“反向約談” 把“話筒”交給基層黨員干部

張從兵　潘旭

為準(zhǔn)確掌握基層黨員干部思想動(dòng)態(tài)、從嚴(yán)落實(shí)干部管理、關(guān)心激勵(lì)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)，去年萬(wàn)源市創(chuàng)新推行基層黨員干部“反向約談”制度，開通公開納言談心專用通道，黨員干部可圍繞黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、組織工作、干部作風(fēng)、個(gè)人訴求等內(nèi)容，通過(guò)來(lái)訪、電話、書信等方式向黨委組織部門提出預(yù)約談話。實(shí)現(xiàn)“組織找我談”向“我找組織談”轉(zhuǎn)變，真正做到黨員干部心里話有地方說(shuō)、困難事有地方辦。

交心談心 教育引導(dǎo)干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為

“你平時(shí)私下不是有很多想法嗎？這回輪到你給領(lǐng)導(dǎo)提意見了！”

“我只是想再向上爭(zhēng)取一下，壯起膽子也要去約談部長(zhǎng)！”

“你不是說(shuō)想解決村里修路的資金么，怎么不去試一試？”

一石激起千層浪?！胺聪蚣s談”實(shí)施方案出臺(tái)后，來(lái)訪約談、電話約談、書信約談、短信約談，“約談”單位領(lǐng)導(dǎo)，“約談”組織部部長(zhǎng)，一時(shí)成為萬(wàn)源基層黨員干部的熱議話題。

原來(lái)，萬(wàn)源市在激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)時(shí)，從懲誡性“約談”反向思維，大膽提出以宣講開談、公開預(yù)談、對(duì)口懇談、分辦續(xù)談為操作辦法的“反向約談”，開通了基層黨員干部“暢所欲言”的特別通道。

“做夢(mèng)都沒想到，組織部長(zhǎng)竟然會(huì)一對(duì)一給我這個(gè)村支書做思想工作?！被ㄝ噜l(xiāng)樅樹梁村黨支部書記覃興亮逢人便講。原來(lái)，覃書記因工作壓力的問(wèn)題，是專程找部長(zhǎng)“辭職”的。市委組織部部長(zhǎng)李國(guó)洲和覃書記交談了半個(gè)鐘頭，覃書記心服口服，回去后，他義無(wú)反顧地帶領(lǐng)村民大力發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)在村集體經(jīng)濟(jì)收入已達(dá)到30萬(wàn)元。

“反向約談就是把‘話筒交給基層黨員干部，打破領(lǐng)導(dǎo)約談特權(quán)，再現(xiàn)當(dāng)年紅軍那段‘官兵一心的真摯情懷！”萬(wàn)源市委書記吳曉勇道出“反向約談”初衷，“這樣做，既能讓基層黨員干部說(shuō)出掏心窩子的話，更能有效激發(fā)他們主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為”。

排憂解難 給敢干事的干部撐腰鼓勁

其實(shí)，萬(wàn)源市早就在干部交心談心中探索起了“反向約談”機(jī)制，只是沒有形成規(guī)范文件，但已產(chǎn)生心相通、情相連、力相聚的生動(dòng)效應(yīng)。

去年10月28日，在萬(wàn)源市青花鎮(zhèn)方家梁龍須壩大橋上，村支部書記廖厚倫在大雨中徘徊，不敢回家。原來(lái)，龍須壩大橋已完工2個(gè)月，但因工程款未到位，大橋無(wú)法正常使用，村民只能趟著河水回家。為此，村里20余名群眾到處“圍堵”他。

幾天后，方家梁村村民宋文周第一次將自己的小汽車開到了自家門口。原來(lái)，在李國(guó)洲走訪貧困戶時(shí)，廖厚倫找到了他，李國(guó)洲了解情況后，立即召集市財(cái)政局、市交運(yùn)局、青花鎮(zhèn)黨委召開專題會(huì)議討論研究此事。僅僅5天時(shí)間，龍須壩大橋?qū)崿F(xiàn)通車。

11月3日，一連串的謝謝聲從李國(guó)洲的辦公室傳出來(lái)，原來(lái)是廖厚倫特意來(lái)感謝部長(zhǎng)。李國(guó)洲說(shuō)：“廖書記，只要你一心為群眾辦事，組織就會(huì)支持你、幫助你?！?/p>

有約必談 滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部

去年12月5日一大早，竹峪鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)廖文忠來(lái)到組織部“約談”部長(zhǎng)，“因加班熬夜導(dǎo)致眼底黃斑出血，右眼矯正視力下降到0.1，左眼矯正視力下降到0.6，身體還出現(xiàn)一些其它發(fā)病癥狀，無(wú)法正常履職，請(qǐng)求辭去現(xiàn)任職務(wù)?！崩顕?guó)洲聽后動(dòng)情地說(shuō)，“老廖，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職是脫貧攻堅(jiān)期內(nèi)的一個(gè)硬性規(guī)定，我們定會(huì)如實(shí)上報(bào)情況，請(qǐng)你千萬(wàn)注意勞逸結(jié)合……”話到最后，廖文忠向李國(guó)洲承諾說(shuō)：“我一定站好最后一班崗！”

“反向約談”堅(jiān)持“有約必談”，組織部門按照干部管理權(quán)限及職責(zé)分工，推行正科級(jí)及以上干部約談組織部長(zhǎng)、副科級(jí)干部約談副部長(zhǎng)、一般黨員干部約談相關(guān)股室負(fù)責(zé)人的“三級(jí)對(duì)口”約談模式。對(duì)黨員干部的預(yù)約談話，第一時(shí)間進(jìn)行受理登記，并及時(shí)向黨員干部反饋談話時(shí)間和地點(diǎn)，原則上要在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，特殊情況需要延期或不能約談的，要通過(guò)有效途徑及時(shí)向約談對(duì)象作出解釋說(shuō)明。

“2個(gè)月時(shí)間，實(shí)現(xiàn)跨省夫妻‘團(tuán)圓夢(mèng)！”機(jī)關(guān)干部王勇深有感觸，“若不是親身經(jīng)歷，很難相信好事來(lái)得這么快！”王勇原在重慶市城口縣人社局工作，夫妻兩地分居，往返一次需逾越200公里距離。他得知萬(wàn)源實(shí)施“團(tuán)圓工程”后，忐忑不安地?fù)芡穗娫?，“反向約談”程序隨即啟動(dòng)：受理、登記、預(yù)約、考察、商調(diào)……

無(wú)獨(dú)有偶。秦河鄉(xiāng)干部駱仕勇接到橫跨萬(wàn)源南北的“調(diào)令”時(shí)哽咽地說(shuō)：“組織為我考慮、為我解難，我就要為組織好好貢獻(xiàn)自己的力量！”原來(lái)，駱仕勇原工作地離家131公里，父親患有冠心病和高血壓，母親患有精神病，身懷六甲的妻子又在另一個(gè)鄉(xiāng)教書，在“一心掛三腸”的情況下，他“書面約談”了分管干部工作的副部長(zhǎng)，最終達(dá)成了心愿。

開門納諫 談出干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新局面

萬(wàn)源玉帶鄉(xiāng)黨委書記王心洪，通過(guò)微信“約談部長(zhǎng)”，建議推行“邊界”黨建。市委組織部通過(guò)深入調(diào)研，迅速作出在全市30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)71個(gè)村推行“邊界”黨建的安排部署，探索出組織聯(lián)建、幫扶聯(lián)動(dòng)、基礎(chǔ)聯(lián)通、產(chǎn)業(yè)聯(lián)育、民風(fēng)聯(lián)塑的“五聯(lián)”工作模式，實(shí)現(xiàn)了邊界地區(qū)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同提高的預(yù)期目的。

“反向約談”辦法特別規(guī)定：既可談自己、談訴求、談建議，也可談他人、談問(wèn)題、談意見，以準(zhǔn)確掌握廣大基層黨員干部真實(shí)心聲。

“我們這500多號(hào)人就指望‘娘家人了哦……”青花鎮(zhèn)柳花坪村是萬(wàn)源市委組織部幫扶村，在結(jié)對(duì)之初的黨員群眾大會(huì)上，黨支部書記賴正奎“現(xiàn)場(chǎng)約談”組工干部，提出了一系列人、財(cái)、物幫扶意見，倒逼被約談干部主動(dòng)履行幫扶責(zé)任。一年后，全村培育獼猴桃400畝，水泥路貫通，連戶路并聯(lián)農(nóng)家，灌溉渠直通農(nóng)田，土坯房全部換代，給柳花坪人交出了一份滿意的“約談答卷”。

百舸爭(zhēng)流千帆競(jìng)，乘風(fēng)破浪正遠(yuǎn)航。“反向約談”“談”出了基層黨員干部心聲，“談”出了干事創(chuàng)業(yè)活力，“談”出了鄉(xiāng)村持續(xù)嬗變，目前還在持續(xù)升溫。（作者單位：萬(wàn)源市委組織部） （責(zé)編：余娜）