提升農(nóng)機化作業(yè)水平,又解決了秸稈焚燒問題,實施效果好,群眾也滿意。
一是優(yōu)先支持農(nóng)機專業(yè)合作社購買農(nóng)業(yè)機械,在購買數(shù)量上進一步加大,應補盡補。二是落實合作社機庫棚用地政策,將合作社機庫棚用地列入美好鄉(xiāng)村規(guī)劃,協(xié)調解決設施用地等問題。三是組織農(nóng)機監(jiān)理人員上門為專業(yè)服務組織提供年檢服務。
建立聯(lián)系幫扶機制,幫助合作社完善各項管理制度,將專業(yè)服務組織成員納入農(nóng)機技術推廣培訓和農(nóng)機人員包村聯(lián)戶培訓范圍,提供信息、安全生產(chǎn)服務,發(fā)展壯大農(nóng)機專業(yè)合作社。
全縣農(nóng)機專業(yè)合作組織主要以提供機耕、機收服務為主,糧食烘干、水稻育插秧、農(nóng)機修理服務只有部分合作組織開展,“五代一管”全程服務型有待發(fā)展,影響力和帶動力明顯不足,難以滿足農(nóng)機社會化服務的需求。
現(xiàn)有農(nóng)機合作組織大都由農(nóng)機戶組成,人員結構以農(nóng)機手為主,缺乏專門的技術人員、專業(yè)的管理人員、專職的信息人員以及其他后勤保障方面的人員?,F(xiàn)有人員基本上是初中以下文化程度,存在“等、靠、要”的消極思想,技術和經(jīng)營管理素質不高,開拓創(chuàng)新意識不強,缺乏自我發(fā)展的能力。
農(nóng)機專業(yè)合作組織缺乏有效的運行機制,有管理制度流于形式,大多數(shù)是一個執(zhí)照、一塊牌子、一個公章、一間辦公室,入戶社員單打獨斗,各自分散經(jīng)營,自負盈虧,組織化程度很低。
由于受土地因素的制約,農(nóng)機合作組織除了成員自家少量簡易庫棚外,沒有統(tǒng)一的農(nóng)機大院、庫棚及修理廠房、設施,農(nóng)機露天存放現(xiàn)象突出,農(nóng)機“就醫(yī)難”、“住房難”問題嚴重。
一要積極推進土地流轉,促進土地適度規(guī)?;?jīng)營,以規(guī)模化倒逼農(nóng)機化,推動合作組織發(fā)展。二要加快推廣水稻機插秧、油菜機播機收、糧食烘干、機械植保等薄弱技術,以農(nóng)機節(jié)本增效實現(xiàn)農(nóng)機手、農(nóng)戶的雙贏,培育農(nóng)機作業(yè)市場。三要制定合作組織獎補政策,重點對在一定土地面積上的主要農(nóng)作物提供“五代一管”型服務的合作組織給予一次性補助,引導合作組織提供全程型服務。
加強合作組織成員培訓,加大財政資金和項目投入力度,多渠道、多層次、多形式地開展操作型、維修型、攻關型、管理型人才開發(fā)工作,形成與合作組織發(fā)展現(xiàn)狀相適應的崗位結構、人員數(shù)量。發(fā)揮新型職業(yè)農(nóng)民培訓等公共培訓的作用,豐富培訓載體,增加合作組織成員享受免費培訓的機會。
一要建立健全合作組織聯(lián)系幫扶機制,發(fā)揮好規(guī)劃、指導、管理、協(xié)調、監(jiān)督和服務職能,幫助制定管理制度,配備崗位和人員,指導合作組織運行,解決生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的矛盾和問題。通過現(xiàn)場會、座談會的形式,發(fā)揮“互幫、互學、互帶”的作用,推進合作組織之間協(xié)調發(fā)展。二要落實各級示范社創(chuàng)建活動,完善創(chuàng)建標準,強化創(chuàng)建驗收。農(nóng)機補貼帶動了合作組織創(chuàng)建,但合作組織規(guī)范管理和運行上,沒有一些實質化獎補措施。因此,必須對命名的示范社給給予一定的財政資金補助,引導合作社做大做強。
一要認真落實合作組織用地政策,加強溝通協(xié)調,幫助解決機庫棚和維修設施用地中難題。二要制定機庫棚建設標準,推進機庫棚標準化,保障設施安全。三要引導合作組織按照《合作社維修車間配置標準》,增加維修設備,提高自身維修服務能力。
總之,發(fā)展農(nóng)機作業(yè)社會化服務是實現(xiàn)全程農(nóng)業(yè)機械化的風向標。在此過程中,各級應當采取各項措施,來促進農(nóng)民接受機械化的農(nóng)具,并且?guī)椭D移富余農(nóng)村勞動力。