基于能力本位視角下走出會計職業(yè)迷局的思考與探討

覃忠健

一、問題提出的背景

會計從業(yè)資格證書取消了，引起了不少社會的反響?？v觀我國的“會計證”制度，從上世紀(jì)90年代開始，為了更好地服務(wù)于我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，一場會計制度改革的大幕徐徐拉開。從1990年我國出臺第一部由財政部下發(fā)的《會計證管理辦法（試行）》到十二屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關(guān)于修改會計法的決定自2017年11月5日起施行，已走過了近三十個年頭,其中相關(guān)的法律、法規(guī)或規(guī)章修改至少八次。由過去的從業(yè)人員數(shù)量不足到今天近2000萬的龐大隊伍，由過去提高專業(yè)水平到提高職業(yè)道德再到今天更高要求的專業(yè)能力與職業(yè)道德并重，以至于未來會計行業(yè)的人工智能、大數(shù)據(jù)、ERP、會計機器人、財務(wù)共享等的興起與發(fā)展，會計人的崗位將受到很大的沖擊，可預(yù)見部分財務(wù)基礎(chǔ)性工作將逐漸被替代。

二、“會計證”取消和產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來的新思考

（一）人才供給側(cè)和產(chǎn)業(yè)需求側(cè)在結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、水平上不能完全適應(yīng)。不唯證書唯能力新的人才觀正在形成，會計證的取消也正當(dāng)時。那會計人困惑在哪、迷局在哪？是會計證取消還是科技進(jìn)步還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展？還是自己后知后覺？產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)、質(zhì)量與水平發(fā)生了根本的改變，跟不上產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以至于與社會相脫節(jié)。會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要提出要全面實施會計人才戰(zhàn)略，加強會計人才建設(shè)，不斷提高會計人員素質(zhì)。修法取消會計從業(yè)資格證，同時財政部發(fā)布《關(guān)于廢止部分規(guī)章和規(guī)范性文件的決定》包括會計從業(yè)資格管理辦法，該證書的取消對會計行業(yè)的從業(yè)、教育、培訓(xùn)、就業(yè)等均會產(chǎn)生一系列的影響。部分已取得從業(yè)資格證書或就業(yè)中或準(zhǔn)備入行的人引起了不少的恐慌與困惑，很多會計人就坐不住了，證書沒有了，以后飯碗還有沒有？在人大分組審議這部草案時，多位委員也提出了不同的意見。對于會計行業(yè)的職場新人，他們將不得不發(fā)展新的、不同的技能；處于職業(yè)生涯發(fā)展中間階段的人員，他們過去所擁有的技能可能很難適應(yīng)新的需求。

（二）傳統(tǒng)的認(rèn)知與思維被打破，新的技能有待提高。據(jù)權(quán)威媒體統(tǒng)計，國內(nèi)企業(yè)超過85%的財務(wù)人士擔(dān)任財務(wù)會計（核算會計）職位，他們80%以上的時間用于記錄與核算，這些簡單重復(fù)性工作完全可以被“會計機器人”代替，聽到“會計機器人后都不少人感到了滿滿的危機感，因為他們現(xiàn)在每天那些占用大量時間的、基礎(chǔ)的、繁瑣的工作，機器人幾分鐘就能完成，但是我們換個角度想一想，我們存在的價值僅僅會這些重復(fù)性工作嗎？而美國則好相反，在美國有500萬財務(wù)專業(yè)人士當(dāng)中，80%以上的人在企業(yè)內(nèi)部從事著管理會計工作，20%的從事著記賬核算。全國近2000萬持證人員中，而擁有初級會計職稱，中高級會計職稱甚至更高級別的證書的人數(shù)寥寥無幾，這與經(jīng)濟(jì)發(fā)展極其不相稱，在這其中僅僅有20%的會計屬于管理型會計，管理會計的人才缺口高達(dá)300萬以上。

（三）行業(yè)的發(fā)展離不開會計，能為企業(yè)創(chuàng)造價值仍是立身之本。2017年12月，美國注冊會計師協(xié)會（AICPA）總裁兼首席執(zhí)行官巴里·梅蘭肯（Barry Melancon）出席“2017年數(shù)字會計師大會”發(fā)表題為《會計行業(yè)的形勢》（The State of the Profession）的主旨演講，他認(rèn)為未來10年內(nèi)，會計行業(yè)將發(fā)生翻天覆地的變化，這一變化甚至?xí)淼酶纾劦健拔移鋵嵪胝f的是五年，但如果這么說，人們也許會感到恐慌。在會計領(lǐng)域，技術(shù)已經(jīng)從各個方面影響到不僅是會計業(yè)務(wù)，而是全部業(yè)務(wù)。在一個日新月異的世界里，我們怎么能認(rèn)為不應(yīng)做出改變呢？當(dāng)然也包括我們的職業(yè)。淘汰的并不是所有的會計會員，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計越重要。我們都應(yīng)置身企業(yè)大環(huán)境之中，能及時轉(zhuǎn)變的會計人員就能為企業(yè)創(chuàng)造價值，是企業(yè)求之不得的；不能轉(zhuǎn)變的財務(wù)人員，還是老辦法老方法工作，就會提前出局?！?/p>

三、現(xiàn)代企業(yè)需要基于能力本位的會計人才

（一）企業(yè)需要的是你的能力而不是證書。能力本位（competency based）是相對于知識本位和技能本位而言的，是社會需求和個人發(fā)展的有機結(jié)合，是對知識本位和技能本位的超越。學(xué)歷、證書、技能、經(jīng)驗、品行、性格，企業(yè)到底看重會計人什么呢？會計證的取消對我們來說既是挑戰(zhàn)又是機遇，新的時代、新的環(huán)境、稅費的不斷改革與國際接軌對現(xiàn)代財務(wù)人員提出了新的和更高的要求，修改后的《會計法》規(guī)定“會計人員應(yīng)當(dāng)具備從事會計工作所需要的專業(yè)能力”。這個專業(yè)能力會計人員要跳出財務(wù)看財務(wù)，財務(wù)的本質(zhì)就是價值創(chuàng)造；目前國內(nèi)會計人才缺口很大，但是缺乏的并不是普通的核算會計，缺乏的主要是管理型會計人才，單純只會單、證、賬、表、稅的核算型會計馬上就要被淘汰，會計證的取消，意味著會計人員注重實力、注重技能的時代來臨，下一步單純靠一本會計證書來證明你能力的時代將一去不復(fù)返了；通過速成班手持一張證想在會計行業(yè)長期“混”下去越來越難了。隨著科技不斷進(jìn)入會計行業(yè)，核算會計會逐漸被這個行業(yè)淘汰，因此想要在會計行業(yè)發(fā)展得更長久，那么你現(xiàn)在就應(yīng)該向管理會計發(fā)展?？梢灶A(yù)期，以會計準(zhǔn)則（包括企業(yè)和政府）為核心的相關(guān)會計政策的制訂、發(fā)布、修改、完善仍將會持續(xù)不斷進(jìn)行，同時管理會計理念也將會得到深入的推廣。

（二）會計要從事后的核算型向事前、事中管理型轉(zhuǎn)變。會計在企業(yè)中的作用是什么？最簡單的回答就是會計為管理者經(jīng)濟(jì)企業(yè)提供信息，因此會計可以定義為向信息使用者提供有關(guān)企業(yè)經(jīng)營活動和狀況的信息系統(tǒng)。會計信息的使用者可分為內(nèi)部和外部使用者，即管理會計和財務(wù)會計，兩者均不得偏廢。會計要回歸會計職能的本來屬性，要從事后的核算型轉(zhuǎn)到事前、事中管理型方向，為了在經(jīng)營管理上加強計劃性和預(yù)見性，會計人員要利用其信息反饋，對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行事前預(yù)測，參與計劃、參與決策，對經(jīng)濟(jì)行動過程進(jìn)行控制，核算所提供的數(shù)據(jù)資料在經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮更大的作用，企業(yè)更需要會計人員解決經(jīng)營中的疑難問題。對于企業(yè)整體的改革來說，當(dāng)下“核算型”為主的財會工作體系已經(jīng)嚴(yán)重滯后。往往缺乏戰(zhàn)略性眼光以及富有大局觀的管理意識。忽略了對企業(yè)內(nèi)容管理需求的考慮，這種重核算而輕管理的財會模式造成了市場經(jīng)濟(jì)條件下對財務(wù)工作作用的削弱，財會工作也存在轉(zhuǎn)型的急迫性和必要性。企業(yè)對財會人員提出了新的要求，順應(yīng)市場需求，順勢而為，提升自身專業(yè)技能。

四、面對行業(yè)變革如何走出職業(yè)迷局

（一）全面提升自身業(yè)務(wù)水平和工作能力，轉(zhuǎn)危機為機遇。從事財務(wù)工作是需要一定的專業(yè)知識的，德才并重，而專業(yè)知識新舊更迭，會計制度、企業(yè)會計準(zhǔn)則、稅收制度等與財會相關(guān)的財稅法規(guī)年年都會有很大的變化，這就需要財務(wù)人員適應(yīng)知識更新的速度。伴隨著ERP、人工智能、財務(wù)共享等興起和發(fā)展，財會人崗位受到很大的沖擊，一部分基礎(chǔ)會計工作一定會被取代，財務(wù)會計面臨轉(zhuǎn)型升級。在這個背景下，財會人更要了解自己的職業(yè)前景，才能適應(yīng)職場的變化，讓自己立于不敗之地！會計人無論身處何種行業(yè)，擔(dān)任何種工作，只要充分發(fā)揮主觀能動性，積極進(jìn)取，通過自學(xué)、培訓(xùn)、考試等多種途徑不斷豐富專業(yè)知識，善于將理論和實踐緊密結(jié)合，最終致力于全面提升自身業(yè)務(wù)水平和工作能力，轉(zhuǎn)危機為機遇。

（二）不斷學(xué)習(xí)、更新、實踐，始終走在行業(yè)前沿。財政部發(fā)布的《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》明確說明，以后會計行業(yè)更注重會計人的能力和職業(yè)道德建設(shè)。隨著經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展，綜合型會計人員越來越受到歡迎，不僅要具有較寬、較廣的知識面，更要有對相關(guān)知識的深度和拓展，要不斷學(xué)習(xí)、更新、實踐，確保自己對財會及相關(guān)專業(yè)知識的及時掌握、更新及綜合運用，始終走在財會及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的最前沿，這樣才能把機器人的智能始終拋在后面。并且在今后，大多數(shù)基礎(chǔ)會計會被機器人取代，高級管理型財務(wù)負(fù)責(zé)操縱機器人工作，所以在未來5年大量的核算型會計將被淘汰出局；未來10年中國將急需大量的管理型會計人員。

（三）把握未來發(fā)展的方向，提前布局與行動。無論是職場新人還是工作幾年甚至十幾年財務(wù)工作從業(yè)者，如果您時常感到迷茫困惑，唯有持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，才能改變一切。自從踏入會計的那一天起，會計人就一定學(xué)習(xí)伴隨終生。學(xué)習(xí)是一種思維，學(xué)習(xí)是一種習(xí)慣，學(xué)習(xí)更是一種能力，只想一勞永逸、固步自封的會計必將被淘汰出局！未來的會計人員，自由度將會越來越大，管理的空間將會越來越寬，數(shù)量將會越來越少，復(fù)合型、高品質(zhì)、懂經(jīng)營的會計將會越加吃香。通過學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，以終為始，夯實職業(yè)會計人所需的三方面能力，讓職業(yè)發(fā)展困惑成為自己的加油站。重塑我們工作觀念、工作內(nèi)容以及必備素質(zhì)，ACCA長達(dá)兩年的全球深入研究明確了2020年以后最有可能影響會計實務(wù)和財會行業(yè)職能的七大“職商”——專業(yè)能力和道德水平、經(jīng)驗、智商、數(shù)字商、創(chuàng)造力、情商和遠(yuǎn)見。

五、結(jié)語

在會計行業(yè)變革的今天，是一個挑戰(zhàn)與機遇并存的時代。我們要充分認(rèn)識并考慮到技術(shù)進(jìn)步對會計行業(yè)帶來的改變，善于把劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，做一個會學(xué)習(xí)的會計，未來企業(yè)對會計人才的要求會越來越高。如果只是安于基礎(chǔ)崗，那么遲早會淘汰。你必須利用自己的業(yè)余時間學(xué)習(xí)一些更深入的財務(wù)知識，不管是公司戰(zhàn)略發(fā)展還是成本控制，不管是公司的管理還是財務(wù)數(shù)據(jù)的分析等等。唯有如此你才能適應(yīng)職場的變化，或許你就能跳出困境，在工作中找到突破口，讓自己立于不敗之地！

[1]倪愛東.能力本位下的會計職業(yè)教育研究[J].教育與職業(yè),2012（03）.

[2]財政部.《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》[N].財政部財會[2016]19號,2016(10).

[3]國務(wù)院辦公廳.（國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見[N].國辦發(fā)〔2017〕95號,2017(12).