新形勢下國有企業(yè)員工思想教育策略研究

孫潔婧

【摘 要】本文根據(jù)國有企業(yè)員工思想教育現(xiàn)狀，深挖員工思想教育對企業(yè)發(fā)展的重要意義，積極探索新形勢下國有企業(yè)員工思想教育的新思路、新舉措、新方法，旨在為國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展培育精英員工，不斷提升企業(yè)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

【關(guān)鍵詞】員工教育；國有企業(yè)；思想教育

社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展導(dǎo)致市場競爭日趨激烈，國有企業(yè)若想在新形勢下持續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大，就必須緊跟時(shí)代步伐，深化員工思想教育工作，推動建立一支精神狀態(tài)佳、業(yè)務(wù)技能優(yōu)、適應(yīng)能力強(qiáng)、工作效率高的復(fù)合型人才隊(duì)伍，助力企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。

一、國有企業(yè)員工思想教育工作現(xiàn)狀分析

近年來，國有企業(yè)愈發(fā)重視員工的思想教育工作，通過強(qiáng)化宣傳、培訓(xùn)等手段有效提升了員工的思想意識、品格素質(zhì)和文化修養(yǎng)。然而，在良好的發(fā)展環(huán)境下，國有企業(yè)員工思想教育工作仍存在一些困難和問題，亟待我們?nèi)パ芯?、去解決。

（一）員工思想教育體制機(jī)制不完善，缺乏系統(tǒng)性。

伴隨著國有企業(yè)的深化改革，國有企業(yè)內(nèi)部的組織架構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、員工隊(duì)伍等均發(fā)生了相應(yīng)的變革?？墒?，我們的員工思想教育體系卻未能得到同步完善，尚未建立能夠激發(fā)員工主動學(xué)習(xí)興趣的系統(tǒng)化、全面化、新型化思想教育制度，大幅弱化了思想教育工作的實(shí)踐意義。

（二）員工思想教育方式方法顯陳舊，缺乏創(chuàng)新性。

當(dāng)前，國有企業(yè)的員工思想教育仍停留于“填鴨式”的教育方式，比如企業(yè)文化展板張貼、會議文件精神宣貫等，缺少人性化的溝通與交流，且主要以灌輸思想和提出要求為主，沒有深入員工之中傾聽內(nèi)心聲音，幫助其排憂解難，并為其創(chuàng)造能夠展現(xiàn)自我的寬廣平臺。

二、員工思想教育工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要意義

（一）員工思想教育工作是推動國有企業(yè)發(fā)展的動力源泉

在經(jīng)濟(jì)增速換擋、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期，國有企業(yè)面臨著市場供大于求、員工收入降低、管理模式遭遇市場挑戰(zhàn)等諸多問題，這些問題嚴(yán)重制約國有企業(yè)的高質(zhì)高效發(fā)展?！?】只有進(jìn)一步強(qiáng)化員工的思想教育工作，讓員工清晰認(rèn)識企業(yè)深化改革對社會發(fā)展的作用與意義和對員工成長的價(jià)值與成效，才能真正消除其思想上的困惑感和懈怠感，建立主人翁意識，理順健康情緒，積極主動地投身于企業(yè)的改革發(fā)展中去。

（二）員工思想教育工作是培育國有企業(yè)綜合實(shí)力的重要基石

員工思想教育工作與國有企業(yè)綜合實(shí)力的培育和提升息息相關(guān)，而創(chuàng)新則是推動這一作用的關(guān)鍵要素。有創(chuàng)新才有希望，我們只有主動適應(yīng)新形勢、新環(huán)境，積極探索出一條適于國有企業(yè)的員工思想教育工作新路徑，在員工中根植創(chuàng)新理念和創(chuàng)新效用，才能充分發(fā)揮創(chuàng)新能動性，大力弘揚(yáng)樂觀向上、愛崗敬業(yè)、精益求精的國企精氣神，持續(xù)為企業(yè)的發(fā)展添油加力。

三、構(gòu)建適應(yīng)新形勢的國有企業(yè)員工思想教育體系

（一）堅(jiān)定堅(jiān)持正確政治理想信念，引領(lǐng)思想教育發(fā)展壯大

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。因此，國有企業(yè)的員工思想教育工作必須堅(jiān)定不移地堅(jiān)持正確的政治理想信念，即習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)教育廣大員工堅(jiān)定“四個(gè)自信”，特別是文化自信，要求員工積極培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，將良好的道德情操和品行修養(yǎng)融入自己的工作、學(xué)習(xí)和生活中，更好地彰顯國企精神、國企價(jià)值和國企力量。

（二）建立健全員工思想教育制度，搭建寬廣成長平臺

（1）要建立完善思想教育工作人才保障制度。進(jìn)一步加大對思想教育類優(yōu)秀人才的引進(jìn)，為其提供較好的政策支持、組織培養(yǎng)和薪酬保障，鼓勵(lì)引導(dǎo)積極運(yùn)用新思想新理念新方法，為企業(yè)的思想教育工作注入活動，開拓創(chuàng)新。結(jié)合客戶的關(guān)注要點(diǎn)及公司的短板問題，開拓思維，積極創(chuàng)新，大膽創(chuàng)新。

（2）要建立完善思想教育工作創(chuàng)新容錯(cuò)制度。對各級單位、員工在思想教育工作中大膽創(chuàng)新，但未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)且對公司管理發(fā)展未產(chǎn)生較大負(fù)面影響的，可免除相應(yīng)處罰，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、尊重創(chuàng)新、保護(hù)創(chuàng)新的良好氛圍。

（3）要建立完善思想教育工作評價(jià)考核制度。推動思想教育工作“一崗”雙責(zé)，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同檢查、同考核，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展具有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教育成果進(jìn)行嘉獎，并在評優(yōu)評先進(jìn)中給予充分考慮。

（三）深耕厚植國有企業(yè)文化，凝聚員工發(fā)展動力

企業(yè)文化作為企業(yè)品牌形象和精神理念的提煉概括，在員工凝聚合力、激發(fā)動力上有著巨大的正向作用。而作為國有企業(yè)，更應(yīng)該深耕厚植企業(yè)文化，為員工的思想教育工作推波助瀾，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展添注強(qiáng)勁動力。通過創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部的思想教育培訓(xùn)師隊(duì)伍，由思想品行好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、講課水平高的員工擔(dān)任講師，不定期為全員宣貫企業(yè)文化理念和實(shí)際意義，提高員工思想政治覺悟，推進(jìn)對企業(yè)文化的感知和認(rèn)同。同時(shí)，常態(tài)化開展員工談心交流活動，傾聽員工心聲，認(rèn)真細(xì)致做好思想教育工作，并主動為員工辦實(shí)事、解難題，讓員工真切感受“娘家人”的溫暖，凝聚員工合力和動力，促進(jìn)企業(yè)長效發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，新形勢下國有企業(yè)的員工思想教育工作機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，我們必須深刻認(rèn)識員工思想教育工作對國有企業(yè)發(fā)在的重要意義，通過全方位、多維度、創(chuàng)新型的視角積極探索思想教育工作的新思路、新策略，提高實(shí)效性和科學(xué)性，為企業(yè)和諧健康持續(xù)發(fā)展奠定扎實(shí)思想基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]耿澤琛.淺談加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作[J].新西部，2014（7）.