加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo) 提升思想政治工作水平

姜永霞 冀中能源股份有限公司葛泉礦居委會(huì)

基于職工面臨的思想和心理問題，冀中能源股份公司葛泉礦主要從親情化管理、解決實(shí)際問題、關(guān)注職工全面發(fā)展三個(gè)方面，不斷加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，做到內(nèi)外兼顧，加強(qiáng)和改進(jìn)了思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。

一、融入親情化管理，引導(dǎo)廣大職工擁有陽(yáng)光心態(tài)

注重人文關(guān)懷，必須關(guān)注人的內(nèi)心感受和需求。葛泉礦在加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀引導(dǎo)、教育職工的同時(shí)，運(yùn)用親情化管理教育、溫暖、內(nèi)化職工，培養(yǎng)職工自尊、自信、健康向上的陽(yáng)光心態(tài)。加強(qiáng)職工的形勢(shì)任務(wù)教育。通過(guò)組織開展知識(shí)競(jìng)賽、安全文藝演出等活動(dòng)，宣傳國(guó)家的大政方針和企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，讓職工既知公司當(dāng)前的發(fā)展任務(wù)，也明企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，增強(qiáng)了職工身為冀中人的自豪感和為企業(yè)奮斗的使命感。加強(qiáng)職工的安全教育。充分利用標(biāo)語(yǔ)、電子屏幕等宣傳陣地，通過(guò)開展事故案例展、書法和漫畫展、組織安全大討論、安全文化進(jìn)家庭等活動(dòng)，多形式、多手段、全方位的安全宣傳加強(qiáng)了職工的安全教育，為進(jìn)一步營(yíng)造安全生產(chǎn)環(huán)境奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。加強(qiáng)職工的艱苦奮斗教育。積極開展提質(zhì)增效主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識(shí)日益復(fù)雜和嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，強(qiáng)化憂患意識(shí)，樹立過(guò)緊日子思想，夯實(shí)企業(yè)持續(xù)發(fā)展基本功。

二、關(guān)注現(xiàn)實(shí)問題，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造良好條件

堅(jiān)持以職工為本，每年年初立項(xiàng)扎實(shí)為職工辦幾件實(shí)事好事，解決干部職工在學(xué)習(xí)、工作、生活中遇到的各種實(shí)際困難和問題，使大家從一件件看得見、摸得著的事情中切身體驗(yàn)到人文關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

一是抓好扶貧幫困。建立完善了“春送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、寒冬慰問”長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，堅(jiān)持節(jié)日救助常態(tài)化、大病大災(zāi)救助及時(shí)化、平時(shí)救助人性化的原則，建立完善困難職工檔案，主動(dòng)摸排，上門慰問，每年召開困難職工座談會(huì)，年平均為困難職工送發(fā)放救濟(jì)金、慰問品等15萬(wàn)余元，同時(shí)，還積極組織捐款活動(dòng)，盡最大能力幫助遇到困難的職工渡過(guò)難關(guān)。實(shí)施“金秋助學(xué)”工程，每年為考上本科以上的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

二是優(yōu)化工作生活環(huán)境。堅(jiān)持安全投入和增收節(jié)支并重，確?！耙匀藶楸尽鞭k企理念有效落實(shí)。大搞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化提升精細(xì)化管理水平，堅(jiān)持把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化有機(jī)融入精細(xì)化管理工作中，同安排、同部署、同實(shí)施、同考核，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)和職能科室密切監(jiān)督、干部職工互促聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，用科學(xué)化的管理方法，為職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境。斷改善生活環(huán)境，投資興建多項(xiàng)惠民工程；對(duì)礦區(qū)道路進(jìn)行了改造、拓展；進(jìn)一步綠化、美化了礦區(qū)，對(duì)各種文化娛樂休閑設(shè)施進(jìn)行了升級(jí)改造,廣大干部職工不出礦區(qū)、不用花錢就可得到身心健康的陶冶和鍛煉，在這樣的環(huán)境中工作、生活，職工有一種舒適感。

三是加強(qiáng)礦務(wù)公開民主管理。嚴(yán)格執(zhí)行職工代表大會(huì)制度，堅(jiān)持把職代會(huì)作為維護(hù)職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益的重要制度來(lái)抓，每年召開兩次以上職工代表大會(huì)，聽取審議企業(yè)行政年度工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和職工福利基金使用情況的報(bào)告，聽取職代會(huì)代表提案的落實(shí)情況，選舉產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、平等協(xié)商委員會(huì)中的職工代表和職代會(huì)專門工作委員會(huì)，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)關(guān)于企業(yè)發(fā)展的重大決策和關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)，適時(shí)組織召開職工大會(huì)進(jìn)行審議。建立群眾工作室，明確了專門負(fù)責(zé)人員，制訂了工作流程及工作制度，并安裝上墻，職工有了勞動(dòng)糾紛、心里矛盾、生活難題在群眾工作室都能得到解決，群眾工作室真正成了職工與區(qū)隊(duì)溝通的橋梁和紐帶。

三、重視人的全面發(fā)展，激發(fā)職工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的成就感

人的全面發(fā)展是堅(jiān)持以人為本的最終體現(xiàn)，葛泉礦把職工發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)之一，不斷增強(qiáng)組織和個(gè)人的成長(zhǎng)能力，使職工在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身的全面發(fā)展。

一是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。葛泉礦努力滿足干部職工成長(zhǎng)成才的需求，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為抓手，積極構(gòu)筑適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)體系，全面提高職工的綜合素質(zhì)，讓每位職工都能在企業(yè)科學(xué)發(fā)展的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自身的全面發(fā)展。把全員培訓(xùn)和高層次人才培養(yǎng)相結(jié)合，定期組織職工培訓(xùn)，并對(duì)標(biāo)先進(jìn)單位，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)和走出去相結(jié)合的方式，選派人員到標(biāo)桿單位學(xué)習(xí)，努力打造優(yōu)秀的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高級(jí)技能人才隊(duì)伍。

二是大力實(shí)施素質(zhì)提升工程。職工素質(zhì)是企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素，任何新的科學(xué)技術(shù)要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，都離不開廣大職工。

三是開展豐富多彩的文化活動(dòng)。開展文化活動(dòng)，不斷提升職工審美情趣和藝術(shù)品位是實(shí)現(xiàn)職工全面發(fā)展的有效手段。開展“趣味活動(dòng)”、“鄉(xiāng)藝”、“戲曲演唱會(huì)”、元宵節(jié)燈展、焰火晚會(huì)等多種形式的文化娛樂活動(dòng)。每年組織籃球、乒乓球、拔河等各類單項(xiàng)體育競(jìng)賽項(xiàng)目。既陶冶了思想情操，又減輕了職工的工作壓力和心理壓力。

加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，拓寬了群眾反映問題、建言獻(xiàn)策的渠道。通過(guò)積極開展為職工群眾辦實(shí)事、辦好事承諾活動(dòng)，努力為職工家屬創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境。通過(guò)職工群眾對(duì)礦務(wù)公開內(nèi)容的信息反饋，集思廣益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各方面推動(dòng)發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，很多矛盾和糾紛解決在了基層和萌芽狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)了無(wú)刑事案件、無(wú)人上訪的和諧穩(wěn)定局面。