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    一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學“鳳凰涅槃”的傳奇
    ——儋州市八一糖廠中學校長錢志忠打造農(nóng)村教育品牌紀實

    2018-07-05 08:11:30賀小逵
    新教育 2018年7期
    關(guān)鍵詞:儋州市糖廠教研

    □ 賀小逵

    博觀而約取,厚積而薄發(fā)。三十年來,為了心中的夢想,扎根農(nóng)場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學,在平凡的崗位上,他初心不改,兢兢業(yè)業(yè),把自己最美好的年華和滿腔的心血都奉獻給了他所熱愛的教育事業(yè);三十年來,他率先垂范,敢于改革創(chuàng)新,對學校建設(shè)中的每一個細節(jié)都殫精竭慮;在他身上,對事業(yè)的“癡”、對工作的“狂”、對得失的“傻”,緊緊交織在一起;三十年來,他不負芳華,以深沉的意志,只爭朝夕,孜孜以求,踏著時代的節(jié)拍 ,精心雕琢屬于明天的每一個音符,用責任和擔當托起希望的太陽,讓生命煥發(fā)別樣的光彩,帶領(lǐng)學校攀上一個又一個高峰,成為全市農(nóng)村教育的旗幟和名片。在學生的眼中,他是一位好校長;在教職員工心目中,他是一位好領(lǐng)導 。如果說一個好校長就是一所好學校 ,他以他的工作實踐又一次證明了這一論斷。他就是四次被評為儋州市“教育系統(tǒng)先進工作者”,并多次獲得儋州市“十佳校長”“優(yōu)秀校長”殊榮的八一糖廠中學錢志忠校長。

    是另覓高枝,還是接過“燙手山芋”?錢志忠有他的選擇

    1988年7月,錢志忠以優(yōu)異的成績從海南師范學院數(shù)學系畢業(yè),他毅然決然地把自己職業(yè)生涯的第一站選擇在八一農(nóng)場中學。一步一個腳印,一干就是15年,從普通教師到第一批高中數(shù)學省級骨干教師,再到擔任學校政教副主任、教導主任,直至2003年升任主管教學工作的副校長。在此期間,他有很多次機會調(diào)到??诠ぷ鳌K自捳f,水往低處流,人往高處走。但是經(jīng)過反復考量,錢志忠卻下定決心,繼續(xù)留在八一中學。對此,很多人不理解,包括自己的愛人,滿腹的怨言。錢志忠的解釋是,在哪里都可以做出成績,而留在八一中學,最根本的還是感情因素。自己是農(nóng)墾子弟,從幼兒園、小學、初中再到八一中學畢業(yè)上大學,是這片土地養(yǎng)育了他,對師生乃至學校的一草一木已經(jīng)有了深厚的感情。

    錢志忠?guī)缀醢讶烤ν度朐诮虒W管理工作上,在他擔任八一中學教導主任和副校長期間,學校的高考成績已經(jīng)在整個儋州地區(qū)首屈一指,由他任教的一個班考上國家一二本院校的學生有40多個,一度成為當?shù)乩习傩盏拿勒?。這樣的成績,對于一所普通農(nóng)場中學而言,這是何等榮耀與輝煌!

    一轉(zhuǎn)眼到了2005年3月,這是錢志忠來到墾區(qū)任教的第17個年頭。錢志忠又一次面臨艱難的抉擇。一方面,是省農(nóng)墾中學的領(lǐng)導再一次找到他,要把他調(diào)到???。另一方面,八一農(nóng)場要他出任八一糖廠中學校長。

    作為土生土長的八一農(nóng)場人,對于糖廠中學的情況,錢志忠是非常熟悉的。由于多方面的原因,創(chuàng)立于1962年的八一糖廠中學,不僅辦學條件差,缺教師,缺教室,缺資金,缺宿舍,教學設(shè)備嚴重不足,而且內(nèi)部管理不科學不規(guī)范,機構(gòu)不建全,師資力量薄弱,由于辦學質(zhì)量差,生源少且每年流失嚴重,學校面臨被撤并的危險。

    去???,覓得高枝,當然是前途無限,而出任八一糖廠中學校長,面對的是一個不折不扣的 “燙手山芋”,不只是前途未卜,甚至有可能引火燒身。

    又是一個個不眠之夜。他心想,上級領(lǐng)導之所以把這樣一個“燙手山芋”交給他,這是對他的信任,堅信他能夠帶領(lǐng)八一糖廠中學走出困境。在經(jīng)過深思熟慮之后,錢志忠義無返顧地邁進八一糖廠中學的大門,并抱定決心,扎根鄉(xiāng)村,把八一糖中打造成儋州市鄉(xiāng)村中學的一面旗幟。

    千淘萬漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金

    俗話說,理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。

    2005年3月,當錢志忠正式踏入八一糖廠中學校園,學?,F(xiàn)實存在的困難比他之前了解的還要嚴重,整個學校只有學生400來人,而且里面還包括相當部分中專學生,生源基礎(chǔ)差,學困生多,教學硬件設(shè)施非常簡陋,教育經(jīng)費投入不足,學校只有3棟教學樓,其中有一棟還是危房,沒有宿舍,沒有食堂……

    就像是中醫(yī)行針走穴治病一般,要解決問題,首先關(guān)鍵要找到切入點。多年教學管理經(jīng)驗告訴錢志忠,學校的靈魂、內(nèi)涵關(guān)鍵在于這個學校有沒有生命力,糖廠中學在現(xiàn)有辦學硬件條件不能快速改善的條件下,學校要有生命力,關(guān)鍵的關(guān)鍵就是要快速提升學校的辦學質(zhì)量,尤其是教學質(zhì)量和管理質(zhì)量。

    為了盡快提升學校的教育教學質(zhì)量,錢志忠提出“分層次、分階段推進教學目標”的管理思想:一是學校必須以學生為本,關(guān)注每位學生的學習和成長,每位教師充分了解每個學生的思想狀況及學習層次,尤其是學困生;二是學校各年級長、班主任要全面掌握各班級學生的總體學習層次;三是學校不同年級在不同階段必須達到的教學目標和要求;四是建立質(zhì)量評價體系,學校每月對學生學習效果及教師教學進行評價分析。

    在具體教學管理工作上,錢志忠要求學校務(wù)必做到“三個管理”,即計劃管理、過程管理和質(zhì)量管理精細化,力求通過嚴謹而科學的管理,要在廣大師生中形成一種“嚴謹、細致、負責”的校園文化,由“精細化”帶來高效的變化。這種“精細化”的教學質(zhì)量管理也相當具有糖中特色,不僅要求學校課堂教學管理要精細化和學困生“幫扶”工作精細化,而且對學校每一次月考、中考、期末考試評價體系以及中考備考工作都要做到精細化。

    細節(jié)決定成敗,在課堂教學精細化管理上,錢志忠認為,課堂是提高教學質(zhì)量的主陣地。為此,他提出“向課堂40分鐘要質(zhì)量”口號,全面推廣“先學后教”高效課堂教學模式,改變教師滿堂灌傳統(tǒng)教學模式和學生被動學習狀況。同時,他親自帶領(lǐng)學校領(lǐng)導、教研科、科組長經(jīng)常進行隨堂聽課,狠抓課堂教學的改革。每周一次公開課,一次集體業(yè)務(wù)學習和每兩周一次集體備課,雷打不動。

    他還身先士卒,主動承擔一個班的課程教學,以自己的實際行動去感化和引導老師做教學上的尖兵。學校及時完善了激勵機制,激發(fā)教師創(chuàng)優(yōu)爭先。

    “問渠哪得清如許,為有源頭活水來。”思想的躍進、辦學理念的準確定位、管理方略的步步推進……這一切成為八一糖廠中學的源頭活水,使得原本一團沉悶的校園,頓時有了勃勃生機與活力。2008年,也就是錢志忠擔任校長的第三年頭,幾年的辛苦換來豐碩的成果:中招考試成績創(chuàng)歷史輝煌,羅舒柳同學以滿分82分加12顆星奪取農(nóng)墾中考狀元;有8人入圍海南中學,有19人達到滿分;有33人考入省級重點高中;高中入圍率達到 65%,中考成績總評獲得全墾區(qū)第三名。2009年,學校再創(chuàng)佳績,中招考試有56人考入省重點中學,其中有5人考入海南中學,居墾區(qū)第二。也就在這一年,八一糖中以漂漂亮亮的成績單,穩(wěn)定地移交給地方,正式更名為儋州市八一糖廠中學。也就是這一年,錢志忠校長被評為儋州市教育系統(tǒng)“十佳校長”,學校被評為儋州市教育系統(tǒng)“先進學?!?。

    春風化雨,立德樹人

    錢志忠認為,學生的學業(yè)成績固然重要,但更重要的是有一個好的德行和健全的人格健康的體魄。因為內(nèi)心道德力量和人格往往勝過知識和技巧。德育是基礎(chǔ),德育是根本,學生的德育進步了,整個學校的學風、教風好了,學校教學質(zhì)量也就提高了。

    由于學校生源結(jié)構(gòu)的大多數(shù)是農(nóng)場普通職工及周邊農(nóng)村家庭,孩子家長大都生活辛苦,為了溫飽和生計問題,早出晚歸,對于孩子的教育,尤其是養(yǎng)成教育這一塊基本是欠缺的,即便是有些家長想教,但是自己又沒有時間和能力做到。對此,校長錢志忠指出:“雖然孩子們在家庭教育這一塊非常欠缺,但是孩子的本質(zhì)是好的,很純樸,可塑性強,只要行為規(guī)范了,他們發(fā)展空間很大,潛力無限,所以德育工作的切入點必須先從學生的行為習慣、學習習慣、紀律要求開始?!?/p>

    剛開始的時候,錢志忠?guī)ьI(lǐng)學校領(lǐng)導親自下班、下點去抓,每天從學生早晨進入學校大門那一刻,他們就站在校門口,仔細查看學生是否著裝整齊,是否有遲到早退現(xiàn)象,是否有其他不良違紀行為。是言傳也是身教,學校領(lǐng)導班子在校門口一站,無論對老師還是學生,確確實實起到了表率作用,一段時間下來,學生遲到、早退的現(xiàn)象基本杜絕,不穿校服、留長發(fā)、穿拖鞋來上課的陋習也漸漸消失。

    少成若天性,習慣成自然。錢志忠把對學生“養(yǎng)成教育”作為學校德育工作的切入點,從提升學生最基本的道德素養(yǎng)做起,真正把德育工作落到實處。而在養(yǎng)成教育具體實施過程中,學校以班級文化和校園文化活動為載體,從學生的服裝發(fā)式、衛(wèi)生習慣、課堂紀律、課外活動等入手,把養(yǎng)成教育灌輸?shù)秸麄€課堂教學和學生的日常學習生活中。對各班的衛(wèi)生、宿舍、自行車、儀容儀表等情況進行量化考核,每天公布扣分情況,每周公布各班總得分情況,每學期評比“先進班集體”,確保常規(guī)工作持之以恒、抓細抓實。

    為了確保學生在“成才”之前先“成人”,錢志忠和老師們在德育工作上下了不少功夫,一方面,防患未然,建立了“保學控輟”的管理制度,學校與級組、級組與班主任層層簽訂責任書,密切注意學生輟學苗頭,及時做好學生思想教育,從源頭上防止輟學;另一方面,加大了法制教育的力度,積極構(gòu)建“社會、家庭、學校”三位一體的德育工作網(wǎng)。除了通過家長會、校訊通加強家校聯(lián)系外,作為校長的錢志忠和校領(lǐng)導班子親自帶領(lǐng)各班主任采取“走進家庭”的方式,分別走訪學生的家長。

    德育工作如春風化雨,貴在持之以恒,恰到好處。學校德育工作呈現(xiàn)一派新氣象,校園里很難看到有學生打架、斗毆、說臟話等違紀現(xiàn)象的發(fā)生。而學生講禮貌、講文明則蔚然成風……

    強校先強師,筑牢學校發(fā)展的基石

    校長錢志忠認為:一所學校在辦學理念確定后,教育教學是否成功,決定的因素就在教師。我們要創(chuàng)建一所一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學,一支高素質(zhì)、穩(wěn)定、愛崗敬業(yè)的教師隊伍是確保辦學質(zhì)量的關(guān)鍵,同時也是一所學校得以可持續(xù)發(fā)展的根基。因為學校所做的工作,真正去執(zhí)行、落實的就是老師,唯有這樣的教師隊伍,才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的學生。

    在專業(yè)成長上,錢志忠把工作的重心定格在對教師的校本教研上,以校本教研、校本培訓為載體,積極為他們搭建平臺,通過開展各種有針對性的教研活動,不斷促進教師的專業(yè)發(fā)展。為此,錢志忠把“開展自己的教研、發(fā)表自己的見解,解決自己的問題,改進自己的教法”作為學校教研目的,進行這樣一個循環(huán)往復的教研過程,盡快提升教師的教研水平。

    學校的教研活動非常頻繁密集,每天下午都要開展一個學科的教研活動,給教師充分的學習與研討時間,交流教學方法與心得,逐步完善自身教學,實現(xiàn)“先學后教”的高效課堂,推進學校的課程改革。學科教研組經(jīng)常開展互相聽課、評課活動、學科教學專題研討會、疑難問題隨時探討的教研活動、青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽、教育教學經(jīng)驗交流座談會等一系列活動,在學校內(nèi)部形成濃厚的教研氛圍。學?,F(xiàn)在就有五個省級課題 ,2016年糖中申報兩個省級課題,2017年申報四批三個課題。如此之多的課題研究,這在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學沒有一所學校是這樣做的。

    老師隊伍的建設(shè),錢志忠注重以師為本進行規(guī)范管理。一方面,強調(diào)立德樹人,注重人文建設(shè),設(shè)立師德講壇,強調(diào)做一名教師必須“真材實料”,用扎實的學識和睿智的眼光來構(gòu)建自己的學科素養(yǎng),從正面宣揚教師職業(yè)真正的意義,讓教師做到以德修身、以德立威、以德服人;另一方面,正人先正已,要求老師做到的,錢志忠首先自己做到,努力做到感情留人,事業(yè)留人,待遇留人,環(huán)境留人,用激情點燃教師幸福感。每當學校教職工生病、住院,他總會前往看望,送上鮮花、水果和慰問金,讓老師感受到集體的溫暖。

    桃李不言,下自成蹊。長期以來,學校領(lǐng)導班子注重教師內(nèi)涵發(fā)展,經(jīng)過精心磨礪和反復鍛造,今天的八一糖廠中學,教師內(nèi)部呈現(xiàn)出“千帆競發(fā)、百舸爭流”“比、學、趕、超”的嶄新教風、學風,教師的專業(yè)素養(yǎng)穩(wěn)步提升,學校教學教研成果豐碩,最近4年,學校教師參加國家級、省級、市級的教研活動有481人次獲獎。

    捧著一顆心來:為了孩子的快樂健康成長

    從1988年大學畢業(yè),到2005年離開八一農(nóng)場中學,是17年。從2005年來到八一糖廠中學擔任校長,至今是13年。簡單的數(shù)字相加,是整整的30年。30年來,有人說他安貧樂道,也有人說他大材小用,但錢志忠總是一笑而過,不改初心,把全部心血和汗水都傾注在八一這片熱土之上,尤其在他擔任八一糖廠中學這13年時間里,他的管理水平得到了淋漓盡致地發(fā)揮,他的人格魅力得到了彰顯。在無私奉獻的同時,他也收獲了事業(yè)的累累碩果,那就是八一糖廠中學的鳳凰涅槃,學校已經(jīng)發(fā)展成為儋州農(nóng)村中學的一面旗幟。每年七、八年級參加全市統(tǒng)測成績及每年中招考成績?nèi)忻星懊l(xiāng)鎮(zhèn)中學第一名,畢業(yè)生參加中考體育考試,優(yōu)秀率均在90%以上,合格率達到100%,實現(xiàn)創(chuàng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學一流教學質(zhì)量;學校在校學生從幾百人發(fā)展成現(xiàn)在1600多人,并先后獲得了“儋州市教育系統(tǒng)先進集體”“海南省德育先進單位”“全省青少年校園足球特色學?!薄昂D鲜〗逃|(zhì)量年先進學?!薄百僦菔屑议L學校示范?!?、教育部關(guān)工委授予全國青少年五好公民“復興中華、從我做起”主題教育活動示范學校、市青少年五好小公民“美麗中國我的中國夢”主題教育活動“先進集體”、市綜治委授予 “愛路護路先進單位”“儋州市五四團委紅旗團支部”等數(shù)殊榮。

    如今的八一糖中聲名在外,已經(jīng)成為當?shù)睾⒆觽冃南蛲膶W校,一些周邊市縣的家長也想方設(shè)法把自家的孩子送到這里就讀。每一位學生以是糖中學生為榮,每一位教師以做糖中教師而自豪!走進今天的儋州市八一糖廠中學,老師樂教,學生樂學。

    “捧著一顆心來,不帶半根草去?!睘榱俗屆恳粋€孩子快樂、健康地成長,為了把陽光播種到孩子們的心里,錢志忠始終站在教育這一塊精神高地上,守望著自己的理想,譜寫著一個普通教育工作者的生命樂章。為了給孩子們一個更好的學習環(huán)境,在上級部門的支持下,他和學校師生,正鼓足干勁,下大氣力,進一步完善學校硬件建設(shè)和校園文化建設(shè),扎實推進義務(wù)教育均衡發(fā)展標準化學校建設(shè),大步向省級規(guī)范學校邁進。

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