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    領(lǐng)導(dǎo),你確定要聽真話嗎

    2018-07-01 17:04:58王立志
    人力資源 2018年5期
    關(guān)鍵詞:王經(jīng)理李陵真話

    王立志

    季度總結(jié)會上,老板把人力資源部的五位員工叫到辦公室:“這個月有27名員工離職,到底是什么原因?還有,你們招聘的速度遠遠跟不上員工離職的速度啊!王經(jīng)理,你是人力資源部的負責(zé)人,你說該怎么辦?”“員工為什么離職,你心里沒點兒數(shù)嗎?工資發(fā)放困難,福利幾乎為零。不好好搞業(yè)務(wù),還總利用下班時間給員工培訓(xùn)。你重用的那個人,所有員工沒一個不煩他的,真本事沒多少,溜須拍馬倒有一套……”王經(jīng)理好想把這些大實話一股腦地說出來。但是王經(jīng)理在職場身經(jīng)百戰(zhàn),當(dāng)然知道這些真話說出來的后果。于是王經(jīng)理打起了太極拳:“現(xiàn)在整體經(jīng)濟不好,行業(yè)發(fā)展不景氣,非人力能改變呀。”老板順著王經(jīng)理的話說:“希望各位同仁能夠和公司一起共渡難關(guān)。一句話,加油干吧!”這個結(jié)果早在王經(jīng)理的意料之中,知道自己根本改變不了什么,繼續(xù)做個佛系HR吧。

    因言獲罪,多說多錯

    在狗年春晚小品《提意見》中,三位演員將現(xiàn)實中下屬說真話會導(dǎo)致的后果表演得淋漓盡致?!疤嵋庖娋褪钦f領(lǐng)導(dǎo)不愛聽的話?!薄邦I(lǐng)導(dǎo)套路深?!薄敖柚嵋庖娏镯毰鸟R?!薄坝惺裁蠢щy跟領(lǐng)導(dǎo)說,領(lǐng)導(dǎo)給你解決呀!我先去開會啦!”“臉好看,事兒難辦?!边@些經(jīng)典的話反映出現(xiàn)實生活中下屬提意見的難處。小品的結(jié)尾皆大歡喜,講真話提意見的下屬得到提拔,但是現(xiàn)實中,又有多少領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽真話呢?

    歷史上因說真話而慘遭迫害的人,大多都是忠君耿直之士。時任太史令的司馬遷就是因為說了句實話而險些喪命。當(dāng)時李陵自請五千兵馬前去阻擊匈奴,但是在途中遭遇單于軍隊的伏擊。李陵以五千兵馬,殺敵上萬,而漢軍的援軍卻久久不到,李陵被匈奴耗到彈盡糧絕,最后被迫投降匈奴,成為戰(zhàn)俘。漢武帝對此事大為震怒,他認為李陵應(yīng)該戰(zhàn)死,而不應(yīng)做戰(zhàn)俘,遂下令誅殺李陵一家老小。朝中百官卻沒人敢出來為李陵說話,只有司馬遷說句公道話:李陵向來都是一個孝敬父母,寬仁待下,精忠報國的人,這次投降可能是無奈之舉,他心里可能還想有朝一日能夠回到漢朝來。司馬遷的說法是客觀公正的,然而漢武帝卻因此將司馬遷打入大獄,接下來的事,大家就都知道了。

    明朝海瑞為官清廉。他曾對嘉靖治下的弊端進行毫不客氣的批評:“夫君道不正,臣職不明,此天下第一事也。于此不言,更復(fù)何言?大臣持祿而外為諛,小臣畏罪而面為順,陛下有不得知而改之行之者,臣每恨焉?!睋?jù)說嘉靖皇帝看完海瑞的奏疏后被氣得吐血,直接將海瑞送進了牢里。

    不管在哪里,不管在什么時候,說真話都是一件很難的事情。真話在很多情況下,都是不中聽的話。因為人們的思維容易出現(xiàn)定式效應(yīng),人們傾向于利用原有的方式解決問題,且會被困在這個思維里,無法跳出。尤其是在領(lǐng)導(dǎo)心中已經(jīng)有一個答案主導(dǎo)著內(nèi)心,下屬再去說不中聽的真話,肯定會引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿。更有甚者,一些領(lǐng)導(dǎo)即便心里知道下屬說得都對,但作為領(lǐng)導(dǎo)也不愿在下屬面前承認自己的過失,只能將錯就錯。

    在《三國演義》中,赤壁大戰(zhàn)前夕,蔣干盜書,曹操中周瑜反間計,誤殺水軍都督蔡瑁、張允。后曹操雖心知中計,卻不肯認錯,乃謂眾將曰:“二人怠慢軍法,吾故斬之?!北娊脏笛讲灰?。

    在職場上,許多領(lǐng)導(dǎo)抱怨,說真話的員工越來越少了,開會座談時讓員工發(fā)表意見,都是說一些不痛不癢的話,只有領(lǐng)導(dǎo)一個人在滔滔不絕。如果你的團隊是這樣,那么作為領(lǐng)導(dǎo)就要反思,你是否給你的下屬營造了敢講真話的氛圍,你的下屬講了你不愛聽的真話,你是否會記恨于他。

    至少不要說假話

    去年某高檔品牌在五一小長假前一個月,開始制訂小長假促銷計劃。老板先提出一個方案,要將促銷地點選在青島市。銷售總監(jiān)看了方案后說,“青島并不是我們熟悉的城市,我前幾年在青島市調(diào)研過,五一長假期間,大約40%的高收入人群都會選擇去外地出游,所以這不是一個促銷的好時期。而且,即便是促銷,也不能選擇在酒店,而應(yīng)租賃一個繁華區(qū)?!崩习迓犕炅ⅠR把臉沉了下來說道:“你看哪個商場、酒店在五一期間不搞促銷?別人能做,為什么我們不能做?”銷售總監(jiān)聽出了老板的不滿,也不再多言,立馬笑著說道,“我這個調(diào)研數(shù)據(jù)可能也不準(zhǔn)確,還是老板您的想法要比我成熟。”促銷結(jié)束后,財務(wù)部結(jié)算賬目,成本投入30萬,只銷售了10萬元的商品。老板不再提起此事,銷售總監(jiān)生氣地自言自語,“公司又不是我的,我操哪門子心?”

    其實這位銷售總監(jiān)說得沒錯,公司又不是他的,老板的決定對與錯,無非是公司賺錢賠錢的問題,即便公司倒閉,大不了換一家公司照樣掙工資。但是他還是說出了自己的真實想法,只是老板并不聽從他的意見。

    很多時候,所謂講真話大概有兩個“特指”,一個是下級對上級,另一個是指出負面問題所在,也就是不那么“好聽”的話。無數(shù)案例表明,誰要是說了些招領(lǐng)導(dǎo)不愛聽的話,后果可是不堪設(shè)想,因為是領(lǐng)導(dǎo)掌握著個人升遷與否的生殺大權(quán),如此,誰還沒這眼力見兒,非說真話和領(lǐng)導(dǎo)對著干呢?

    然而換個角度想,既然公司不是自己的,為何還要冒天下之大不韙,講出真話惹領(lǐng)導(dǎo)不高興呢?這就是中國人傳統(tǒng)的家國天下的正義思維。雍正時期有一位諍臣叫孫嘉誠,因為鑄錢的事頂撞大司徒被雍正斥責(zé)??蓪O嘉誠卻說,我一介小小的京官,苦巴巴地熬著,到最后也能混個三品頂戴,衣食無憂,何必和大司徒翻臉,幾乎身陷不測之地。可是我這樣做得益的是億兆平民。死又有何可懼。這就是講真話的情懷。

    即便你不幸遇上了一個不愿聽真話的領(lǐng)導(dǎo),最起碼也不要講假話。唐明皇李隆基晚期,沉迷酒色,對天下大事毫不知情。楊國忠等奸臣卻一味粉飾太平,迷惑皇上,將大批講真話的忠臣陷害至死。最后導(dǎo)致安史之亂,一代王朝就這樣敗落下去。要知道,沒有大家安有小家。不論如何,至少要對得起自己的良心。

    講真話也要有技巧

    講真話,不意味著不分場合,畢竟領(lǐng)導(dǎo)的威信還是要維護的。不分場合地“開門見山”,也不見得就對工作有利。就像小品中說得那樣,講真話就像斗地主,不能一開始就扔炸,萬一把自己炸傷了呢?中國人的“面子文化”讓大家都覺得當(dāng)眾被指責(zé)或揭穿是一件很下不來臺的事情,在職場上體現(xiàn)得尤為明顯,員工質(zhì)疑和指責(zé)上級就等同于和權(quán)威作對,對他的個人職場之路來說將會產(chǎn)生巨大的阻礙作用。其實,領(lǐng)導(dǎo)的心里明白得很,他們最討厭自作聰明的人。有一點我們可以肯定,沒有一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡一直聽假話,因為他們也明白自欺欺人最終一定沒有好結(jié)果。那么如何把真相說得有水平,讓領(lǐng)導(dǎo)聽了舒服,就非常重要了。

    首先,下屬要學(xué)會隱喻地表達。沒有領(lǐng)導(dǎo)喜歡被人劈頭蓋臉地狠批一頓,即使再有涵養(yǎng)的人也會不高興。或許我們都遇到過這樣的人,說話前要加上一句:“我這人實在,可能說的話你不愛聽?!奔热荒阒绖e人不愛聽,為什么不說一些既真實又讓人愛聽的話呢?好心辦壞事,這是職場大忌。比如你總對領(lǐng)導(dǎo)說你加班非常辛苦,領(lǐng)導(dǎo)會非常反感,認為你在邀功或者工作能力欠缺。換個方法,比如說最近寫字樓一到12點就斷電,你還沒寫完方案就不得不回家繼續(xù)。這樣既沒有邀功的意思,也可以讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的辛苦。

    其次,要學(xué)會迂回地提醒。職場其實非常忌諱那種做事不過腦,橫沖直撞的員工,不思考一下前因后果就噼里啪啦全倒出來。和領(lǐng)導(dǎo)說真話要懂得迂回之術(shù),即在肯定的基礎(chǔ)上進行否定。比如領(lǐng)導(dǎo)總會和員工談話,問一下員工對公司有哪些意見。即便公司問題重重,也不要帶著批判的語氣全部抖出來,因為你所知道的問題,領(lǐng)導(dǎo)可能早就知道。而且你的真話在某種程度上意味著否認領(lǐng)導(dǎo)的能力。但問題又不能不說,正確的做法是先做出肯定的表態(tài),指出領(lǐng)導(dǎo)的大方針沒有問題,再提出細節(jié)之處有一點小意見。類似這樣的方式,領(lǐng)導(dǎo)一定樂于接受,很多時候,領(lǐng)導(dǎo)不是討厭真話,而是討厭拆臺。

    最后,要注意留白的輕描。留白說話得罪人的問題不在于“真誠”,而在于“絕對真誠”。幾乎沒有什么親密關(guān)系可以忍受毫無保留、完全的暴露。這時你需要“留白”,不該說的不說,需要“輕描淡寫”,該少說的少說。那些不必要、無用、傷人、煩人的真話,說出來將會是致命的。不加區(qū)分的真相帶來的痛苦其實和露骨的謊言一樣多,因為講真話的人如果不尊重他人的感受,是具有巨大殺傷力的。

    除了說話技巧之外,帶著解決方案來說真話也非常重要。不要只是指出問題而不給出解決建議。領(lǐng)導(dǎo)每天會收到各種反饋,告訴他這里需要改進,那里需要完善,但是這種只會指出毛病卻無法拿出解決方案的人太多了,說到底這樣只會給領(lǐng)導(dǎo)徒增負擔(dān),其實是一種非常討人厭的行為。在說真相之前,你需要的是:收集問題的各方面資料,保證其真實性。列出解決問題的方案,并附有具體方案例證。儲存2-3個備選方案,同時指出每個方案的后續(xù)影響。

    作為下屬應(yīng)該明白,領(lǐng)導(dǎo)不是討厭說真話的員工,而是討厭不懂說真話的員工。此外,作為領(lǐng)導(dǎo),也要有容人的雅量,即便下屬說了一些不中聽的真話,也要相信他一定是出自好意。所以,在你每次和下屬談話之前,請先問自己一句:你確定要聽真話嗎?

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