區(qū)塊鏈技術(shù)工程師成吃香職業(yè)

吳輝

區(qū)塊鏈時代，創(chuàng)造的不僅僅是一種潮流，還有就業(yè)機會。從開發(fā)人員到項目經(jīng)理、礦工，再到數(shù)據(jù)科學家，區(qū)塊鏈業(yè)務中的工作機會十分廣泛。2018年被稱為“區(qū)塊鏈元年”，大量區(qū)塊鏈項目、企業(yè)的涌入，使全球?qū)τ趨^(qū)塊鏈人才的需求量激增。

相對于方興未艾的人工智能和大數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈技術(shù)似乎離人們的視線更加遙遠一些，但區(qū)塊鏈對于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)而言，是一次顛覆性的創(chuàng)新。眾多傳統(tǒng)科技巨頭、科研公司宣布涉足區(qū)塊鏈領域。即便如此，當前區(qū)塊鏈應用還處在相當初級的階段，僅在銀行業(yè)、證券投資市場、保險等行業(yè)中有實例。

區(qū)塊鏈人才供不應求

2018年什么行業(yè)最熱？區(qū)塊鏈！

大量精英人才意識到，區(qū)塊鏈正在成為世界經(jīng)濟新變革的下一個風口，紛紛從傳統(tǒng)IT企業(yè)轉(zhuǎn)型入“鏈”，實現(xiàn)年薪百萬的夢想。

今年初到5月中旬，領英上出現(xiàn)了大約4500個標題為“區(qū)塊鏈”的職位空缺，比2017年全年的總量增長了151%。而這僅僅是冰山一角。據(jù)業(yè)內(nèi)專家估計，目前國內(nèi)區(qū)塊鏈整個行業(yè)人才缺口實際在50萬人以上。

從人才需求端來看，2018年前兩個月，區(qū)塊鏈相關人才的招聘需求已經(jīng)達到2017年同期的9.7倍。專業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，相關人才缺口嚴重不足。也就是說，20個相關區(qū)塊鏈的崗位空缺，僅有3個人補充上來。

人才的缺乏直接催生了區(qū)塊鏈培訓機構(gòu)的出現(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前開展區(qū)塊鏈人才相關培訓課程費用從幾百元到數(shù)萬元不等。

區(qū)塊鏈技術(shù)人才最吃香

2018年什么行業(yè)薪資最高？區(qū)塊鏈！人才供需的嚴重失衡是區(qū)塊鏈技術(shù)人才高薪的主要原因。

獵聘網(wǎng)發(fā)布的《中高端人才薪酬與流動大數(shù)據(jù)報告》顯示，今年一季度與2017年同期相比，區(qū)塊鏈崗位需求提升了3倍，區(qū)塊鏈人才的薪酬超過以往薪酬最高的金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均年薪突破20萬元，而區(qū)塊鏈的平均年薪超過30萬元。

《2018中國區(qū)塊鏈人才現(xiàn)狀白皮書》顯示，區(qū)塊鏈招聘崗位中，技術(shù)人才占比達到了73.7%，占絕大多數(shù)。產(chǎn)品類崗位占比7.58%，運營類崗位占比8.44%，行業(yè)分析師、市場推廣、記者等其他崗位占比達到了10.28%。

從薪酬來看，區(qū)塊鏈的技術(shù)人才薪資在業(yè)內(nèi)遙遙領先，區(qū)塊鏈開發(fā)工程師、區(qū)塊鏈專家等崗位，開出百萬年薪的公司不在少數(shù)，區(qū)塊鏈產(chǎn)品經(jīng)理年薪50萬元，而中后臺崗位多在20萬至30萬元之間。李先生從原來的公司跳槽到某家科技公司做區(qū)塊鏈工程師，據(jù)他透露，他目前的月收入超過7萬元，是原來工作收入的近3倍。

除了核心的區(qū)塊鏈技術(shù)崗，只要沾上“區(qū)塊鏈”，該職位的薪資水平都要翻一番。以北京地區(qū)為例，區(qū)塊鏈公司相關的運營、公關等職位的薪酬平均月薪超過1萬元；報道區(qū)塊鏈方向的編輯記者，月薪多在1.5萬元以上，甚至有區(qū)塊鏈行業(yè)媒體招編輯記者，開出3～6萬元不等的月薪，遠超行業(yè)平均水平。

在大洋彼岸的美國，對區(qū)塊鏈專家的需求同樣居高不下。為了找到最好的人才，雇主們都提高了薪酬水平。根據(jù)paysa.com的數(shù)據(jù)，美國的區(qū)塊鏈開發(fā)者的平均工資是95545美元。

“一個行業(yè)好不好，很多時候在相親市場上就能體現(xiàn)，那些想找到金龜婿和優(yōu)質(zhì)男的女生們眼光最毒辣，反應也最靈敏?？梢灶A見，區(qū)塊鏈工程師以后一定會是極其吃香的職業(yè)，在2018年區(qū)塊鏈開發(fā)工程師會是最火爆的崗位?！庇袠I(yè)內(nèi)人士表示。

銀行業(yè)面臨區(qū)塊鏈人才流失

區(qū)塊鏈技術(shù)給傳統(tǒng)金融服務業(yè)帶來了顛覆性的影響，而銀行自己培養(yǎng)的區(qū)塊鏈人才卻遭遇流失。

由于難以從外部獲取人才，內(nèi)部培養(yǎng)成了眾多銀行機構(gòu)普遍選擇的方式。微眾銀行科技創(chuàng)新產(chǎn)品部副總經(jīng)理范瑞彬表示：“我們從2015年開始布局區(qū)塊鏈，組建團隊，坦白地說，在當時我們也確實難以從外面直接快速地招到大量的、合適的人才，所以以自己培養(yǎng)為主?，F(xiàn)在我們的團隊也在蓬勃發(fā)展，也需要招更多人才，不僅僅是懂區(qū)塊鏈的技術(shù)人才，還包括懂區(qū)塊鏈的產(chǎn)品經(jīng)理，懂市場、商務、開源社區(qū)運營等的人，但這些人才市場上都較為缺乏，主要要靠自己來培養(yǎng)?！?p>

偏重內(nèi)部培養(yǎng)的銀行機構(gòu)，不得不面對人才不斷流失的尷尬?！拔覀円泊_實遇到這種情況，培養(yǎng)出來做了幾個月到半年不等，有了一定的積累之后，就被挖走了。”范瑞彬說。

PE/VC人才流向區(qū)塊鏈

某頭部獵頭公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，半年間至少有30萬人涌入?yún)^(qū)塊鏈領域，而其中不乏PE/VC行業(yè)的人才。

張先生轉(zhuǎn)型進入?yún)^(qū)塊鏈領域前，在一家私募股權(quán)機構(gòu)做融資業(yè)務。他告訴記者，很多PE/VC的從業(yè)人員轉(zhuǎn)型區(qū)塊鏈，與一級市場目前的嚴峻形勢有關系?！艾F(xiàn)在監(jiān)管的大方向是去杠桿，私募本來投資門檻就高，合規(guī)風控現(xiàn)在異常嚴格，今年以來一級市場都不好做，募資尤其難，做著很沒信心。”

在美國學金融的陳先生也是如此。研究生畢業(yè)后回國，他進了一家證券公司做股權(quán)投資。這個工作很風光，但他并不喜歡。2018年年初，陳先生放棄股權(quán)投資工作，進入?yún)^(qū)塊鏈領域。

《2018中國區(qū)塊鏈人才現(xiàn)狀白皮書》顯示，區(qū)塊鏈更需要復合型人才及國際化人才，背景多為計算機專業(yè)。從人才流入來看，區(qū)塊鏈人才最多是通過互聯(lián)網(wǎng)金融和計算機軟件行業(yè)流入，總占比超過40%。