• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    成長有方:培養(yǎng)管理者要“五看”

    2018-07-01 17:05:08何欣
    人力資源 2018年6期

    何欣

    筆者在參加一些人才論壇時,與不同企業(yè)的HR、企業(yè)大學(xué)管理者交流,大家70%以上的概率會聊到關(guān)鍵管理人才的培養(yǎng)。那么,要讓關(guān)鍵管理人才成長,應(yīng)該注重哪些維度的培養(yǎng)呢?筆者總結(jié)出“五看”模式,即向上看、向下看、看同行、看專家、看自己。

    向上看——問道能者

    關(guān)鍵詞:工作經(jīng)驗(yàn)、視野高度、生活閱歷、影響力

    管理者的領(lǐng)導(dǎo)或公司的一把手,他們在工作經(jīng)驗(yàn)、視野高度、生活閱歷、職權(quán)影響力方面較高,因此可以將這四個方面的心得分享給下屬??梢栽O(shè)計(jì)成座談的形式分享項(xiàng)目的操盤經(jīng)驗(yàn),或者以更上級領(lǐng)導(dǎo)的身份分享對項(xiàng)目的管控要求,以職場過來人的身份分享職業(yè)生涯發(fā)展之道或者經(jīng)營者的藝術(shù)。這些內(nèi)容都可以制作成課程,只要某個維度有優(yōu)勢,就具備給管理者面授、分享的可能性。

    筆者在華潤工作的時候,高管座談這種形式已是經(jīng)理人培訓(xùn)的標(biāo)配,上一級高管可以給經(jīng)理人分享“我做到了優(yōu)秀”,交流自己的項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)、區(qū)域運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)和職涯發(fā)展心得;在碧桂園營銷學(xué)院的時候,我們的項(xiàng)目操盤手班通過與區(qū)域總經(jīng)理現(xiàn)場交流的形式,交流項(xiàng)目管控要求和經(jīng)營者之道;在萬達(dá),通過“萬達(dá)之道”現(xiàn)場課程,讓管理者學(xué)員與副總裁交流在萬達(dá)的生存與發(fā)展之道。這樣的操作甚至可以不局限于形式,線上、線下、社群皆可。

    向下看——親近一線

    關(guān)鍵詞:請教者、旁觀者、一線反饋者、“Pizza man”

    管理者的下屬很多,有的是部門負(fù)責(zé)人,有的是剛畢業(yè)的大學(xué)生,他們是否能給管理者的工作帶來改善與啟發(fā)?事實(shí)上,培訓(xùn)對個人的作用是帶來能力或意識的提升,只要符合這個要求,給你帶來提升的人是誰、通過什么途徑實(shí)現(xiàn)都不重要。

    管理者在“向下看”時,首先要對“老師”一詞有著功能性的認(rèn)知,“老師”實(shí)際上無處不在。筆者之前的一個90后下屬,經(jīng)常一副無所謂的樣子,忽然有一天,他開始考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和家庭問題,并希望能在專業(yè)上成長更快。追問之下,他流著淚說,他的父親剛被查出重病,他除了悲傷,更強(qiáng)烈地意識到自己身上的重?fù)?dān),他不想再讓父親失望。在那一刻,他的父親就是他的老師,讓他有效地覺醒。

    其次,管理者要思考下屬能在哪些方面、通過什么渠道給自己帶來啟發(fā)。管理者的下屬由于更貼近一線技術(shù)工作、市場工作,或者剛?cè)肼殘?,對一些打法、?biāo)準(zhǔn)化流程還處于摸索階段,因此更容易從“請教者”“旁觀者”“一線反饋者”角度給管理者做出分享,這就是一種“反向教學(xué)”。比如,在“請教者”的角色里,安排幾位職場新人向管理者發(fā)問,讓他們把自己在業(yè)務(wù)當(dāng)中不理解的地方提出來,由管理者學(xué)員當(dāng)場解答,由提問者評選出最佳答案、給管理者頒獎,并把最佳答案推送給更多職場新人學(xué)習(xí)。

    在“旁觀者”的角色里,當(dāng)管理者學(xué)員進(jìn)行一些學(xué)習(xí)研討的時候,可以有意識地安排一些新手下屬作為“旁觀者”介入。旁觀者的作用是觀察,在研討僵持不下時,向管理者學(xué)員提出一些“邊界性”的問題,避免研討方向走偏。

    有一個真實(shí)的案例:在GE的一個領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目里,一群高管學(xué)員正圍繞產(chǎn)品的區(qū)域競爭戰(zhàn)略激烈討論,但由于各自經(jīng)驗(yàn)不同、資歷都不低,所以誰也沒能說服誰。這時,一位高管突然想起,他在半小時前曾為大家訂了披薩,而送披薩的小哥已經(jīng)到了。這位高管靈機(jī)一動,對外賣小哥說:“你在門口等了多久了?”小哥答道:“快20分鐘了,怕打擾大家,我想等大家討論完再打招呼?!边@位高管馬上說:“既然你在旁邊聽了20分鐘,那你給我們提幾個問題吧?!蓖赓u小哥當(dāng)時就懵了:“我只是個送披薩的,能問什么問題呢?”這位高管說:“凡是你沒聽明白的,都可以向我們發(fā)問,問夠5個問題,我會多付你一筆小費(fèi)。”于是外賣小哥問了如下幾個問題:

    ◆你們今天為什么要討論這個議題?

    ◆為什么這個議題到現(xiàn)在還沒有結(jié)論?

    ◆你們這些現(xiàn)場討論的人,到底誰說了算?

    ◆這個議題重要嗎?可不可以換一個?

    ◆如果這個議題有了結(jié)論,是不是就可以馬上去做?

    這幾個問題一拋出,參與討論的高管們突然發(fā)現(xiàn),在他們討論的過程中,很多“邊界問題”都沒有梳理清楚,大家只是各執(zhí)一詞跟隨彼此的細(xì)節(jié)去討論,結(jié)果越走越遠(yuǎn),以至于忘了討論的初衷。筆者將外賣小哥在討論中所起的作用稱作“Pizza man”,并不是專指送披薩的人,而是指提出“邊界問題”的“無知者”。無知者因?yàn)槭蔷滞馊耍圆拍芴岢鲆恍┲档梅此嫉倪吔鐔栴},重新引導(dǎo)問題的走向,其作用就是一種“旁觀者”型的老師。

    “一線反饋者”是指管理者的下屬由于更貼近一線,因此可以更頻繁地發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)現(xiàn)場、客戶面對面、設(shè)計(jì)研發(fā)細(xì)節(jié)等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,從而更好地反饋給管理者,讓他們得以對工作流程、計(jì)劃決策等進(jìn)行改良,甚至發(fā)現(xiàn)新的商機(jī)。小而言之,一些企業(yè)的“總經(jīng)理信箱”就起到類似的作用;從學(xué)習(xí)的角度說,我們可以在課堂中安排管理者學(xué)員的下屬向他們提出在一線業(yè)務(wù)、流程、客戶等角度發(fā)現(xiàn)的問題,并提出個人的想法,由管理者學(xué)員甄選有價(jià)值的建議當(dāng)堂給予剖析,和他們一起討論在工作中的應(yīng)用。這種方式可以稱為“工作改善研討會”,其主角就是這些下屬,而管理者要做的,是根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目運(yùn)營需求,對這些建議的科學(xué)性、價(jià)值程度進(jìn)行分析,并和大家在規(guī)定時間里群策群力。這是一種非常有意義的“工作式學(xué)習(xí)法”。

    筆者一直推崇跨界思維,哪怕是作為培訓(xùn)管理者這樣的“后臺”人員,依然要用“商業(yè)+人性”的視角來思考培訓(xùn)工作,你會發(fā)現(xiàn),很多有用的培訓(xùn)創(chuàng)新思路并不來自于培訓(xùn)本身,而來自于業(yè)務(wù)和市場,這也是一種“密聯(lián)業(yè)務(wù)”的思維。

    看同行——眾籌智慧

    關(guān)鍵詞:經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、競爭創(chuàng)新、跨界學(xué)習(xí)

    “看同行”當(dāng)中的“同行”可分為三個維度:管理者在公司內(nèi)的同行,即其他管理者;管理者在公司外的同行,即同行業(yè)其他公司管理者;管理者在行業(yè)外的同行,即其他行業(yè)管理者。在筆者設(shè)計(jì)的很多管理者培訓(xùn)項(xiàng)目中,會有意識地安排不同區(qū)域的項(xiàng)目管理者進(jìn)行交流,如項(xiàng)目定位、運(yùn)營、營銷、團(tuán)隊(duì)管理等等,學(xué)員可以從本公司其他管理者身上學(xué)到成功與失敗的經(jīng)驗(yàn)。同時,筆者大力主張培訓(xùn)管理者在公司內(nèi)建立“案例系統(tǒng)”,因?yàn)榘咐褪莵碜圆煌瑯I(yè)務(wù)管理者自身的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),如果每個案例都能直擊一個業(yè)務(wù)痛點(diǎn),那么當(dāng)案例有了一定量的積累,就可以把案例匹配到業(yè)務(wù)價(jià)值鏈的全過程,供人隨時查閱、學(xué)習(xí)。對于管理者學(xué)員來說,學(xué)習(xí)其他管理者的案例也是一種“相互學(xué)習(xí)”,同時由于案例的可移動性,還可以將其推送到社群。學(xué)習(xí)案例就是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、避免犯錯,對組織管理具有極大的意義。

    管理者學(xué)員也可以從同行業(yè)其他公司管理者身上學(xué)到競爭對手、合作伙伴的一些操盤經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)反思和自我提升。同行業(yè)的競爭對手,因?yàn)榇蠹以谕粋€市場,接觸同一批客戶,都在想盡辦法提升市場占有率,那么奇招、狠招就層出不窮,如果可以在不影響工作的情況下進(jìn)行一些交流,會是管理者開拓視野非常好的方法。使你痛苦者,必使你強(qiáng)大。要感謝競爭對手,他們的不斷前行是我們無法懈怠的關(guān)鍵動力;當(dāng)然也要小心競爭對手挖角。從學(xué)習(xí)的角度來說,行業(yè)內(nèi)的交流、參訪活動其實(shí)都有向行業(yè)標(biāo)桿學(xué)習(xí)的意味。在萬達(dá),我們接待過很多地產(chǎn)同行的來訪,同時我們也會向他們?nèi)〗?jīng),因?yàn)榇蠹议L期閉鎖在自己的企業(yè)環(huán)境內(nèi),缺乏外部眼光的審視。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目時,也可以適當(dāng)安排一些與行業(yè)標(biāo)桿、競爭對手的交流,不過這種交流首先是良性的、對方樂意的,另一方面要考慮對方的哪些做法值得借鑒,哪些只能作為參考。

    最后,管理者學(xué)員還可以從其他行業(yè)管理者身上學(xué)習(xí)。事實(shí)上,現(xiàn)在很多行業(yè)都在跨行業(yè)挖人,不同的業(yè)態(tài)之間,在資源共享、運(yùn)營手法、人才建設(shè)方面都可以相互學(xué)習(xí),各個行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)都是互通的。傳統(tǒng)行業(yè)現(xiàn)在也在快速地互聯(lián)化轉(zhuǎn)型,比如地產(chǎn)行業(yè),除了營銷中心的現(xiàn)場銷售以外,還有“遠(yuǎn)程看房”系統(tǒng),通過VR、AR讓客戶通過手機(jī)、現(xiàn)場虛擬投影就可以直觀地看到千里之外的項(xiàng)目。所以,作為利潤單元的操盤者,向行業(yè)外的操盤者學(xué)習(xí)一些商業(yè)運(yùn)營思路是非常重要的。在華潤,由于集團(tuán)下屬的業(yè)態(tài)非常多,有地產(chǎn)、金融、水泥、電力、零售、電子等等,所以在做管理干部培訓(xùn)時,經(jīng)常會安排不同業(yè)態(tài)之間的管理者相互交流,甚至“結(jié)對子”。這樣一方面可以強(qiáng)化內(nèi)部協(xié)同,另一方面可以使不同業(yè)態(tài)之間相互啟發(fā)運(yùn)營思路。向他人學(xué)習(xí),眾籌智慧來思考自身項(xiàng)目運(yùn)營的提升與改善,是學(xué)習(xí)型組織在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的特點(diǎn)。

    看專家——當(dāng)敬專者

    關(guān)鍵詞:適度、高度、務(wù)實(shí)

    對管理者的培訓(xùn),除了內(nèi)部的管理者、下屬、同行可以做老師之外,外部的專家、講師也有其必要,但筆者主張選擇外部講師要注意三個詞:適度、高度、務(wù)實(shí)。

    很多企業(yè)每年花很多錢安排外部講師給管理者講授領(lǐng)導(dǎo)力課程,但是學(xué)過之后大家覺得對實(shí)際管理沒有什么幫助。這是為什么呢?

    首先,領(lǐng)導(dǎo)力課程并不是越多越好,因?yàn)橄袢宋目茖W(xué)等知識往往主觀性比較大;另外,管理是需要實(shí)踐的,如果培訓(xùn)只是聽一堆管理知識,那確實(shí)對實(shí)際工作沒什么幫助,還不如直接讓內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的管理者跟大家分享自己的管理心得。筆者并非不贊同請外部講師來授課,但外請講師一定要先想好,這門課是不是內(nèi)部講師完全無法操作的,如果是,又必須要上課,這時候可以考慮外部講師;同時,外部講師的觀點(diǎn)一定要和內(nèi)部講師、內(nèi)部工作環(huán)境形成互補(bǔ),內(nèi)外結(jié)合。比如:請到一位講師講授管理課程,課講完后安排時間大家好好討論一下自己遇到的管理問題,討論一些解決思路和方法;或者先讓內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的管理者分享一些管理體會、案例背景,再由外部講師輸入一些管理方法,最后大家再結(jié)合問題和方法研討自己的一套打法。所以,聘請外部講師不在于“量”,而在于“適度”。

    此外,既然要請外部講師過來,那么他必須具有一定的高度,對行業(yè)、專業(yè)有極強(qiáng)的認(rèn)識,才能給企業(yè)管理者上課;如果講師對問題的看法還不如內(nèi)部管理人員有深度,顯而易見是無法獲得管理者共鳴的,當(dāng)然也就無法啟發(fā)他人。

    講師的“高度”,既要看其理論研究深度,他能看到其他人看不到的地方,也要有一定的工作資歷,不能只是照抄某個專家或東拼西湊出一堆理論。

    講師不能講自己沒做過的事情。要給管理者講管理,起碼自己曾在企業(yè)擔(dān)任過高管,有成功帶過隊(duì)伍的先例;如果要講對某個行業(yè)趨勢的認(rèn)識,最起碼自己曾涉足該行業(yè),而且是在行業(yè)有引領(lǐng)地位的企業(yè)工作過。很多外請講師、專家的失敗,就是因?yàn)槿狈?shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。如果講師自身無法證明自己,那么他必然無法提升內(nèi)部學(xué)員的能力。因此,“高度”“務(wù)實(shí)”是衡量外請講師、專家的重要標(biāo)準(zhǔn)。

    看自己——自立豁然

    關(guān)鍵詞:復(fù)盤、避免重復(fù)發(fā)明

    作為利潤單元的負(fù)責(zé)人,管理者有必要定期為自己的工作進(jìn)行復(fù)盤。在筆者工作過的一家企業(yè),每個月都會進(jìn)行一次項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)復(fù)盤,并且每個月的高管大會都會讓業(yè)績排名靠前的管理者分享經(jīng)驗(yàn),讓排名靠后的管理者匯報(bào)教訓(xùn)和整改思路。這是一種很好的組織自我復(fù)盤的方法。

    復(fù)盤與其說是一種方法,不如說是一種習(xí)慣。在培養(yǎng)管理者的過程當(dāng)中,也可以有意識地安排“復(fù)盤”學(xué)習(xí)的環(huán)節(jié),比如大家在課堂上對之前的工作經(jīng)驗(yàn)做一次復(fù)盤,總結(jié)自身的成敗得失,然后由其他學(xué)員做點(diǎn)評、出主意;或者由管理者在本項(xiàng)目中進(jìn)行復(fù)盤,由下屬團(tuán)隊(duì)給出反饋建議。

    此外,培訓(xùn)管理者還可以制作復(fù)盤案例專用的表單,方便學(xué)員定期對自己進(jìn)行復(fù)盤,表單哪怕結(jié)構(gòu)簡單,但只要務(wù)實(shí)、可操作就好。

    通過這樣的復(fù)盤表單,學(xué)員可以定期整理自己的關(guān)鍵工作,既可用于管理者培養(yǎng)關(guān)鍵項(xiàng)目中的研討、共創(chuàng),也可以用于管理者對自己團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的經(jīng)驗(yàn)分享。任正非曾經(jīng)說過:“組織經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)一個非常有價(jià)值的目的,就是為了避免重復(fù)發(fā)明?!睂⒆约哼^往的成敗得失整理成經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),讓業(yè)務(wù)管理者不再重復(fù)犯錯,盲目摸索,這本身就幫助企業(yè)節(jié)約了成本。

    在管理者成長過程中,通過對上述五個維度的重點(diǎn)培養(yǎng),對于提振士氣、拓展遠(yuǎn)景和提高績效而言都是非常必要的。正如管理大師德魯克所說:“所謂教學(xué)相長,一個人在教導(dǎo)別人時,往往自己學(xué)到的也最多;一個人在試圖協(xié)助別人開發(fā)自我潛能時,也能充分發(fā)展自我。在努力培育別人的過程中,管理者才能自我發(fā)展,提高對自己的要求。”

    国产精品久久视频播放| 在线播放国产精品三级| 亚洲成人国产一区在线观看| 成人三级黄色视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 岛国在线观看网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产1区2区3区精品| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 一进一出抽搐动态| 国产黄a三级三级三级人| 男人舔女人的私密视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 在线观看免费视频日本深夜| 久久久久精品国产欧美久久久| 精品无人区乱码1区二区| 麻豆av在线久日| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 熟女电影av网| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美三级亚洲精品| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美激情久久久久久爽电影| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 香蕉丝袜av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 天堂√8在线中文| 国产99白浆流出| 成人国产综合亚洲| 亚洲一区中文字幕在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲色图av天堂| 一级黄色大片毛片| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲电影在线观看av| 午夜福利高清视频| 免费看日本二区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久99久视频精品免费| 麻豆国产av国片精品| АⅤ资源中文在线天堂| 成人国产一区最新在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久久久九九精品影院| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 一级毛片女人18水好多| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产私拍福利视频在线观看| 成年版毛片免费区| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产私拍福利视频在线观看| 精品电影一区二区在线| 一级毛片精品| 美女 人体艺术 gogo| 久久中文字幕一级| 男人舔女人下体高潮全视频| 黄色 视频免费看| 丝袜在线中文字幕| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 欧美中文综合在线视频| 一本精品99久久精品77| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久久久久久久中文| 亚洲一区二区三区不卡视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲中文字幕日韩| 国产高清视频在线播放一区| 国产av在哪里看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲激情在线av| 亚洲人成77777在线视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 99久久无色码亚洲精品果冻| 色播亚洲综合网| 一区二区三区精品91| 国产真实乱freesex| 午夜激情福利司机影院| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品久久久久久久久久久久久 | 国产伦在线观看视频一区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 日日爽夜夜爽网站| 9191精品国产免费久久| 成人国产综合亚洲| 久久久久久人人人人人| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品影院久久| 在线观看一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲人成77777在线视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 又大又爽又粗| 99精品久久久久人妻精品| 狂野欧美激情性xxxx| 天堂影院成人在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 国产成人av激情在线播放| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 中文字幕精品免费在线观看视频| 色综合婷婷激情| 亚洲午夜理论影院| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 成人国产一区最新在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 免费高清在线观看日韩| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 色老头精品视频在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 免费电影在线观看免费观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 老司机在亚洲福利影院| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 精品久久蜜臀av无| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲av成人av| 亚洲片人在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 熟女电影av网| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一进一出好大好爽视频| 亚洲人成77777在线视频| 一本一本综合久久| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产成人啪精品午夜网站| 黄色a级毛片大全视频| 少妇 在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 1024香蕉在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| tocl精华| 国产精品久久电影中文字幕| 看片在线看免费视频| 亚洲国产精品合色在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲国产精品成人综合色| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲第一电影网av| 在线国产一区二区在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲第一青青草原| 日韩av在线大香蕉| 久久久国产成人精品二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 99久久国产精品久久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 男男h啪啪无遮挡| 999精品在线视频| 日韩欧美三级三区| 久久中文字幕人妻熟女| av福利片在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品亚洲美女久久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 最好的美女福利视频网| 91成年电影在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 中文字幕久久专区| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美黑人精品巨大| 91成年电影在线观看| 后天国语完整版免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜两性在线视频| 久久精品人妻少妇| 久久久久久久久久黄片| 色播亚洲综合网| 国产成人欧美在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久99热这里只有精品18| 女性生殖器流出的白浆| av视频在线观看入口| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品久久视频播放| 色尼玛亚洲综合影院| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 午夜福利在线在线| 天堂√8在线中文| 亚洲五月天丁香| 欧美成人免费av一区二区三区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| www.自偷自拍.com| 国产午夜精品久久久久久| 久久久久国内视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产激情偷乱视频一区二区| 又紧又爽又黄一区二区| av在线播放免费不卡| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲最大成人中文| 午夜福利在线在线| 天天添夜夜摸| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品 欧美亚洲| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 999久久久国产精品视频| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲国产精品成人综合色| 热99re8久久精品国产| 黄色a级毛片大全视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产主播在线观看一区二区| 国产精品久久视频播放| av片东京热男人的天堂| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲色图av天堂| 精品久久久久久,| a级毛片a级免费在线| 可以在线观看的亚洲视频| 精品久久久久久久久久久久久 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 午夜精品久久久久久毛片777| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲三区欧美一区| 亚洲第一av免费看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 久热这里只有精品99| a级毛片在线看网站| 日本在线视频免费播放| 久久国产精品影院| 一级a爱片免费观看的视频| 91av网站免费观看| 成年免费大片在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 免费av毛片视频| 1024视频免费在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 成人永久免费在线观看视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 黑丝袜美女国产一区| 久久香蕉激情| 中文字幕久久专区| 老汉色∧v一级毛片| 在线天堂中文资源库| 亚洲成人久久爱视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久久久久人人人人人| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品熟女少妇八av免费久了| 热re99久久国产66热| 欧美又色又爽又黄视频| av在线天堂中文字幕| 精品无人区乱码1区二区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日韩欧美免费精品| 人妻久久中文字幕网| 国产精品98久久久久久宅男小说| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲av第一区精品v没综合| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产伦在线观看视频一区| av天堂在线播放| 变态另类丝袜制服| 人人妻人人澡人人看| 一本综合久久免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 精品欧美一区二区三区在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 麻豆av在线久日| 看片在线看免费视频| 色在线成人网| 欧美黑人巨大hd| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一级黄色大片毛片| 长腿黑丝高跟| e午夜精品久久久久久久| 搞女人的毛片| 国产在线观看jvid| 成人午夜高清在线视频 | 亚洲成人精品中文字幕电影| 日本a在线网址| 日韩欧美在线二视频| 国产精品1区2区在线观看.| 1024香蕉在线观看| 国产av又大| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产野战对白在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 成年免费大片在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产av又大| 搞女人的毛片| 国产高清激情床上av| 国产av又大| 精品高清国产在线一区| 午夜免费成人在线视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国内精品久久久久久久电影| 婷婷亚洲欧美| 精品国产美女av久久久久小说| bbb黄色大片| 91九色精品人成在线观看| 91成人精品电影| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美精品亚洲一区二区| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美日韩一级在线毛片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲自拍偷在线| 欧美zozozo另类| 日韩欧美在线二视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久久久久国产a免费观看| 在线av久久热| 成人国产综合亚洲| 亚洲av成人av| 国产v大片淫在线免费观看| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 午夜福利在线在线| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 日韩欧美国产在线观看| ponron亚洲| 精品免费久久久久久久清纯| 天堂影院成人在线观看| www.自偷自拍.com| 欧美zozozo另类| 级片在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 黑丝袜美女国产一区| 精品久久久久久久久久久久久 | 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲成a人片在线一区二区| 婷婷亚洲欧美| 亚洲无线在线观看| 一本精品99久久精品77| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美zozozo另类| 可以在线观看毛片的网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 又大又爽又粗| 国产亚洲精品av在线| 久久精品国产清高在天天线| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲色图av天堂| 久久久国产精品麻豆| 99热这里只有精品一区 | 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲在线自拍视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲九九香蕉| 国产精品一区二区免费欧美| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲国产精品成人综合色| 一级毛片精品| 午夜福利欧美成人| 欧美成狂野欧美在线观看| netflix在线观看网站| 美女午夜性视频免费| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲专区字幕在线| 岛国视频午夜一区免费看| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美不卡视频在线免费观看 | 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美中文综合在线视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久久久久久精品吃奶| 午夜免费鲁丝| 久久人人精品亚洲av| 黄片大片在线免费观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲片人在线观看| 久久中文字幕一级| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 无限看片的www在线观看| 亚洲第一青青草原| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美国产日韩亚洲一区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 夜夜爽天天搞| 午夜日韩欧美国产| 草草在线视频免费看| 免费在线观看成人毛片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久人妻av系列| 波多野结衣av一区二区av| 国产av又大| 成人永久免费在线观看视频| 国产私拍福利视频在线观看| 国产区一区二久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 免费搜索国产男女视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 999精品在线视频| 日本a在线网址| 国产激情欧美一区二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产亚洲欧美98| 午夜视频精品福利| 老鸭窝网址在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 长腿黑丝高跟| 日本三级黄在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 麻豆成人午夜福利视频| 婷婷精品国产亚洲av| a级毛片a级免费在线| 男女那种视频在线观看| 欧美黑人精品巨大| 中出人妻视频一区二区| 日本熟妇午夜| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产在线观看jvid| 久9热在线精品视频| 黄色成人免费大全| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 午夜福利成人在线免费观看| 日本五十路高清| 亚洲人成伊人成综合网2020| 免费在线观看影片大全网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| av有码第一页| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 午夜福利视频1000在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久国产亚洲av麻豆专区| 变态另类丝袜制服| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲国产看品久久| 少妇的丰满在线观看| 999精品在线视频| 俺也久久电影网| 又紧又爽又黄一区二区| а√天堂www在线а√下载| 国产亚洲精品一区二区www| 露出奶头的视频| 国产精品野战在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 一本久久中文字幕| 精品福利观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品九九99| 男女那种视频在线观看| 亚洲激情在线av| 国产久久久一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲免费av在线视频| 男人舔奶头视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| a在线观看视频网站| 国产精品免费视频内射| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 少妇的丰满在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 一本一本综合久久| 亚洲精品在线美女| 中国美女看黄片| 韩国av一区二区三区四区| 一个人免费在线观看的高清视频| 一级毛片高清免费大全| 国产成年人精品一区二区| 日本一本二区三区精品| 免费av毛片视频| 国产精品 欧美亚洲| 免费av毛片视频| 伦理电影免费视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 成人亚洲精品av一区二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 少妇的丰满在线观看| 亚洲自拍偷在线| 麻豆国产av国片精品| 欧美不卡视频在线免费观看 | 无遮挡黄片免费观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久亚洲精品不卡| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品 欧美亚洲| 欧美亚洲日本最大视频资源| www.www免费av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 午夜免费成人在线视频| 两人在一起打扑克的视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品久久久av美女十八| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品久久久久久,| 狂野欧美激情性xxxx| www日本黄色视频网| 校园春色视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲成人精品中文字幕电影| www国产在线视频色| 久久狼人影院| 欧美中文综合在线视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 黄色丝袜av网址大全| 国产91精品成人一区二区三区| 男女那种视频在线观看| 久久精品影院6| 国产激情偷乱视频一区二区| 色综合站精品国产| 搡老熟女国产l中国老女人| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲一区二区三区不卡视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 女性被躁到高潮视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲专区国产一区二区| 最近最新免费中文字幕在线| 国产视频一区二区在线看| 成年人黄色毛片网站| 免费在线观看影片大全网站| 久久精品国产综合久久久| 亚洲片人在线观看| 欧美中文综合在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 中文在线观看免费www的网站 | 波多野结衣高清作品| 人人澡人人妻人| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 91九色精品人成在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 日韩国内少妇激情av| 国产伦人伦偷精品视频| 757午夜福利合集在线观看| 中国美女看黄片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 无人区码免费观看不卡| 波多野结衣av一区二区av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产高清激情床上av| 最近最新中文字幕大全电影3 | 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲全国av大片| 国产亚洲欧美98| 一级a爱片免费观看的视频| √禁漫天堂资源中文www| 88av欧美| 中文字幕高清在线视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 成年版毛片免费区| 日韩高清综合在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产视频内射| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久久久久久久久黄片| 国产1区2区3区精品| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产黄片美女视频| 一本一本综合久久| 自线自在国产av| 少妇的丰满在线观看| 久热这里只有精品99| 午夜免费鲁丝| av在线天堂中文字幕| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精华一区二区三区| 男人舔奶头视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久99热这里只有精品18| 一级毛片女人18水好多| 嫩草影院精品99| av免费在线观看网站| 99在线视频只有这里精品首页| 丁香欧美五月|