淺談企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的思考與實(shí)踐

寇中良

摘要：企業(yè)政工干部在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用不可或缺，特別是在為傳播企業(yè)文化，做好群眾思想工作方面，有著深遠(yuǎn)的影響。而且政工干部的作用還體現(xiàn)在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)能夠健康持續(xù)發(fā)展上?？紤]到當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)改革勢(shì)在必行，而職工的生活方式、觀念、工作方式、利益等都朝著多樣化的方向發(fā)展，這就需要企業(yè)政工干部對(duì)他們及時(shí)進(jìn)行思想教育工作，使他們的思想行為能夠和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相互吻合，同時(shí)這也對(duì)政工干部提出了更高要求，而這項(xiàng)工作最基礎(chǔ)的條件就是提升企業(yè)政工干部的素質(zhì)，而且企業(yè)要對(duì)此提高重視，把這當(dāng)成常態(tài)化工作開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部；素質(zhì)建設(shè)；面臨問(wèn)題；內(nèi)容；措施

所謂政工干部素質(zhì)，就是思想政治工作人員在干工作的時(shí)候應(yīng)該達(dá)到的思想、知識(shí)、能力、品質(zhì)、政治、作風(fēng)等多項(xiàng)要求。企業(yè)思想政治建設(shè)、文化建設(shè)的好壞從很大程度上依賴于企業(yè)政工干部的素質(zhì)。由于現(xiàn)在企業(yè)的思想政治工作面臨的情況比較復(fù)雜，所以要求企業(yè)政工干部的素質(zhì)也就較高，他們只有自覺(jué)轉(zhuǎn)變觀念，勇于探索新的工作方法，才能適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)發(fā)展需要，才能為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

一、提高企業(yè)政工干部素質(zhì)內(nèi)涵

第一，作為政治工作者，政工干部在企業(yè)中所充當(dāng)?shù)慕巧珶o(wú)疑是不可替代的，在企業(yè)的發(fā)展歷程中，只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)路線，樹(shù)立正確的企業(yè)價(jià)值觀，才能促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康良性發(fā)展。而這所有的基礎(chǔ)工作就是政治工作，通過(guò)政工干部對(duì)黨的方針和政策的宣導(dǎo)，能使政工工作在企業(yè)落到實(shí)處。企業(yè)的政工工作要貫徹到所有環(huán)節(jié)當(dāng)中，確保把握好思想政治工作這項(xiàng)原則，唯有如此，才能使企業(yè)保持一定的競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立足。因此，企業(yè)政工干部一定要加強(qiáng)自身的素質(zhì)，夯實(shí)自己的業(yè)務(wù)能力，在工作中勇于創(chuàng)新，積極進(jìn)取，為落實(shí)黨的政治路線而貢獻(xiàn)自己的力量。

第二，社會(huì)發(fā)展中的最主要的問(wèn)題就是社會(huì)矛盾，特別是當(dāng)前我國(guó)社會(huì)發(fā)展較快，同時(shí)科學(xué)技術(shù)發(fā)展也是日新月異，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用使得各種思想涌入國(guó)內(nèi)，這在很大程度上影響到企業(yè)員工的思想政治教育，同時(shí)也給政工干部工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，要求他們的工作能力和綜合素質(zhì)務(wù)必要提高，以適應(yīng)現(xiàn)在形勢(shì)發(fā)展需求。從側(cè)面來(lái)講，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)就是政工干部的整體素質(zhì)，他們工作的好壞決定了企業(yè)的政治方向，通常素質(zhì)較高的政工隊(duì)伍，在企業(yè)中樹(shù)立的形象才更正面，才能夠提高企業(yè)的凝聚力，對(duì)企業(yè)內(nèi)部形成榜樣。相反，倘若作為企業(yè)的政工干部都沒(méi)有良好的素質(zhì)，那么就不能引導(dǎo)其他員工的政治素質(zhì)方向，也就不能為統(tǒng)一企業(yè)全體員工的思想而做出貢獻(xiàn)，反而會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人心不穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響。

二、企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)重要性分析

第一，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，政治工作面臨較大考驗(yàn)，而且市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律決定著企業(yè)的命脈，因此，企業(yè)的發(fā)展要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，做到順勢(shì)而為?？v觀企業(yè)發(fā)展，但凡做出點(diǎn)成績(jī)的企業(yè)其黨工團(tuán)組織都和企業(yè)的發(fā)展相輔相成，它們不僅在為企業(yè)落實(shí)黨的方針和政策以及路線上發(fā)揮了應(yīng)有作用，而且也在為企業(yè)指明方向道路以及促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展上都起到了正面作用。尤其是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)形勢(shì)比較復(fù)雜的情況下，企業(yè)的政工工作也受到了很大了影響，工作相對(duì)之前難度增加，而且效果也不太顯著，這為企業(yè)政工工作切入提供了契機(jī)，提高企業(yè)政工干部素質(zhì)，能夠妥善處理上述復(fù)雜的問(wèn)題，既和黨的方針政策相符，又能夠極大的提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使其發(fā)展更加快速穩(wěn)定。

第二，做好本職工作的基礎(chǔ)。企業(yè)政工干部素質(zhì)是體現(xiàn)企業(yè)政工工作質(zhì)量的關(guān)鍵，也是做好該工作基礎(chǔ)，其主要是和人打交道，把員工的思想和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系到一起，使全體員工能夠心往一處想，勁往一處使。和企業(yè)的管理不同的是，政工干部的工作主要是做的人的思想工作，而企業(yè)管理工作做的是制度上對(duì)人的管理，兩者方式不同。思想屬于抽象概念，是一種意識(shí)形態(tài)，在外表看不出來(lái)，只有通過(guò)具體行為才能夠體現(xiàn)，畢竟行為受思想支配，所以說(shuō)，要想使企業(yè)處于不敗之地，就必須要時(shí)刻矯正員工的思想，使他們的行為能夠和企業(yè)的發(fā)展相一致，這是政工工作特殊性決定的。人和人不同，主要是都具備獨(dú)立的思想，要想讓大家能夠?yàn)榱斯餐繕?biāo)而做同一件事，就要做通思想工作，只有思想被認(rèn)可，才能使彼此信服，而提高政工干部素質(zhì)可以使他們能力更強(qiáng)，在具備較高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)去引導(dǎo)別人，幫助其他員工在德、績(jī)、能、廉、勤等方面都做到自我約束和進(jìn)步。

第三，提高領(lǐng)導(dǎo)能力的關(guān)鍵。對(duì)于政工干部來(lái)說(shuō)，只有個(gè)人素質(zhì)提高了，才能更加適合擔(dān)此重任。政工干部在企業(yè)當(dāng)中處于管理崗位，也有明確的職責(zé)，這就要求他們能夠站在管理者的角度看待問(wèn)題，能夠從企業(yè)的大局出發(fā)去分析問(wèn)題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，很多時(shí)候企業(yè)的政工干部工作被忽略，不僅是其他部門的員工，即使是管理層也存在這樣的現(xiàn)象，但不可否認(rèn)的是企業(yè)政工的作用是存在的，這也代表了現(xiàn)代企業(yè)制度理論中的一個(gè)方面?，F(xiàn)代企業(yè)都比較關(guān)注企業(yè)文化，都深知制度的管理只是一時(shí)，而文化的管理會(huì)促進(jìn)更大的成功，也能夠從無(wú)形之中提高企業(yè)更多方面實(shí)力，因?yàn)槲幕軌蛴绊懸粋€(gè)人，而一旦思想改變，那么對(duì)企業(yè)管理就會(huì)更加科學(xué)合理。有實(shí)踐證明，政工干部素質(zhì)提高了，能力增強(qiáng)了，其思維也就更加靈活，干工作的形式也就更容易被員工接受，能夠切實(shí)跟員工打成一片，得到員工的認(rèn)可，這在很大程度上提高了其領(lǐng)導(dǎo)能力，使其干工作不盲目，能夠妥善打開(kāi)局面，盡快解決問(wèn)題。

三、企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)面臨問(wèn)題

（一）政工干部素質(zhì)建設(shè)理論研究欠缺

企業(yè)政工干部要想勝任自己的工作，夯實(shí)政治理論基礎(chǔ)是核心，而這也是他們發(fā)揮政治引領(lǐng)的關(guān)鍵。但是實(shí)際情況卻有所不同，很多政工干部經(jīng)常會(huì)以各種理由缺席政治學(xué)習(xí)，在他們看來(lái)政治理論基礎(chǔ)不用學(xué)習(xí)，只需要自己多看多記就行，在內(nèi)心深處對(duì)理論研究就沒(méi)有提起應(yīng)有的重視。很多時(shí)候能模仿著說(shuō)套話就覺(jué)得很滿足，殊不知其實(shí)對(duì)黨的政治理論常識(shí)沒(méi)有系統(tǒng)的研究。

（二）工作定位太低

企業(yè)有些政工干部從思想上就沒(méi)有定位好自己的工作，認(rèn)為政工工作就是走走形式，看看樣子，最多就是組織一下學(xué)習(xí)政治理論，組織一下文娛活動(dòng)，搞搞宣傳之類，干這項(xiàng)工作沒(méi)有技術(shù)含量，比較容易完成。也有干部認(rèn)為政工崗位和素質(zhì)建設(shè)沒(méi)有必然關(guān)系，更不必大張旗鼓去學(xué)習(xí)，只要有這個(gè)崗位的人就行，就能夠干好該工作。更有甚者把政工崗位當(dāng)成了“清閑崗位”，通過(guò)種種方式把關(guān)系戶、大年齡員工等人安排在該崗位，提前進(jìn)入“退休”似的生活模式。還有一些人把政工崗位當(dāng)作向其它管理崗位轉(zhuǎn)變的跳板，只要確保不出事，即使沒(méi)有干出成績(jī)，也會(huì)按部就班熬到提升。

（三）業(yè)務(wù)創(chuàng)新欠缺

作為黨組織的重要部門，政工部門在業(yè)務(wù)創(chuàng)新上沒(méi)有形成足夠的廣度，通常表現(xiàn)在制度執(zhí)行比較死板，工作流程比較死套，有的政工干部不能拓寬主體活動(dòng)策劃的眼界，也有干部對(duì)工作載體持不開(kāi)放態(tài)度，甚至有的對(duì)于工作業(yè)務(wù)生搬硬套，即使稍作調(diào)整也不樂(lè)意，直接采取復(fù)制粘貼的模式，但陳舊的業(yè)務(wù)已經(jīng)脫離了貼近企業(yè)和員工，得不到他們的支持就無(wú)法開(kāi)展自己的工作。

（四）政工干部對(duì)自身工作缺乏熱度

“大政工”政策的推行，使得企業(yè)對(duì)政工崗位進(jìn)行了精簡(jiǎn)，很多政工干部因?yàn)楣ぷ髁康募哟?，不是選擇迎難而上、勇于承擔(dān)，而是采取了回避、逃避的態(tài)度，更多的人因此想換個(gè)崗位，沒(méi)有想在此工作崗位上干出名堂。還有的干部因?yàn)榇鰡?wèn)題而提出調(diào)崗，也有人認(rèn)為政工崗位沒(méi)有前途而選擇放棄，甚至有的人認(rèn)為這是個(gè)吃力不討好的崗位，壓根就不干該工作。

（五）服務(wù)中心力度欠缺

企業(yè)思政工作應(yīng)當(dāng)定位準(zhǔn)確，防止出現(xiàn)兩張皮的情況，如果一崗雙責(zé)沒(méi)有履行到位，嚴(yán)重的話會(huì)導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子不和等。有干部知道盯著中心，但是沒(méi)有干工作的具體措施，而有的人則是開(kāi)會(huì)時(shí)對(duì)圍繞中心談的多，散會(huì)之后就單獨(dú)行動(dòng)，也有的就是純粹的懶怠中心，抱著當(dāng)天和尚撞天鐘的心理。

四、問(wèn)題分析

（一）崗位心理

在很多人看來(lái)，政工工作不但“體面”，而且相當(dāng)“清閑”，同樣是“清閑”，很多人就想法到機(jī)關(guān)“清閑”，在他們看來(lái)，如此工作一段時(shí)間后能夠在人脈上打通關(guān)系，如果適應(yīng)，就接著干，倘若不適應(yīng)就調(diào)崗或辭職，抱有這種“走讀式”思想的政工干部是干不好該工作的，也會(huì)給管理帶來(lái)問(wèn)題。此外，隨著現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展，對(duì)政工干部的綜合素質(zhì)要求更高，而很多只能適應(yīng)單項(xiàng)工作的政工人員就只能干好一個(gè)模塊的工作，對(duì)建設(shè)復(fù)合型政工干部隊(duì)伍極為不利。

（二）職業(yè)規(guī)劃

從政工干部個(gè)人發(fā)展來(lái)看，每個(gè)人都希望自己能夠在自己的崗位上有所建樹(shù)，但是鑒于上述情況，有部分人就認(rèn)為政工工作并非一門專業(yè)，是人就能干，自己干是大材小用，所以很多干部在政工工作當(dāng)中隨意“超車”“插隊(duì)”，這對(duì)追求進(jìn)步的政工干部而言是不公平的。另外，還有一種情況，很多“老政工干部”存在無(wú)法調(diào)動(dòng)工作、也無(wú)法提拔職務(wù)的情況，使得他們比較郁悶，導(dǎo)致政工工作缺乏創(chuàng)新。

（三）管理機(jī)制

強(qiáng)化和完善企業(yè)的政工工作需要實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，不能放空話，要搞好頂層設(shè)計(jì)的同時(shí)做好常抓不懈。另外，很多政工工作都應(yīng)和行政工作同步，比如政工崗位定員設(shè)置及待遇、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考評(píng)細(xì)則和獎(jiǎng)懲制度、黨建工作規(guī)劃、年度計(jì)劃、責(zé)任制承包等。

（四）工作任務(wù)

企業(yè)“大政工”是當(dāng)前國(guó)企改革的客觀事實(shí)，政工工作從事的工作較多，具體涉及到企業(yè)文化建設(shè)、文明建設(shè)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察、宣傳、工會(huì)、共青團(tuán)、黨建等，但是對(duì)于上級(jí)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來(lái)講，政工人員比較欠缺，特別是能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的人員，反而是新手比較多。這就使得很多基層政工壓力大、無(wú)業(yè)績(jī)、不被重視，長(zhǎng)此以往形成惡性循環(huán)，影響政工干部隊(duì)伍形象和素質(zhì)建設(shè)。

五、企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)措施研究

（一）政工干部素質(zhì)建設(shè)主要內(nèi)容

第一，能學(xué)。政工干部不怕自己存在工作上的缺陷，而是要能夠時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，能夠知道自己的短板進(jìn)而通過(guò)學(xué)習(xí)彌補(bǔ)，同時(shí)，對(duì)于工作重點(diǎn)和新生事物要能夠反應(yīng)快，積極去思考學(xué)習(xí)。

第二，會(huì)想。針對(duì)自己工作的不同對(duì)象、要求、任務(wù)、氛圍等情況，要能夠在很短時(shí)間內(nèi)做出判斷和決策，要學(xué)會(huì)分析。

第三，會(huì)說(shuō)。政工工作的口才一定要好，做到能夠準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)膫鬟_(dá)領(lǐng)導(dǎo)的精神，使企業(yè)宣傳到位，使員工反映不失聲。

第四，會(huì)干。這里主要是指政工干部對(duì)于自己的工作要有科學(xué)的計(jì)劃、高效的執(zhí)行力以及規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)示范能力。

第五，會(huì)寫。良好的文字功底也是政工干部素質(zhì)建設(shè)的重要內(nèi)容，這既是政工干部的基本功，又是他們能力的體現(xiàn)。

（二）政工干部素質(zhì)建設(shè)的途徑

第一，頭腦風(fēng)暴法。企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)需要各級(jí)各類人員的積極參與和發(fā)表意見(jiàn)，對(duì)于好的建議要及時(shí)采納，這樣有利于企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展，能夠?qū)崿F(xiàn)民主集中，也能夠讓所有人員得到參與。

第二，樹(shù)立榜樣法。通過(guò)政工干部素質(zhì)建設(shè)需要，可以推選某方面能力強(qiáng)的政工干部作為榜樣，以此激勵(lì)和帶動(dòng)整體的政工干部隊(duì)伍水平提升。并且能夠通過(guò)選用對(duì)標(biāo)管理的方式讓員工在學(xué)習(xí)交流中見(jiàn)賢思齊。

第三，全能推選法。即通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的各種活動(dòng)，比如組織各種主題實(shí)踐活動(dòng)、掛職鍛煉、交叉任職、業(yè)務(wù)大賽等形式來(lái)推選企業(yè)內(nèi)部的復(fù)合型政工干部，以此對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)，促進(jìn)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)提高。

第四，模塊訓(xùn)練法。就是在企業(yè)“大政工”的背景下，培養(yǎng)政工干部綜合能力的提升。作為政工干部素質(zhì)能力建設(shè)的基礎(chǔ)，宣傳工作模塊要為先，特別是業(yè)務(wù)模塊培訓(xùn)的時(shí)候，更要以宣傳工作模塊為切入點(diǎn)，這方面培訓(xùn)的差不多了，再轉(zhuǎn)入其它專業(yè)模塊，在這里需要注意的是，模塊培訓(xùn)要根據(jù)政工干部的個(gè)性和特長(zhǎng)。

第五，問(wèn)題導(dǎo)向法。政工干部隊(duì)伍素質(zhì)能力建設(shè)離不開(kāi)上幫下、老帶小、強(qiáng)扶弱，需要領(lǐng)導(dǎo)提出問(wèn)題，然后政工干部依次攻關(guān)。此外，政工干部素質(zhì)建設(shè)也需要強(qiáng)化橫向?qū)W習(xí)，多和同級(jí)或同事交流，實(shí)現(xiàn)一加一大于二，切實(shí)發(fā)揮政工工作的能力和水平。

第六，自我完善法。首先，政工干部要時(shí)刻做到提高自我完善的意識(shí)，要確保自己能夠切實(shí)投入到自身素質(zhì)建設(shè)當(dāng)中，同時(shí)要不斷接觸和學(xué)習(xí)新鮮事物，切實(shí)進(jìn)行自我提升和完善，唯有如此，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，才能便于迎接新的挑戰(zhàn)，并且很多工作難題也會(huì)因?yàn)樽陨韺W(xué)習(xí)新知識(shí)而得以解決。其次，政工干部還要充分加強(qiáng)自己的責(zé)任意識(shí)，對(duì)于自己工作崗位的重要性和意義要明確，使自己全身心投入到干工作當(dāng)中，使自己的工作效果能夠提升。再次，政工干部應(yīng)該嚴(yán)格要求自身的品格，要經(jīng)常審視自己，對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)要總結(jié)，從不斷的自省中提高自己的品格。最后，政工干部要有一顆樂(lè)于奉獻(xiàn)的心，要堅(jiān)持為人民服務(wù)的精神，對(duì)于自己的得失不要太過(guò)計(jì)較，做人們的好公仆。

六、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步的背景下，提高企業(yè)政工干部素質(zhì)不僅是企業(yè)尋求發(fā)展的客觀需要，也是我黨踐行政策方針的需要。因此，政工干部要以身作則，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自己的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使自身價(jià)值得以體現(xiàn)。

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