• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    編外用工法治化探究

    2023-06-20 17:42:34吳邦正張婧顧長(zhǎng)河
    南北橋 2023年9期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)法法治化

    吳邦正 張婧 顧長(zhǎng)河

    [摘 要]近年來(lái),編外用工極大地緩解了機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員精簡(jiǎn)與職能增加之間的矛盾,由此便形成了編內(nèi)人事關(guān)系和編外勞動(dòng)關(guān)系的雙軌法律規(guī)范體系。我國(guó)法律明確編外用工為勞動(dòng)關(guān)系,這對(duì)編外用工法治化管理具有重要價(jià)值。本文綜合調(diào)查數(shù)據(jù),簡(jiǎn)要分析編外用工法治化管理存在的問(wèn)題,并分別從書面勞動(dòng)合同法治化、工資和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇法治化、勞動(dòng)合同期限管理法治化和勞務(wù)派遣編外用工法治化四個(gè)方面提出相應(yīng)的建議,以期為相關(guān)研究提供有益參考。

    [關(guān)鍵詞]編外用工;法治化;勞動(dòng)法

    [中圖分類號(hào)]D9文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    [項(xiàng)目名稱]河北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)指數(shù)的影響因素、模型構(gòu)建與失業(yè)預(yù)警機(jī)制研究”(批準(zhǔn)號(hào):HB21YJ035)的階段研究成果。

    [作者簡(jiǎn)介]吳邦正,男,江蘇徐州人,河北金融學(xué)院管理學(xué)院,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,博士,研究方向:人力資源等。

    張婧,女,河北保定人,河北金融學(xué)院法學(xué)院,講師,博士,研究方向:民商法等。

    顧長(zhǎng)河,男,河北邯鄲人,河北金融學(xué)院法學(xué)院,副教授,博士,研究方向:民商法等。

    目前,編外用工在全國(guó)普遍存在,主要集中在行政機(jī)關(guān)。編制制度是我國(guó)較具特色的有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位設(shè)置及人員配備的制度,工資等相關(guān)經(jīng)費(fèi)的劃撥都以此為依據(jù)。在過(guò)去幾輪國(guó)家機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)改革中,此項(xiàng)制度發(fā)揮了重要作用。

    1 編外用工法治化管理存在的問(wèn)題

    1.1 編外用工亟須法治化管理

    隨著我國(guó)國(guó)家治理改革的深入,特別是營(yíng)商環(huán)境的優(yōu)化,多數(shù)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的工作任務(wù)逐年增加,內(nèi)部現(xiàn)有的正式編制人員人手短缺的情況日益嚴(yán)峻。在此背景下,很多機(jī)關(guān)及事業(yè)單位通過(guò)增加編外人員的方式來(lái)解決人員不足的問(wèn)題。隨著編外人員越來(lái)越多,編外用工不規(guī)范管理造成的不規(guī)范現(xiàn)象頻發(fā)。探索如何實(shí)現(xiàn)編外人員法治化管理,成為當(dāng)前亟須解決的問(wèn)題。

    探究編外用工法治化管理,首先要了解自身編外用工實(shí)際情況。為此,本文將通過(guò)對(duì)河北省各級(jí)法院裁判文書進(jìn)行調(diào)研,梳理編外用工所存在的主要不規(guī)范問(wèn)題,并查找原因。在此基礎(chǔ)上,本文結(jié)合河北省編外用工的特點(diǎn),依據(jù)法治化的思路,提出法治化管理的建議。

    1.2 河北省編外用工存在的問(wèn)題——以裁判文書為基礎(chǔ)

    筆者在威科先行專業(yè)信息庫(kù)當(dāng)中,以“河北省”“勞動(dòng)爭(zhēng)議”“編外用工”或“編外用工”為關(guān)鍵詞查找相關(guān)裁判文書,檢索結(jié)果顯示,最近5年裁判數(shù)量為596個(gè),而2001年到2017年裁判數(shù)量為500個(gè),可見(jiàn)2017年后河北省編外用工糾紛案件數(shù)量處于高位。值得注意的是,2018年至今,裁判數(shù)量呈明顯下降趨勢(shì),這反映出河北省編外用工法治化管理水平不斷提高。另外,此次檢索的僅僅是法院裁判文書數(shù)量,由于我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)糾紛的多元解決機(jī)制及先裁后審制度,能夠走到法院裁判這一環(huán)節(jié)的糾紛只是很少一部分,大量相關(guān)糾紛都結(jié)束在勞動(dòng)仲裁之后。因此,河北省內(nèi)實(shí)際上發(fā)生的編外用工爭(zhēng)議數(shù)量將遠(yuǎn)超以上統(tǒng)計(jì)數(shù)字。

    通過(guò)裁判文書內(nèi)容可以看出,河北省編外用工糾紛主要爭(zhēng)議集中在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、書面勞動(dòng)合同、無(wú)固定期勞動(dòng)合同、同工同酬、社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞務(wù)派遣、非全日制用工等方面。大多數(shù)糾紛都涉及編外用工的法治化管理問(wèn)題,而且基本都是勞動(dòng)法方面的基本問(wèn)題。

    為簡(jiǎn)潔、明確地說(shuō)明糾紛所涉及的問(wèn)題,以上所列具有代表性的裁判內(nèi)容均為針對(duì)爭(zhēng)議問(wèn)題的截選。實(shí)際上,大多數(shù)案件都會(huì)同時(shí)涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上爭(zhēng)議問(wèn)題,這些爭(zhēng)議問(wèn)題在很大程度上可以反映出河北省編外人員在法治化管理方面存在的問(wèn)題??傮w上看,裁判文書所反映的編外用工法治化管理問(wèn)題主要包括不簽書面勞動(dòng)合同、不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期間勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未實(shí)現(xiàn)同工同酬、不支付或少支付加班費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范、勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益缺乏保護(hù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付不足等。

    2 編外用工法治化管理之路

    2.1 編外用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系

    長(zhǎng)期以來(lái),學(xué)界對(duì)于編外用工是否應(yīng)適用勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的認(rèn)識(shí)并不統(tǒng)一,主要可以歸納為兩種具有代表性的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為編外用工不能適用勞動(dòng)法規(guī),法律存在空白。比如:有學(xué)者認(rèn)為,就法律角度而言,至今仍然沒(méi)有任何一部國(guó)家層面的法律可作為編外人員使用的法律依據(jù),編外用工缺乏必要的法律法規(guī)支撐[1];也有學(xué)者認(rèn)為,政府編外人員,由于其個(gè)人身份問(wèn)題,在機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作但又不享受在編人員的各項(xiàng)福利待遇,其法律依據(jù)尚存空白[2];還有學(xué)者對(duì)編外用工適用勞動(dòng)法進(jìn)行管理提出了自己的看法,認(rèn)為編外人員管理用工主體為政府,與企業(yè)在機(jī)制運(yùn)行、人員管理方面存在一定差異,僅用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)進(jìn)行管理存在一定的缺陷與不足[3]。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,法律已經(jīng)明確規(guī)定編外用工適用勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。有學(xué)者就明確指出,不管國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體是否與編外人員簽訂了書面勞動(dòng)合同,只要將編外人員作為勞動(dòng)者使用,編外人員就與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立了勞動(dòng)關(guān)系,就納入了法律調(diào)整范圍,編外人員權(quán)益受法律保護(hù)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的編外人員,應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定[4]。管理編外人員的法律依據(jù)不是《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,而是《勞動(dòng)合同法》[5]。

    本文認(rèn)為,各種編外用工,包括編外合同用工、勞務(wù)派遣和非全日制用工等,都屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍,并且這一結(jié)論有著明確的法律依據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第二條規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行?!秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。根據(jù)以上表述,依照勞動(dòng)法執(zhí)行的前提是“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系”。從勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)看,勞動(dòng)關(guān)系建立的條件非常明確,即自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系。依此推理,編外人員只要形成了用工事實(shí),就會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》第九十六條進(jìn)一步明確規(guī)定,事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。類似的規(guī)定還有《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十二條的規(guī)定,事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,依照本法執(zhí)行。

    概括而言,編外用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。人事管理有關(guān)規(guī)定適用的是在編人員,而《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)范適用的范圍包括編外人員在內(nèi)的勞動(dòng)者。也可以說(shuō),如果勞動(dòng)者有編制,單位與勞動(dòng)者之間形成人事關(guān)系;如果勞動(dòng)者沒(méi)有編制,單位與勞動(dòng)者之間形成的便是勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中的編外用工情況復(fù)雜,形式也多種多樣,但除直接以承攬合同等形式購(gòu)買服務(wù)外,都屬于勞動(dòng)法所調(diào)整的對(duì)象。勞動(dòng)法所調(diào)整的對(duì)象不僅包括通常的勞動(dòng)關(guān)系,也包括勞務(wù)派遣、非全日制用工等特殊用工關(guān)系。

    2.2 編外用工適用勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整的重要價(jià)值

    將編外用工明確納入勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整,使編外用工有法可依,是編外用工法治化管理的基本制度訴求。編外用工法治化管理千頭萬(wàn)緒,但法治化無(wú)疑是推動(dòng)這項(xiàng)工作的重要切入點(diǎn)。隨著社會(huì)整體法律意識(shí)的提高,編外用工單位對(duì)依法用工越來(lái)越重視,并采取各種措施,最大限度地降低用工風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避勞動(dòng)糾紛,比如,書面勞動(dòng)合同簽訂率明顯提升,更加重視解除勞動(dòng)關(guān)系的合法程序。但也仍然存在部分編外用工單位法律意識(shí)不強(qiáng),對(duì)編外人員的法律定位認(rèn)識(shí)不清,對(duì)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定學(xué)習(xí)不夠、理解不透,導(dǎo)致編外用工管理不規(guī)范的情況。

    編外用工適用勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整是法治化管理的重要保障。編外用工法治化管理包括指標(biāo)數(shù)額決策法治化、招聘程序法治化、勞動(dòng)合同法治化、解除勞動(dòng)關(guān)系法治化、工資福利待遇和考核法治化等方面,而勞動(dòng)法規(guī)體系對(duì)這些方面的法治化會(huì)產(chǎn)生極大的推動(dòng)作用。我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)構(gòu)建起以《勞動(dòng)法》為基礎(chǔ),以《勞動(dòng)合同法》為核心,以《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》為配套法規(guī)的勞動(dòng)法規(guī)體系。其中,《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),其內(nèi)容涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,可以為編外用工法治化管理提供重要保障。

    編外用工適用勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整將使編外用工與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定全面對(duì)接?,F(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)體系較為完備且成熟,可以全方位為編外用工提供制度供給。需要說(shuō)明的是,編外用工自身所具有的特殊性完全可以在適用勞動(dòng)法規(guī)的前提下,通過(guò)制定特別規(guī)則加以兼顧。編外用工當(dāng)中的勞務(wù)派遣和非全日制用工等形式在現(xiàn)行勞動(dòng)法中也都有相應(yīng)規(guī)定。

    編外用工適用勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整是法治化管理的必然選擇。在人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系二元體制下,編外用工所形成的關(guān)系只能是勞動(dòng)關(guān)系。編內(nèi)用工適用人事關(guān)系有關(guān)規(guī)定,編外用工就只能適用勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定。否則,編外用工就成了既不受人事規(guī)定規(guī)范,又不受勞動(dòng)法規(guī)規(guī)范的法外之地。正是基于以上認(rèn)識(shí),國(guó)家及地方政府才反復(fù)強(qiáng)調(diào),應(yīng)確保編外用工單位在勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資薪酬保障等方面均符合法律規(guī)定,對(duì)于違法違規(guī)行為要及時(shí)督促整改。

    3 編外用工法治化管理的建議

    黨的二十大報(bào)告指出,轉(zhuǎn)變政府職能,優(yōu)化政府職責(zé)體系和組織結(jié)構(gòu),推進(jìn)機(jī)構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責(zé)任法定化;明確提出要完善分配制度,消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視,健全勞動(dòng)法律法規(guī),完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度。可以說(shuō),黨的二十大報(bào)告不僅對(duì)編外用工法治化管理方面提出了具體要求,而且也為其法治化管理指明了法治化方向。目前編外用工方面還存在許多問(wèn)題,主要包括不簽書面勞動(dòng)合同、不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未實(shí)現(xiàn)同工同酬、不支付或少支付加班費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范、勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益缺乏保護(hù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付不足等。這些問(wèn)題的解決必須堅(jiān)持法治化方向,運(yùn)用法治化思路推動(dòng)編外用工法治化管理。

    3.1 書面勞動(dòng)合同的法治化

    與編外人員簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。依照《勞動(dòng)合同法》,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。實(shí)踐中存在一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),認(rèn)為不與編外人員簽訂書面勞動(dòng)合同,就不能形成勞動(dòng)關(guān)系,此情形下用人單位可以隨時(shí)、任意辭退編外人員,并且不支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上,按照法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立是因用工而產(chǎn)生,而不是因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生。即便與編外人員沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,只要有用工的事實(shí),勞動(dòng)關(guān)系就已建立。簽訂書面勞動(dòng)合同是編外用工法治化的最低要求,不僅可以將合同雙方權(quán)利和義務(wù)固定下來(lái),而且也是對(duì)編外人員進(jìn)行法治化管理的基本依據(jù)。

    3.2 工資和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇的法治化

    編外人員工資的法治化首先就是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!秳趧?dòng)法》具有強(qiáng)制性,實(shí)踐中存在編外人員工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,屬于明顯的違法行為,應(yīng)予以糾正。同時(shí),編外人員應(yīng)該依法獲得同工同酬待遇。上海市出臺(tái)相關(guān)文件明確要求用人單位給予編外人員同工同酬的待遇,并且將社保、福利待遇等納入同工同酬的范圍。從我國(guó)目前情況看來(lái),除了高校編外教師與編內(nèi)教師基本能達(dá)到同工同酬以外,其他類型用人單位中的編外人員的同崗工資待遇普遍低于編內(nèi)人員。從司法裁判文書來(lái)看,法院通常認(rèn)為,編內(nèi)與編外人員在招聘條件及競(jìng)聘激烈程度等方面存在明顯差異,因此不會(huì)支持編外人員與編內(nèi)人員同工同酬的主張。本文認(rèn)為,同工同酬需要綜合考慮各種因素,有條件的單位可以實(shí)行編內(nèi)與編外的同工同酬,一般的單位應(yīng)在編外同崗中實(shí)現(xiàn)橫向同酬。

    3.3 勞動(dòng)合同期限管理的法治化

    勞動(dòng)合同期限管理是編外用工法治化管理的重要方面。法律對(duì)于勞動(dòng)合同期限進(jìn)行了明確規(guī)定,立法目的是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,鼓勵(lì)長(zhǎng)期用工。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,編外人員在同一用人單位連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同等情形下,有權(quán)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著在沒(méi)有法律規(guī)定情形出現(xiàn)時(shí),用人單位不能與編外人員解除勞動(dòng)關(guān)系,也就是說(shuō)編外人員與用人單位形成了長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)質(zhì)上看,此時(shí)的編外人員成了用人單位長(zhǎng)期穩(wěn)定的“準(zhǔn)在編人員”。編外人員簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要從正反兩方面看待,一方面穩(wěn)定了編外人員隊(duì)伍,但另一方面可能會(huì)給財(cái)政增加壓力和負(fù)擔(dān),同時(shí)也增加了清退的難度。從以上分析可以看,勞動(dòng)合同期限管理非常重要,需要對(duì)用人單位的編外用工進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,才能科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限與次數(shù)。

    3.4 勞務(wù)派遣編外用工的法治化

    勞務(wù)派遣作為編外用工的方式,也是政府購(gòu)買服務(wù)的一種形式,是編外用工法治化管理的重要內(nèi)容。從法律關(guān)系上看,勞務(wù)派遣可以實(shí)現(xiàn)派遣單位“管人不用人”,用人單位“用工不管人”。與編外人員建立勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司,其在降低管理成本、用人機(jī)動(dòng)靈活、避免勞動(dòng)糾紛等方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。但需要注意的是,雖然用工單位與編外人員之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,但用工單位仍然需要承擔(dān)諸多法定義務(wù)。因此,應(yīng)高度重視勞務(wù)派遣這一用工方式,推動(dòng)編外用工的法治化管理。

    參考文獻(xiàn)

    [1]閆雪婷. 政府部門編外人員管理問(wèn)題及對(duì)策研究[D]. 蕪湖:安徽工程大學(xué),2022.

    [2]張政健. 政府編外人員管理問(wèn)題研究[D]. 廣州:中共廣東省委黨校,2019.

    [3]陳芳婷. 基層政府編外人員的規(guī)范管理研究[D]. 咸陽(yáng):西北林業(yè)大學(xué),2021.

    [4]苗凱,李廣瑞. 編外人員勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)問(wèn)題思考[J]. 山東勞動(dòng)保障,2010(4):31-33.

    [5]王穎暢. 基層政府編外人員激勵(lì)的問(wèn)題及對(duì)策研究[D]. 廣州:華南理工大學(xué),2020.

    猜你喜歡
    勞動(dòng)法法治化
    高職院校開展勞動(dòng)法教育實(shí)踐研究*
    2018勞動(dòng)法規(guī)定:?jiǎn)T工因降薪調(diào)崗而辭職,單位必須支付補(bǔ)償金
    家庭教育法治化的幾點(diǎn)思考
    女子世界(2017年12期)2017-05-22 02:53:45
    我國(guó)偵查法治化問(wèn)題研究
    信訪法治化中的權(quán)利義務(wù)配置
    行政法論叢(2016年0期)2016-07-21 14:52:23
    國(guó)企改革法治化的“知”與“行”
    貫徹《勞動(dòng)法》 且行且完善*——我國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展與完善
    推進(jìn)基層社會(huì)治理法治化的思考
    以權(quán)力法治化推進(jìn)治理現(xiàn)代化
    勞資沖突背景下的中國(guó)勞動(dòng)法改革
    热99国产精品久久久久久7| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 丝袜喷水一区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 下体分泌物呈黄色| 我要看黄色一级片免费的| 多毛熟女@视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久香蕉激情| 亚洲天堂av无毛| 亚洲精华国产精华精| av超薄肉色丝袜交足视频| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 一级a爱视频在线免费观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 在线观看一区二区三区激情| 国产欧美亚洲国产| 免费观看a级毛片全部| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产1区2区3区精品| 欧美成人午夜精品| 亚洲国产看品久久| 丝袜美腿诱惑在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 另类亚洲欧美激情| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久久欧美国产精品| 999精品在线视频| 成人永久免费在线观看视频 | 一进一出好大好爽视频| 99re在线观看精品视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲伊人色综图| 亚洲熟女毛片儿| 欧美成人午夜精品| 亚洲熟女毛片儿| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美+亚洲+日韩+国产| 黄色 视频免费看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲色图综合在线观看| 久久久精品94久久精品| 2018国产大陆天天弄谢| 日本一区二区免费在线视频| 久久精品成人免费网站| 五月开心婷婷网| 18在线观看网站| 香蕉丝袜av| 母亲3免费完整高清在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 窝窝影院91人妻| 亚洲中文字幕日韩| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久99热这里只频精品6学生| 中文亚洲av片在线观看爽 | 丁香欧美五月| 久久性视频一级片| 色精品久久人妻99蜜桃| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美日韩成人在线一区二区| 操美女的视频在线观看| svipshipincom国产片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 曰老女人黄片| 国产深夜福利视频在线观看| 在线观看人妻少妇| 少妇被粗大的猛进出69影院| 人妻一区二区av| 人成视频在线观看免费观看| 一区二区av电影网| 国产区一区二久久| 免费观看a级毛片全部| 午夜老司机福利片| 99久久国产精品久久久| 国产精品偷伦视频观看了| 青草久久国产| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| e午夜精品久久久久久久| 国产成人精品久久二区二区免费| 无遮挡黄片免费观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 丰满少妇做爰视频| 美女视频免费永久观看网站| 国产野战对白在线观看| 99热国产这里只有精品6| 国产欧美日韩精品亚洲av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产成人精品无人区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 美女福利国产在线| 18禁观看日本| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日本一区二区免费在线视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| av线在线观看网站| videosex国产| 成人国产av品久久久| 99国产精品免费福利视频| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲中文字幕日韩| 女人久久www免费人成看片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品av麻豆狂野| 成人av一区二区三区在线看| 99在线人妻在线中文字幕 | 日日爽夜夜爽网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 大陆偷拍与自拍| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 9191精品国产免费久久| 午夜福利欧美成人| 一区二区三区精品91| 最新美女视频免费是黄的| 国产视频一区二区在线看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲精品在线观看二区| 精品高清国产在线一区| 老司机福利观看| 亚洲情色 制服丝袜| a级毛片黄视频| 无遮挡黄片免费观看| 90打野战视频偷拍视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品久久电影中文字幕 | 亚洲伊人久久精品综合| 777米奇影视久久| 高清av免费在线| av国产精品久久久久影院| 国产精品久久久久成人av| 成人特级黄色片久久久久久久 | 亚洲七黄色美女视频| bbb黄色大片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 青青草视频在线视频观看| 不卡av一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲国产成人一精品久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 男女边摸边吃奶| 黄色丝袜av网址大全| 激情视频va一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品国产高清国产av | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 青青草视频在线视频观看| 日韩免费av在线播放| 国产av精品麻豆| 狂野欧美激情性xxxx| 老司机在亚洲福利影院| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲av片天天在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 99精国产麻豆久久婷婷| 国产人伦9x9x在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 黄色丝袜av网址大全| 激情视频va一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产精品偷伦视频观看了| 久久国产亚洲av麻豆专区| 新久久久久国产一级毛片| 交换朋友夫妻互换小说| 午夜免费鲁丝| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜福利在线观看吧| 高潮久久久久久久久久久不卡| 成人国产一区最新在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美另类亚洲清纯唯美| 怎么达到女性高潮| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品免费视频内射| 极品少妇高潮喷水抽搐| 宅男免费午夜| 露出奶头的视频| 久久精品91无色码中文字幕| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品少妇内射三级| 高清欧美精品videossex| 高清黄色对白视频在线免费看| 日韩有码中文字幕| 亚洲色图综合在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 男人舔女人的私密视频| 自线自在国产av| 人妻一区二区av| 黄频高清免费视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 高清在线国产一区| 成人永久免费在线观看视频 | 成人手机av| netflix在线观看网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产成人免费无遮挡视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 动漫黄色视频在线观看| 国产91精品成人一区二区三区 | tube8黄色片| 国产成人影院久久av| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲天堂av无毛| 香蕉久久夜色| 亚洲第一青青草原| 日韩中文字幕视频在线看片| 999精品在线视频| 91av网站免费观看| 午夜免费鲁丝| 美女午夜性视频免费| 成人手机av| 国产在视频线精品| 亚洲精品美女久久av网站| 十分钟在线观看高清视频www| 少妇 在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | kizo精华| 精品久久蜜臀av无| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久久久久久久久久大奶| 精品高清国产在线一区| 亚洲第一青青草原| 人妻久久中文字幕网| 不卡一级毛片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产成人免费无遮挡视频| h视频一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 捣出白浆h1v1| 国产激情久久老熟女| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩大码丰满熟妇| 老司机亚洲免费影院| 国产精品二区激情视频| 国产精品免费大片| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲人成电影观看| 在线 av 中文字幕| 久久国产精品大桥未久av| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 最黄视频免费看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 岛国毛片在线播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲精品自拍成人| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 9热在线视频观看99| 免费少妇av软件| a级毛片在线看网站| 亚洲国产欧美网| 国产av一区二区精品久久| 国产麻豆69| 国产精品亚洲一级av第二区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 中文字幕av电影在线播放| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 操出白浆在线播放| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产亚洲精品久久久久5区| 午夜免费鲁丝| 国产av一区二区精品久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 激情视频va一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 在线观看舔阴道视频| 亚洲,欧美精品.| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久毛片免费看一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品 国内视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 丁香六月天网| 亚洲国产av影院在线观看| 国产视频一区二区在线看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久青草综合色| 久久久精品免费免费高清| 国产成人免费观看mmmm| 国产深夜福利视频在线观看| 99香蕉大伊视频| 在线观看66精品国产| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产成人av激情在线播放| 国产不卡一卡二| aaaaa片日本免费| 蜜桃国产av成人99| 高清毛片免费观看视频网站 | 一级片'在线观看视频| www.自偷自拍.com| 欧美日韩福利视频一区二区| 另类精品久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 99国产综合亚洲精品| 天堂8中文在线网| 午夜福利乱码中文字幕| 操美女的视频在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 操出白浆在线播放| 12—13女人毛片做爰片一| 久久免费观看电影| 激情在线观看视频在线高清 | 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲专区中文字幕在线| 69精品国产乱码久久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产黄色免费在线视频| 久久热在线av| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品欧美一区二区三区在线| 国产亚洲精品第一综合不卡| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 一二三四在线观看免费中文在| 免费观看av网站的网址| 国产在视频线精品| 丝袜美腿诱惑在线| 在线观看舔阴道视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产一区二区 视频在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产成人欧美在线观看 | 黄色视频,在线免费观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 91九色精品人成在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 两个人看的免费小视频| kizo精华| 91大片在线观看| 精品视频人人做人人爽| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 波多野结衣av一区二区av| 69精品国产乱码久久久| 不卡一级毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产一区二区三区视频了| 国产成人影院久久av| 亚洲色图av天堂| 在线看a的网站| 无限看片的www在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 国产免费视频播放在线视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 淫妇啪啪啪对白视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩有码中文字幕| 大型黄色视频在线免费观看| 精品国产一区二区久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产熟女午夜一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜精品国产一区二区电影| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品熟女少妇八av免费久了| 大型黄色视频在线免费观看| 午夜老司机福利片| 国产在线一区二区三区精| 三级毛片av免费| 少妇粗大呻吟视频| 99精品久久久久人妻精品| 黄色 视频免费看| 制服诱惑二区| 国产成人欧美| 美女主播在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩有码中文字幕| 国产深夜福利视频在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 十八禁高潮呻吟视频| 性少妇av在线| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲成国产人片在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩中文字幕视频在线看片| av在线播放免费不卡| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| av在线播放免费不卡| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜福利欧美成人| 一级毛片电影观看| 另类亚洲欧美激情| 9色porny在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 国产成人精品久久二区二区免费| 99国产综合亚洲精品| 一本综合久久免费| 最近最新中文字幕大全免费视频| a级片在线免费高清观看视频| 操美女的视频在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 午夜激情久久久久久久| 国产高清激情床上av| 99精品久久久久人妻精品| 9热在线视频观看99| 久久久久久久久久久久大奶| 色婷婷久久久亚洲欧美| 午夜福利在线免费观看网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 啦啦啦 在线观看视频| 国产免费视频播放在线视频| 极品教师在线免费播放| 国产精品熟女久久久久浪| 大型av网站在线播放| 美女国产高潮福利片在线看| 这个男人来自地球电影免费观看| 不卡一级毛片| 99热国产这里只有精品6| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 老司机福利观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲精品一二三| 黄色a级毛片大全视频| 日本黄色日本黄色录像| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 手机成人av网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产视频一区二区在线看| 香蕉国产在线看| 欧美日韩亚洲高清精品| 99热网站在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 在线播放国产精品三级| 精品少妇黑人巨大在线播放| 91精品国产国语对白视频| 国产成人精品在线电影| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久久久久久久久久久大奶| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久人人97超碰香蕉20202| 色婷婷av一区二区三区视频| 午夜福利欧美成人| 最新美女视频免费是黄的| 国产一区二区三区综合在线观看| netflix在线观看网站| 天堂中文最新版在线下载| 97人妻天天添夜夜摸| 黄片大片在线免费观看| 男人舔女人的私密视频| 国产单亲对白刺激| 日韩欧美一区视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品久久蜜臀av无| 蜜桃在线观看..| 脱女人内裤的视频| 成在线人永久免费视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲人成电影观看| 91字幕亚洲| 国产单亲对白刺激| 热99久久久久精品小说推荐| 久久99热这里只频精品6学生| 90打野战视频偷拍视频| 色老头精品视频在线观看| 超色免费av| 久久久久久人人人人人| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产不卡一卡二| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产在线免费精品| 不卡av一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 热99久久久久精品小说推荐| 成人影院久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品国产国语对白av| 欧美在线一区亚洲| 国产色视频综合| 日韩免费av在线播放| 亚洲成国产人片在线观看| 考比视频在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲av国产av综合av卡| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美黄色淫秽网站| 他把我摸到了高潮在线观看 | 狠狠狠狠99中文字幕| 女同久久另类99精品国产91| 国产成人av教育| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美精品av麻豆av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 成人三级做爰电影| 国产精品二区激情视频| 一本综合久久免费| 丝袜人妻中文字幕| 国产深夜福利视频在线观看| 国产激情久久老熟女| 男女床上黄色一级片免费看| 香蕉久久夜色| 久久久久国内视频| 亚洲 国产 在线| 婷婷丁香在线五月| 亚洲第一青青草原| 亚洲国产欧美网| 大型av网站在线播放| 久久久精品区二区三区| 操美女的视频在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 9色porny在线观看| 99国产综合亚洲精品| 九色亚洲精品在线播放| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产成人系列免费观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲中文av在线| a级毛片黄视频| 91国产中文字幕| 欧美 日韩 精品 国产| 国产区一区二久久| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲国产欧美网| 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 免费av中文字幕在线| 国产精品九九99| a级毛片黄视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产高清国产精品国产三级| 国产免费现黄频在线看| 水蜜桃什么品种好| 人人妻人人澡人人看| 欧美黑人精品巨大| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲七黄色美女视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日韩免费高清中文字幕av| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲伊人色综图| 成人影院久久| 丝袜美腿诱惑在线| 久久久精品区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 一本综合久久免费| 国产黄频视频在线观看| videos熟女内射| 国产片内射在线| 黑丝袜美女国产一区| 日韩一区二区三区影片| 在线av久久热| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 又黄又粗又硬又大视频| 一区二区三区精品91| 日韩成人在线观看一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 俄罗斯特黄特色一大片| 激情视频va一区二区三区| 欧美黄色淫秽网站| 久久毛片免费看一区二区三区| 99国产精品99久久久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 黄色 视频免费看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲视频免费观看视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 丝袜喷水一区| 看免费av毛片| 母亲3免费完整高清在线观看|