讓適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出

本刊評(píng)論員

發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。日前，習(xí)近平總書(shū)記主持召開(kāi)中共中央政治局會(huì)議，審議《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要著眼“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，著眼推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著眼黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達(dá)，努力建設(shè)一支忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、全心全意為人民服務(wù)，適應(yīng)新使命新任務(wù)新要求、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，數(shù)量充足、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。會(huì)議為新時(shí)代發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔什么樣的年輕干部、怎樣發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，明確了方向，指明了路徑。

為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。從對(duì)年輕干部“要敢于給他們壓擔(dān)子”到樹(shù)立好干部標(biāo)準(zhǔn)，從強(qiáng)調(diào)“干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的”到要求年輕干部多“墩墩苗”……在習(xí)近平總書(shū)記重要講話(huà)精神指引下，各級(jí)黨委（黨組）堅(jiān)決落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，破除唯年齡偏向，改進(jìn)后備干部工作，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，推動(dòng)落實(shí)常態(tài)化配備目標(biāo)，培養(yǎng)選拔年輕干部的工作取得了顯著成效。砥礪奮進(jìn)的5年，取得了歷史性的成就，發(fā)生了歷史性變革，無(wú)不證明我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。

奮進(jìn)新時(shí)代、踏上新征程、履行新使命，我們需要以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部。進(jìn)一步推進(jìn)年輕干部工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興注入新的生機(jī)活力。只有讓優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)，在服務(wù)大局中凝神聚力，在聚焦主業(yè)中實(shí)干擔(dān)當(dāng)，成為黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，才能為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

打造新時(shí)代年輕的“中堅(jiān)力量”，要以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)。黨的十九大報(bào)告指出，大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部，注重在基層一線(xiàn)和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。改革發(fā)展的第一線(xiàn)、脫貧攻堅(jiān)的主戰(zhàn)場(chǎng)、服務(wù)群眾的最前沿，是鍛造優(yōu)秀年輕干部的“大熔爐”，是年輕干部歷練成長(zhǎng)的“大考場(chǎng)”。只有到基層當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，才可能在日后“舉重若輕”“閑庭信步”；只有到一線(xiàn)去啃硬骨頭，做好群眾貼心人、發(fā)展帶頭人，制定政策才不會(huì)“水土不服”。

打造新時(shí)代年輕的“中堅(jiān)力量”，要以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障。治黨治國(guó)之要，首在選人用人。年輕干部成長(zhǎng)起來(lái)了，培養(yǎng)出來(lái)了。關(guān)鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒(méi)有好干部。同時(shí)，組織上培養(yǎng)干部不容易，要管理好、監(jiān)督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺(jué)。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)約束并重，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，真正讓忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、為民務(wù)實(shí)清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實(shí)績(jī)突出的年輕干部得到褒獎(jiǎng)和重用，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀年輕干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)。

面向未來(lái)，改革深水區(qū)、矛盾復(fù)雜區(qū)、問(wèn)題頻發(fā)區(qū)，尤需年輕干部在攻堅(jiān)克難中開(kāi)闊視野、磨礪品質(zhì)、錘煉本領(lǐng)。要毫不動(dòng)搖地以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動(dòng)局面，不斷強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，把中國(guó)夢(mèng)的華彩篇童書(shū)寫(xiě)在神州大地上。