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    淺談努力建設職工之家對企業(yè)的重要意義

    2018-07-10 12:34:00劉金輝
    智富時代 2018年4期
    關鍵詞:職工之家重要意義服務

    劉金輝

    【摘 要】黨的十八大以來,習近平總書記關于工人階級和工會工作做出一系列重要論述,強調要努力把工會組織建設成為職工群眾信賴的“職工之家”,把廣大工會干部錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。職工之家是工會組織的響亮品牌,形象地體現了工會的性質、宗旨和特點,體現了職工群眾與工會組織的密切聯系,表達了職工群眾對工會工作的期望和要求。實踐充分證明,新形勢下深化職工之家建設,是貫徹落實中央部署要求、激發(fā)工會組織自身活力的工作著力點,也是加強基層工會建設、提升工作水平的綜合載體。

    【關鍵詞】職工之家;服務;重要意義

    職工之家是工會組織的重要陣地,把工會建設成為“職工之家”,是黨對工會工作的一貫要求。我認為做好新時期的應當具體要做好以下工作:

    一、緊扣瘦身健體提質增效,著力打造“勞動之家”

    瘦身健體提質增效是目前工會重要工作之一,要積極研究新形勢下發(fā)揮職工群眾“主力軍”作用的方式和途徑,結合自身所處的不同區(qū)域、不同市場、不同行業(yè)特點,利用深化職工之家建設的良好契機,促進企業(yè)培養(yǎng)和形成核心競爭力。要實現“三個提升”。一是提升勞動競賽專業(yè)性,要認真總結近年勞動競賽工作經驗,通過勞動競賽結果研究指標設置,結合實際情況完善評比方法,兼顧“能力”和“效果”,進一步突出科學性、公平性、導向性;二是提升勞動競賽參與率,要進一步加強宣傳,尤其是對標桿企業(yè)的宣傳和經驗推廣,讓更多職工關注競賽、參與競賽、推動競賽;三是延伸勞動競賽覆蓋面,要集思廣益加強研究,探索在基層生產企業(yè)層面也開展競賽,推動企業(yè)之間全員勞動競賽不斷深入。

    二、緊扣技能提升隊伍建設,著力打造“技能之家”

    職工職業(yè)技能競賽是工會工作的傳統(tǒng)項目與品牌,也是發(fā)揮“大學?!弊饔玫闹匾d體。近年來技能競賽工作不斷深入,工種、專業(yè)和形式不斷豐富,培養(yǎng)造就了一大批優(yōu)秀技能人才,對促進職工扎根基層、增長才干、建功立業(yè)就要做到:一是通過不斷豐富內容,為更多員工搭建學技練藝平臺;二是讓更合適的題材走進競賽領域,提高為生產經營管理服務的實效性;三是持續(xù)提高技能大賽科學組織水平,調動職工隊伍投身崗位練兵技能大賽的積極性,形成更加深厚的立足崗位學藝、爭當“技能工匠”的氛圍。

    三、緊扣創(chuàng)新創(chuàng)效平臺建設,著力打造“創(chuàng)新之家”

    創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力,是建設現代化經濟體系的戰(zhàn)略支撐。在新形勢下的建家工作中,要圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心工作,廣泛開展技術攻關、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、“五小”活動、合理化建議等多種形式的職工經濟技術創(chuàng)新活動,引導動員廣大職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效,不斷提高業(yè)務技能素質和創(chuàng)新發(fā)展能力;基層生產企業(yè)還要建立覆蓋本企業(yè)主要工種的勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室,發(fā)揮勞模和優(yōu)秀技能人才的領軍、輻射和示范帶動作用,激發(fā)職工創(chuàng)造活力,在實現職工個人價值的同時助推企業(yè)發(fā)展。

    四、緊扣廠務公開民主管理,著力打造“民主之家”

    深化廠務公開民主管理工作,核心在“實”,即各企業(yè)要在保證職代會建制率上下功夫,在落實職代會職權上下功夫,在鞏固完善三級職代會管理體系上下功夫,實現職代會體系健全、制度完善、職權落實、運作規(guī)范的目標;抓好本項工作,思路要“活”,即在豐富公開事項形式上下功夫,越是涉及職工切身利益的事情,越要以更加科學的形式公開、越要注重公開效果,越要讓廣大職工深入透徹地了解相關情況;抓好本項工作,感情要“深”,即要帶著對推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的“主人翁”感情,帶著對問題矛盾勇敢擔當的“頂梁柱”感情,帶著對職工群眾體貼尊重的“娘家人”感情,實實在在地開展民主管理工作,最大限度地保障廣大職工對企業(yè)管理情況的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。

    五、緊扣服務職工扶貧幫困,著力打造“溫情之家”

    消除貧困、改善民生、逐步實現共同富裕,是社會主義的本質要求,是我們黨的重要使命。國有企業(yè)圍繞服務職工開展扶貧幫困,也是我們各級工會組織建家工作的重要任務。當前,在黨中央提出決勝全面建成小康社會的新形勢下,工會在建家工作中,要把完善服務職工、扶貧幫困體系作為重中之重,協調推進,統(tǒng)籌抓好。一是企業(yè)要建立困難職工幫扶聯系點,廣泛開展結對幫扶、定點幫扶,對于超出解決能力范圍的困難,要積極與上級部門溝通,利用上級平臺統(tǒng)籌協調解決。二是工會組織要大力開調查研究工作,工會干部要“進百家門、知百家情、解百家憂、暖百家心”,掌握第一手資料,因戶施策,因人施助,把上級的利民惠民政策、把黨政的關心關愛傳遞給每一名困難職工。三是要建立健全基層企業(yè)走訪慰問送溫暖長效機制,在給予物質資助的同時,要豐富精神幫扶措施,加強人文關懷和心理疏導,為職工打造傾訴心聲、解決困難的溫情港灣。

    六、緊扣勞模選樹典型帶動,著力打造“榜樣之家”

    勞模是職工之家的一面旗幟,應該得到廣大職工的尊重和愛戴,應該受到各級組織更多的關心和重視。我們要認真貫徹落實黨中央關于勞模工作的一系列政策和精神,切實做好勞模管理服務工作,關心愛護勞模,切實幫助勞模解決實際困難和問題,為勞模解除后顧之憂,為他們干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造環(huán)境和條件。在干部任用上,同等條件要優(yōu)先考慮勞模,向勞模傾斜,讓勞?!坝袨椤备坝形弧薄Ry(tǒng)籌做好勞模轉崗,創(chuàng)造進修培訓的機會,促進勞模成長成才,把勞模身上精神力量帶到更廣泛的領域,發(fā)揮勞模的示范引領效應。企業(yè)領導在勞模選樹方面要特別注重過程,要在“選”上下功夫,善于選典型、立標桿,并積極關懷和幫助先進典型不斷進步、成長成才。工會組織要加強與地方有關部門的溝通,在評先創(chuàng)優(yōu)工作中主動作為,努力擴大各級勞模的社會影響力。要注重打造勞模品牌文化,進一步挖掘勞模先進事跡,用正能量引路,用先進典型推動營造學習勞模的良好氛圍,用更大的平臺幫助勞模施展抱負、奉獻企業(yè),用更有力的宣傳,引導廣大職工辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動,推動職工群眾在企業(yè)改革發(fā)展中的主力軍作用充分彰顯。

    職工之家建設意義重大,職工之家建設內涵豐富,職工之家建設全面統(tǒng)領工會工作。大家要解放思想、主動作為,以黨的十九大精神、中央黨的群團工作會議精神為統(tǒng)領,廣泛開展各類服務企業(yè)、服務職工工作,努力建好“職工之家”,真正當好職工“娘家人”,讓“組織放心、群眾貼心”成為工會口碑,讓我們的全體干部職工在企業(yè)改革發(fā)展中增加更多的獲得感、幸福感、安全感!

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