互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)證券行業(yè)帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

摘 要：本文探究了互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)證券行業(yè)帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇的對(duì)策，分析了互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)證券行業(yè)發(fā)展過程的影響并簡單論述了形成這一對(duì)策的原因，最后對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)證券行業(yè)帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇應(yīng)對(duì)策略做出了幾點(diǎn)總結(jié)。

關(guān)鍵詞：財(cái)經(jīng)理論 影響因素 互聯(lián)網(wǎng)金融 證券行業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)證券行業(yè)的沖擊力超乎我們的想象，所以我們應(yīng)該對(duì)此進(jìn)行管理，促進(jìn)我國證券行業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)有證券行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融管理框架體系已經(jīng)相對(duì)完善，相關(guān)技術(shù)也得到了一定程度的提高，但是證券行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融管理管理仍然存在許多有待完善和提高的地方，本文就完善互聯(lián)網(wǎng)金融管理的對(duì)策進(jìn)行了探究，分析了證券行業(yè)從上級(jí)到下級(jí)整套的管理系統(tǒng)存在的意義，以及如何通過思維理念與執(zhí)行力相結(jié)合，使有效的互聯(lián)網(wǎng)金融管理制度在證券行業(yè)中發(fā)揮關(guān)鍵作用的方法，并提出互聯(lián)網(wǎng)金融管理必須不斷完善管理理念和方法，以此來解決互聯(lián)網(wǎng)金融管理過程中容易出現(xiàn)的諸多問題，為證券行業(yè)盡最大努力發(fā)揮人才的價(jià)值、挖掘其工作潛能，調(diào)動(dòng)證券行業(yè)金融分析人員積極性進(jìn)而提高工作效率提供理論支撐。

一、證券行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融管理的現(xiàn)狀

經(jīng)濟(jì)管理的核心在于決定組織目標(biāo)及借助組織的技術(shù)、結(jié)構(gòu)來進(jìn)行實(shí)施有效的組織管理，也是對(duì)金融分析人員經(jīng)濟(jì)管理理論分析的體系。證券行業(yè)要想實(shí)現(xiàn)有效地經(jīng)濟(jì)管理，就必須進(jìn)行合理的協(xié)調(diào)和安排，進(jìn)而加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理?；ヂ?lián)網(wǎng)金融管理領(lǐng)域要想實(shí)現(xiàn)更加廣闊的發(fā)展，就應(yīng)該不斷地利用理論知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新和完善，從而實(shí)現(xiàn)在不同領(lǐng)域的創(chuàng)新突破。現(xiàn)階段大多數(shù)證券行業(yè)都在不斷尋求客觀實(shí)際的量化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)金融管理的目標(biāo)。

1.互聯(lián)網(wǎng)金融評(píng)估體系不完善

互聯(lián)網(wǎng)金融評(píng)估體系不完善，導(dǎo)致了金融風(fēng)險(xiǎn)性較高。經(jīng)濟(jì)從宏觀角度來看，其包含了組織的期望值，是一個(gè)組織為了達(dá)成計(jì)劃而進(jìn)行的不同層次上的輸出。微觀角度來看，其包含了組織經(jīng)濟(jì)與個(gè)人經(jīng)濟(jì)。所謂的組織經(jīng)濟(jì)就是整體經(jīng)濟(jì)，是在個(gè)人經(jīng)濟(jì)的實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。由于部分公司金融分析人員的互聯(lián)網(wǎng)金融管理指標(biāo)完成工作目標(biāo)等實(shí)例較少，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不具有普遍針對(duì)性，使經(jīng)濟(jì)評(píng)估指標(biāo)與實(shí)際工作內(nèi)容有較大偏差，尤其是與工作內(nèi)容相關(guān)的方面制定的指標(biāo)不合理，過于偏向安全性、增值性的評(píng)估，使參與評(píng)估系統(tǒng)的實(shí)際水平大都相同，沒有較大差異。這種體系的存在不能夠激勵(lì)金融分析人員積極參與互聯(lián)網(wǎng)金融管理工作中。 在全球資訊發(fā)展迅速的新形勢(shì)下，互聯(lián)網(wǎng)金融評(píng)估體系的相關(guān)工作人員必須在傳統(tǒng)的工作模式基礎(chǔ)上再創(chuàng)新，及時(shí)地調(diào)整工作的方式方法。工作必須要?jiǎng)?chuàng)新，但是也要講究方式，注意工作的兩面性影響。要想盡快解決在互聯(lián)網(wǎng)金融評(píng)估體系具體問題處理過程中遇到的瓶頸問題，通過合理的應(yīng)用技術(shù)，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)金融評(píng)估管理工作開展。互聯(lián)網(wǎng)金融評(píng)估工作是一項(xiàng)重要的工作，它將會(huì)指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)分析人員更好地開展形勢(shì)分析工作，同時(shí)合理的分配資源，為行業(yè)的整體發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。

2.互聯(lián)網(wǎng)金融本身特點(diǎn)的影響較大

社會(huì)發(fā)展的核心資源就是經(jīng)濟(jì)資源，在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展抓住了機(jī)遇，國內(nèi)證券行業(yè)把經(jīng)濟(jì)資源當(dāng)作是第一資源，把財(cái)經(jīng)管理看作是最主要的一項(xiàng)基本工作。經(jīng)濟(jì)管理是為了實(shí)現(xiàn)證券行業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，通過管理人員和金融分析人員持續(xù)地溝通，經(jīng)過經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)實(shí)施、經(jīng)濟(jì)考核和經(jīng)濟(jì)反饋四個(gè)主要環(huán)節(jié)的不斷循環(huán)來改善金融分析人員的經(jīng)濟(jì)，進(jìn)而提高證券行業(yè)整體經(jīng)濟(jì)的管理過程。部分公司證券行業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理特別偏重于定性考核，而忽視了定量考核，那么經(jīng)濟(jì)管理的意義也不會(huì)卓有成效。公司經(jīng)濟(jì)管理本就應(yīng)該將證券行業(yè)總體戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)具體細(xì)化傳遞，不能出現(xiàn)太大經(jīng)濟(jì)管理工作目標(biāo)與組織工作方向偏離較大這種可以避免的現(xiàn)象?；ヂ?lián)網(wǎng)金融本身特點(diǎn)的影響較大不利于證券行業(yè)相關(guān)管理人員及時(shí)調(diào)整細(xì)化管理工作，從而更加有效的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理?；ヂ?lián)網(wǎng)金融本身特點(diǎn)的影響較大，具體工作不僅要考慮行業(yè)本身發(fā)展，還要考慮行業(yè)內(nèi)期待發(fā)展機(jī)會(huì)的存在性，從而更好地完成工作。我們?cè)谧C券行業(yè)管理工作展開時(shí)，要多從客戶需求角度思考實(shí)際問題，多為工作內(nèi)容的形式和具體實(shí)施方案考慮，從而盡快完成管理工作方案設(shè)計(jì)工作。

3.證券行業(yè)本身發(fā)展性質(zhì)的影響不容忽視

目前國外對(duì)經(jīng)濟(jì)考核理論、方法、考核的工具等方面的研究有很多，但是有一些較為傳統(tǒng)、新興的證券行業(yè)來說，互聯(lián)網(wǎng)金融管理研究還是處于較低水平，仍然值得相關(guān)金融分析人員進(jìn)一步探究學(xué)習(xí)?；ヂ?lián)網(wǎng)金融管理是證券行業(yè)管理中的核心內(nèi)容，它是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理這一目標(biāo)的一個(gè)有效途徑，互聯(lián)網(wǎng)金融管理現(xiàn)狀值得我們探究。證券行業(yè)在競爭壓力下不斷接受挑戰(zhàn)，并且盡最大努力提高自身實(shí)力和證券行業(yè)核心競爭力，以便可以在關(guān)鍵時(shí)刻抓住市場中鮮有的機(jī)遇。證券行業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長久發(fā)展，就應(yīng)該研究出相對(duì)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，引進(jìn)更為先進(jìn)的技術(shù)，并以優(yōu)秀的證券行業(yè)文化為依托，為客戶提供良好的服務(wù)?；ヂ?lián)網(wǎng)金融管理體系就是將證券公司的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為一些可以衡量的指標(biāo)，然后經(jīng)過逐層分解、落實(shí)到具體的部門、崗位、金融分析人員，進(jìn)而通過各級(jí)經(jīng)濟(jì)管理來實(shí)現(xiàn)公司總體的互聯(lián)網(wǎng)金融管理。對(duì)完成證券行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融管理工作，我們要從實(shí)際出發(fā)，多發(fā)現(xiàn)問題的多面性，進(jìn)而將學(xué)管理工作中的問題解決。具體的實(shí)施建議，還要我們行業(yè)趨勢(shì)分析群體參與到管理工作中來，還要各領(lǐng)域?qū)I(yè)人員參與到管理工作方案的完善中來，多收集建議，從而獲得更高效的管理工作效果。

二、證券行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融管理的對(duì)策

證券行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融管理雖然有了很大的進(jìn)步，這和它本身所具有的富有挑戰(zhàn)性的屬性有關(guān)，更和社會(huì)的需求有很大的關(guān)系。財(cái)經(jīng)知識(shí)的研究必須對(duì)從事這一工作的相關(guān)人員有較高的要求，尤其是需要那些具備數(shù)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)素養(yǎng)并且熟知管理學(xué)等多領(lǐng)域的綜合性財(cái)經(jīng)知識(shí)領(lǐng)域人才。要想實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，就應(yīng)該擁有優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)資源，并采取較為客觀實(shí)在的經(jīng)濟(jì)資源管理體系管理，進(jìn)一步地讓互聯(lián)網(wǎng)金融管理在整個(gè)經(jīng)濟(jì)資源管理過程中，發(fā)揮激發(fā)金融分析人員潛能的功能，進(jìn)而推動(dòng)證券公司各項(xiàng)管理工作的高效開展。

1.加強(qiáng)針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)體系的完善力度

關(guān)于國外互聯(lián)網(wǎng)金融管理理論的研究可知，經(jīng)濟(jì)管理是證券行業(yè)在激烈的市場競爭中健康、持續(xù)發(fā)展的重要保障，是證券行業(yè)經(jīng)營管理水平的一個(gè)體現(xiàn)。想在激烈的市場競爭中出列拔萃，就必須有一套規(guī)范、有效、執(zhí)行力強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)金融經(jīng)濟(jì)管理方案，并進(jìn)行證券公司管理上的不斷創(chuàng)新來指導(dǎo)公司整體方向。在人類歷史上，還很少有什么事比管理的出現(xiàn)和發(fā)展更為迅猛，對(duì)人類具有更為重大和更為激烈的影響。管理是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。有效的管理工作開展有利于證券行業(yè)創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值。互聯(lián)網(wǎng)金融管理制度對(duì)證券行業(yè)的發(fā)展具有重要意義，證券行業(yè)及時(shí)調(diào)整經(jīng)濟(jì)管理方案、完善經(jīng)濟(jì)管理制度，將為證券行業(yè)管理工作的開展保駕護(hù)航。實(shí)施互聯(lián)網(wǎng)金融管理可以在一定程度上激發(fā)金融分析人員的工作動(dòng)力，在促進(jìn)金融分析人員完成自己既定的工作目標(biāo)和約束金融分析人員日常行為表現(xiàn)的同時(shí)，也可以促進(jìn)部門，乃至全體證券行業(yè)經(jīng)濟(jì)資源的管理。這就要求證券行業(yè)管理協(xié)會(huì)等組織部門加強(qiáng)針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)體系的完善力度，可以通過與專業(yè)金融分析人才深入溝通合作，根據(jù)已有的互聯(lián)網(wǎng)金融管理實(shí)施案例和經(jīng)驗(yàn)，不斷完善改進(jìn)考評(píng)制度。

2.在互聯(lián)網(wǎng)金融管理中強(qiáng)調(diào)激勵(lì)因素

互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)管理人員應(yīng)該充分調(diào)研證券行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的實(shí)際情況，了解金融分析師在完成個(gè)人工作目標(biāo)過程中遇到的問題和未成功實(shí)施的方案，分析金融分析人員遇到的問題普遍性，進(jìn)而制定相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)調(diào)相關(guān)人員幫助金融分析人員解決實(shí)際問題，提高金融分析人員的工作能力的同時(shí)，也增強(qiáng)了以后工作中經(jīng)濟(jì)考核的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性。另外，應(yīng)該督促金融分析人員清楚自己職責(zé)所在和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，從而進(jìn)一步地肯定金融分析人員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融分析工作的關(guān)注度和重視度。公司福利制度對(duì)經(jīng)濟(jì)管理也有一定的影響，尤其是在各方面的投入力度會(huì)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融管理造成較大影響。我們知道激勵(lì)包括正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)，也就是說我們?cè)诮?jīng)濟(jì)管理中應(yīng)該將兩者實(shí)現(xiàn)完美的平衡，不要過多重視負(fù)激勵(lì)，通過處罰、克扣金融分析人員工資等方式來約束金融分析人員行為，可以適當(dāng)調(diào)整為可以替代這種激勵(lì)的方式，比如負(fù)責(zé)一些簡單的可執(zhí)行的工作任務(wù)，來適當(dāng)約束金融分析人員行為，給予金融分析人員充分自由，來留住人才。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)恼?lì)更容易對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融管理造成影響，尤其是涉及個(gè)人晉升方面這種方式會(huì)給予金融分析人員很大的激勵(lì)，從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)更多金融分析人員工作創(chuàng)造性和積極性，改善金融分析人員經(jīng)濟(jì)狀況，實(shí)現(xiàn)管理工作的順利開展。

3.加大互聯(lián)網(wǎng)金融管理工作分析資源投入

國內(nèi)證券行業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展也經(jīng)過了幾個(gè)重要階段，自改革開放以來，證券行業(yè)開始引入一些非正式的經(jīng)濟(jì)評(píng)估及管理系統(tǒng)，并通過制定一定的獎(jiǎng)懲制度來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)資源的經(jīng)濟(jì)管理。后來部分發(fā)展水平比較高的證券行業(yè)開始通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來確定其經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)有差距分配，進(jìn)而激勵(lì)金融分析人員積極主動(dòng)地參與工作，但是這種機(jī)制不能實(shí)現(xiàn)真正的公平公正，沒有客觀實(shí)際的分配標(biāo)準(zhǔn)。后期又涌現(xiàn)了綜合的評(píng)估理論，通過制定一些重要的指標(biāo)來引導(dǎo)金融分析人員完成互聯(lián)網(wǎng)金融評(píng)估工作。但部分評(píng)價(jià)指標(biāo)過于籠統(tǒng)，不能全面反映互聯(lián)網(wǎng)金融的實(shí)際水平。工作分析包括前期分析、中期分析、后期分析，是指公司為了進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理而在設(shè)計(jì)和完善修改經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)前、中、后所進(jìn)行的工作內(nèi)容分析。工作分析期間，部分關(guān)鍵影響因素是否列入經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)中，會(huì)對(duì)最后得到的考核結(jié)果準(zhǔn)確性造成較大影響。 所以工作分析不準(zhǔn)確對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融管理產(chǎn)生較大影響，尤其是對(duì)一些意義重大項(xiàng)目上的經(jīng)濟(jì)資源管理方面影響是不可忽視的。我們應(yīng)該采取各種可以實(shí)現(xiàn)的措施，來加大互聯(lián)網(wǎng)金融管理工作分析資源的投入?；ヂ?lián)網(wǎng)金融管理工作分析資源投入，可以為專業(yè)人員提供更多的分析手段?；ヂ?lián)網(wǎng)金融管理工作分析資源投入在隨著客戶的需求而不斷調(diào)整和完善，從而更好地為客戶服務(wù)，更進(jìn)一步地完成管理的目標(biāo)。隨著客戶的需求特點(diǎn)，管理制度就顯得越來越重要。作為互聯(lián)網(wǎng)金融管理人員應(yīng)該不斷的調(diào)研管理制度的運(yùn)用情況，從而就具體的管理制度新模式構(gòu)建實(shí)施細(xì)則進(jìn)行完善和創(chuàng)新。

三、結(jié)語

本文中在談及完善互聯(lián)網(wǎng)金融管理的對(duì)策時(shí)，只針對(duì)證券行業(yè)的通常管理體系進(jìn)行了研究，但是證券行業(yè)的長期經(jīng)濟(jì)管理體系是否能夠與證券行業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配，關(guān)系到行業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體系是否科學(xué)規(guī)范，是否能正確發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理的真正功能。經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，我國市場經(jīng)濟(jì)競爭更加激烈，需要公司不斷調(diào)整證券行業(yè)戰(zhàn)略，及時(shí)調(diào)整完善管理制度。同時(shí)，我們要對(duì)金融分析人員進(jìn)行管理和保護(hù)，避免人才流失，這樣才能使證券行業(yè)健康發(fā)展。

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作者簡介：楊奇潮（1993-），男，漢，江蘇丹陽人，廈門大學(xué)，在讀研究生，2004研究方向：金融學(xué)