勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

江志強(qiáng) 王鐘樺 嚴(yán)玉潔 李昱蓉

摘 要：經(jīng)濟(jì)體系和法律體系從來都是有關(guān)聯(lián)的，他們的關(guān)系是密不可分的，所以在這篇文章中筆者將以一個(gè)新的視角就是經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，來由淺入深的分析一下勞動(dòng)合同法，從立法的背景、宗旨以及功能這幾個(gè)方面進(jìn)行分析，這樣為合同法的履行、效力和責(zé)任等方面進(jìn)行探討，提出建議。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法 經(jīng)濟(jì)學(xué) 經(jīng)濟(jì)法律體系

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系給予越來越多關(guān)注是非常必要的，隨著法制建設(shè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的建設(shè)，我們國家推出了新《勞動(dòng)合同法》。自從它出現(xiàn)以后，各種評(píng)論紛至沓來，爭(zhēng)議不斷，所以筆者希望能從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來解決勞動(dòng)合同法的相關(guān)問題這樣能使其更好的發(fā)揮作用。

一、立法的背景、功能及宗旨

1.背景

為了每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)，應(yīng)該平衡勞動(dòng)者和雇傭者的勞動(dòng)關(guān)系，隨著時(shí)代的發(fā)展我們國家的經(jīng)濟(jì)也在飛速的增長(zhǎng)著，但是相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)卻并沒有跟上時(shí)代，所以，建立一個(gè)合理的能夠跟上社會(huì)發(fā)展步伐的勞動(dòng)市場(chǎng)體系是極為重要的，勞動(dòng)者只有和雇傭單位簽訂了合法的勞動(dòng)關(guān)系合同，并且確定了具有法律效力后才能保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)者的權(quán)益。隨著這些年改革開放的進(jìn)步，慢慢的社會(huì)主義市場(chǎng)進(jìn)一步完善，經(jīng)濟(jì)體系也進(jìn)一步確立了，這個(gè)時(shí)候所有的弊端就都展現(xiàn)了出來，比如說工作形式的多種多樣讓建立合同法的內(nèi)容出現(xiàn)了很大的漏洞，法制化進(jìn)程受阻，市場(chǎng)責(zé)任意識(shí)淡薄等等，在這些方面的問題的輪番出現(xiàn)后，不得不出現(xiàn)一部新的法規(guī)主持大局，新《勞動(dòng)合同法》就是最合適的條例。

2.宗旨

勞動(dòng)者和雇傭者雙向選擇以后確定了勞資關(guān)系，雙方達(dá)成協(xié)議，簽訂了具有法律效力的勞動(dòng)合同，這就為雙方的權(quán)益提供了保障，也是法律的合理依據(jù)，具體表現(xiàn)為：首先，為了要考慮三方即勞動(dòng)者，用人單位和政府的成本，也就是用人單位所消耗的用功成本、勞動(dòng)者選擇工作的成本還有政府對(duì)其雙方進(jìn)行監(jiān)控管理的成本，其次宏觀經(jīng)濟(jì)的角度可以看出，這部法律能夠使社會(huì)進(jìn)入一個(gè)好的發(fā)展，能夠有效地調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，使企業(yè)和社會(huì)都能共同收益。最后，是為了能夠找到一個(gè)契合點(diǎn)能夠使權(quán)利分配的更加平衡，這樣有兩點(diǎn)好處就是既可以維護(hù)雙方的利益又能夠建立和諧的勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系。

3.功能

協(xié)調(diào)效益和公平之間的關(guān)系是一個(gè)存在于立法功能過程中一個(gè)特別大的爭(zhēng)議，即使不是對(duì)立，也要表明對(duì)于這二者來說，到底側(cè)重哪一方，不管站在勞資雙方哪一方的角度來看得到的結(jié)果都是不一樣的。而且我國現(xiàn)階段的情況表現(xiàn)出了勞動(dòng)者的弱勢(shì)和維權(quán)意識(shí)的缺失，作為社會(huì)最突出的問題，我覺得這個(gè)事情還是要更加的公平，具體一點(diǎn)來說，建立這部法律主要是為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，減少不平衡事情出現(xiàn)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，傾向弱勢(shì)主體，保護(hù)勞資關(guān)系，減少矛盾，

二、合同法的效力

1.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度去分析勞動(dòng)法效力等問題

頂級(jí)勞動(dòng)法的合同需要很多成本，這其中包括了締約成本、用工單位招人的開銷、勞動(dòng)者招聘的成本，還有兩者在這個(gè)過程中共同的機(jī)會(huì)的成本，并且市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的種類決定了雙方效益的高低，現(xiàn)如今的社會(huì)，筆者國的勞動(dòng)力處于弱勢(shì)數(shù)量多工薪少，我們一直理想的狀態(tài)是希望能夠使企業(yè)獲得的回報(bào)和勞動(dòng)者得到的薪酬成正比，這樣對(duì)于兩者來說是很公平的。但是現(xiàn)在市場(chǎng)現(xiàn)狀供大于求，市場(chǎng)逐漸向買方偏移，壟斷競(jìng)爭(zhēng)和完全競(jìng)爭(zhēng)的兩個(gè)市場(chǎng)恰恰相反，所以在簽訂合同的時(shí)候我們應(yīng)該更加的注意，使履行合同法以法律效力的為基礎(chǔ)，充分的把立法政策體現(xiàn)出來。

2.權(quán)利訴求和責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

勞動(dòng)者在這個(gè)過程中一直處于弱勢(shì)，合法的權(quán)益會(huì)受到侵犯，并且勞動(dòng)者也會(huì)有一些成本，時(shí)間、精神和法律等都是。關(guān)于法律，它的成本包括建立這個(gè)格局消耗的人力、物力、財(cái)力等問題，經(jīng)濟(jì)成本分為顯性和隱形兩種，顯性的是指在維權(quán)的過程中正常流程所需要支付的費(fèi)用，而隱性則是指在尋求法律保護(hù)的過程中的誤工費(fèi)用等。這樣維權(quán)的成本就極大地上升了，對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)和工人的生活都有極大的影響。精神和時(shí)間的成本說的是精神價(jià)值和貨幣的時(shí)間價(jià)值。責(zé)任和權(quán)力是迎合的指的是出現(xiàn)了違反合同法的行為，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率降低，勞動(dòng)者的時(shí)間金錢等成本增加，所以在制訂合同的時(shí)候要優(yōu)先考慮用人企業(yè)和勞動(dòng)者是否都已經(jīng)認(rèn)真履行合同法，只有這樣的行為才能更好的促進(jìn)社會(huì)就業(yè)，保障勞資關(guān)系的雙方權(quán)益，構(gòu)建一個(gè)和諧的勞資關(guān)系。

結(jié)論：當(dāng)今我國的社會(huì)正在轉(zhuǎn)型，處于轉(zhuǎn)型期，這個(gè)問題也是受到了社會(huì)的廣泛的關(guān)注，所以對(duì)于法制建設(shè)來說也是一個(gè)關(guān)鍵期，在這樣的大環(huán)境下，很多的問題就出現(xiàn)了所以急需規(guī)范合同法建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，所以說對(duì)于勞動(dòng)法的改進(jìn)刻不容緩，這樣才能使勞資雙方都能和諧，才能更好的適應(yīng)現(xiàn)在的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：江志強(qiáng)（1996—），男，四川省宜賓市，本科、研究方向：法學(xué)；王鐘樺（1996—），男，四川省樂山市，本科，研究方向：法學(xué)；嚴(yán)玉潔，（1996—），女，四川省簡(jiǎn)陽市，本科，研方方向：法學(xué)；李昱蓉（1996—），女，湖南省永州市，本科，研究方向：審計(jì)