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    巧用九型人格做好人才管理

    2018-07-01 17:04:58劉昌生
    人力資源 2018年5期

    劉昌生

    龍生九子,各不相同

    中國人夸一個人,會用“明智”這個詞。那么什么是明智呢?老子曰:“知人者智,自知者明?!薄爸恕焙汀白灾敝?,“知”的一個重要方面就是知性格。

    性格型態(tài)學又稱九型人格,是一個古老的性格測評工具,多用于個人的自我成長。其基本理論認為,人有三大智慧中心:腦、心和腹,每個智慧中心包涵三種性格,由此形成九種性格,分別用數字1-9表示。2、3、4號性格屬于心中心,也叫情感中心,心中心的人情感比較豐富,關注人及人的感受;5、6、7號性格屬于腦中心,也叫思考中心、頭腦中心,此類人善于思考,關注點在事情和事情背后的邏輯上;1、8、9號性格屬于腹中心,也叫身體中心、直覺中心,此型人依靠直覺或者潛意識做出決策,關注點在事情和環(huán)境上。

    每個人都有一個主性格,在此基礎上又會不同程度地體現出其他性格類型的行為,且終生不變。以下是九種不同性格類型的主要特點:

    1號性格,此類型的人認為自己掌握真理,對他人和自己的要求都很高,堅信“其身正,不令而行”。其口頭語是“對”“錯”“應該”“不應該”“按規(guī)矩辦”。他們很少表揚人,容易給身邊的人造成壓力和挫敗感,但他們自認為批評才是最好的幫助。

    2號性格充滿了人情味兒,讓人感覺溫暖。很多時候,他們就像媽媽一樣,細心地洞察他人的需要,而且不足之處也像媽媽——有時候他們感覺到的他人的需求,其實并不是別人的真實需求,就是所謂“你媽覺得你冷”。

    3號性格的人很在意別人對自己的看法,希望自己能成為領獎臺上、聚光燈下那個閃閃發(fā)光的人。

    4號性格的人極具才華,但是他們通常有種憂郁的氣質。形容4號的一句話:我就是我,不一樣的煙火。

    5號性格的人大部分時間放在看書、收集資料和分析上,有些書很深奧;他們知道的比看到的多,看到的比做到的多。好萊塢大片里的鋼鐵俠,以及據說是鋼鐵俠原型的霍華德·休斯就是典型的5號性格。

    6號性格的人就像一個走鋼絲的人一樣,小心謹慎。他們往往是九個型號里最難確定自己性格類型的人。其常用詞是“萬一”。在金融領域,6號性格的人往往是組織中的首席風控官。這是非常重要、十分緊缺的一個崗位。

    7號性格是組織中的開心果,有7號在場的活動總是很活躍,充滿了歡聲笑語。維珍集團CEO理查德·布蘭森是7號性格的典型,他曾跟亞航總裁打賭誰家的賽車隊可以贏,輸的人要穿上空姐工作服,到對方航空公司的航班上做空姐。布蘭森輸了之后,兌現了承諾。布蘭森還具有非常強的整合創(chuàng)新性,他曾經駕駛坦克碾過廣場上的可口可樂,為自己公司的維珍可樂做廣告。

    8號性格有很強的地盤意識,也會保護自己人。8號和3號有時都會很強勢,但3號更像獵豹,是一種銳氣;8號更像灰犀牛,是一種霸氣。

    9號性格看上去給人一種滿不在乎的感覺,但他們卻能設身處地為他人著想,構建和諧社會不能缺少9號性格的人。

    筆者不久前參加一個業(yè)內論壇,有專家認為人性不變,有專家認為人是可變的,彭劍鋒老師更傾向于前一種看法。筆者認為,他們都是對的,人其實是部分可變的。

    對號入座,自我檢視

    在談到九型人格時,有必要強調一點:九型人格測評主要用于自我提升和團隊融合,跟其他性格測試工具主要通過行為分類不同,九型人格測試更多關注動機,即行為背后的欲望和恐懼,而不是外在表現。同樣的外在表現,其背后動機可能是不同的。比如,在前幾天的京津冀HR分會成立晚宴上,女HRD們都打扮得很漂亮,但不同性格類型的人,其動機是不同的:1號性格的動機是“得體”,即這樣的活動,應該穿成什么樣子;2號性格的動機是“被喜歡”,即穿成什么樣才能讓大家喜歡;3號性格的動機是“最漂亮”,即穿成什么樣才能成為最耀眼的那個;4號的動機是“品位”,即穿成什么樣能體現自己獨特的品位……

    因此,運用九型人格測評時,忽略動機通過行為來判斷一個人屬于哪種性格類型往往不容易準確,HR不要企圖以九型人格去給員工“貼標簽”,更不要迷信此類測評問卷。在團隊中使用該測評工具時,最好由每個人對自己的性格類型進行自我評估,而不是由他人來評估。讓員工自己對照每種性格的基本欲望、關注焦點去發(fā)現真實的自己,這才是更重要的。

    從冰山模型來看,越往冰山以下,包括性情、氣質特點、動機,越不容易改變;而水面上的部分,如知識、技能和行為這些是可以改變的。企業(yè)在進行人才發(fā)展工作時,一般會用到人才盤點,通常用九宮格根據能力和業(yè)績的高、低,把不同人才分到九宮格里,基本按照正態(tài)分布分為五類。有的還會再在九宮格中增加“發(fā)展?jié)摿Α边@一維度。這些都是容易觀察和測量的。而九型人格測評重在觀察人的基本欲望與動機,是水面下的部分。

    在心理學上,有人認為人的性格是天生的,有人認為性格是后天形成的,但主要受幼年經歷的影響。不管性格是怎么形成的,可以肯定的是,在HR把員工招進公司之前,其性格已經形成。對于公司而言,是不可能改變其性格的,只能揚長避短,善加任用。而不同性格的人在不同環(huán)境下的表現也是不一樣的。所以在人才發(fā)展工作中,我們也要把性格作為人才任用和發(fā)展的因素之一。

    揚長避短,取長補短

    其實,性格只是一個人的“特點”,不能單純以優(yōu)點或缺點概括,或者說,各型人格都有其優(yōu)缺點。因此,個人發(fā)展要揚長避短,在組織發(fā)展中要注意取長補短。在此,筆者僅以1號性格為例,試說明HR在考慮人才發(fā)展時,如何任用1號性格的人才。

    之所以選擇1號性格為例,是因為傳統(tǒng)的中國社會是一個典型的具有1號氣質的社會。我國自古以來就講究規(guī)則與禮儀,孔子也是典型的1號性格。在我們的父輩身上也有更多1號性格的烙印,對我們這一代人也產生了很大的影響。比較典型的就是,很多70后、80后在小時候很少得到父母的肯定與表揚,而是較多受到批評與指責,其背后的邏輯就是“1號思維”——這是為了你好,是讓你能夠做得更好。分析1號性格也有助于我們去理解我們的父母。

    1號性格有幾個典型的行為,比如:錢包非常有序,錢都按照面額大小排列,甚至正反面一致;工作、生活中極少遲到;物品擺放有序,有一位典型的1號性格者的家庭,家里的電視機遙控器可能多年一直擺放在茶幾右上角3厘米處;看到一篇文檔,能夠一眼看出哪兒有錯別字,哪兒的字體、間距、標點符號有問題。1號性格的人會對自己和別人都有很高的要求,有時會強制要求別人遵守規(guī)則。如果不能達到1號的要求或者標準,他會自責、憤怒;認為不遵守規(guī)則和原則的人都應該受到懲罰,未受懲罰時,心中有股“憤怒的火”,但又覺得發(fā)怒也是不對的,又會克制自己的怒火,努力去跟人講道理。

    我們常以鞠躬盡瘁、死而后已、事無巨細、事必躬親這些詞來描述諸葛亮,同時,這些也是1號性格者的典型表現。在1號不能要求別人也遵守規(guī)則與秩序時,就會退求獨善其身;壓力更大的情況下會跟著自己的心情走,表現出類似4號的憂郁特質;如果在一個自在的環(huán)境下,事情都能按照計劃和秩序來進展,1號就會嘗試一些突破和創(chuàng)新,表現出類似7號的行為特質。因此,HR可以根據1號人才的外在表現來判斷他的狀態(tài)和所承受的壓力,以便采取相應的行動來調節(jié)壓力或者幫助他們。

    作為HR,面對1號性格的人才時,要保持足夠的專業(yè)性,盡量把自己的工作做到盡善盡美;跟他約談或召開會議時一定要守時;平時對方如果出現違反公司規(guī)章制度的事情,要看他是否已經自我覺察,是否自我反思和成長,如果是,那么HR可以多提醒他,幫助他成長和提升,這就是人才發(fā)展721法則中20%的部分:同事的反饋。

    HR可以提醒1號性格人才的“點”包括以下反饋或提問:

    ※規(guī)則和秩序是由你還是大家共同制定的?它們有多大適用性?

    ※從細節(jié)上跳出來,從全局考慮。

    ※不要總是那么緊張,經常讓自己放松一下;注意身體,別扛太多的壓力。

    ※每個人都有自己的選擇,試著包容和接納差異,自己的方法是正確的,別人的方法可能也沒錯。

    如果你是一位1號性格類型的管理者,就要練習去贊美和表揚別人。這雖然是一個很大的挑戰(zhàn),但這對于領導力提升極其重要,尤其當你面對的是90后、95后員工時。如果這位1號性格的管理者還未能自我覺察與反思,HR就要等待合適時機,或者創(chuàng)造機會讓他自我覺察和反思。

    1號性格的人才比較適合在規(guī)范、有秩序的崗位上工作,比如會計、審計、紀檢、運營、質量管理、生產管理、采購;但把一位1號性格類型的人才放在一個方向不明且多變的崗位上,比如互聯(lián)網公司的新業(yè)務開拓,那么公司有很大風險會折損一員大將。HR要注意調控1號人才所處的環(huán)境,把他安排到適合他的職位上,也可以取長補短,給他搭配一名2號性格的副手或者HRBP來幫助他平衡對人的關注,讓他能最大程度地發(fā)揮性格優(yōu)勢。

    總而言之,每種性格都有自己的優(yōu)勢,也都有自己的不足。在人才發(fā)展工作中,HR要揚長避短,將不同性格類型的人才巧妙搭配,排列出最佳組合,最大化地發(fā)揮工作效能。

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