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    談藝體特色高中教師隊(duì)伍建設(shè)

    2018-07-23 06:19黃蔭源
    藝術(shù)科技 2018年1期
    關(guān)鍵詞:教師隊(duì)伍高中

    摘 要:藝體特色高中作為當(dāng)下高中特色品牌建設(shè)的一支,有著重要地位。各校走特色道路百花齊放,教師隊(duì)伍建設(shè)是特色高中建設(shè)的靈魂,有好的教師,才有好的教育。

    關(guān)鍵詞:藝體特色;高中;教師隊(duì)伍

    《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》指出:“教育大計(jì),教師為本。有好的教師,才有好的教育?!苯ㄔO(shè)一支素養(yǎng)高、能力強(qiáng)、專業(yè)化的教師隊(duì)伍,是藝體特色高中建設(shè)的重要工作,也是新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)的新路徑。本文結(jié)合玉林實(shí)驗(yàn)中學(xué)創(chuàng)建自治區(qū)星級(jí)特色藝體高中建設(shè),談?wù)劷處熽?duì)伍的建設(shè)。

    玉林實(shí)驗(yàn)中學(xué),一所古老而又年輕的學(xué)校,她的前身是玉林市師范學(xué)校,成立于1959年,2003年根據(jù)教育部、自治區(qū)教育廳的統(tǒng)一部署和玉林市基礎(chǔ)教育的形勢(shì),由師范學(xué)校轉(zhuǎn)軌為高中。根據(jù)學(xué)校辦學(xué)歷史長(zhǎng)、文化底蘊(yùn)和文化積淀厚實(shí)的實(shí)際,學(xué)校提出“尊重個(gè)性、和諧發(fā)展”的辦學(xué)理念,以“兩翼齊飛、凸顯藝體”來(lái)打造自治區(qū)星級(jí)藝體特色高中。

    強(qiáng)校必先強(qiáng)師,玉林實(shí)驗(yàn)中學(xué)積極倡導(dǎo)“用精神打造團(tuán)隊(duì)、用特色提升品位”,積極實(shí)施“人才強(qiáng)?!睉?zhàn)略,構(gòu)建學(xué)校的教師團(tuán)隊(duì),打造一支具有深厚的文化底蘊(yùn)、高尚的人格魅力、崇高的精神境界、不竭的創(chuàng)造能力的教師團(tuán)隊(duì),學(xué)校整體規(guī)劃了教師隊(duì)伍建設(shè)工作,制定了《玉林實(shí)驗(yàn)中學(xué)五年發(fā)展規(guī)劃(2017年9月-2022年8月)》,把教師隊(duì)伍建設(shè)作為重要內(nèi)容納入發(fā)展規(guī)劃中。

    1 高度重視教師隊(duì)伍建設(shè),健全師資建設(shè)管理機(jī)制

    加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),積極爭(zhēng)取上級(jí)政府和教育局的大力支持,配足優(yōu)質(zhì)教師資源。學(xué)校配有專門(mén)負(fù)責(zé)藝體特色建設(shè)管理的副校長(zhǎng),設(shè)立專職中層管理部門(mén)——藝體處,管理和考評(píng)專業(yè)老師和文化老師、藝體特色發(fā)展和規(guī)劃、日常的教研活動(dòng)等。

    健全教師培訓(xùn)制度,搭建教師成長(zhǎng)平臺(tái),提升師德水平,促進(jìn)教師終身發(fā)展,采取“走出去,請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的辦法,開(kāi)闊教師視野,提升教師的業(yè)務(wù)能力。近年來(lái),全國(guó)各地高中教師都積極進(jìn)行課堂教學(xué)改革,傳統(tǒng)的課堂教學(xué)方式、方法迎來(lái)破冰,玉林實(shí)驗(yàn)中學(xué)緊跟新課改的步伐,校本培訓(xùn)是常用的一種教師培訓(xùn)方式,著重提高教師的業(yè)務(wù)水平;玉林實(shí)驗(yàn)中學(xué)依托“中國(guó)美術(shù)學(xué)院生源基地學(xué)?!钡缺憷?,每年派出部分老師到杭州、北京等地進(jìn)修學(xué)習(xí);每學(xué)期都有一個(gè)主題教研活動(dòng),通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展,讓每位教師都受益,讓每位教師都提高。隨著玉林實(shí)驗(yàn)中學(xué)教師隊(duì)伍不斷壯大,在培養(yǎng)青年教師的工作上,學(xué)校有一份沉重的使命感、危機(jī)感和責(zé)任感。學(xué)校成立了以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的“師徒結(jié)對(duì)子”領(lǐng)導(dǎo)小組,組織實(shí)施“師徒結(jié)對(duì)”工程,制訂了《玉林實(shí)驗(yàn)中學(xué)青年教師優(yōu)師工程標(biāo)準(zhǔn)》和《玉林實(shí)驗(yàn)中學(xué)青年教師基本素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)要求》,通過(guò)培養(yǎng)使他們快速成長(zhǎng),最終成為教學(xué)骨干。

    完善教師評(píng)價(jià)辦法,不斷加強(qiáng)教學(xué)的規(guī)范管理。一是成立由分管校長(zhǎng)、教務(wù)處、藝體處和各學(xué)科備課組長(zhǎng)參加的教學(xué)指導(dǎo)小組,定期檢查教師的備課、作業(yè)等情況,隨堂聽(tīng)課、評(píng)課。二是認(rèn)真執(zhí)行課程方案,制訂切實(shí)可行的教學(xué)計(jì)劃,嚴(yán)格按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)齊必修課。三是采取靈活多樣的教師考評(píng)方式和學(xué)生的“教考分離”評(píng)估模式,通過(guò)“教考分離”的評(píng)估學(xué)業(yè)測(cè)評(píng),最大限度地體現(xiàn)教師教學(xué)成果的真實(shí)性,促進(jìn)教師的健康成長(zhǎng)。近幾年玉林實(shí)驗(yàn)中學(xué)被清華大學(xué)、中央美術(shù)學(xué)院、中國(guó)美術(shù)學(xué)院、中國(guó)傳媒大學(xué)、北京體育大學(xué)等全國(guó)著名高校錄取的人數(shù)越來(lái)越多,師生在各類藝體比賽中頻頻獲獎(jiǎng),重視藝體教育,改善辦學(xué)條件,藝體特色辦學(xué)已成為學(xué)校的亮點(diǎn)和品牌,贏得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和社會(huì)各界的關(guān)注。

    2 大力推進(jìn)校本行動(dòng),不斷提高師德師能

    “立德樹(shù)人,以美育人?!迸囵B(yǎng)健康審美觀念,陶冶高尚情操。因此,加強(qiáng)教職工隊(duì)伍對(duì)理論的學(xué)習(xí),特別是對(duì)鄧小平教育理論的學(xué)習(xí)以及《教育法》《教師法》《未成年人保護(hù)法》等法規(guī)的學(xué)習(xí)。以全體教職工大會(huì)或教研組、年級(jí)組的形式組織學(xué)習(xí),請(qǐng)專家做學(xué)習(xí)輔導(dǎo)報(bào)告、時(shí)事報(bào)告等,落實(shí)學(xué)校的辦學(xué)理念和師德規(guī)范,通過(guò)學(xué)習(xí)、座談和討論等多種形式,讓教師懂得為什么要有這樣的師德要求。其次通過(guò)樹(shù)立教師的典型,對(duì)學(xué)校中的師德標(biāo)兵、模范教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀黨員、教科研先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰,將他們樹(shù)為教師中的榜樣,讓廣大教師從實(shí)踐中懂得怎樣才能成為師德的典范,同時(shí)做到黨員帶頭,重在師德。

    3 大興科研之風(fēng),推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化為辦校資源

    大興科研之風(fēng)??蒲惺桥d校之路,學(xué)校大力支持教師開(kāi)展各種形式的科研活動(dòng),把科研成果轉(zhuǎn)化成學(xué)校特色辦校資源,以課題研究推動(dòng)教師發(fā)展,打造全國(guó)名師工程,增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)的綜合實(shí)力。實(shí)踐證明,通過(guò)科研興校,玉林實(shí)驗(yàn)中學(xué)特色高中的特色品牌教育起到輻射和引領(lǐng)當(dāng)?shù)氐淖饔谩?/p>

    4 引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激勵(lì)教師成長(zhǎng)

    感情激勵(lì)。感情作為人的一種主觀體驗(yàn),對(duì)人的行為有著重要的影響。感情激勵(lì)作為一種“感性力量”,在教師管理中有著重要的作用。通過(guò)關(guān)心教師、尊重教師、信任教師、理解教師、寬容教師等途徑,有效運(yùn)用感情激勵(lì),能最大化地提高管理效率,促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。

    目標(biāo)激勵(lì)。對(duì)青年教師“定目標(biāo)、壓膽子、請(qǐng)師傅、樹(shù)典型”,鼓勵(lì)他們爭(zhēng)當(dāng)“玉林名師工程培養(yǎng)對(duì)象”,要求他們?cè)缛粘蔀樘丶?jí)教師,成為畫(huà)家、音樂(lè)體育方面的專家。

    制度激勵(lì)。對(duì)教職工實(shí)行崗位責(zé)任制、聘任制,積極實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資方案,促進(jìn)了管理過(guò)程的程序化、規(guī)范化、制度化。

    環(huán)境激勵(lì)。形成良好的管理氛圍,發(fā)動(dòng)教職工參與管理,組織教師學(xué)理論、議大事,關(guān)心學(xué)校。定期召開(kāi)教師座談會(huì),加強(qiáng)了教師的主人翁地位,人人以學(xué)校發(fā)展興旺為榮。

    玉林實(shí)驗(yàn)中學(xué)創(chuàng)建自治區(qū)星級(jí)藝體特色高中,教師隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題是一項(xiàng)大的教育工程,我們積極做了一些有益的嘗試和探索,在辦學(xué)過(guò)程中還有許多問(wèn)題,如藝體教師與文化課教師待遇平衡的研究,如何通過(guò)“送教下鄉(xiāng)”等活動(dòng)鍛煉和培養(yǎng)藝體教師,藝體教師在校園文化建設(shè)中應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任等等,發(fā)揮藝體特色高中的輻射作用等,還需要我們?nèi)リP(guān)注、去研究、去解決。

    作者簡(jiǎn)介:黃蔭源(1970—),男,廣西玉林人,本科,中學(xué)美術(shù)高級(jí)教師,學(xué)校藝體處主任,從事高中美術(shù)教學(xué)與管理,從事高中藝體特色建設(shè)的探索與研究。

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