公司是如何吃掉生活的

阿芷

彼時(shí)曾在廣告公司工作，待過一家在業(yè)內(nèi)知名度還不錯(cuò)的創(chuàng)意企業(yè)。剛?cè)肼毜囊粋€(gè)月還是興奮的，縱然發(fā)現(xiàn)手里的項(xiàng)目愈加繁重，客戶仍舊跟其他廣告公司手里的客戶一樣矯情難纏，廣告狗的苦逼日子沒有隨著公司的知名度而好過一點(diǎn)點(diǎn)——改到吐血的文案，改到死的設(shè)計(jì)，然后內(nèi)外一夾擊，AE被逼哭。日復(fù)一日，沒有盡頭。

然而我仍舊是忙碌而開心的，一邊痛苦一邊打雞血，仍舊愿意在客戶突然有需求的情況下通宵加班，趕完手里的一組稿子，在24小時(shí)沒睡的情況下陪設(shè)計(jì)師奮戰(zhàn)到第二天下午交出設(shè)計(jì)稿，然后洗把臉，盡量保持優(yōu)雅地回家，門一關(guān)倒在床上不省人事。每個(gè)廣告人都經(jīng)受過這樣的日子，當(dāng)初也僅僅因?yàn)橄矚g這一行的沉浸與瀟灑，再累也一年復(fù)一年地堅(jiān)持了下來。

后來沒想到的是，讓我對(duì)這個(gè)行業(yè)都失去興致的，恰恰不是行業(yè)本身的“苦逼”，也不是“過勞”，而是這個(gè)我曾引以為豪的公司。

意識(shí)到這是一家企業(yè)文化里缺少界限感的公司時(shí)，我正在夜跑。

這是一項(xiàng)全員必須參與的活動(dòng)。當(dāng)然，“必須”并沒有明目張膽的“必須”，而是使用了一種軟強(qiáng)迫，每個(gè)團(tuán)隊(duì)總監(jiān)帶頭，周一至周五的晚上八點(diǎn)到九點(diǎn)，百來號(hào)人兵分幾路，沿著霓虹閃爍的充斥著夜生活的城市街道夜跑一小時(shí)，除非有緊急任務(wù)，否則大多都會(huì)參加，女孩子個(gè)人特殊情況時(shí)還要特意跟總監(jiān)請(qǐng)假。

我愛運(yùn)動(dòng)，但我不愛跑步，尤其是在高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)一整天之后，加班工作也就罷了，還要強(qiáng)迫我去跑步！理由竟然是一種員工關(guān)懷——畢竟深圳是個(gè)過勞死概率較大的一線，廣告行業(yè)的危險(xiǎn)性尤甚，哪家公司也不想背上累死過員工的鍋。于是發(fā)明出這樣的“員工福利”：集體夜跑行動(dòng)。用于宣傳的海報(bào)掛滿墻壁，廣告語寫得尤其為我們的健康負(fù)責(zé)、為身材負(fù)責(zé)、為生命安全負(fù)責(zé)。相信一起跑步的人都知道自己每晚白白被拿去了一小時(shí)的時(shí)間，可能本該是戀愛約會(huì)的時(shí)間、照看孩子的時(shí)間、上興趣課的時(shí)間，甚至于趕緊把工作做完盡早下班的時(shí)間。開始時(shí)偶有存疑的員工，在觀望領(lǐng)導(dǎo)們集體曬夜跑照片后，也紛紛不敢說話老實(shí)參與。跑完回到公司繼續(xù)加班。

我看不出這和集中營里集體放風(fēng)的區(qū)別。平時(shí)被強(qiáng)迫運(yùn)動(dòng)，周末被強(qiáng)迫出游。此公司安排周末活動(dòng)的概率差不多每個(gè)月要有一兩個(gè)周末被各類活動(dòng)瓜分掉。剩余沒有公司集體活動(dòng)的周末通常都是需要加班的“急活周”。意思是，雖然勞工合同簽訂的是58工作制，但我?guī)缀鯖]有一個(gè)完整的屬于我自己的周末。

公司的創(chuàng)始人之一，也就是我們的老板V先生，是個(gè)大齡文藝男中年，畢生熱愛廣告行業(yè)不撒手，十足工作狂一枚，導(dǎo)致四十多歲仍舊未婚未育，日日夜夜浸泡在公司，千方百計(jì)讓自己的員工們陪他跑步，陪他玩。

所以我們的周末集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)出奇地充裕。我參與過的包括：爬了一座又一座的山、徒步郊游、野炊、省外旅游、野戰(zhàn)、軍裝團(tuán)建……還有沒完沒了的大小聚餐。時(shí)間都是周末，需要周五出發(fā)的長(zhǎng)途項(xiàng)目，也會(huì)等到周五晚上六點(diǎn)之后，周日無論多晚都會(huì)趕回來，周一照常上班。誰也不能說這叫連軸轉(zhuǎn)，畢竟是公司出錢帶我們出去玩了。

離職后的現(xiàn)在，我可以代表我知曉的一部分同事說句真心話：我可以為了繁重的工作加班，但不能為了頻繁的集體活動(dòng)而失去我自己。除了工作以外，每個(gè)人都有自己的伴侶、家人、孩子，有他們自己的生活，用頻率如此高的集體活動(dòng)占據(jù)員工周末和下班后的私人時(shí)間，不叫福利，更不是員工關(guān)懷，而是一種沒有邊界意識(shí)的入侵。

該公司的人事對(duì)此有一套官方說法（當(dāng)然那都是老板的意思）：集體活動(dòng)與聚餐能加速員工之間的熟悉度，讓新員工盡快融進(jìn)來，讓同事關(guān)系不僅是同事，還能成為朋友。為了這些個(gè)性的廣告人們之間的和諧，公司勞心勞力還不討好呢。

且不論辦公室友誼是否存在，但成人的交友絕對(duì)不是通過被迫加班般的周末活動(dòng)里玩出來的！又不是戀人，一周七天不斷低頭不見抬頭見，只會(huì)相看兩厭。

強(qiáng)迫性活動(dòng)并不是友誼的土壤，只會(huì)讓虛偽更虛偽，讓小人更小人，讓同事之間不清不楚沒分沒寸關(guān)系更加復(fù)雜，會(huì)讓喜好溜須拍馬的人參與度更積極一些，讓喜歡做樣子的人有了絕佳的借口鞍前馬后，助長(zhǎng)公司繼續(xù)對(duì)私人邊界的完全侵犯。在連交友的人群、場(chǎng)所都要被指定的狀況下，就算在公司遇上可交心的朋友，也會(huì)因頻繁牽絆的煩躁感而內(nèi)心疏遠(yuǎn)。

人與人關(guān)系的穩(wěn)定持久，需要適當(dāng)?shù)姆蛛x，才會(huì)有必然的重逢。強(qiáng)迫著每日湊在一起，是反人性的。

很大一部分中國式企業(yè)（私企居多）通過勞動(dòng)關(guān)系企圖買斷一個(gè)人，而不是一個(gè)人的有限時(shí)間。員工的個(gè)人生活太豐富，愛好太廣闊，和剛結(jié)婚一樣在招聘環(huán)節(jié)都是扣分項(xiàng)，絕不是給你加分的！單身或者已婚多年呈死水狀態(tài)的、愛好單一、生活簡(jiǎn)單，這些才是大部分企業(yè)看好的，意味著你有更多的時(shí)間花在工作上。

但廣告、媒體、影視等創(chuàng)意性行業(yè)卻在招人上處境尷尬，創(chuàng)意人才一方面需要大量的愛好來激發(fā)頭腦，一方面又與其他行業(yè)一樣存在對(duì)員工工作時(shí)間的莫名焦慮，所以就有了我前公司的做法：公司帶領(lǐng)你們一起玩。你們的時(shí)間既在公司這，又能得到放松、激發(fā)、免費(fèi)玩?！螛凡粸?。

同樣都是對(duì)員工邊界的侵犯，比起上述“公司出錢周周玩?！钡耐褶D(zhuǎn)曲折，我見過更直截了當(dāng)慘無人道的。有個(gè)朋友身居中高層，一個(gè)堂堂部門總經(jīng)理就曾吐槽過前公司老板的“美國時(shí)間”，老板身處國外，卻要求他24小時(shí)隨時(shí)待命。他常常半夜三四點(diǎn)被鈴聲叫起，接電話、回微信，不能稍有怠慢。還處于白天的boss完全不顧中國時(shí)間已是凌晨的事實(shí)，也故意忽略他打著哈欠有時(shí)話都說不全的惺忪語氣，怡然自得講著工作，派著任務(wù)，聊著理想……他被迫跟妻子孩子分開睡，擔(dān)心隨時(shí)的午夜兇鈴會(huì)吵到小孩。后來這個(gè)36歲的大男人患上了頑固性失眠，夜夜盯著手機(jī)總覺得它會(huì)響，再后來他辭職時(shí)跟boss說的理由竟然詛咒自己得了腰間盤突出。

直至最后，他都沒有讓老板意識(shí)到長(zhǎng)久以來的個(gè)人生活侵犯讓他多痛苦。好像說出實(shí)話，自己會(huì)看起來多不敬業(yè)一樣。

我們可能都做不到屬于家人，甚至?xí)粲醺改概c我們要保持界限，我們又怎么可能去屬于公司？但公司卻成了我們?nèi)松?dāng)中全部關(guān)系里越界最嚴(yán)重的那個(gè)！Boss一邊侵犯你，一邊給你洗腦。要把工作時(shí)間最大化，甚至生活里滿是工作，每天一醒，積極投入，把公司當(dāng)成家，枕頭被子全備上，甚至辦公桌要布置得比家里還漂亮，某大企業(yè)甚至公開要求員工們自帶折疊床。

是真的有那么多工作，還是已經(jīng)成為一種畸形文化在蔓延？

只是你或我，你們或者我們，都是蕓蕓眾生當(dāng)中的普通人，需要活著，需要錢。所以我只有在離職之后才寫了這些，你可能與我那個(gè)朋友一樣，直到離職也沒敢大吼一句：你TM人在美國，以為人人都是美國時(shí)間？

員工的個(gè)人邊界在哪？員工販賣的是時(shí)間還是全部生活？如果不能被正視，將會(huì)與其他中國式界限問題一樣，一代一代綿延不絕地循環(huán)下去。只是這種侵犯的包裝精美，聽著也好聽，叫敬業(yè)。再想想也許更偉大，叫：犧牲小我。（黃敏薦）