人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響研究

趙琳琳

【摘要】人力資源戰(zhàn)略對國內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展有著非常重要的意義，這里所指的“區(qū)域經(jīng)濟”并不是依靠自然劃分的區(qū)域，更不是行政區(qū)域，而是指的具備某些特定的經(jīng)濟發(fā)展任務(wù)的“經(jīng)濟地理區(qū)域”。而人力資源戰(zhàn)略強調(diào)的主要是人才資源的調(diào)配，不同的人力資源戰(zhàn)略所產(chǎn)生的影響是千差萬別的，探究其對區(qū)域經(jīng)濟的影響，對優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展能夠起到積極的推動作用。下文中筆者依托于日常工作經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟影響方面的問題進行了總結(jié)，希望能夠進一步推進相關(guān)工作的落實。

【關(guān)鍵詞】人力資源戰(zhàn)略；區(qū)域經(jīng)濟；影響；研究

人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響是顯而易見的，假定特定區(qū)域內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略能夠緊密貼合區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀，則這一地區(qū)就能夠聚集大量高學歷、高技能以及高素質(zhì)的人才，這無疑為當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展注入強大的推動力。眼下很多西方國家已經(jīng)認識到人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響，這方面的實踐也已經(jīng)開始在國內(nèi)逐漸落實，目前已經(jīng)取得了令人矚目的成績。

一、人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響

（一）人力資源戰(zhàn)略能夠影響區(qū)域人才素質(zhì)的提高。無論基于何種社會制度，人力資源都對社會的發(fā)展與進步作出了不可磨滅的貢獻。借由人力資源戰(zhàn)略，企業(yè)員工也實現(xiàn)了發(fā)展與提高，他們更加熟練崗位技能，在日常工作中實現(xiàn)了自身的價值。人力資源戰(zhàn)略讓他們保持住了對于日常工作的積極性，從宏觀層面分析，人力資源開發(fā)的目標由此得以實現(xiàn)。人力資源開發(fā)的對象應(yīng)該是掌握一定理論知識、具備一定學習能力以及潛能的相關(guān)工作人員。實際工作中，主要有在職開發(fā)以及脫產(chǎn)開發(fā)兩種開發(fā)手段。在職開發(fā)主要依靠的是崗位輪換以及行動學習的開發(fā)方式，后者則主要依靠的是正規(guī)教育、大型會議或是探討會的開發(fā)方式。以上兩種手段各有其側(cè)重點，適應(yīng)的對象也存在一定的差異，但均對區(qū)域人才素質(zhì)的提高以及區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了積極的推動作用。

（二）人力資源戰(zhàn)略能夠影響經(jīng)濟的增長速度，實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展。無數(shù)次的實踐已經(jīng)證明，人力資源已經(jīng)成為了經(jīng)濟增長的重要推動力。人力資源的快速積累以及優(yōu)化配置帶動了地區(qū)經(jīng)濟增長，而對于那些經(jīng)濟相對落后的地區(qū)來說，這是縮小其與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)差距的重要手段。再者，經(jīng)濟的增長速度不僅僅取決于物質(zhì)投入，人力資源的投入也同樣重要。經(jīng)濟相對落后的地區(qū)想要實現(xiàn)反超，必須重視有關(guān)于本區(qū)域內(nèi)人力資源戰(zhàn)略方面的問題。如果經(jīng)濟能夠得到發(fā)展，民眾自然也就有機會擺脫貧困，不僅是社會更加和諧的問題，他們也會把主要精力放在經(jīng)濟發(fā)展以及社會建設(shè)之上，最終社會的發(fā)展將被引導向良性的軌道。

（三）人力資源戰(zhàn)略將推動經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變。當前人們所追求的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展強調(diào)的是人與自然的和諧相處，即經(jīng)濟活動與環(huán)境承載能力相協(xié)調(diào)。此背景下，經(jīng)濟增長方式必須由主要依賴物質(zhì)資本轉(zhuǎn)為依賴人力資源，創(chuàng)新經(jīng)濟的增加模式，提高資源的利用效率，進而推動區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。相關(guān)案例已經(jīng)證明：在人力資源的作用之下資本生產(chǎn)要素的收益能夠?qū)崿F(xiàn)跨越式的遞增。這就意味著同等要素投入條件下，自然資源以及物質(zhì)資本的投入會相應(yīng)減少。這對于資源的有效利用有著非常重要的意義，更為經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

二、如何優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略，推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展

（一）提高人力資源素質(zhì)。具體來說，這部分工作主要分為以下兩個方面：首先應(yīng)該在現(xiàn)有基礎(chǔ)上推動職業(yè)教育的發(fā)展。結(jié)合特定區(qū)域的區(qū)位優(yōu)勢，將人力資源的管理與開放緊密結(jié)合在一起，完善現(xiàn)有的職業(yè)教育體系，使其能夠向“一體化”的方向靠攏。融合現(xiàn)有的中等職業(yè)教育，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上推動高等職業(yè)教育的發(fā)展，逐漸形成地區(qū)“大職業(yè)教育”模式，為地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展儲備優(yōu)秀的人才資源。其次，應(yīng)該強化規(guī)范教育。地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展與教育的發(fā)展是密不可分的，借助于規(guī)范化的教育來提高人才的技能，確保其對經(jīng)濟發(fā)展的影響能夠發(fā)揮到極致。因此必須要強化規(guī)范教育，在既定目標的引導之下完成對于人力資源戰(zhàn)略的開發(fā)與利用，把控好其中的細節(jié)，提高這部分工作的質(zhì)量。

（二）營造公平的就業(yè)環(huán)境。對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展而言，營造公平的就業(yè)環(huán)境能夠?qū)^(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展起到積極的推動作用。根據(jù)實際的就業(yè)現(xiàn)狀，可以嘗試構(gòu)建起民辦職業(yè)介紹機構(gòu)與政府主導的人才市場相互并存的就業(yè)扶持機構(gòu)，以此來提高就業(yè)效率。取消就業(yè)歧視政策，加強就業(yè)服務(wù)的免費宣傳力度，切忌通過指令性的硬派來落實這部分工作，而應(yīng)該借由實際的就業(yè)增長數(shù)據(jù)，通過市場化的運作完善現(xiàn)有的就業(yè)環(huán)境，從而做好就業(yè)服務(wù)工作。

（三）創(chuàng)新人力資源管理。借由人力資源管理能夠?qū)崿F(xiàn)其優(yōu)化整合，從而提高人力資源的利用效率。要強化對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方向的預(yù)測，以此為基準對現(xiàn)有的人力資源戰(zhàn)略進行調(diào)整，確保人力資源能夠更好地推動經(jīng)濟的發(fā)展。此外，還應(yīng)該強化人力資源的流動性管理，結(jié)合特定區(qū)域的實際狀況設(shè)定合理的評價標準，以便于能夠靈活有效地掌握人力資源的變動狀況，從而有針對性地制定出應(yīng)對措施。

三、總結(jié)

人力資源對區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展有著不可忽視的影響，調(diào)整優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略已經(jīng)成為了發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟的關(guān)鍵點。筆者以日常工作為依托，對此類問題進行了總結(jié)，旨在對相關(guān)工作的落實有所幫助。

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