新時代國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的幾點思考

田野

摘 要：現(xiàn)階段，我國經濟的快速發(fā)展、市場經濟的逐漸完善以及經濟社會的持續(xù)轉型，我國在國有企業(yè)改革方面也加大了力度，國有企業(yè)日常工作中包含的紀檢監(jiān)察工作也出現(xiàn)了一些漏洞和弊端，為國有企業(yè)的改革和長期穩(wěn)定發(fā)展帶來了程度不小的挑戰(zhàn)。文章首先對國有企業(yè)改革的現(xiàn)狀及紀檢監(jiān)察工作的作用進行了闡述，然后提出了新時代的新任務及新時代我們要履行新任務，最后提出了對于紀檢監(jiān)察工作改進的建議，促進了國有企業(yè)健康平穩(wěn)地發(fā)展。

關鍵詞：國有企業(yè) 紀檢監(jiān)察 問題

紀檢監(jiān)察工作是國有企業(yè)黨建和企業(yè)管理中一個重要組成部分，其主要職能是履行黨風廉政建設和反腐敗工作，為國有企業(yè)深化改革、穩(wěn)定快速發(fā)展保駕護航。以下結合工作實際，就新形勢下如何開展好國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作淺談幾點想法。

一、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察人員工作中存在的問題

1.一些企業(yè)紀檢監(jiān)察人員責任意識不強

首先，在企業(yè)中，不少企業(yè)紀檢監(jiān)察人員（尤其是缺少派駐組人員的企業(yè)）已經在本企業(yè)中工作了較長的時間，彼此之間都比較熟悉，所以在日常的紀檢監(jiān)察工作中，面對本公司“職工同事”的違法違紀行為，紀檢監(jiān)察人員可能會顧及私情，致使追究違法違紀行為時出現(xiàn)大事化小、小事化了的情況，不能秉公執(zhí)紀。其次，其它紀檢監(jiān)察臨時工作人員缺乏相應的責任意識。不少企業(yè)內部專業(yè)的紀檢監(jiān)察干部不足，在實際紀檢監(jiān)察工作中，企業(yè)經常會借調會計、法律、審計等其他部門的工作人員來輔助辦理違紀違法案件，這些人員本身并不專門從事紀檢監(jiān)察工作，借調以后難免存在角色沖突。他們可能會瞻前顧后、一心二用，缺乏監(jiān)督執(zhí)紀問責的主體責任意識。如果這些紀檢監(jiān)察人員未能在思想上認識到紀檢監(jiān)察工作的神圣性、責任性和重要性，就會大大影響相應工作的效果。

2.監(jiān)察部門的監(jiān)察形式不夠專業(yè)，難以達到成效

檢查部門的主要職責是在事情發(fā)生前對將要涉及問題的主要人員進行監(jiān)督和檢查，防止事情的發(fā)生，維護國有企業(yè)的利益。但是國有企業(yè)現(xiàn)有的監(jiān)察部門沒有專業(yè)人士的指導，不清楚自己的職責，往往在事情發(fā)生后才進行監(jiān)督和檢查，不能很好地實行自己的職能。在現(xiàn)階段的國有企業(yè)中，監(jiān)察部門無法做到對企業(yè)中存在的違法亂紀的行為做出監(jiān)察，并且也存在對主要領導人不敢監(jiān)察和對中下階層監(jiān)察力度小的現(xiàn)象。并且在進行各種形式的監(jiān)察時不能和相關的部門進行合作，無法對事情的發(fā)展過程做出把控，進而造成腐敗賄賂現(xiàn)象頻發(fā)的現(xiàn)象。

二、新時代完善國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的幾點思考

1.完善企業(yè)紀檢監(jiān)察相關制度

首先，強化企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍的選拔機制。嚴把質量關，鼓勵優(yōu)秀人才進入企業(yè)紀檢監(jiān)察部門，優(yōu)化紀檢監(jiān)察隊伍結構。其次，完善和創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作機制建設。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作機制的完善和創(chuàng)新有助于紀檢監(jiān)督工作的有效開展，因此，必須要加強完善和創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作機制。一是要結合當前國有企業(yè)發(fā)展運行的實際情況，博采眾議，認真總結經驗，深刻反思工作中存在的問題，補強短板，不斷在完善和創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作機制上狠下功夫，從而更好地促進企業(yè)黨風廉政建設、紀律作風建設和反腐敗工作取得新成績，再上新臺階；二是充分利用新科技、新媒體的特點和優(yōu)勢，將紀律教育與企業(yè)職工生活的各個方面結合起來，有效發(fā)揮紀律教育潛移默化的影響教育，杜漸防微，進一步發(fā)揮企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的積極作用。最后，完善監(jiān)督機制。完善的監(jiān)督檢查機制是抓好企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的關鍵所在，因此，不斷完善監(jiān)督機制尤為重要。

2.運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，提高監(jiān)督實效

一是改進監(jiān)督檢查方式。從廣泛參與的“配角”轉變?yōu)楸O(jiān)督執(zhí)紀的“主角”，開展工作以問題為導向。將過程監(jiān)督轉變?yōu)槭潞蟊O(jiān)督，重點抓好再監(jiān)督再檢查職能，倒逼各部門認真履行職能和完善制度機制。二是列出權力清單，完善工作流程，明確哪些事應該做、應該怎么做，列出負面清單，明確哪些事不能做。三是充分運用監(jiān)督檢查結果。對查無結果的，進行警示提醒；對履職不當?shù)?，及時進行訓誡督導；對履職有過錯的，責令糾正錯誤；對問題嚴重的，嚴肅處理。同時，針對責任追究過程中發(fā)現(xiàn)的問題以及漏洞，督促職責部門建章立制、堵塞漏洞，發(fā)揮好懲處的治本效果，實現(xiàn)紀檢監(jiān)督檢查工作與企業(yè)生產經營管理活動的各關鍵環(huán)節(jié)相融合，推動效能監(jiān)察工作更好地服務于企業(yè)生產經營中心工作。

3.加強對監(jiān)察人員的培養(yǎng)，提高監(jiān)察部門的整體素質

對國有企業(yè)進行檢查是一個政治性和決策型都很強的任務，這個工作的涉及面非常廣泛，一旦出現(xiàn)問題就會對很多領域造成損害，所以監(jiān)察人員要進行全方面專業(yè)性的培訓。在進行培訓時應當有側重點，在思想教育的同時要培養(yǎng)檢察人員辦案的紀律性、嚴謹性和保密性，加強檢察人員的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)全面思考的能力。檢察人員只掌握檢查能力是不夠的，還必須要掌握金融、法律、管理等方面的知識，并且檢察人員要有持之以恒的信念，只有這樣檢察人員才能為新形勢下的國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察做出貢獻。

三、結語

綜上所述，我們可以得知，在新的歷史環(huán)境下，對國有企業(yè)進行紀檢監(jiān)察工作的改革是一個漫長的過程，需要國家、政府、企業(yè)和每個人的積極參與和共同努力，其不是一蹴而就的，在改革的過程中需要制定完備的法律法規(guī)體系，還需要進行強有力的執(zhí)行，更需要在國有企業(yè)工作的高層領導提高覺悟，自覺樹立廉潔清正的思想意識，這樣才能更好地促進國有企業(yè)健康平穩(wěn)地發(fā)展。

參考文獻：

[1]員和英.試論如何提高國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的有效性[J].商業(yè)文化（下半月），2012

[2]謝福川.淺談國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀與問題的解決對策[J].企業(yè)探索，2016

[3]趙 亮.淺析紀檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)的重要性[J].管理研究，2016