80后總裁劉元瑞履職半年后 長江證券烙上重專業(yè)、重投研的印記

閆軍

近年來，券商高管乃至掌門人日趨年輕化，這其中長江證券80后總裁劉元瑞尤為引人關(guān)注。

距離劉元瑞走馬上任長江證券總裁一職已半年有余，年輕總裁為公司發(fā)展帶來哪些新氣象、新思路？其管理能力能否經(jīng)得起市場的考驗(yàn)？長江證券方面向《投資者報(bào)》記者表示，去年底高管人員的調(diào)整，是公司持續(xù)深化改革的主動舉措，也是長江證券基因的一次新老傳承，經(jīng)營管理隊(duì)伍進(jìn)一步年輕化、市場化。

80后接班人引關(guān)注

長江證券總部位于湖北省武漢市，于2007年登陸A股，為國內(nèi)第6家上市券商。公司股權(quán)較為分散，截至今年6月30日，第一大股東為新理益集團(tuán)持股12.89%，也是唯一一個持股比例超過10%的股東。

2017年12月29日，在長江證券原總裁鄧暉主動請辭后兩天，公司發(fā)布公告稱，聘任劉元瑞接替鄧暉總裁一職。

公開資料顯示，1982年出生的劉元瑞是華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、財(cái)務(wù)金融碩士，任職分析師期間曾榮獲2010年鋼鐵行業(yè)第三名，2011年非金屬類建材第三名，2011～2017年連續(xù)7年榮獲鋼鐵行業(yè)第一名，2017年榮獲新財(cái)富白金分析師。

2016年年初，劉元瑞通過內(nèi)部競聘選拔方式升任副總裁，現(xiàn)任長江證券股份有限公司總裁，兼任長江證券（上海）資產(chǎn)管理有限公司董事，長信基金管理有限責(zé)任公司董事。至此，劉元瑞成為最年輕的券商總裁之一，也創(chuàng)造了研究員最快的晉升紀(jì)錄。

《投資者報(bào)》記者了解到，除了總裁選用年輕人，長江證券任用年輕人的改革推廣至整個公司。長江證券相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，自2016年市場化改革以來，公司進(jìn)一步落實(shí)“有為就有位，去除大鍋飯，去除論資排輩”的人才任用理念。也正因如此，公司管理干部隊(duì)伍的年輕化水平在行業(yè)內(nèi)一直領(lǐng)先，除高管人員的調(diào)整外，中層管理干部也大膽啟用新人，分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理中已有數(shù)位90后獨(dú)挑大梁。

業(yè)務(wù)調(diào)整逐漸落地

今年以來，國際形勢復(fù)雜多變、宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、證券市場行情低迷對證券公司的穩(wěn)定發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營產(chǎn)生較大壓力。分析師出身的劉元瑞很快調(diào)整出長江證券的發(fā)展思路。

長江證券相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，劉元瑞確立了專業(yè)化發(fā)展、回歸本源、重視投研以及合規(guī)等方面的經(jīng)營理念并取得初步成效。

具體來看，首先，將專業(yè)化發(fā)展作為公司核心發(fā)展理念。劉元瑞在公司內(nèi)部繼續(xù)強(qiáng)化“專業(yè)創(chuàng)造價值”的理念，強(qiáng)調(diào)專業(yè)是公司立身之本。通過強(qiáng)化專業(yè)分工和構(gòu)建專業(yè)團(tuán)隊(duì)聚焦主業(yè)，將同類業(yè)務(wù)線條集中，做大做優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)，努力提升“正面戰(zhàn)場”能力。

其次，將回歸本源作為公司的主要發(fā)展方向。主動去杠桿、防范金融風(fēng)險(xiǎn)是當(dāng)前形勢下的必然選擇，行業(yè)從嚴(yán)監(jiān)管也是大勢所趨，證券公司作為中介機(jī)構(gòu)，要順應(yīng)監(jiān)管要求，規(guī)避監(jiān)管套利的發(fā)展思路，切切實(shí)實(shí)回歸證券業(yè)本源，全力服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)。

三是將投研能力作為公司發(fā)展的核心競爭力，搭建資產(chǎn)配置的研究、決策體系，強(qiáng)化戰(zhàn)略研究力量配置，提升公司對經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢及政策發(fā)展導(dǎo)向的前瞻性判斷，推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展與研究的全面融合，為客戶真正提供有價值的產(chǎn)品和服務(wù)。

四是將合規(guī)風(fēng)控作為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的底線與邊界。劉元瑞將加強(qiáng)公司中后臺的專業(yè)能力作為當(dāng)前重點(diǎn)工作，包括擴(kuò)大中后臺管理部門的人力配置、梳理業(yè)務(wù)管控制度及流程、推進(jìn)合規(guī)風(fēng)控下沉與前置等。通過強(qiáng)化風(fēng)控合規(guī)的管理，全面保障公司業(yè)務(wù)持續(xù)、規(guī)范、有序發(fā)展。

盡管當(dāng)前鑒于監(jiān)管對上市公司的信披要求，長江證券方面未給出上半年的業(yè)績表現(xiàn)，但《投資者報(bào)》記者向業(yè)內(nèi)有關(guān)機(jī)構(gòu)了解到，今年上半年，長江證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)傭金收入、全口徑股基交易量市占均實(shí)現(xiàn)同比增長，公募分倉市場份額再創(chuàng)新高。

業(yè)績表現(xiàn)待考

半年報(bào)雖然還未披露，不過也可以從券商公布的月度經(jīng)營數(shù)據(jù)上看到公司上半年的表現(xiàn)。7月9日晚間，長江證券披露的6月經(jīng)營數(shù)據(jù)顯示，長江證券合并子公司（長江證券承銷保薦、長江證券資管）后，6月單月虧損0.69億元，環(huán)比下降184%，截止到6月，上半年累計(jì)凈利潤為4億元，同比下降56%。

從數(shù)據(jù)上看，上半年長江證券凈利潤“腰斬”，但從單個月度上看，6月成為拖累上半年業(yè)績的主要原因。從已公布的1～5月經(jīng)營情況來看，公司盈利變動情況好于行業(yè)，主要財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)指標(biāo)行業(yè)排名有所提升。1～5月，公司收入同比增長9%。凈利潤同比下降29%，仍然好于行業(yè)下降31%的平均水平。

那么，6月為何券商業(yè)績大跌？華泰證券金融團(tuán)隊(duì)沈娟認(rèn)為，單月指數(shù)大幅下跌，股基交易量下滑影響券商自營、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入。

一位業(yè)內(nèi)人士也向《投資者報(bào)》記者表示相似看法，上證綜指6月經(jīng)歷了自2638點(diǎn)以來的最大月度跌幅，單月跌幅超過7%，長江證券當(dāng)月虧損較大可能是受市場拖累自營表現(xiàn)不佳導(dǎo)致。

從目前券商上半年業(yè)績的初步統(tǒng)計(jì)看，長江證券盈利增幅處于中下水平，對劉元瑞來講，壓力并不算小。

對于下半年發(fā)展情況，長江證券方面認(rèn)為，從PE角度看，當(dāng)前A股估值水平確實(shí)已處低位，在穩(wěn)健中性的貨幣政策下無風(fēng)險(xiǎn)利率已經(jīng)開始下行，市場風(fēng)險(xiǎn)偏好繼續(xù)大幅下行的空間比較有限。

表現(xiàn)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)上，對于經(jīng)紀(jì)這項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，公司會一如既往地按照兩個方向推進(jìn)：一方面是加大業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的積累，無論是客戶數(shù)量還是客戶質(zhì)量都是重點(diǎn)考核和關(guān)注的內(nèi)容；另一方面提升客戶的服務(wù)手段及能力，在金融科技、金融產(chǎn)品及投顧方面進(jìn)行戰(zhàn)略布局。

此外，在券商紛紛發(fā)力的資管業(yè)務(wù)方面，將以主動管理為主的戰(zhàn)略發(fā)展方向，繼續(xù)加強(qiáng)投研能力，逐步提高主動管理規(guī)模及產(chǎn)品業(yè)績，加強(qiáng)產(chǎn)品創(chuàng)新，切實(shí)提高核心競爭力。