淺析社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問題及對(duì)策

韓喜訊

【摘 要】目前，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在人才方面的競(jìng)爭(zhēng)，因此，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。要想保證人力資源管理工作的全面落實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)非常重要的促進(jìn)方式。如今，人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心資源，而社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于人力資源管理起到了非常重要的促進(jìn)作用，這就需要相關(guān)企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的研究力度，從而在最大程度上發(fā)揮出社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用。本文主要針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的存在進(jìn)行了分析，希望能為相關(guān)人員提供合理的參考依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源管理；存在的問題；措施

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源在其中起到了非常重要的作用，不但可以使企業(yè)的人力資源管理水平得到明顯的提升，而且還能對(duì)企業(yè)未來發(fā)展起到非常重要的維護(hù)作用。在企業(yè)人力資源管理水平不斷提升的基礎(chǔ)上，可以在最大程度上發(fā)揮出企業(yè)人才的作用，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加快速的發(fā)展。因此，對(duì)于相關(guān)的企業(yè)而言，一定要采取有效的措施來提升人力資源管理水平，認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理工作的重要性。

一、社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源管理的概念

1.？社會(huì)保險(xiǎn)概念

社會(huì)保險(xiǎn)指的是國(guó)家在法律基礎(chǔ)上進(jìn)行強(qiáng)制實(shí)施的，主要由勞動(dòng)者、企業(yè)以及國(guó)家3個(gè)方面共同參與，最終構(gòu)建出相應(yīng)的保險(xiǎn)基金，可以對(duì)勞動(dòng)者提供非常重要的社會(huì)保障。結(jié)合我國(guó)憲法中的相關(guān)規(guī)定可以了解到，凡是中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病以及喪失勞動(dòng)力的情況下，都有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。通常情況下，社會(huì)保障主要涉及到了社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利以及社會(huì)保險(xiǎn)等幾個(gè)部分組合而成，其中社會(huì)保險(xiǎn)在社會(huì)保障中起到了非常重要的基礎(chǔ)作用。

2.人力資源管理的概念

如果是站在經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度上進(jìn)行分析，人力資源管理對(duì)于企業(yè)人事活動(dòng)起到了一定的指導(dǎo)作用，在管理過程中需要完成人才招聘、人才選擇、聘用、培訓(xùn)以及考核等多個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容？，可以對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行有效的分配和運(yùn)用，從而才能在最大程度上帶動(dòng)出企業(yè)員工的積極性，在此基礎(chǔ)上為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益，滿足企業(yè)未來的發(fā)展需求。

二、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于人力資源管理的作用

1.能促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加快速的發(fā)展

社會(huì)保險(xiǎn)在其性質(zhì)上也屬于一種福利待遇，與企業(yè)人員自身的經(jīng)濟(jì)利益有著非常直接的聯(lián)系。當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷提升時(shí)，企業(yè)員工的福利待遇也會(huì)相應(yīng)的增高。同樣，當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不好時(shí)，企業(yè)員工的福利待遇很難得到有效的保障。而社會(huì)保險(xiǎn)就可以對(duì)員工自身的利益起到非常重要的保障作用，可以對(duì)員工存在的憂慮進(jìn)行消除，能夠給員工提供非常重要的安全感。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益之間存在非常密切的聯(lián)系，所以企業(yè)人力資源管理應(yīng)該對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行全面的了解，然后結(jié)合企業(yè)員工的實(shí)際需求，對(duì)目前的社會(huì)保險(xiǎn)做出合理的調(diào)整，從而促進(jìn)企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)更加快速的發(fā)展。

2.可以提高企業(yè)員工的積極性

要想有效提升人力資源管理工作水平，一定要嚴(yán)格遵守以人為本的管理原則，這樣才能對(duì)企業(yè)員工利益起到非常重要的維護(hù)作用。在人力資源管理過程中，需要將員工的福利待遇與生產(chǎn)聯(lián)系在一起，通過這種方式可以在很大程度上帶動(dòng)員工的積極性，使員工在思想上可以樹立出一定的責(zé)任意識(shí)。

3.？能夠加強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源所起到的作用逐漸提升，從而可以促進(jìn)企業(yè)在未來實(shí)現(xiàn)更加穩(wěn)定的發(fā)展。人力資源最主要的特征是具有明顯的流動(dòng)性，這就給人力資源管理的開展帶來了很大的難度，屬于整個(gè)管理過程中的重點(diǎn)難題。社會(huì)保險(xiǎn)帶給員工的利益主要是由兩個(gè)方面決定的：一是通過員工對(duì)企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)作為保障；二是企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)作為主要的基礎(chǔ)條件。因此，如果員工經(jīng)常更換自己的工作，或者是長(zhǎng)時(shí)間處于待業(yè)的狀態(tài)時(shí)，員工的社會(huì)保險(xiǎn)收益就會(huì)明顯的降低。同時(shí)，如果企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)比較低時(shí)，也會(huì)對(duì)員工自身的利益造成一定的影響。由此可以看出，在企業(yè)的人力資源管理過程中，社會(huì)保險(xiǎn)的全面落實(shí)，可以對(duì)員工流動(dòng)性進(jìn)行有效的控制，這對(duì)于提高員工隊(duì)伍穩(wěn)定性有著非常重要的意義。

三、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問題

1.社會(huì)保險(xiǎn)理念落后

結(jié)合目前的實(shí)際情況來看，在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過程中，因?yàn)殚L(zhǎng)期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，國(guó)家在社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施中起到了非常重要的控制作用，企業(yè)往往將管理重點(diǎn)放在了內(nèi)部物質(zhì)、資金以及技術(shù)等問題的解決方面，而沒有認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性。通常情況下，企業(yè)將人力資源看作是一種固有的勞動(dòng)力，所以只是對(duì)使用方面引起了重視，還沒有想過對(duì)人力資源實(shí)行進(jìn)一步的開發(fā)，這就會(huì)造成人才出現(xiàn)非常嚴(yán)重的閑置現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)人才的作用得不到充分的發(fā)揮。

2.社會(huì)保險(xiǎn)制度存在缺陷

在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，保險(xiǎn)制度的進(jìn)一步的實(shí)施，對(duì)于企業(yè)員工的社會(huì)保障起到了非常重要的基礎(chǔ)作用，但相應(yīng)的也增加了管理費(fèi)用的投入。企業(yè)在落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)管理的過程中，需要對(duì)目前的管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行不斷的優(yōu)化和完善，這樣才能有效保障社會(huì)保障工作順利的開展。結(jié)合實(shí)際情況來看，很多企業(yè)在發(fā)展過程中還存在著很多需要解決的問題，這就導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)管理過程中各種風(fēng)險(xiǎn)因素的發(fā)生。導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因，是因?yàn)槠髽I(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度還存在很多的缺陷，各個(gè)工序之間不具備完善性，導(dǎo)致員工自身的利益得不到有效的維護(hù)。

3.社會(huì)保險(xiǎn)管理人員專業(yè)水平需要提升

在社會(huì)保險(xiǎn)工作不斷完善的基礎(chǔ)上，員工在分工方面更具備合理性，同時(shí)也對(duì)管理人員自身素質(zhì)以及專業(yè)水平提出了更高的要求。因此，對(duì)于相關(guān)的管理人員而言，一定要對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面的掌握，這樣才能保證在日常的管理工作中嚴(yán)格落實(shí)自己的職責(zé)。但是，目前很多管理人員還受到之前管理模式的影響，在日常工作中沒有加大對(duì)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)力度，所以面對(duì)較大的工作量導(dǎo)致自己在管理工作上受到了非常大的壓力，這對(duì)于保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的落實(shí)形成了嚴(yán)重的阻礙，同時(shí)也不能為企業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境。

四、加大社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的措施

1.加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化建設(shè)

目前，社會(huì)保險(xiǎn)管理在實(shí)施過程中存在的難度逐漸提升，針對(duì)于這種現(xiàn)象，企業(yè)一定要實(shí)現(xiàn)對(duì)信息技術(shù)的充分利用，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建出相應(yīng)的安全風(fēng)險(xiǎn)信息系統(tǒng)，逐漸改變傳統(tǒng)的管理方式，全面實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的科學(xué)化管理，使管理工作可以面向現(xiàn)代化的方向不斷發(fā)展。對(duì)于相關(guān)的人力資源部門而言，應(yīng)該結(jié)合國(guó)家相關(guān)的政策，對(duì)信息平臺(tái)進(jìn)行不斷的優(yōu)化和完善，并制定出統(tǒng)一的管理政策，保證社會(huì)保險(xiǎn)在整個(gè)實(shí)施過程中具有非常明顯的規(guī)范性。

2.加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的完善力度

在對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行構(gòu)建以及完善的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)格遵守積極穩(wěn)妥的基本原則，在思想上樹立出正確的社會(huì)保障意識(shí)，并對(duì)具體的工作職責(zé)進(jìn)行明確的劃分，在此基礎(chǔ)上才可以保證企業(yè)各項(xiàng)工作的平穩(wěn)進(jìn)行。這樣才能使企業(yè)的管理水平得到明顯的提升，從而為社會(huì)公平性提供良好的基礎(chǔ)條件。提高企業(yè)改善勞動(dòng)條件的能力，較少事故發(fā)生的概率，為員工的健康安全提供良好的保障。另外，在社會(huì)保險(xiǎn)管理過程中，除了對(duì)影響和諧穩(wěn)定的隱患進(jìn)行充分的考慮之外，企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險(xiǎn)體系的有效建設(shè)，這種方式可以對(duì)女職工所面臨的特殊困難進(jìn)行有效的解決，幫助她們恢復(fù)工作能力，重新回到自己的工作崗位。

3.提高社會(huì)保險(xiǎn)人員的綜合素質(zhì)

在企業(yè)人力資源管理過程中，社會(huì)保險(xiǎn)屬于非常重要的組成部分，因此，要想保證社會(huì)保險(xiǎn)管理效率得到明顯的提升，一定要嚴(yán)格堅(jiān)持以人為本的基礎(chǔ)原則，對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作引起足夠的重視。首先，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理人員的社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)工作，可以在一定的時(shí)間內(nèi)開展相應(yīng)的培訓(xùn)課程，通過學(xué)習(xí)使管理人員的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)能力得到明顯的提升，同時(shí)也能進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量。只有社會(huì)保險(xiǎn)人員綜合素質(zhì)水平全面提升了，才能滿足未來社會(huì)保險(xiǎn)工作的發(fā)展需求。其次，企業(yè)應(yīng)該將相關(guān)的宣傳工作進(jìn)行全面的落實(shí)，使員工在思想上可以樹立出正確的服務(wù)意識(shí)，從而以更加積極的態(tài)度投入到工作中。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)人力資源管理過程中，社會(huì)保險(xiǎn)屬于其中非常重要的一項(xiàng)組成部分，其管理效果在一定程度上將直接影響到企業(yè)人力資源的合理配置和使用。因此，企業(yè)在未來的發(fā)展過程中，一定要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理產(chǎn)生的作用進(jìn)行全面的了解，結(jié)合實(shí)際情況構(gòu)建出具有專業(yè)型的管理隊(duì)伍，員工在工作中可以得到一定的安全感，這樣在之后的工作中才能不斷提升自身的積極性，使社會(huì)保險(xiǎn)制度可以在企業(yè)內(nèi)部得到積極的響應(yīng)與配合，從而可以促進(jìn)企業(yè)在未來實(shí)現(xiàn)更加快速的發(fā)展。

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